【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 亂竄其他辦公室。有要事確需離開(kāi) 辦公 室時(shí)，要告知管理人員去向和所需時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)；出車外出回來(lái)，應(yīng)立即到 行政人事部 報(bào)到。 14 司機(jī)對(duì) 行政人事部 的工作安排，應(yīng)無(wú)條件服從，不準(zhǔn)借故拖延或拒不出車。對(duì)工作安排有意見(jiàn)的，事后可向 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按正常程序 反映。 15 司機(jī)出車執(zhí)行任 務(wù)，遇特殊情況不能按時(shí)返回的，應(yīng)及時(shí)設(shè)法通知 行政管理部 ，并說(shuō)明原因。 16 下班后，應(yīng)將車輛停放適當(dāng)?shù)攸c(diǎn)保管，不準(zhǔn)私自用車。 17 司機(jī)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得將自己保管的車輛隨便交給他人駕駛或練習(xí)駕駛；嚴(yán)禁將車輛交給無(wú)證人員駕駛；任何人不得利用公司車輛學(xué)開(kāi)車。 18 司機(jī)全年安全行車，未出交通事故的，給予獎(jiǎng)勵(lì)。 19 行政人事部 每月負(fù)責(zé)對(duì)司機(jī)進(jìn)行考核，將考核等級(jí)作為每月發(fā)放 績(jī)效 工資依據(jù)。 第二部分 人力資源管理制度 第一章 招聘錄用管理制度 第一節(jié) 總 則 1. 目的 統(tǒng)一、規(guī)范公司招聘及錄用行為，明確職責(zé)與權(quán)限，提高招聘質(zhì)量與效率。 通過(guò)系統(tǒng)化的 招聘管理確保人力資源的質(zhì)量，為公司選拔出適合公司發(fā)展的高 素質(zhì)人才。 2. 適用范圍 廣東慧谷集團(tuán)下屬嘉享商貿(mào)易 公司。 3. 原則與基本要求 招聘原則 公司招聘堅(jiān)持公開(kāi) 招聘 、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu) 錄用、先內(nèi)后外 的原則， 使用人機(jī)制更趨科學(xué)、合理。 基本要求 年滿 16 周歲，持有效身份證明或護(hù)照，無(wú)犯罪記錄； 身體健康，無(wú)不適應(yīng)崗位工作的生理、心理及精神疾??； 滿足崗位任職資格條件； 經(jīng)理級(jí)以上人員學(xué)歷為正規(guī)大學(xué)本科以上或至少五年相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn) 。 第二節(jié) 職責(zé)與權(quán)限 1. 各部門職責(zé) 責(zé)任人 主要職責(zé) 行政人事部 ① 指導(dǎo)各部門制定 ； ② 組織招聘活動(dòng)，并對(duì)候選人進(jìn)行綜合素質(zhì)面試； ③ 確定招聘崗位人員的薪資、職級(jí)； ④ 對(duì)一些特別重要或特殊崗位的人員需求，采取公開(kāi)或不公開(kāi)的形式直接招聘； ⑤ 重要或特殊崗位候選人的背景調(diào)查 ； 用人部門 ① 制定本部門人力資源規(guī)劃及增補(bǔ)計(jì)劃，提出用人需求； ② 協(xié)助 行政人事部 開(kāi)展招聘工作； ③ 負(fù)責(zé)對(duì)面試人員進(jìn)行專業(yè)素質(zhì)復(fù)試， 掌握應(yīng)聘人員的 工作待遇期望， 并提出錄用建議。 2. 招聘與錄用權(quán)限 對(duì)象 用人部門 行政人事部 主管 總監(jiān) 副 總裁 呈報(bào) 初核 復(fù)核 批準(zhǔn) 呈報(bào) 初核 復(fù)核 批準(zhǔn) 呈報(bào) 初核 復(fù)核 批準(zhǔn) 呈報(bào) 初核 復(fù)核 批準(zhǔn) 總監(jiān)級(jí) √ √ √ √ 經(jīng)理級(jí) √ √ √ √ 主管級(jí) √ √ √ √ 員工級(jí) √ √ √ √ 輔助級(jí) √ √ √ √ 第三節(jié) 招聘流程 1. 需求計(jì)劃審批 各部門應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)制定年度人力資源規(guī)劃和人員增補(bǔ)計(jì)劃，并經(jīng) 行政人事 、 副 總裁批準(zhǔn)后，作為人員增補(bǔ)的依據(jù) 。 各部門因特殊情況需要超年度計(jì)劃增補(bǔ)人員時(shí)，必須向 行政人事部 提交超計(jì)劃 《人力需求申請(qǐng)單》 ，經(jīng) 行政人事部、 主管總監(jiān)、副 總裁批準(zhǔn)后方可實(shí)施人員增補(bǔ)工作。 行政人事部 根據(jù)增補(bǔ)的不同類型對(duì)部門的《人力需求申請(qǐng)單》進(jìn)行審核審批（三個(gè)工作日內(nèi)完成）。 2. 招聘計(jì)劃 行政人事部 依據(jù)崗位任職標(biāo)準(zhǔn)、人才狀況擬定職位招聘計(jì)劃，包括 招聘對(duì)象確定、招聘 工作 人員確定、招聘形式確定 、招聘渠道選取 等。 3. 招聘形式 招聘形式分為內(nèi)部招聘和外部招聘兩種形式。招聘形式選擇，要根據(jù)人才需求分析和招聘成本等因素來(lái)綜合考慮。 內(nèi)部招聘 外部招聘； A、高中專院校招聘： B、網(wǎng)絡(luò)招聘： C、獵頭招聘： D、人才市場(chǎng) /人才交流會(huì)現(xiàn)場(chǎng) 招聘： E、報(bào)刊招聘： F、外地專場(chǎng)招聘： G、其他招聘方式等。 4. 招聘實(shí)施 聯(lián)系招聘場(chǎng)所 /人員 /準(zhǔn)備相關(guān)資料 /領(lǐng)取費(fèi)用。 根據(jù)招聘崗位說(shuō)明書(shū)中的任職資格要求， 收集與篩選應(yīng)聘資料。 邀請(qǐng)應(yīng)聘資料合格人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)赴公司參加面試、復(fù)試。 面試結(jié)束后 行政人事部 與用人部門進(jìn)行溝通，確定人員錄用名單。 5. 錄用通知 由 行政人事部 將人員錄用結(jié)果反饋到 公司 上級(jí) 進(jìn)行批準(zhǔn)（特殊崗位須先進(jìn)行背景調(diào)查），發(fā)出《錄用通知書(shū)》通知被錄用人員報(bào)到。 第四節(jié) 招聘評(píng)估 行政人事部 應(yīng)對(duì)招聘流程的每個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行跟蹤，以 檢查招聘效果。從職位空缺是否得到滿足、雇用率是否符合招聘計(jì)劃的設(shè)計(jì)來(lái)檢查；從求職人員數(shù)量和實(shí)際雇用人數(shù)的比例、接受雇用的求職人的轉(zhuǎn)換率等來(lái)分別衡量招聘質(zhì)量。 第五節(jié) 員工入職規(guī)定 1. 入職流程 入職人員 須向 行政人事部 提供最高學(xué)歷證書(shū)、職稱證 書(shū) 、身份證原件復(fù)印件各一份；區(qū)以上正規(guī)醫(yī)院近期體檢報(bào)告；免冠照片 2 張； 原單位離職證明原件一份 ； 領(lǐng)取《員工手冊(cè)》 、 員工工牌等 ； 統(tǒng)一安排宿舍及就餐 ； 將新員工的情況通過(guò) Email 群發(fā)全公司員工。 第六節(jié) 附 則 1. 本制度由 行政人事部 擬定， 經(jīng) 各 部門會(huì)簽、 總監(jiān) 審核、 副總裁批準(zhǔn)后實(shí)施，并由 行政人事部 負(fù)責(zé)解釋。 第二章 考勤管理制度 第一節(jié) 總 則 1. 目的 為嚴(yán)肅員工考勤管理，規(guī)范出勤紀(jì)律，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。 2. 適用范圍 本制度適用于 廣東慧谷集團(tuán)下屬嘉享商貿(mào)有限 公司。 第二節(jié) 工作時(shí)間 1. 公司實(shí)行每周工作 ，每天 小時(shí)的工作制，工作時(shí)間為：上午 8： 3012：00，下午 14： 0018： 00。 2. 市場(chǎng)類、招商類、高級(jí)管理及其它不能完全以時(shí)間來(lái)衡量工作績(jī)效的崗位可實(shí)行不定時(shí)工作制。不定時(shí)工作制 每天 的考勤時(shí)間同上。 3. 公司出勤實(shí)行指紋考勤制度，正 常情況出勤人員每天上班、下班需打指紋 2 次。 第三節(jié) 考勤規(guī)則 1. 遲到、早退、曠工及其處理 . 上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退；工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到或 離開(kāi) 工作崗位者，即為曠工。 . 上班打卡時(shí)間為早上 8： 30 之前，遲于 8： 30 即視為遲到，遲到 30分鐘以上 天以內(nèi)視為曠工 天， 天以上算 1天。無(wú)故不打上班卡或下班卡者按曠工 天處理。若上下班均未打卡，則視為曠工 1天。 . 每遲到、早退一次扣 20 元 ，一個(gè)月內(nèi)連續(xù)遲到 3 次，每次遲到都在 30 分鐘以內(nèi)的視為曠工 天，并由 行政人事 部 書(shū)面通報(bào)批評(píng)。 . 曠工為嚴(yán)重違紀(jì)行為，情節(jié)嚴(yán)重者視為重大違紀(jì)，可給予勸退處理。 具體如下： 曠工 天之內(nèi)（含 天）扣發(fā) 1天工資； 1 天（含 1 天）以上 2天以下扣發(fā) 2天工資； 2 天（含 2 天）以上， 3天以下扣發(fā) 4天工資； 無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，或連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò) 15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò) 30 天 的， 公司有權(quán)給予解雇處理 。 2. 可免予打卡的人員 1. 高層管理人員 （ 13 級(jí)以上管理人員 ）； 2. 長(zhǎng)期在 外工作的人員 ，但部門每天要做好考勤登記，月底報(bào) 行政人事部 ； 3. 因公出差填妥“出差申請(qǐng)單”經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者； 4. 因 故請(qǐng)假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者； 5. 臨時(shí)事故，事后說(shuō)明理由，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者。 3. 異常及處理 . 對(duì)因工作需要晚上工作超過(guò) 凌晨 2： 00 造成第二天遲到的，或上下班漏打卡（或因公在外），當(dāng)事人必須于三天之內(nèi)填寫《打卡異常情況說(shuō)明書(shū)》，經(jīng)證明人證明，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào) 行政人事部 備案，可不計(jì)入考勤違規(guī)。 . 因公出差（公出）：公司工作人員因工作需要而暫時(shí)離開(kāi)原工作崗位的行為 ( 天以上 ),按正常出勤計(jì)算，但需及時(shí)填寫打卡異常說(shuō)明書(shū)，超過(guò) 1 天以上因公出差（公出），需提前 至少 1天 填 寫出差申請(qǐng)單， 經(jīng)證明人證明，由 部門負(fù)責(zé)人 批準(zhǔn)， 報(bào) 行政人事部 備 案，可不計(jì) 為 考勤違規(guī)。 第四節(jié) 假期管理 1. 假期類別 法定節(jié)假日 元旦 1天、春節(jié) 3天 、勞動(dòng)節(jié) 1 天、國(guó)慶節(jié) 3 天、清明 1天、端午 1天、中秋 1天，共 11 天。如國(guó)家另有規(guī)定，則從其規(guī)定。 年休假 在公司工作滿一年的員工，可享受年休假。年 休假天數(shù)為 5 天，工作每滿 1 年增加 1 天， 年休假 期 間不包含公休及國(guó)家法定節(jié)假日， 最高不得超過(guò) 14 天。當(dāng)年累計(jì)病假一個(gè)月或累計(jì)事假 14 天，以及在違紀(jì)處理期間的人員不得享受年休假，年休假必須當(dāng)年休完，不得累積到下一年。 婚假 符合婚姻法規(guī)定結(jié)婚，享受 3 天婚假， 晚婚者增加 10 天； 婚假應(yīng)從注冊(cè)之日起一年 內(nèi)、 一次性連續(xù)安排休假 ，婚假期間不包含公休及國(guó)家法定節(jié)假日。 產(chǎn)假、陪護(hù)假 女員工按國(guó)家計(jì)劃生育政策進(jìn)行生育，期間可依法享受 90 天假期。 多胞胎生育者，每多生一個(gè)可增加產(chǎn)假 15 天。 因流產(chǎn)請(qǐng)假： 懷孕不滿二個(gè)月的 15 天，不滿四個(gè)月的 30 天，懷孕滿四個(gè)月以上（含四個(gè)月）至七個(gè)月以下的 42 天。 男員工若因妻子 生育 ，可享有 10 天陪護(hù)假。陪 護(hù) 假必須在分娩前后一周內(nèi)享受，過(guò)期作廢 。 產(chǎn)假及陪護(hù)假應(yīng) 一次性連續(xù)安排休假； 喪假 公司員工直系親屬（指配偶、父母、岳父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）去世時(shí)，員工享有 5 天有薪 假期。 病假 員工因病，出示醫(yī)院證明或病歷后，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、 總經(jīng)理 /副總裁 批準(zhǔn)可休病假。 事假 員工因個(gè)人事務(wù)，經(jīng)員工本人申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可休事假。事假期間無(wú)工資。 調(diào)休假 主管 級(jí)以下（不含）員工加班的，經(jīng)批準(zhǔn)可以調(diào)休。 工傷假 員工工作期間因工受傷，可以休假，同時(shí)公司將給予慰問(wèn)及酌情于日常生活上予以照顧。 所有假期必須由其本人提出申請(qǐng)，若因客觀原因不能做 出書(shū)面申請(qǐng)，須由代理人代為填寫請(qǐng)假單。 1 天以上病假的申請(qǐng)必須附當(dāng)?shù)劓?zhèn) /區(qū)級(jí)以上指定醫(yī)院的證明 及病歷方可，否則不予受理。所有假期的安排以天為單位，安排 /計(jì)算時(shí)間至少為 天（不足 天的計(jì)為 天）。除工傷假、喪假以外的其他所有假期必須提前提出申請(qǐng)，經(jīng)獲批后方可休假。所有請(qǐng)假申請(qǐng)必須經(jīng) 行政人事部 門核實(shí)，報(bào)經(jīng)相關(guān)權(quán)限人員批準(zhǔn)方可安排休息。 2. 假期審批程序： 員工請(qǐng)假須填寫《假期申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào) 行政人事部 備案。 公司總監(jiān) 請(qǐng)假須由 副總裁總裁批準(zhǔn)； 部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假 7 天以內(nèi)由 主管 總監(jiān) 批準(zhǔn) ， 7 天以外由副總裁批準(zhǔn) ； 行政人事、財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假 由副總裁批準(zhǔn)（除婚假、年假、工傷假外）。 員工請(qǐng)假 3 天以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)， 3 天以上 7 天以內(nèi)須報(bào)主管 總監(jiān)批準(zhǔn)； 行政人事、 財(cái)務(wù)部門員工請(qǐng)假 5 天以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)， 5 天以上須報(bào) 副總裁批準(zhǔn) （除婚假、年假、工傷假外）。 所有請(qǐng)假的批條須交 行政人事部 存檔。 使用年假的最小單位是 1 天，第一年的年假須在滿第二年前休完，不得與第二年的年假疊加，以此類推。 加班 調(diào) 休假需在當(dāng)年內(nèi)休完，不能累積或轉(zhuǎn)移到下一年使用。 員工必須按相關(guān)程序獲得批準(zhǔn)后方可休假，否則按曠工處理。 公司不允許事后請(qǐng)假或先假后請(qǐng)，否則作曠工處理。 值、排班工作由各部門負(fù)責(zé)人擬定計(jì)劃交 行政人事部 審核后執(zhí)行。在工作安排上，不得安排同一部門同一職等的管理人員同時(shí)休息或請(qǐng)假，應(yīng)確 保各部門每天都有主要負(fù)責(zé)人值班，以保障日常工作的正常進(jìn)行。 第五節(jié) 加 班 1. 加班原則 公司不提倡加班，要求全體員工提高工作效率，充分利用上班時(shí)間努力完成工作；若因?qū)嶋H工作需要，經(jīng)用人部門向 行政人事 部提出申請(qǐng)，經(jīng) 行政人事負(fù)責(zé)人 審核同意后，方可安排加班； 法定假日安排加班的，經(jīng) 行政人事部 審核， 主管 總監(jiān)批準(zhǔn)后方可安排加班。 2. 加班范圍 . 公休、法定節(jié)假日（指元旦、春節(jié)、五一、國(guó)慶及其它國(guó)家法定節(jié)假日）按國(guó)家規(guī)定放假休息，但公司可視實(shí)際工作需要另行安排。 . 因工作需要加班的員工，應(yīng)事先填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，行政人 事負(fù)責(zé)人 復(fù)核，報(bào) 行政人事部 備案，若為法定假日加班的，另須 主管 總監(jiān) 批準(zhǔn)。 . 工作日正常工作時(shí)間之外不予安排加班。 3. 加班調(diào)休 . 經(jīng)公司 行政人事部 認(rèn)可的加班天數(shù)，可安排同等時(shí)間予以補(bǔ)休，公司不再發(fā)放加班費(fèi)，具體補(bǔ)休時(shí)間安排，可由員工填寫《假期申請(qǐng)單》經(jīng)批準(zhǔn)后由部門負(fù)責(zé)人予以調(diào)配，并報(bào) 行政人事部 備案。 . 主管級(jí)（含主管）以上管理人員、實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不予調(diào)休。 第六節(jié) 考勤核算與復(fù)核 1. 各部門 文員 /助理 須在每月 5日前提交部門 月度考勤表至 行政人事部 人員 處，由 行政人事部 文 員 統(tǒng)一整理、匯總各部門考勤報(bào)表，經(jīng) 行政人事部 審批后作為核算 工資的依據(jù)之一。 2. 員工對(duì)本人考勤記錄存在疑問(wèn)的 ,可向 行政人事部 提出查詢申請(qǐng) ,行政人事部應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)核 ,并在三個(gè)工作日之內(nèi)予以回復(fù)，若因 行政人事部 門工作失誤或其他原因造成的考勤錯(cuò)誤， 行政人