【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 業(yè)務(wù)在工作交往中獲得的有關(guān)資料和文件（包括但不僅限于：公司制服、員工名牌、職員證、更衣箱 /辦公桌 /儲(chǔ)物柜鑰匙等）。倘若員工未能交還上述財(cái)物、資料和文件，均按公司決定之重購價(jià)償還，直至其離職手續(xù)辦理完畢。 第四章 薪酬制度 薪酬發(fā)放 薪金在每月 20日發(fā)放 上月工資 。薪金按月直接轉(zhuǎn)入員工的銀行賬戶內(nèi)，除在勞動(dòng)合同內(nèi)有特別規(guī)定者，所有員工的薪金將按月計(jì)算（員工如遇特殊情況以現(xiàn)金發(fā)放）。 薪酬包括： － 基本工資 － 企業(yè)津貼 公司實(shí)行的是整體薪酬（含國家及地方規(guī)定之補(bǔ)貼及企業(yè)提供之其它福利津貼） 繳納個(gè)人所得稅及社會(huì)保險(xiǎn) 根據(jù)國家稅法規(guī)定，員工收入所得須按月計(jì)征個(gè)人所得稅，個(gè)人所得稅的征收依照國家及當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行，由公司從員工月薪中代扣代繳。員工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)部分亦在每月發(fā)薪時(shí)一并扣除。 薪酬 調(diào)整 公司會(huì)按年度調(diào)整薪酬， 調(diào)整幅度會(huì)按公司之業(yè)績(jī)、本省市的市場(chǎng)情況、經(jīng)濟(jì)指數(shù)及員工之績(jī)效、經(jīng)驗(yàn)、資歷等因素作綜合考量，調(diào)整日期參照人才資源部相關(guān)規(guī)定。員工必須于試用期后，方可參加薪酬調(diào)整的考核。 薪酬保密 公司實(shí)行薪酬保密政策，所有員工需遵守以下內(nèi)容：妥善保管個(gè)人勞動(dòng)合同、工資單等薪資福利類文書，保證不向他人泄露；不向他人打探薪資福利信息；不向公司外部任何團(tuán)體或個(gè)人泄露任何薪資福利信息。如證實(shí)發(fā)現(xiàn)有違者根據(jù)公司處罰條例嚴(yán)重過失處理。 第五章考勤制度 工作時(shí)間 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：按國家 規(guī)定執(zhí)行，具體以公司 /項(xiàng)目 崗位作息制度安排工作與休息時(shí)間。 工作日：上午 8： 30 至 12： 00 下午 13： 00 至 17： 30 （ 12： 00 至 13： 00 為午膳時(shí)間） 綜合工時(shí)：具體依據(jù)公司 /項(xiàng)目 崗位作息制度及排班表安排的時(shí)間工作與休息。 因工作性質(zhì)未能執(zhí)行上述工作時(shí)間的部門，公司將根據(jù)實(shí)際情況規(guī)定工作及午膳時(shí)間。 各崗位休息 /就餐時(shí)間原則上實(shí)行輪換制，員工工作時(shí)間核算時(shí)需減去用餐時(shí)間。 各崗位具體工作休息時(shí)間參考附則一《崗位作息制度》。 考勤打卡 員工須按規(guī)定時(shí)間上、下班打卡。 發(fā)放制服員工應(yīng)準(zhǔn)備充分的時(shí)間更換制服，準(zhǔn)時(shí)到崗。 因公外出不能準(zhǔn)時(shí)打卡的，應(yīng)事先得到部門主管或 項(xiàng)目 主管批準(zhǔn)，并記錄于《員工外出記錄》內(nèi)，否則視為曠工。任何員工原則上應(yīng)先進(jìn)公司，然后安排外出辦事；返回后須 及時(shí)知會(huì)部門主管或項(xiàng)目 主管。 嚴(yán)禁代人打卡、委托他人打卡、偽造考勤記錄、破壞考勤設(shè)備等行為，一旦證實(shí)發(fā)生上述行為，將按嚴(yán)重過失行為處理。 考勤違紀(jì)處理 遲到： 當(dāng)月遲到次數(shù)大于或等于 3 次或累計(jì)時(shí)間大于 30 分鐘 的予以口頭警告；累計(jì)次數(shù)超過 5次者給予書面及以上警告。 單次遲到大于 30 分鐘的，按遲到時(shí)間作曠工處理。 早退： 單次早退按早退時(shí)間作曠工處理。 曠工（按小時(shí)數(shù)計(jì)算曠工時(shí)間） 以下情況視為曠工： － 未經(jīng)部門 主管或 項(xiàng)目 主管同意擅自離開崗位、缺勤或擅自早 退、缺席培訓(xùn)，事后 正當(dāng)理由或謊報(bào)者。 － 偽造證明，以不正當(dāng)手段騙取或于請(qǐng)假期滿后仍未復(fù)工而無合理解釋者。 － 因公外出未填寫《員工外出記錄》，外出記錄未經(jīng)部門主管或項(xiàng)目 主管批準(zhǔn)的。 － 事先未及時(shí)向部門主管或 項(xiàng)目 主管主動(dòng)申報(bào)并獲批準(zhǔn)， 或上班當(dāng)日進(jìn)出記錄不全 者 (視曠工半天 )，無記錄者 (視曠工一天 )。 － 未按規(guī)定請(qǐng)假或請(qǐng)假手續(xù)不全者。 － 員工提交辭職申請(qǐng)后，未按規(guī)定辦理離職手續(xù)及在規(guī)定的離職時(shí)間前不按時(shí)出勤者。 曠工由 項(xiàng)目 發(fā)布內(nèi)部通報(bào)。曠工按曠工時(shí)間計(jì)扣一倍基本工資及兩倍企業(yè)津貼。 加班 加班 由部門主管或 項(xiàng)目 主管預(yù)先安排及批準(zhǔn)后方可進(jìn)行，人才資源部在核算確定加班時(shí)間后跟進(jìn)加班結(jié)算及加班調(diào)休單發(fā)放事宜，加班時(shí)間核算應(yīng)扣除用餐休息時(shí)間。 員工加班需打卡，以記錄加班時(shí)間，無打卡記錄或記錄不全的視為無效加班。 公司舉辦的員工活動(dòng) (如周年晚宴等 )、用餐休息時(shí)間、外出產(chǎn)生的路途時(shí)間、培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)部工作會(huì)議時(shí)間不視作為加班。 調(diào)休需在加班發(fā)生后的三個(gè)月內(nèi)使用，部門主管或 項(xiàng)目 主 管可根據(jù)實(shí)際情況主動(dòng)安排員工調(diào)休。 加班費(fèi)的計(jì)算以一小時(shí)為單位，不足一 小時(shí)不予計(jì)算。 出差補(bǔ)貼 參照《員工出差及派駐津貼政策》相關(guān)規(guī)定。 第六章福利 法定福利 根據(jù)國家及地方有關(guān)法律法規(guī)，公司為員工辦理各項(xiàng)社會(huì)福利，具體詳見附則二 《福利細(xì)則》。 企業(yè)福利 公司根據(jù)不同的職級(jí)設(shè)置菜單式的 福利體系供員工自由選擇，詳情及細(xì)則按人才資源部通告執(zhí)行。 第七章假期 法定假日 根據(jù)國家規(guī)定，每位員工可享有帶薪法定假日，法定假日以國家公布的日期為準(zhǔn)，遇雙休日的，其補(bǔ)假依據(jù)政府之規(guī)定辦理。（綜合工時(shí)制員工按公司規(guī)定執(zhí)行） 年假 公司年假具體詳見附則三《年假細(xì)則》。 事假 員工因私事請(qǐng)假，首先使用調(diào)休 (如有 )，再使用年假，如年假用完，經(jīng)部門主管同意，可申請(qǐng)事假，原則上事假需提前 2 天申請(qǐng)。 員工事假期間，基本工資、企業(yè)津貼均被扣除，即作無薪處理。 公司有保留事假審批的權(quán)力。 員工離職通知期內(nèi)，原則上事假不予批準(zhǔn)，特殊情況需部門主管 /項(xiàng)目 主管批準(zhǔn)方有效。 事假扣薪之計(jì)算方式： 病假及醫(yī)療期 員工在職期間，因患病或非因工負(fù)傷而需要停工醫(yī)療的，應(yīng)提供區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的有效病假單（急診者可提交區(qū)級(jí)以下醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的有效病假單）、病史記錄及相關(guān)醫(yī)療憑證，病假期限應(yīng)與病假單一致，不得超出病假單所注日期。 累計(jì)病假滿一星期，公司有權(quán)要求員工到公司指定醫(yī)院出具病假單。公司將按國家規(guī)定給予醫(yī)療期。 病 假當(dāng)天如本人不能當(dāng)面請(qǐng) 假，須在上班前兩小時(shí)電話通知部門主管或項(xiàng)目 主管以利工作安排，三個(gè)工作日內(nèi)需遞交上述病假證明。 在工作時(shí)間內(nèi)外出就診，按《員工外出記錄》的時(shí)間作病假處理。 病假工資按國家及地方規(guī)定計(jì)算。 喪假 員工之直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，公司將給予 3 天 (自然日 )全薪恩恤假。 恩恤假連續(xù)計(jì)算，包括休息日和法定假日。員工申請(qǐng)恩恤假，事前須得部門主管或 項(xiàng)目 主管批準(zhǔn)并于復(fù)工后兩天內(nèi)向人才資源部補(bǔ)交有關(guān)證明文件，如戶口注銷證明或死亡證明文件等。 工傷及 病假 員工在工作時(shí)間內(nèi)執(zhí)行公務(wù)而受傷， 部 門主管或 項(xiàng)目 主管須立即通知人才資源部，并于事發(fā)后兩天內(nèi)填寫《工傷事件報(bào)告》交人才資源部。 醫(yī)療期限及因工傷殘或死亡之待遇按國家或當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定辦理。 第八章培訓(xùn)制度 公司一向致力培訓(xùn)人才，鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)，發(fā)展個(gè)人潛能，與公司一起成長(zhǎng)。為此，公司通過各種不同的內(nèi)部培訓(xùn)及資助參加外部培訓(xùn)課程為力求上進(jìn)的員工提供訓(xùn)練和發(fā)展機(jī)會(huì)。 為了使公司內(nèi)部員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能滿足公司發(fā)展戰(zhàn)略和人才資源發(fā)展的需要，公司對(duì)員工應(yīng)進(jìn)行有計(jì)劃、有系統(tǒng)的培訓(xùn)，以達(dá)到公司與員工共同發(fā)展的目的。 內(nèi)部培訓(xùn) 分為新員工培訓(xùn)、在職培 訓(xùn) 新員工培訓(xùn) 指公司為新員工介紹有關(guān)公司的基本背景情況，使員工了解所從事的工作的基本內(nèi)容與方法，幫助員工明確自己工作的職責(zé)、程序、標(biāo)準(zhǔn)，并使員工初步了解公司及其部門所期望的態(tài)度、規(guī)范、價(jià)值觀和行為模式等，從而幫助其順利地適應(yīng)公司環(huán)境和新的工作崗位，提高工作績(jī)效。 迎新會(huì)：由人才資源部組織實(shí)施。 部門內(nèi)工作引導(dǎo)：由部門主管或其指定人員負(fù)責(zé)。 在職培訓(xùn) 通過培訓(xùn)增強(qiáng)員工技能，以提高工作質(zhì)量和效率、減少工作失誤。同時(shí)為工作輪換、晉升做準(zhǔn)備，以滿足公司持續(xù)經(jīng)營 發(fā)展的需要。 各部門 /項(xiàng)目 負(fù)責(zé)制定本單位在職培訓(xùn)計(jì)劃、課程設(shè)置、組織實(shí)施、效果評(píng)估等工作。 在職培訓(xùn)應(yīng)予以記錄，并作評(píng)估，所有記錄應(yīng)予以保存。 外部培訓(xùn) 為配合公司發(fā)展及幫助員工獲得崗位證書，公司會(huì)資助員工參加外間舉辦的培訓(xùn)課程，公司按員工之工作需要、工作表現(xiàn)等因素推薦合適員工參加培訓(xùn)，公司按情況決定資助 課程費(fèi)用的金額。員工須盡心學(xué)習(xí)，完成課程并應(yīng)用于日后工作。所有培訓(xùn)記錄都將記入員工個(gè)人檔案，作為日后工作表現(xiàn)評(píng)估依據(jù)之一。 培訓(xùn)內(nèi)容 包括政府法令規(guī)定的， 由政府單位主辦及核定的資格鑒定課程；特殊的專業(yè)知識(shí) 或技能課程；各種崗位上崗證培訓(xùn)及復(fù)證；進(jìn)修 培訓(xùn)；拓展培訓(xùn)等 外訓(xùn)申請(qǐng) 外部培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)在自愿的原則下以平等協(xié)商的方式進(jìn)行。員工參加培訓(xùn)前應(yīng)填寫《員工外部培訓(xùn)申請(qǐng)表及員工承諾》，經(jīng)審批后，員工承諾即生效，員工即可報(bào)名參加相關(guān)之外訓(xùn)；培訓(xùn)原則上利用員工休息時(shí)間，如培訓(xùn)時(shí)間與工作時(shí)間沖突，公司可根據(jù)員工提交之『課程時(shí)間表』的時(shí)間適當(dāng)換班或使用年假及調(diào)休。試用期內(nèi)申請(qǐng)外訓(xùn)無效。 外訓(xùn)執(zhí)行 員工將根據(jù)公司承擔(dān)費(fèi)用