【正文】 在工作中為公司創(chuàng)造價值，公司也將為員工提供更好的發(fā)展以及更優(yōu)厚的待遇。員工應在工作表現,個人行為方面符合公司對其的期望與要求,并遵循公司的各項規(guī)章制度與規(guī)定。對于公司來說，任何為公司辛勤工作及創(chuàng)造價值的員工以及在工作表現中成績優(yōu)秀者，都將得到公司的表彰及獎勵；同樣，任何違背國家法律法規(guī)以及公司規(guī)章制度、損害公司和員工利益與聲譽的行為,公司都將基于客觀、公正、公平的原則予以及時處理，包括立即解除勞動合同。獎勵分為嘉獎、記小功、記大功、獎狀或加薪。處罰依其程序分為申戒、記小過、記大過、解聘（除名、開除）。各類獎懲均結合相應數額的獎金或處罰金。具體獎懲規(guī)定參見規(guī)章制度匯編之《員工獎懲條例》。第十二章 飯卡及出差餐費管理飯卡由行政部統(tǒng)一向工業(yè)區(qū)食堂領取，每月底28號各部門上報用餐人數，填寫“飯卡/夜宵票領用申請表”交行政部，由行政部統(tǒng)一發(fā)放下月飯卡，員工舊飯卡由各車間負責人每月初收集后（最遲不得超過3號）上交行政部核算。公司補貼伙食費按每人每月180元計算，超出部份員工自付，由公司在員工工資中扣除后統(tǒng)一向工業(yè)區(qū)食堂支付，未吃滿180元不補現金；不領飯卡的月底28號之前統(tǒng)一由部門上報行政部，給予150元/月/人補助。員工就餐標準暫定：早餐：，中餐：，晚餐(夜宵)：。（公司可定期根據物價情況調整就餐標準）員工飯卡應妥善保管，如有丟失應及時向行政部掛失補辦飯卡（需交10元工本費）。掛失的飯卡已用餐費計算方法：從發(fā)卡日到飯?zhí)檬盏綊焓暾垎危ㄊ謱懀┲盏奶鞌?8元/天。員工離職必須將飯卡在離職當日上交行政部核算，由行政部在《離職手續(xù)辦理清單》上簽字方能領取工資。員工如有擅自離職未交飯卡，部門負責人應即日上報掛失，如不上報掛失，因延誤造成的部分則由責任部門承擔。公司每周為用餐員工加餐、發(fā)放水果各1次，費用20元/人，由公司承擔。員工如未將舊飯卡交回，將按全月240元計算，超出180元的部分由員工自行承擔。飯卡與飯?zhí)玫慕Y算：小于100元和超過180元者，按實際發(fā)生額結算；100元180元之間者按180元結算；未交回飯卡按全月240元結算。其他掛失、自離帶走飯卡算法同上。因公出差公司補貼餐費標準為：龍華鎮(zhèn)10元/餐；龍華以外，深圳市及廣東省內15元/餐；廣東省外的國內城市參展或接洽業(yè)務：15元/餐；回公司后3天內憑報銷申請單及相關憑據并經上級審批后到財務領取現金。第十三章 培訓與學習促進員工專業(yè)知識、專業(yè)技能及工作能力提高的措施及行為都將得到公司的切實支持和鼓勵。員工的個人發(fā)展將始終與公司的發(fā)展緊密結合。公司認為，職業(yè)發(fā)展應是公司和員工雙方的責任；員工的學習是多渠道的，并不僅限于培訓。公司鼓勵員工通過與專業(yè)公司的共同合作來學習；通過鼓勵員工積累和分享項目經驗來學習，鼓勵員工通過嘗試新的工作承當更多責任來學習；在公司，您的發(fā)展不僅限于職位的晉升，公司更關注員工能力的提高。1．培訓內容包括知識培訓、技能培訓和素質培訓。2．培訓形式分為公司內部培訓、外派培訓和員工自我培訓。3．關于培訓和學習的具體規(guī)定參見公司規(guī)章制度匯編之《培訓管理辦法》。 第十四章 安全及防火制度員工應嚴格遵守公司制定的有關安全、防火制度,并執(zhí)行消防法及深圳市防火安全規(guī)定。一、安全晚上或節(jié)假日加班,應提前通知行政部備案。員工在工作區(qū)和宿舍區(qū)內發(fā)現可疑情況或人員，應及時通知行政部，以保證公司人員、財產安全。二、防火 生產場所嚴禁吸煙,嚴禁帶入并存放易燃易爆物品。 公司內的電器和供配電設備,應由有關技術人員安裝,維修,其他人員一律不得隨意改動。電子設備接入電源板時不得超過電源板和供電線路額定負荷,電源板周圍不得有易燃物品。三、有關安全及防火制度詳細參見公司規(guī)章制度匯編之《安全生產責任制度》。第十五章 溝通與投訴一、布告欄公司內部設有布告欄，發(fā)布各種公司動態(tài)、業(yè)務活動、組織架構變動、培訓信息、規(guī)章制度、娛樂活動等信息，以讓員工及時了解公司的業(yè)務發(fā)展和變化情況。二、員工滿意度調查公司每半年將進行一次全體員工參加的無記名形式的員工滿意度調查，以了解員工對公司各方面的意見和建議，公司管理層將公布調查結果,并進行公開的問題解答。三、溝通與投訴途徑公司鼓勵各級主管與下屬保持充分的溝通，以加強相互信任，增進友善和諧的工作氛圍。同時,公司也鼓勵員工直接與其主管溝通,表達個人的意見,建議或投訴,員工可通過下列方式和程序進行: 對業(yè)務發(fā)展和工作安排等事宜,員工應與部門主管溝通,通過相互理解和解釋,以使雙方對問題達成共識。如員工不服部門經理對問題或事件的處理意見,可以書面形式直接向行政部溝通或投訴,行政部在進行調查后會同總經理的意見,將處理決定反饋員工。 公司設有總經理信箱，員工可直接通過信函方式向最高管理層表達意見、建議或投訴。第十六章 《員工手冊》簽收本《員工手冊》在員工入職時領取，領取時員工應在手冊最后一頁簽收記錄上簽名，簽收記錄一式兩聯，本《員工手冊》上留存一聯（員工聯），公司聯由行政部裁剪后存檔。員工在職期間應妥善保管《員工手冊》，并務必保持手冊最后一頁的完整性。最后一頁撕毀導致手冊無法區(qū)分手冊所屬人的，按丟失《員工手冊》處罰。（員工領取本手冊后，請務必保持本頁員工聯完整無缺，公司聯由行政部裁剪存檔）———————————————————————————————————————《員工手冊》簽收記錄（員工聯）本人謹此確認收到了《員工手冊》，并確認清楚了解了手冊中的全部內容，本人將遵守手冊的相關指引及規(guī)定。簽收人： 編號： 簽收時間： —————————————————————————————————————————《員工手冊》簽收記錄（公司聯）本人謹此確認收到了《員工手冊》，并確認清楚了解了手冊中的全部內容，本人將遵守手冊的相關指引及規(guī)定。簽收人： 編號： 簽收時間： —————————————————————————————————————————19