【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 堅(jiān)定不移地向優(yōu)秀員工傾斜。 ? 第二條： 員工的薪酬有標(biāo)準(zhǔn)工資、獎(jiǎng)金和各種補(bǔ)貼。具體構(gòu)成為：基本工資、崗位工資、補(bǔ)貼與津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、加班工資、工齡工資等。 第六章 薪酬 ? 第三條： 原則上每月十日為公司發(fā)薪日，遇節(jié)假日則順延。公司視各種數(shù)據(jù)核算進(jìn)度，在每月七日至十二日間將員工的發(fā)薪數(shù)據(jù)資料提交銀行，實(shí)際到帳日期視銀行工作效率而定。 ? 第四條： 公司將對(duì)當(dāng)月 遲到、早退未超過(guò)規(guī)定的時(shí)間與次數(shù)、無(wú)請(qǐng)假、無(wú)曠工 等缺勤現(xiàn)象的員工發(fā)放全勤獎(jiǎng)。 在公司工作兩年以內(nèi)員工全勤獎(jiǎng)為五十元，兩年以上的員工與主管經(jīng)理級(jí)以上人員全勤獎(jiǎng)為一百元。 第六章 薪酬 ? 第五條： 工齡工資，員工在公司任職每滿一周年，公司將視其職務(wù)、貢獻(xiàn)等因素將月工資予以適當(dāng)調(diào)整，上浮額度為一百至五百元不等。 ? 第六條： 新進(jìn)人員從報(bào)到之日計(jì)薪，離職人員自離職之日停薪。 員工離職后如果重新入職，該員工的職齡從最后一次進(jìn)入公司起重新計(jì)算 。 第六章 薪酬 ? 第七條： 公司可依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定在員工工資中扣除員工個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、稅務(wù)支出、違紀(jì)扣款等款項(xiàng)。員工對(duì)于所發(fā)薪資有疑問， 需核查工資數(shù)額，應(yīng)于發(fā)薪三日內(nèi)向人力資源部報(bào)告，以便核查 。 ? 第八條： 員工因故不能親自領(lǐng)取工資的，可以委托他人代領(lǐng)，但應(yīng)當(dāng)提供書面的授權(quán)委托書。 第六章 薪酬 ? 第九條： 公司將會(huì)根據(jù)員工在工作中表現(xiàn)出的能力和潛力、考評(píng)結(jié)果以及公司總體的績(jī)效水平，合理的調(diào)整員工薪酬。 ? 第十條： 公司付給每位員工的工資和獎(jiǎng)金數(shù)額均屬保密， 員工在任何情況下都不得向他人透露或詢問他人的工資和獎(jiǎng)金數(shù)額，公司有權(quán)對(duì)違反該規(guī)定者予以處置，情節(jié)嚴(yán)重并造成公司不安定團(tuán)結(jié)者，公司予以除名處理。 第七章 公司福利 ? 第一條： 粵豪公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的福利和待遇。 ? 第二條： 員工可向公司申請(qǐng)?zhí)峁┳》?，公司將按一定?biāo)準(zhǔn)收取水電費(fèi)、管理費(fèi)等。 第七章 公司福利 ? 第三條： 公司因故無(wú)法安排員工住宿時(shí)，向未安排住房的員工提供工資總額 10%的房租補(bǔ)貼，房租補(bǔ)貼最高不高于人民幣一千元； 如公司安排了員工床位，因員工個(gè)人原因未入住，員工不可享受住房補(bǔ)貼；員工非公務(wù)或假期等原因如三天未入住，公司有權(quán)取消其住宿資格 ，不給予享受補(bǔ)貼。 ? 第四條： 公司有指定部門向員工提供免費(fèi)的膳食待遇，員工就餐時(shí)應(yīng)遵循“ 客戶優(yōu)先，避免浪費(fèi) ”的原則。 第七章 公司福利 ? 第五條： 本著對(duì)員工健康負(fù)責(zé)的原則，公司定期預(yù)約有關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)給員工進(jìn)行體檢。如有需要，員工應(yīng)按醫(yī)生要求，接受疫苗注射。員工如患上傳染病，應(yīng)立即通知公司，公司將協(xié)助進(jìn)行積極治療，如果員工不配合公司有關(guān)措施，公司將依據(jù)有關(guān)條例解除勞動(dòng)關(guān)系，以保障更多員工的健康。 ? 第六條： 公司設(shè)置公共醫(yī)藥箱，儲(chǔ)備日常用藥，員工可以免費(fèi)取用。 第七章 公司福利 ? 第七條： 員工可持工作牌到公司人力資源部閱讀各種書刊、光盤；借閱時(shí)間不得超過(guò)十五天，續(xù)借者須辦理手續(xù)（損壞或丟失，照價(jià)賠償）。辭典、珍貴圖書或被指定為公共參考圖書，概不得外借，如因公需，借閱者必須當(dāng)天歸還。員工所借之圖書，如遇清點(diǎn)或公務(wù)上需參考時(shí)得隨時(shí)通知收回，借書人應(yīng)予以配合。 ? 第八條： 公司每月都將為當(dāng)月生日的員工贈(zèng)送生日蛋糕和祝福賀卡，并視情況組織員工集體生日祝賀活動(dòng)。 第七章 公司福利 ? 第九條： 公司將根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況酌情組織員工集體活動(dòng)，如外出旅游、參觀學(xué)習(xí)，或者野外 Party等。各部門也可安排自行組織員工進(jìn)行健康的文娛活動(dòng)，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)經(jīng)部門申請(qǐng)預(yù)算后，可由公司適當(dāng)補(bǔ)貼。 ? 第十條： 公司在傳統(tǒng)節(jié)日（如中秋節(jié)等）給員工發(fā)放禮品或者慰問金；三八節(jié)公司給全體女員工發(fā)放慰問金。春節(jié)給員工家屬致慰問信與禮品等。 第七章 公司福利 ? 第十一條： 特困補(bǔ)助：?jiǎn)T工或員工家庭因不可抗力而發(fā)生的災(zāi)難，由本人提出書面申請(qǐng)，并提供鎮(zhèn)政府級(jí)以上證明及其它相關(guān)證明，經(jīng)管理會(huì)議討論，總經(jīng)理審批后給予一定補(bǔ)助。 ? 第十二條： 公司依據(jù)有關(guān)規(guī)定，發(fā)給員工年終獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)金的評(píng)定方法及額度由公司根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)情況確定。 第七章 公司福利 ? 第十三條： 在公司工作滿一年的員工探親可享有交通補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)如下： ? 服務(wù)年限 報(bào)銷比例 待遇規(guī)格 ? 不滿一年 不予報(bào)銷 經(jīng)理級(jí)以上（含經(jīng)理） 經(jīng)理級(jí)以下 一年以上兩年以下 60％ 飛機(jī)經(jīng)濟(jì)倉(cāng) 硬座火車票 兩年以上四年以下 70％ 飛機(jī)經(jīng)濟(jì)倉(cāng) 硬座火車票 四年以上 100％飛 機(jī)經(jīng)濟(jì)倉(cāng) 硬座火車票 備注：①交通補(bǔ)貼僅包括工作所在地至員工戶籍城市或者父母所在地城市的直達(dá)往返路費(fèi)，除此之外的費(fèi)用公司均不予報(bào)銷。②員工返回公司后憑實(shí)際機(jī)票或者車票依照?qǐng)?bào)銷程序申請(qǐng)報(bào)銷。③廣東省內(nèi)員工可用長(zhǎng)途汽車票為報(bào)銷票據(jù)。④外省個(gè)別員工如因特殊情況無(wú)法享受交通福利時(shí)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可折價(jià)補(bǔ)償。⑤辦公室職員與組長(zhǎng)級(jí)等同待遇。⑥員工每年享受一次探親補(bǔ)貼。 第七章 公司福利 ? 第十四條： 戶口遷調(diào)：公司將依據(jù)有關(guān)程序?yàn)樨暙I(xiàn)突出的管理人員、業(yè)務(wù)及技術(shù)骨干提供當(dāng)?shù)貞艨谶w調(diào)的機(jī)會(huì)。 ? 第十五條： 公司為貢獻(xiàn)突出的管理人員、業(yè)務(wù)及技術(shù)骨干提供辦理護(hù)照出國(guó)考察學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，發(fā)生費(fèi)用由公司承擔(dān)。 第八章 培訓(xùn) ? 第一條： 公司將持續(xù)的人力資源開發(fā)與培訓(xùn)作為實(shí)現(xiàn)人力資源增值目標(biāo)的重要條件。為提高員工的知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能滿足公司迅速發(fā)展的人力需求，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被指定員工，不得無(wú)故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行 。 ? 第二條： 新員工進(jìn)入公司后，需接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)合格者方可上崗。 新員工培訓(xùn)的時(shí)間與方式由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，一般在新員工入職公司的前一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，培訓(xùn)不合格者不再繼續(xù)留用 。 第八章 培訓(xùn) ? 第三條： 員工調(diào)職前，應(yīng)接受將要調(diào)往崗位的崗前培訓(xùn)，直到能滿足上崗要求。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間另行安排培訓(xùn)。 ? 第四條： 為加強(qiáng)人才儲(chǔ)備，公司將選派品行端正、勤奮好學(xué)、忠誠(chéng)敬業(yè)、專業(yè)基礎(chǔ)較好的員工進(jìn)行脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，所發(fā)生費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)，學(xué)習(xí)期間可享受基本工資。但事前應(yīng)簽定協(xié)議，保證學(xué)成后回公司從事專業(yè)工作達(dá)到一定的年限。未滿服務(wù)年限辭職、違紀(jì)被辭退、中途退學(xué)的學(xué)員必須按照協(xié)議約定向公司補(bǔ)償有關(guān)培訓(xùn)之費(fèi)用。 第八章 培訓(xùn) ? 第五條： 脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)結(jié)業(yè)員工應(yīng)向上級(jí)主管書面反饋心得體會(huì)，部門視情況可組織員工學(xué)習(xí)，將知識(shí)共享給更多的員工。 ? 第六條： 公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的 《員工培訓(xùn)記錄》 上，《員工培訓(xùn)記錄》由人力資源部保存在員工檔案內(nèi)。 ? 第七條： 公司對(duì)員工在業(yè)余時(shí)間 (不影響本職工作和任務(wù)的完成 )內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵(lì)，并視不同情況給予全部或部分報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。 第九章 考核 ? 第一條： 粵豪的績(jī)效考核在管理體系中起牽引作用，有明確的目標(biāo)和要求，對(duì)每位員工的工作績(jī)效、工作態(tài)度與工作能力進(jìn)行例行的考核與評(píng)價(jià)，使每個(gè)部門和每位員工朝向共同的方向改進(jìn)努力。 第九章 考核 ? 第二條： 考核類別： ? 試用考核：?jiǎn)T工試用期間由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，經(jīng)分管副總（總監(jiān)）或總經(jīng)理批準(zhǔn)后可正式辦理錄用手續(xù)。 ? 業(yè)績(jī)考核：業(yè)績(jī)考核分為年中考核與年終考核。年中考核期間為 1月 1日至 6月 30日，年終考核期間為 7月 1日至 12月 31日。由人力資源部與總經(jīng)辦主導(dǎo)，所有人員應(yīng)積極配合公司年中與年終考核。 第九章 考核 ? 第三條： 部門經(jīng)理以下人員的考核結(jié)果由人力資源部保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。部門經(jīng)理及其以上人員的考核結(jié)果由總經(jīng)辦保存，作為確定部門業(yè)績(jī)、對(duì)其的評(píng)價(jià)、薪酬及獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)職的依據(jù)。 ? 第四條： 員工在完成本職工作中表現(xiàn)出的能力和潛力，是評(píng)價(jià)其能力的客觀標(biāo)準(zhǔn)。考核主管部門人員，應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得有營(yíng)私舞弊或貽誤行為。 第九章 考核 ? 第五條： 依據(jù)考評(píng)結(jié)果，公司不拘泥于學(xué)歷、資歷與級(jí)別，讓有能力，有責(zé)任心的人擔(dān)負(fù)重要的責(zé)任，對(duì)有突出才干和突出貢獻(xiàn)者實(shí)施破格晉升 。 ? 第六條： 按公司組織目標(biāo)與事業(yè)機(jī)會(huì)的要求，依據(jù)制度性甄別程序，永久性辭退某些勞動(dòng)態(tài)度差，技術(shù)水平低、勞動(dòng)紀(jì)律觀念差或者政客式的員工 。 第十章 調(diào)職 ? 第一條： 公司基于客觀事實(shí)記錄、員工工作表現(xiàn)考評(píng)結(jié)果或者業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。 ? 第二條： 各部門主管在調(diào)動(dòng)員工時(shí)，應(yīng)充分考慮其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。 第十章 調(diào)職 ? 第三條： 員工的調(diào)配和晉升，由部門負(fù)責(zé)人呈報(bào)，經(jīng)分管副總（總監(jiān)）、人力資源總監(jiān)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排。組長(zhǎng)以下人事調(diào)令通告由分管副總（總監(jiān)）簽發(fā)，主管、經(jīng)理以上人事調(diào)令通告由總經(jīng)理簽發(fā)，所有人事令由人力資源部備案。 ? 第四條： 員工接到調(diào)動(dòng)通知書后，應(yīng)在調(diào)單要求的時(shí)間內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新崗位報(bào)到，否則視為拒絕此工作安排。 第十章 調(diào)職 ? 第五條： 公司將綜合員工能力表現(xiàn)并視職位空缺等情況，給予員工升職、調(diào)職的機(jī)會(huì)。但員工在新崗位需試用三個(gè)月。新崗位使用過(guò)程中發(fā)現(xiàn)不合格的，公司有權(quán)將其調(diào)回原工作崗位。 ? 第六條： 員工若因無(wú)法達(dá)到現(xiàn)任職位工作要求或犯有嚴(yán)重過(guò)失 ,公司可視情節(jié)做出降職或免職的處理。 第十一章 辦公資源 ? 第一條： 公司辦公資源包括但不限于電腦、電話、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、印章、證照、車輛等。各監(jiān)管部門必須嚴(yán)格履行管理職責(zé)，確保安全快捷的為工作人員提供服務(wù)。行政部門監(jiān)督各部門辦公資源的使用情況。 ? 第二條： 辦公資源的購(gòu)置，須由部門負(fù)責(zé)人做好計(jì)劃，并向行政部提出申請(qǐng)。行政部審核后交公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由后勤部門統(tǒng)一購(gòu)買。 第十一章 辦公資源 ? 第三條： 所有員工應(yīng)愛護(hù)公司辦公資源，按規(guī)定操作使用各種用品設(shè)備，不得操作不熟悉的設(shè)備設(shè)施。變更設(shè)備配置必須申請(qǐng)，未經(jīng)同意，不得隨意更換。 ? 第四條： 員工使用車輛應(yīng)填寫《用車單》，經(jīng)過(guò)部門領(lǐng)導(dǎo)與行政部審批后，《用車單》交車隊(duì)統(tǒng)籌安排，所有《用車單》車隊(duì)?wèi)?yīng)備案。 ? 第五條： 傳真的文件，應(yīng)按規(guī)定在設(shè)備使用記錄上登記備案。 第十一章 辦公資源 ? 第六條： 使用印章、證照必須事先申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)后方可借用。印章與證照使用人應(yīng)妥善保管。使用后立即交還相關(guān)部門， 不可擅自復(fù)印或在個(gè)人手中超期滯留。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)擅自私用，即刻解雇， 并由使用人承擔(dān)一切不良后果。 ? 第七條： 不得隨意刪除電腦中的文件，尤其是系統(tǒng)目錄下的文件。如因擅自刪除電腦文件造成電腦運(yùn)行不穩(wěn)定、甚至癱瘓等事故損失的，追究電腦使用人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 第十一章 辦公資源 ? 第八條： 非工作需要不得使用他人電腦。任何人不得私自復(fù)制公司的資料，更不得私自將公司機(jī)密信息帶出公司或 Email給他人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律開除。 ? 第九條： 粵豪員工應(yīng)具備勤儉節(jié)約的美德，避免浪費(fèi)。下班前應(yīng)檢查電源、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、空調(diào)、電腦及其他設(shè)備設(shè)施，確保無(wú)異才能離開。 第十一章 辦公資源 ? 第十條： 辦公資源是為公司辦公服務(wù)，原則上不允許員工占用辦公資源辦理個(gè)人事務(wù)，特殊情況，應(yīng)征得領(lǐng)導(dǎo)書面同意。 ? 第十一條： 提倡高效工作。上班及申請(qǐng)加班期間，不使用 MSN、 、 ICQ等網(wǎng)絡(luò)即時(shí)通信工具消遣聊天或登錄與工作業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)之網(wǎng)站。不使用計(jì)算機(jī)玩游戲，以免感染病毒。 第十一章 辦公資源