【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 部助理管理，其他人不得私配鑰匙，如有違反，一經(jīng)查處，立即沒收鑰匙，并處以相應(yīng)責(zé)任人 50元罰款。 如公司員工確實(shí)需要配備鑰匙，需要提交書面申請(qǐng)交至行政人事部備案，詳細(xì)說 明理由，由行政人事部根據(jù)實(shí)際情況決定是否給予配備鑰匙。 如鑰匙發(fā)生丟失， 相關(guān)責(zé)任人需在 24小時(shí)內(nèi)告知行政人事助理， 寫明丟失原因，并報(bào)行政人事部備案。 行政人事助理每天早上 8 ： 30開啟公司大門，休息日如需加班人員應(yīng)提前一天告知行政人事部，行政人事部須提前做好鑰匙安排工作，并登記鑰匙保管人責(zé)任到人， 周末加班人員需在周五下班前主動(dòng)向行政人事助理領(lǐng)取外大門鑰匙，并于下周一早上及時(shí)歸還； 行政人事助理 還需負(fù)責(zé)開啟職場(chǎng)燈、空調(diào)及飲水機(jī)， 8:45準(zhǔn)時(shí)播放音樂。 行政人事助理每天下午 18： 00鎖門，休息日根據(jù)加班情況安排。 行政人事助理 在鎖門時(shí)，如果尚有員工不能離開，則應(yīng)當(dāng)將鎖門工作做明確 妥善的交接，交接原則為： 18 / 39 ，則優(yōu)先交接給持有鑰匙者； ， 則確定最晚離開者為鎖門責(zé)任人，行政人事助理 將大門備 用鑰匙交予鎖門責(zé)任人，鎖門責(zé)任人負(fù)責(zé)最后鎖門，并于次日早上將鑰匙歸還給行政人事助理（如遇休息日，時(shí)間順延） ； ， 還有員工需要繼續(xù)加班， 則根據(jù)前述辦法辦理第 二次交接； ； 行政助理 還需負(fù)責(zé)關(guān)閉職場(chǎng)燈、空調(diào)、飲水機(jī)、打印機(jī)及復(fù)印機(jī)等用電 設(shè)施，并檢查公司電腦是否處于關(guān)機(jī)狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)未關(guān)閉電腦者應(yīng)及時(shí)作好記錄， 次日向行政人事部匯報(bào)， 對(duì)未關(guān)閉電腦者， 首次發(fā)現(xiàn)給與警告，再次發(fā)現(xiàn)給與點(diǎn)名批 評(píng)； 節(jié)假日需加班人員應(yīng)提前寫好《加班申請(qǐng)表》交于行政人事助理，由行政人事部負(fù)責(zé)在放假前處理好加班人員 鑰匙問題。 以上相關(guān)人員需加強(qiáng)責(zé)任心，如出現(xiàn)交接失誤、大門未鎖或電源未關(guān)等違規(guī)情況，將嚴(yán)格追究責(zé)任，查實(shí)明確后，相關(guān)責(zé)任人將給予經(jīng)濟(jì)處罰 50元人民幣。 1 公司員工如沒有特別事情，請(qǐng)于下班后半小時(shí)內(nèi)離開職場(chǎng)，堅(jiān)決禁止在 職場(chǎng)內(nèi)上網(wǎng)聊天， 瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁(yè)等行為。 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)， 視情節(jié)輕重給予警 告、通報(bào)批評(píng)；三次以上給予經(jīng)濟(jì)處罰 50元人民幣，并納入考核。 第三章 考勤制度 19 / 39 第一節(jié) 總 則 一、 目的 為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、 適用范圍 本制度適用于 **全體成員 三、 考核標(biāo)準(zhǔn) 公司實(shí)行指紋打卡制，所有員工上下班必須刷（打）卡，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。員工的考勤情況作為其調(diào)級(jí)、晉升、月度績(jī)效考核、年終獎(jiǎng)的依據(jù)（原始資料由行政人事部備案存檔） 第二節(jié) 考勤管理 一、 作息時(shí)間 工作時(shí)間： 08： 5012： 00 13:3018： 00（ 公司每天工作 8小時(shí)） 晨舞時(shí)間： 08： 5009： 00 調(diào)休制度： 實(shí)行雙 休工作制 。 二、 考勤條例 1. 忘打卡 在不可抗拒的緊急情況下，未打卡者，必須當(dāng)天向行政人事部填寫《考20 / 39 勤簽單》，請(qǐng)示部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，部門經(jīng)理忘打卡者需總經(jīng)理簽字確認(rèn)，1 月之內(nèi)不得忘打卡超過 2 次，否則按曠工處理。 2. 遲到、早退 遲到、早退 6 分鐘，視為遲到、早退行為，特殊情況 2 次以內(nèi)遲到（不超 10 分鐘）不做遲到處理，但必須在下班時(shí)間補(bǔ)回；遲到、早退 6 分鐘至10 分鐘者，每次扣除工資 20 元整；遲到、早退超過 30 分鐘至 1 小時(shí)者每次扣除工資 50 元整；超過 1 小時(shí)以上按曠工 天。 3. 加班 晚上特殊情況加班或節(jié)假日加班，須經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，其他一概不算加班，加班滿 1 小時(shí)間以上計(jì)算加班。加班人員須在下班前半小時(shí)內(nèi)或提前一天到行政人事部填寫《加班申請(qǐng)表》，交部門經(jīng)理及總經(jīng)理簽字確認(rèn)，交行政人事部備案。員工的加班時(shí)間公司將按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予員工調(diào) 休。 4. 擅離職守 1. 工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)或未經(jīng)本部門經(jīng)理批準(zhǔn)而離開工作崗位30 分鐘內(nèi)（含 30分鐘）者為擅離職守； 2. 擅離職守扣款 1) 部門經(jīng)理擅離職守者 20 元 /次； 2) 部門員工擅離職守者 10 元 /次； 3) 扣款方式：擅離職守者，將由行政人事部直接開據(jù)扣款單， 并由雙方簽字確認(rèn)，交行政人事部存檔備案。 5. 竄崗 /吸煙區(qū) 21 / 39 1. 工作時(shí)間內(nèi)，在非本人工作辦公室或工作區(qū)域內(nèi)，與他人閑聊或從事與工作無關(guān)行為者為竄崗；竄崗一次視為警告，竄崗兩次 20 元 /次扣款，竄崗三次以上（包括三次） 100 元 /次扣款。 2. 吸煙區(qū)設(shè)立在辦公區(qū)域外，工作時(shí)間內(nèi)，不得在辦公室或工作區(qū)域內(nèi)、吸煙，發(fā)現(xiàn)一次警告，發(fā)現(xiàn)二次 10元 /次扣款。 三、 曠 工 1. 未經(jīng)事前書面請(qǐng)假、未經(jīng)書面續(xù)假（原則上不接受電話請(qǐng)假）而擅自不到崗者以曠工論處； 2. 曠工 1 天按 3 天的正常工作時(shí)間工資進(jìn)行違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處分； 3. 連續(xù)曠工 3 天者，或 1 年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá) 5 天者，視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司有權(quán)直接解除勞動(dòng)合同，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 四、 上班時(shí)間中途外出、出差管理 一、 上班時(shí)間中途外出分“因公外出”。 二、 因公外出主要指因工作需要離開原定工作區(qū)域的情形。 三、 所有外出辦公的人員，都必須填寫 《外出申請(qǐng)單》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，否則視為缺勤。 4. 員工出差，須提前填寫好《員工出差申請(qǐng)表》。廣東省內(nèi)出差只需部門經(jīng)理批準(zhǔn)。省外出差須部門經(jīng)理、行政人事、總經(jīng)理批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)后，交行政人事部備案及預(yù)支出差款項(xiàng)。（最多可預(yù)支 1000 元人民幣，特殊情況由董事長(zhǎng)審批。） 五、 全勤 1. 全月無遲到、早退、擅離職守、曠工、請(qǐng)假者視為全勤，全勤獎(jiǎng)金22 / 39 50 元整； 2. 全勤考核范圍：包括作息、早會(huì)、及公司制定的會(huì)議、各類活動(dòng)等。 第三節(jié) 請(qǐng)假管理 一、 請(qǐng)假管理事項(xiàng) 1. 所有假類申請(qǐng)必須提前 1 天填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》交部門經(jīng)理、行政人事審批之后方可生效。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者，一律按曠工處理； 2. 如有特殊情況需返回上班者，在正常上班后 18： 00 前填寫《加班申請(qǐng)單》經(jīng)部門經(jīng)理簽字審批，交行政人事部備案。 二、 假期享有及天數(shù) 1. 國(guó)家法定日 1) 國(guó)家法定節(jié)日包括如下類別與天數(shù)： A. 元旦 1 天（ 1 月 1 日）； B. 春節(jié) 3 天（農(nóng)歷除夕、正月初一、正月初二）； C. 勞動(dòng)節(jié) 1 天（ 5 月 1 日） D. 國(guó)慶節(jié) 3 天（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日）； E. 清明節(jié) 1 天（清明當(dāng)日）； F. 端午節(jié) 1 天（端午當(dāng)日）； G. 中秋節(jié) 1 天（中秋當(dāng)日）； 另：婦女節(jié)（ 3 月 8 日），限女同事，休假半天。 2) 假期如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。員工在法定假23 / 39 期加班，公司將按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予員工調(diào)休。 2. 事假 1. 員工因合理原因、辦理私事須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的休假，稱為事假； 2. 事假流程：因事假須請(qǐng)假的，須提前 1 天做書面申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理、行政人事主管審核簽字批準(zhǔn)后，遞交行政人事部備案，方可生效；事假2 天（包括 2 天）以上的須總經(jīng)理審批簽字后，方可生效；部門主管、經(jīng)理請(qǐng)假的一律經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可生效。 3. 補(bǔ)假： 事后請(qǐng)假屬特殊情況，發(fā)生特殊情況請(qǐng)假者須在當(dāng)天上班 9：00 前致電（電話打不通的情況下才可發(fā)信息）相關(guān)負(fù)責(zé)，并經(jīng)批準(zhǔn)方可生效，補(bǔ)假申請(qǐng)必須在假后正常上班當(dāng)天 18： 00 補(bǔ)交行政人事部，否則以曠工處理； 4. 事假為無薪假，申請(qǐng)及審批人員應(yīng)嚴(yán)格控制； 5. 員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 3. 病假 1. 員工因生理自然病痛（非故意自傷或人斗毆）時(shí)可申請(qǐng)病假，假期滿后，必須由部門經(jīng)理、行政人事主管批準(zhǔn)，方可生效；特殊情況不能及時(shí)填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》的須在正常上班 9： 00 前致電部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并事后提交醫(yī)院開據(jù)的治療或休息證明交行政人事部備案，否則，按事假處理，并給予書面警告。 2. 員工試用期內(nèi)連續(xù)病假 10 天（含 10 天）以上者視為不符合錄用條件，應(yīng)當(dāng)即時(shí)辦理離職手續(xù)。 24 / 39 4. 工傷假 1. 員工在工作過程中或從事與工作有關(guān)之事宜而負(fù)傷者，經(jīng)指定醫(yī)院（三級(jí)以上醫(yī)院）或縣區(qū)以上級(jí)人民醫(yī)院證明可申請(qǐng)有薪工傷假。工傷假包括治療期和必需之 休養(yǎng)期，但必須持醫(yī)院證明向公司申請(qǐng)并獲批準(zhǔn)。工傷治療期間工資為基本工資。 2. 工傷員工康復(fù)后需立即到崗，不得私自延長(zhǎng)休養(yǎng)期，否則公司有權(quán)按曠工處理。 5. 產(chǎn) 假 帶薪休假，按正常工作時(shí)間基本工資為標(biāo)準(zhǔn)支付。女職工生育享受 90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假 15 天；產(chǎn)后 75天。 6. 婚 假 1. 必須符合《婚姻法》相關(guān)規(guī)定，為帶薪休假，按正常工作時(shí)間基本工資為標(biāo)準(zhǔn)支付。按法定結(jié)婚年齡 (女 20 周歲，男 22 周歲 )結(jié)婚的，可享受3 天婚假。 2. 符合晚婚年齡 (女 23 周歲，男 25 周歲 )的，可享受晚婚假 15 天 (含3 天法定婚假 )。 3. 婚假包括公休假和法定假。 4. 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。