【文章內(nèi)容簡介】 意突出；（2）積極向公司提出合理化建議，并為公司采納；（3）全年無缺勤，積極主動工作，敢于擔(dān)當(dāng)，有魄力，有大局意識；（4）節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出；（5）領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)；（6）堅持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平；（7）員工在工作方法、工作思路或開拓業(yè)務(wù)等方面有較大的突破和創(chuàng)新，對改善工作和提高工作效率或管理水平有突出貢獻。（8）對公司的發(fā)展或管理問題提出了很好的建議被采納或十分關(guān)心公司發(fā)展經(jīng)常提出建議的員工。 處罰（1）員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分。①違反公司政策和規(guī)章制度的，造成經(jīng)濟損失和不良影響的；②違反勞動法規(guī)、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工的，沒完成工作任務(wù)的。③不服從工作安排和調(diào)動的、影響工作秩序的；④拒不執(zhí)行會議決議及總經(jīng)理、部門負責(zé)人決定，干擾工作的；⑤工作不負責(zé)，玩忽職守、違反制度造成經(jīng)濟損失的；⑥濫用職權(quán)，造成經(jīng)濟損失的；⑦貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的；⑧破壞團結(jié)，損害公司聲譽、損害他人名譽或者領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；⑨泄露公司秘密，想客戶索取回扣、介紹費的；（2）遲到計扣方法如下：遲到20分鐘以內(nèi)，交納罰款10元（所交罰款納入發(fā)展獎勵資金，作為文體活動用款）。（3）無故脫崗：沒有任何原因，不經(jīng)過處長或主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自離開崗位三十分鐘以上。一次無故脫崗提出警告，兩次無故脫崗視同事假半日，月底核定工資后以半日工資扣除。（4）事假：員工每請事假一日，扣除當(dāng)日全額工資（扣除工資納入發(fā)展獎勵資金，作為文體活動用款），事假天數(shù)累積記入年終考核，若年度內(nèi)事假累積天數(shù)超過15日，取消該員工年終獎的考核資格。各部門領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本公司員工違反本《制度》規(guī)定的行為時，應(yīng)及時向總經(jīng)理報告；員工也可向部門負責(zé)人檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，并要求處理；部門負責(zé)人接到報告、檢舉、揭發(fā)，應(yīng)立即報總經(jīng)理批準后進行調(diào)查處理；調(diào)查完畢，部門負責(zé)人提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理批準，交由負責(zé)人執(zhí)行并通知受處分人；給予員工行政處罰和經(jīng)濟處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過有關(guān)會議討論，征求相關(guān)部門意見，并允許受處分人進行申辯；對員工進行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。第十二章 培訓(xùn)一、新進員工培訓(xùn)制度為了滿足公司發(fā)展需要，打造一支高素質(zhì)、高效率、高執(zhí)行力團隊，使公司在激烈的市場競爭中有較強的生命力、競爭力，特制定本方案。二、培訓(xùn)目的（1）塑造有價值觀的合格員工、傳承企業(yè)文化、建設(shè)高績效團隊、贏得企業(yè)持續(xù)競爭的優(yōu)勢，培養(yǎng)良好的工作心態(tài)和職業(yè)素質(zhì)，為勝任崗位工作打下堅實基礎(chǔ)；（2）為了讓新員工了解本公司的組織概況、員工手冊及各項規(guī)章制度，使之能恪遵章則，更好地完成本職工作；（3）使新員工深切體會本公司的文化理念及經(jīng)營理念、公司前景愿望，激發(fā)其求知欲、創(chuàng)造心、不斷充實自己、努力向上，借以奠定公司基礎(chǔ)；三、培訓(xùn)內(nèi)容（1）意志培訓(xùn)。意志培訓(xùn)目的是為了培養(yǎng)新人吃苦耐勞的精神、樸素勤儉的作風(fēng)和團隊協(xié)作的意識。樹立正確的價值觀、積極的工作態(tài)度和良好的思維方式。為實現(xiàn)目標(biāo)而主動、有效地學(xué)習(xí)和提升自我，從而最終成為企業(yè)所需人才。（2）認知培訓(xùn)。認知培訓(xùn)主要包括企業(yè)概況、企業(yè)主要管理者介紹、企業(yè)制度、員工守則、企業(yè)文化宣講等內(nèi)容，學(xué)習(xí)的方式實行集中培訓(xùn)，并由公司主要管理者和人力資源部主講。認知培訓(xùn)主要是幫助新員工全面而準確地認識企業(yè)、了解企業(yè)。（3）職業(yè)培訓(xùn)。職業(yè)培訓(xùn)室為了使新員工成為一名職業(yè)化的工作人員。其主要內(nèi)容：社交禮儀、人際關(guān)系、溝通與談判、科學(xué)的工作方法、職業(yè)生涯規(guī)劃、壓力管理與情緒控制、團隊合作技能等。通過互動的方式，讓新員工在互動過程中領(lǐng)悟所學(xué)知識。（4）技能培訓(xùn)。技能培訓(xùn)主要是結(jié)合新員工即將上任的工作崗位而進行的專業(yè)技能培訓(xùn)，主要采用“師徒制”形式。四、在職員工培訓(xùn)制度為提高公司員工的知識技能及發(fā)揮其潛在只能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的要求，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動。被指定參加培訓(xùn)的員工不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)向培訓(xùn)組織部門提出書面申請。（1）各部門自行組織內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)，內(nèi)容根據(jù)實際情況由部門負責(zé)人制定；（2）公司定期安排的外出考察、培訓(xùn)活動。第十三章 安全一、安全制度規(guī)定員工需自覺接受安全教育，增強安全防范意識；員工在下班前要認真檢查辦公場所，確保水、電等設(shè)備的關(guān)閉，并關(guān)好門窗；員工應(yīng)熟悉公司的安全設(shè)備存放地點以及安全通道位置；發(fā)現(xiàn)安全事故苗頭，應(yīng)立即報告部門負責(zé)人并在確保自身安全的前提下，積極參與處理意外事故，并服從統(tǒng)一調(diào)度；二、安全事故處理流程如遇意外傷害事件，應(yīng)照顧傷者或協(xié)助送醫(yī)院；如遇火災(zāi)，撥打火警電話，準確報告起火地位、燃燒品等情況；對突發(fā)事件保持冷靜、力戒恐慌、及時通報部門負責(zé)人；發(fā)生火災(zāi)事故時，要利用附近滅火設(shè)備，盡力將火撲滅。同時由安全樓梯轉(zhuǎn)移。第十四章 保密一、保密范圍對公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議及可行性報告、主要會議記錄保密；對公司電腦網(wǎng)絡(luò)的系統(tǒng)重要資料及密碼保密；對公司各個項目的重要資料保密；對公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營決策經(jīng)營；對公司職員人事檔案工資性、勞務(wù)性收入及資料保密；公司確定應(yīng)當(dāng)保密的其他事項；二、保密措施屬于公司秘密文件、圖紙、資料的收發(fā)、傳遞、使用、保存和銷毀等由人力資源部專人執(zhí)行。其他由電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的資料及文件由專人保管；三、責(zé)任與處罰出現(xiàn)下列情況之一者，公司給予警告，并扣發(fā)工資罰款。對于情節(jié)嚴重者，公司視情況予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失。泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的；私自拷貝、使用公司規(guī)定的私密文件；已泄露公司秘密但并未采取補救措施的；故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的；違反公司制度規(guī)定，為他人竊取、收買或違章提供公司資料秘密的。第十五章 違紀一、一般違紀行為以下行為為一般違紀行為：（1）在公司上班時間內(nèi)串崗、嬉鬧、睡覺情節(jié)嚴重者。（2）對上級指示或有期限的命令，未如期完成或處理嚴重不當(dāng)且未申報正當(dāng)理由。（3）因疏忽致使機器設(shè)備或物品材料遭受損害、傷及他人或造成其他損失。（4）在工作時間內(nèi)未經(jīng)許可，擅離工作崗位，情節(jié)較嚴重。（5）投機取巧隱瞞蒙蔽謀取非分利益。（6）損失經(jīng)營的重要文件、物品或工具。（7）拒絕聽從上級領(lǐng)導(dǎo)合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸道仍不聽從。（8）工作時間喝酒。（9）曠工1日。（10）向關(guān)系單位索取物品或回扣。（11）提供虛假醫(yī)療證明。（12）違反公司規(guī)章制度較嚴重的其他行為。員工如犯有一般違紀行為將受到書面警告，并要求其簽收書面警告記錄，按照公司其他相應(yīng)制度予以處罰。二、嚴重違紀行為以下行為為嚴重違紀行為：