【正文】 留物品 。 ? 公司不定期組織人員對(duì)員工宿舍進(jìn)行檢查或評(píng)比。員工有權(quán)對(duì)宿舍管理情況進(jìn)行監(jiān)督、建議、投訴，以維護(hù)個(gè)人權(quán)益。 第十六章 膳食與住宿 ? 第二條： 公司有指定部門向員工提供膳食服務(wù)，員工在用餐時(shí)間內(nèi)可分批次在食堂用餐，員工就餐時(shí)應(yīng)遵循以下事項(xiàng)。 ? 員工應(yīng)在供餐時(shí)間內(nèi)用餐（食堂供餐時(shí)間：早餐 8:15－ 9:00；午餐 11:30－ 12:30；晚餐 17:00－ 18:30），如因加班或其他原因需調(diào)整就餐時(shí)間，由部門負(fù)責(zé)人通知行政部安排。 第十六章 膳食與住宿 ? 用餐員工與餐務(wù)人員都必須衣著整潔，用餐者須佩戴工作牌，無工作牌者餐務(wù)人員有權(quán)拒絕其用餐要求。 ? 用餐員工自覺維持良好的用餐秩序，按先后秩序排隊(duì)，不隨意插隊(duì)。 ? 講究衛(wèi)生，不得隨地吐痰或?qū)⑴K物帶入用餐區(qū)域；不可隨意灑落飯菜與湯水；個(gè)人用餐后的垃圾自行處理干凈，保持整潔。 第十六章 膳食與住宿 ? 勤儉節(jié)約是一種美德，所有員工應(yīng)珍惜勞動(dòng)，不浪費(fèi)糧食。 ? 任何員工不得要求食堂工作人員另行送餐或加工食品；任何人不得擅自在食堂加工食物。 ? 餐務(wù)人員應(yīng)保持食品安全衛(wèi)生，保持餐具與用餐區(qū)域的干凈整潔，定期進(jìn)行消毒。 第十六章 膳食與住宿 ? 尊重餐務(wù)人員，對(duì)餐務(wù)人員的工作有任何不滿之處，可將個(gè)人意見反映至行政部，不得與餐務(wù)人員發(fā)生沖突。 ? 第三條： 所有員工應(yīng)遵守公司有關(guān)后勤管理規(guī)定，體現(xiàn)良好的個(gè)人素養(yǎng)。公司反對(duì)員工生活上相互攀比、奢侈腐化，禁止員工參加消磨意志的活動(dòng)和違反國家法律、法令、法規(guī)的活動(dòng)。 第十七章 安全與衛(wèi)生 ? 第一條： 公司安全部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期對(duì)在職員工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)，加強(qiáng)公司員工的安全防范意識(shí)。所有員工應(yīng)切實(shí)掌握公司各項(xiàng)安全管控措施，清楚各種突發(fā)事件的安全處理辦法。 ? 第二條： 各部門應(yīng)指派專人定期檢查安全與衛(wèi)生情況，檢查事項(xiàng)至少包括各種設(shè)備設(shè)施、門窗、水電、滅火設(shè)備、環(huán)境衛(wèi)生等，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告、及時(shí)處理，行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，消除隱患，防范于未然。 第十七章 安全與衛(wèi)生 ? 第三條： 嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定操作，嚴(yán)禁私接電線、插座，非本崗位的儀器設(shè)備、化學(xué)物品不得隨意操作。非工作需要應(yīng)及時(shí)熄滅火種。 ? 第四條： 員工不得將臟物或者違禁物品帶入公司，發(fā)現(xiàn)有不符合場所安全與衛(wèi)生事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)該及時(shí)報(bào)告或者就近處理。 第十七章 安全與衛(wèi)生 ? 第五條： 下班時(shí)，自覺檢查崗位是否存在異常情況，包括電源、電腦、設(shè)備、門窗等。 發(fā)生有意外但不能及時(shí)處理的事故現(xiàn)場應(yīng)加設(shè)標(biāo)識(shí)， 提醒有關(guān)人員加強(qiáng)防范或者警告他人勿近危險(xiǎn)區(qū)域。 ? 第六條： 加強(qiáng)安全防范意識(shí)，防盜防騙。公司不提倡員工將非常重要的個(gè)人財(cái)物帶入公司，以免引起不必要的麻煩?，F(xiàn)金、貴重物品及機(jī)要文件，下班后應(yīng)放置于安全地點(diǎn)，并鎖好門窗，檢查鎖頭安全。 第十七章 安全與衛(wèi)生 ? 第七條： 公司重要物品資料在有遺失、損毀、被盜的情況時(shí)，各監(jiān)管部門應(yīng)迅速向行政部遞交說明原因的報(bào)告書。行政部根據(jù)情況妥善處理，減少損失，如有必要應(yīng)向有關(guān)機(jī)關(guān)報(bào)備或依法公告。 ? 第八條： 外出銷售、取貨等保管不善導(dǎo)致貨物或財(cái)產(chǎn)丟失，公司視情況責(zé)成當(dāng)事人照價(jià)賠償或按照一定比例賠償。無法確定責(zé)任人時(shí)，由當(dāng)班全體員工負(fù)責(zé)賠償 。 第十七章 安全與衛(wèi)生 ? 第九條： 公司所有員工必須遵守公司保密制度。公司的資料信息均屬公司機(jī)密，任何人不得私自復(fù)制或擅自將信息載體帶出公司。 ? 第十條： 保安人員要做好監(jiān)測(cè)器材的保護(hù)工作，謝絕工作無關(guān)人員進(jìn)入控制室，定期輪換錄像帶，并做錄像時(shí)間的記錄，發(fā)現(xiàn)可疑現(xiàn)象及時(shí)匯報(bào)或處理。 第十七章 安全與衛(wèi)生 ? 第十一條： 員工應(yīng)熟記火警電話、信號(hào)，掌握一般消防設(shè)施使用方法；發(fā)生火災(zāi)應(yīng)保持鎮(zhèn)靜，立即通知保安，說明火情、地點(diǎn)、燃燒物質(zhì)、本人姓名及工號(hào)，同時(shí)關(guān)閉所有電源開關(guān)，并迅速將著火物附近的可燃物移開。 ? 第十二條： 在滅火過程中服從指揮，通力合作，全力保護(hù)生命財(cái)產(chǎn)安全。 ? 第十三條： 遇有臺(tái)風(fēng)或其他危險(xiǎn)情況，由公司另行通知作業(yè)辦法。 第十八章 獎(jiǎng)懲 ? 第一條： 粵豪的獎(jiǎng)懲體系是為了鼓勵(lì)粵豪員工激勵(lì)創(chuàng)新，學(xué)習(xí)先進(jìn)，做到獎(jiǎng)懲分明，創(chuàng)造粵豪人的行為價(jià)值觀，并營造良好的工作秩序與工作氛圍。 ? 第二條： 粵豪的獎(jiǎng)勵(lì)方式 第十八章 獎(jiǎng)懲 ? 表揚(yáng)：由員工的直屬主管書面提出，部門經(jīng)理批準(zhǔn)，發(fā)布書面表揚(yáng)或獎(jiǎng)給不超過二百元的現(xiàn)金或紀(jì)念品。表揚(yáng)對(duì)象可以是員工個(gè)人，也可以是員工所在的集體。 ? 嘉獎(jiǎng)：由員工所在部門經(jīng)理書面提出，分管副總（總監(jiān)）批準(zhǔn)，獎(jiǎng)給不超過一千元的現(xiàn)金或紀(jì)念品，同時(shí)由分管副總（總監(jiān)）簽署嘉獎(jiǎng)證書。嘉獎(jiǎng)的對(duì)象可以是員工個(gè)人，也可以是員工所在的集體。 ? 表彰：粵豪在年度總結(jié)時(shí)將集中表彰為公司作出特別貢獻(xiàn)的員工。 第十八章 獎(jiǎng)懲 ? 表彰主要包含以下四類情形： ? （一）優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：適用業(yè)務(wù)熟練，勤奮敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)的員工。由員工所在部門經(jīng)理書面提出，分管副總（總監(jiān)）審核，經(jīng)管理會(huì)議批準(zhǔn)，發(fā)放一定數(shù)額獎(jiǎng)金，并組織活動(dòng)，同時(shí)由分管副總（總監(jiān)）簽署獎(jiǎng)勵(lì)證書； ? （二）最佳新人獎(jiǎng)：適用于入職三個(gè)月以上一年以內(nèi)、表現(xiàn)良好的新員工，每年評(píng)選一名。由新員工直屬主管書面提出，分管副總（總監(jiān)）審核，經(jīng)管理會(huì)議批準(zhǔn)，發(fā)放一千元獎(jiǎng)金，并由分管副總（總監(jiān)）簽署獎(jiǎng)勵(lì)證書； ? （三）年度銷售冠軍獎(jiǎng)：適用營銷部門業(yè)務(wù)第一名員工，由員工所在部門分管副總（總監(jiān)）提議，經(jīng)管理會(huì)議討論，總經(jīng)理批準(zhǔn)，發(fā)放五千元以上獎(jiǎng)金，同時(shí)由總經(jīng)理簽署獎(jiǎng)勵(lì)證書。 ? （四）總裁獎(jiǎng)：由總經(jīng)理直接批準(zhǔn)，發(fā)放一萬元以上獎(jiǎng)金，并由總經(jīng)理簽署獎(jiǎng)勵(lì)證書，人力資源部備案。 第十八章 獎(jiǎng)懲 ? 第三條： 有下列情形之一者，經(jīng)核實(shí)后給予表揚(yáng)： ? 提出合理建議或發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的問題，予以速報(bào)或妥善處理者。 ? 品性端正，工作努力，以短時(shí)完成重大或特殊事務(wù)者。 ? 教育訓(xùn)練及考核，成績優(yōu)秀者。 ? 在公司內(nèi)拾得財(cái)物，原封不動(dòng)上繳者。 ? 在艱苦條件下工作，足為楷模者。 ? 節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。 ? 檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 ? 有顯著的善行佳話，足為公司榮譽(yù)者。 第十八章 獎(jiǎng)懲 ? 第四條： 有下列情形之一者，經(jīng)核實(shí)后予以嘉獎(jiǎng)： ? 兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績突出者。 ? 對(duì)下屬的教育與培養(yǎng)到位，使下屬獲得優(yōu)秀表現(xiàn)者。 ? 遇有困難或?yàn)?zāi)害，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。 ? 維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。 ? 維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。 ? 有其它重大功績者。 第十八章 獎(jiǎng)懲 ? 第五條： 有下列情形之一者，給予表彰： ? 職務(wù)研究發(fā)明在行業(yè)獲取獎(jiǎng)項(xiàng)，對(duì)公司確有杰出貢獻(xiàn)，并使粵豪的品牌口碑、企業(yè)信譽(yù)度顯著提高，成本降低，利潤增加者。 ? 對(duì)運(yùn)營或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成效者。通過合理化建議或?qū)嶋H行為，年度內(nèi)為公司降低成本、增加利潤百萬元以上 (含 )； ? 熱情為用戶服務(wù)，經(jīng)常得到用戶書面表揚(yáng)，為公司贏得很高信譽(yù)，成績突出者。 ? 開發(fā)新客戶，市場銷售成績顯著者。 ? 對(duì)有其它特殊貢獻(xiàn)，足為全公司表率者。 第十八章 獎(jiǎng)懲 ? 第六條： 人力資源部與行政部組成紀(jì)律監(jiān)察小組，對(duì)員工的不規(guī)范行為作出檢討與糾正，并視情況作出懲罰處理，以維護(hù)良好的工作秩序 。 ? 第七條： 員工的懲罰處理分為五種： ? 警告：由員工的主管或有關(guān)人員書面提出，員工所屬部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行，報(bào)人力資源部備案。 ? 罰款：由員工的主管或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人書面提出，員工所屬部門負(fù)責(zé)人與行政總監(jiān)批準(zhǔn)后報(bào)財(cái)務(wù)部執(zhí)行，人力資源部備案。 第十八章 獎(jiǎng)懲 ? 記過：由員工所屬經(jīng)理書面提出，行政總監(jiān)與分管副總（總監(jiān)）核準(zhǔn)，人力資源部備案。并下達(dá)通知，受記過者同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金或給予不超過本人工資總額的 20%的罰款。 ? 停職：由所屬部門經(jīng)理書面提出，分管副總（總監(jiān)）審核，行政總監(jiān)與總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行、備案。員工停職期間無薪，如接獲返崗?fù)ㄖ獣r(shí)應(yīng)及時(shí)返崗，并將反省的體會(huì)以書面形式上交直屬主管。 ? 除名：由所屬部門經(jīng)理書面提出，分管副總（總監(jiān)）審核，行政總監(jiān)與總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部執(zhí)行、備案。 第十八章 獎(jiǎng)懲 ? 第八條： 有下列情形之一者，予以警告或罰款： ? 儀容不整，不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。 ? 上班時(shí)間，態(tài)度不端，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。 ? 公共場合不注意衛(wèi)生，個(gè)人工作區(qū)域不整潔。 ? 言行粗魯或猥瑣、行為不檢，怠慢客戶或?qū)蛻?、同事不禮貌者。 ? 浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者。 ? 未經(jīng)批準(zhǔn)，使用公司客用東西，包括但不限于設(shè)備、物品、食品等。 ? 延誤工作，對(duì)公司或上級(jí)的指示、有期限的命令，未能如期完成。 第十八章 獎(jiǎng)懲 ? 屢教不改，不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。 ? 因過失導(dǎo)致出現(xiàn)異常但情節(jié)輕微。 ? 拒絕合作、消極怠工，情節(jié)輕微者。 ? 在工作場所喧嘩、吵鬧，情節(jié)輕微者。 ? 在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙，在不準(zhǔn)飲食地點(diǎn)或時(shí)間進(jìn)食。 ? 不遵守安全規(guī)定，或因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備物品材料遭受損失或傷及他人，情節(jié)較輕者。 ? 公司另文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評(píng)的行為。 第十八章 獎(jiǎng)懲 ? 第九條： 有下列情形之一者，予以罰款或記過： ? 散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工的感情，對(duì)同事惡意辱或誣害、偽證，制造事端者。 ? 假公濟(jì)私，工作時(shí)間在工作場所制造私人物件或辦理私人事務(wù)。 ? 因個(gè)人原因妨害現(xiàn)場工作秩序。 ? 引發(fā)客戶或有關(guān)人員投訴，經(jīng)查證屬實(shí)者。 ? 工作不力，安排不合理，因延誤、隱瞞、庇護(hù)、疏漏、遺失等導(dǎo)致工作受影響。 ? 浪費(fèi)資源，使公司蒙受較大損失者。 ? 違反工作程序或擅自變更工作方法導(dǎo)致異常。 第十八章 獎(jiǎng)懲 ? 自私自利，不能以身作則。 ? 未經(jīng)同意或違反操作程序，擅自操作儀器、設(shè)備、車輛等安全性要求較高的工具者。 ? 拾遺不報(bào)者。 ? 違反出入管理規(guī)定，擅自攜帶危禁物品入公司。 ? 未經(jīng)許可攜帶外人到經(jīng)營和科研場所參觀者。 ? 未經(jīng)公司同意，擅自在公司內(nèi)召集會(huì)議、募捐或推銷非本公司產(chǎn)品者。職責(zé)所需，經(jīng)批準(zhǔn)者不在此限。 ? 擅自更改公司的配置、安排。 ? 其它重大違反規(guī)定者。 第十八章 獎(jiǎng)懲 ? 第十條： 有下列情形之一者，予以停職或除名： ? 不服從工作安排，嚴(yán)重阻撓妨礙公務(wù)者。 ? 營私舞弊，挪用公款，收受賄賂，擅自利用業(yè)務(wù)關(guān)系為自己或親友謀取私利者（包括但不限于回傭、物件、借貸、報(bào)酬、兼職、契約、服務(wù)、優(yōu)惠等）。 ? 在公司或宿舍內(nèi)賭博、聚眾鬧事，吵架斗毆，對(duì)同事暴力威脅恐嚇或其他嚴(yán)重妨礙工作秩序者。 ? 偷盜、藏匿、變賣、損毀公司或其他員工的財(cái)物，查證屬實(shí)者。 ? 損毀或浪費(fèi)公司財(cái)物，情節(jié)特別惡劣者。 ? 玩忽職守，責(zé)任心不強(qiáng)而導(dǎo)致現(xiàn)重大損失或失誤。 ? 擅自復(fù)制公司機(jī)密資料；泄露公司技術(shù)、經(jīng)營、管理上的機(jī)密。 第十八章 獎(jiǎng)懲 ? 擅自集會(huì)、發(fā)表不利公司言論，煽動(dòng)怠工或罷工者。 ? 吸食毒品、酗酒或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。 ? 銷毀、偽造、篡改公司重要文件票據(jù)；偽造或盜用公司印章，效仿公司領(lǐng)導(dǎo)簽名者。 ? 無故曠工三日或一年曠工累計(jì)達(dá)六日者。 ? 未經(jīng)許可，兼營與本司同類業(yè)務(wù)或在外兼營事務(wù)，影響本公司公務(wù)者。 ? 參加非法組織或利用公司名義招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。 ? 有其他不良行為，騷擾異性，誹謗他人，道德敗壞，在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響或嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)者。 ? 違反法令、規(guī)則或其它有關(guān)規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。 第十八章 獎(jiǎng)懲 ? 第十一條： 本著對(duì)員工進(jìn)行引導(dǎo)與教育的原則，公司特設(shè)有紀(jì)律處分預(yù)警程序。除嚴(yán)重或者惡意違反公司紀(jì)律外，公司員工一般可事先獲得一次警告的機(jī)會(huì)，使員工對(duì)自己偏離公司規(guī)則準(zhǔn)線的行為作出反省，并從錯(cuò)誤中汲取教訓(xùn)，從而獲得成長與進(jìn)步。 ? 第十二條： 員工申訴員工在接到處理通知書后，如有異議，應(yīng)在二十四小時(shí)內(nèi)準(zhǔn)備申訴材料，送交行政部門。行政部門將協(xié)同有關(guān)部門開展調(diào)查，澄清事實(shí)，確保執(zhí)行紀(jì)律處分的客觀公正。如有必要公司將召開聯(lián)席會(huì)議，作出處理決定，總經(jīng)理之決定為公司的最終決定。 第十九章 離職 ? 第一條： 員工因故不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)填具 《員工異動(dòng)呈報(bào)表》 ，并附離職書面申請(qǐng)，詳細(xì)說明原因。經(jīng)