【正文】 （員工領(lǐng)取本手冊后，請務(wù)必保持本頁員工聯(lián)完整無缺，公司聯(lián)由行政部裁剪存檔）———————————————————————————————————————《員工手冊》簽收記錄（員工聯(lián)）本人謹(jǐn)此確認(rèn)收到了《員工手冊》，并確認(rèn)清楚了解了手冊中的全部內(nèi)容，本人將遵守手冊的相關(guān)指引及規(guī)定。 公司設(shè)有總經(jīng)理信箱，員工可直接通過信函方式向最高管理層表達(dá)意見、建議或投訴。二、員工滿意度調(diào)查公司每半年將進(jìn)行一次全體員工參加的無記名形式的員工滿意度調(diào)查，以了解員工對公司各方面的意見和建議，公司管理層將公布調(diào)查結(jié)果,并進(jìn)行公開的問題解答。 公司內(nèi)的電器和供配電設(shè)備,應(yīng)由有關(guān)技術(shù)人員安裝,維修,其他人員一律不得隨意改動。 第十四章 安全及防火制度員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司制定的有關(guān)安全、防火制度,并執(zhí)行消防法及深圳市防火安全規(guī)定。公司鼓勵員工通過與專業(yè)公司的共同合作來學(xué)習(xí)；通過鼓勵員工積累和分享項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)來學(xué)習(xí)，鼓勵員工通過嘗試新的工作承當(dāng)更多責(zé)任來學(xué)習(xí)；在公司，您的發(fā)展不僅限于職位的晉升，公司更關(guān)注員工能力的提高。因公出差公司補(bǔ)貼餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：龍華鎮(zhèn)10元/餐；龍華以外，深圳市及廣東省內(nèi)15元/餐；廣東省外的國內(nèi)城市參展或接洽業(yè)務(wù)：15元/餐；回公司后3天內(nèi)憑報(bào)銷申請單及相關(guān)憑據(jù)并經(jīng)上級審批后到財(cái)務(wù)領(lǐng)取現(xiàn)金。公司每周為用餐員工加餐、發(fā)放水果各1次，費(fèi)用20元/人，由公司承擔(dān)。（公司可定期根據(jù)物價(jià)情況調(diào)整就餐標(biāo)準(zhǔn)）員工飯卡應(yīng)妥善保管，如有丟失應(yīng)及時向行政部掛失補(bǔ)辦飯卡（需交10元工本費(fèi)）。具體獎懲規(guī)定參見規(guī)章制度匯編之《員工獎懲條例》。對于公司來說，任何為公司辛勤工作及創(chuàng)造價(jià)值的員工以及在工作表現(xiàn)中成績優(yōu)秀者，都將得到公司的表彰及獎勵；同樣，任何違背國家法律法規(guī)以及公司規(guī)章制度、損害公司和員工利益與聲譽(yù)的行為,公司都將基于客觀、公正、公平的原則予以及時處理，包括立即解除勞動合同。（3）組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂活動（4）公司二樓設(shè)有活動室，有乒乓球和書籍免費(fèi)開放（5）春節(jié)后準(zhǔn)時上班者發(fā)開工紅包三、上述薪資及福利政策之解釋權(quán)屬公司行政部，公司依據(jù)經(jīng)營情況有權(quán)自由調(diào)整各項(xiàng)福利政策。在職培訓(xùn)（1）每月由各部門負(fù)責(zé)人制定教育培訓(xùn)計(jì)劃，針對在職人員進(jìn)行培訓(xùn)。日常福利每逢雙月，公司為入職滿三個月以上的員工發(fā)放生活用品（即每人一袋洗衣粉和一卷紙巾）。（3）公司依規(guī)定為員工辦理暫住證，并承擔(dān)所需費(fèi)用；業(yè)務(wù)人員可代為辦理特區(qū)內(nèi)暫住證。（3）大飯?zhí)妹恐苡屑硬秃退l(fā)放，費(fèi)用由公司承擔(dān)。 二、福利：（1）公司提供宿舍，在職員工均可申請入住，住宿費(fèi)每人每月50元，由公司承擔(dān)；（2）公司宿舍內(nèi)安裝有200電話、風(fēng)扇、熱水器供免費(fèi)使用，另每層樓有開水供應(yīng)；（3）宿舍設(shè)有電視房，每天24：00前開放；周末固定放影碟。每月工資發(fā)放時公司向員工提供工資單明細(xì)，員工簽收時應(yīng)仔細(xì)核對，如對工資發(fā)放數(shù)額有異議，應(yīng)在發(fā)放后3日內(nèi)提出。新資調(diào)整應(yīng)填寫《職位/工資變動表》，并按審批程序報(bào)批。薪酬福利分配原則：優(yōu)勝劣汰，以功論酬，獎勤罰懶作業(yè)員類員工薪資收入包括：基本工資+加班工資+超額獎金 職員類員工薪資收入包括：基本工資+津貼+考核獎金，考核獎金之發(fā)放辦法依據(jù)《管理人員績效考核章程》之規(guī)定執(zhí)行。員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，經(jīng)申請可給予3天以內(nèi)的喪假。員工應(yīng)在滿實(shí)際工作年限后，休過去一年帶薪年假。員工享有法定節(jié)假日帶薪休假，法定節(jié)假日為：元旦１天（１月１日）；春節(jié)３天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；清明節(jié)１天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動節(jié)１天（５月１日）；端午節(jié)１天；中秋節(jié)１（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國慶節(jié)３天（１０月１日、２日、３日）。遇有急病或緊急事故時，委托他人代辦請假手續(xù)。產(chǎn)假：需按預(yù)產(chǎn)期時間提前30日申請，做好工作交接準(zhǔn)備，應(yīng)提供準(zhǔn)生證及醫(yī)院相關(guān)檢查證明。年假：適用于服務(wù)滿一年以上員工，按國家法律規(guī)定享有。四、請假規(guī)定：事假：事假必須事先向本部門主管申請并指定工作交接人。每月簽卡次數(shù)超過3次以上者（包括未帶卡、漏打卡等情形）、遲到、早退、曠工者按《員工獎懲條例》予以處罰。職員類員工出勤須按時刷卡，具體時間為上、下午的上班前和下班后。公司開工典禮、每月全廠大會、臨時全廠會議時，所有人員必須按時出勤。銷售部、市場部及公司總監(jiān)級（含）以上人員每天9時為正常上班時間。經(jīng)員工和公司協(xié)商一致，可解除勞動合同，雙方可就解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)達(dá)成書面協(xié)議。公司在合同期滿前7日—15日公司向擬續(xù)簽勞動合同的員工發(fā)出《續(xù)簽勞動合同通知書》，員工最遲應(yīng)在合同期滿前5日向公司提交是否同意續(xù)簽合同的書面意見。二、勞動合同的變更勞動合同履行期限內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同，并形成書面的補(bǔ)充條款，補(bǔ)充條款和勞動合同具有同等效力。第七章 勞動合同管理一、勞動合同的簽訂員工自入職之日起30日內(nèi)與公司簽訂勞動合同。對公司已造成經(jīng)濟(jì)損失的被辭退員工，在離職結(jié)算工資時應(yīng)賠償公司相關(guān)損失。如公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在離職員工辦理好離職交接手續(xù)后支付。辦理流程為：憑離職文件（辭職申請表或辭退通知書或終止勞動合同通知書）填寫《離職手續(xù)辦理清單》，依據(jù)清單提示逐一辦理離職交接手續(xù)，各項(xiàng)手續(xù)均需各部門經(jīng)辦人及員工本人簽名確認(rèn)。（3公司辭退員工由所在部門呈報(bào)，經(jīng)行政部復(fù)核，總經(jīng)理審批。（4）如因特殊情況導(dǎo)致移交工作未能在批準(zhǔn)離職日完成，離職申請人應(yīng)自覺延長最后工作日至配合完成移交工作，公司會按實(shí)際離職日結(jié)算工資。（1）婚姻狀況變化（2）健康狀況嚴(yán)重變化（3）住址及戶口性質(zhì)變化（4）身份資料變動（5）學(xué)歷的提升和改變（6）緊急情況聯(lián)系人或送達(dá)聯(lián)系人的資料變動第六章 離職管理一、離職形式辭職：（1）因個人原因不能或不愿為公司繼續(xù)服務(wù)的員工，可以提出辭職。試用期滿前7日或員工符合提前轉(zhuǎn)正條件時，所屬部門向行政部遞交《試用期考核鑒定表》，鑒定表獲批后，行政部發(fā)出《員工轉(zhuǎn)正通知單》。試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。新員工入職培訓(xùn)考核合格后，方可安排至所屬部門正式上崗。與公司簽訂《勞動合同書》和《送達(dá)確認(rèn)書》。公司將前往市人