【文章內(nèi)容簡介】 a、當月事假 4小時以上不超過 8小時的； b、當月病假 3天以上不超過 6 天的（必須出具正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)的收費收據(jù)及病歷作為證明）；否則按事假處理； c、當月因工負傷休息一周以上不超過 10 個工作日的 (必須部門主管出具的《工傷報告》及正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)的收費收據(jù)及病歷作為證明 )； 3) 有以下情形之一的無全勤 : a、當月請事假超過 8 小時的； b、當月請病假超過 6 天的； c、當月因工負傷休息超過 10 個工作日的； d、新入職 ,正式上班時間不足 15個工作日的 ； 4）新入職人員全勤獎計算： a、入職正式上班工作日達到 15 個工作日及以上的： 全勤獎 =全勤獎全額247。應出勤天數(shù)實際出勤天數(shù) b、新入職，正式上班不足 15 個工作日的按本條第三款規(guī)定辦理； 假期 : 1）事假：因事確實需本人于工作時間之內(nèi)處理所請假為事假；請事假必須填寫《請假條》并經(jīng)管理人員批準方為有效，事假期間內(nèi)無任何薪資； 2）病假：因病請假休息或治療的為病假，請病假需于事后補齊正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)的收費收據(jù)及病歷作為證明，否則按事假處理； 3)法定節(jié)假日：指國家規(guī)定的節(jié)假日，公司所有員工均按國家規(guī)定 享有帶薪之法定節(jié)假日； 4）工傷休假 :工傷休假需部門主管填寫《工傷報告》及正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)的收費收據(jù)、病歷作為證明，否則按事假處理，工傷休假基本工資照發(fā)； 5) 以上假期除法定節(jié)假日、工傷休假、公司放假外一律需本人親自填寫請假條，并經(jīng)權(quán)限人批準后方有效，未經(jīng)批準擅自休假的一律按曠工處理； 6）任何假期到后或提前回公司上班的須到人事部銷假，否則按規(guī)定計算工資（公司統(tǒng)一放假除外 ） ； 7)假期批準權(quán)限 : a、不超過一天的，班長批準； b、不超過一周的，主管批準： c、一周以上須副總經(jīng)理批準； 8）確 因急病 當時來不及請 假的，可請人代為請假或電話請假，但事后必須補齊請假手續(xù)； 遲到、早退： 1)遲到：上班時間已到而未到工作崗位即為遲到； a、遲到時間不超過 1 分鐘的不記遲到，超過一分鐘的 每分鐘 負激勵一元； b、遲到超過 30 分鐘 4小時以內(nèi)的記曠工半天； c、一個月內(nèi)遲到超過 5次的，除按每 分鐘 負激勵一元，超過 5 次的每增加遲到一次另記警告一次處理； 2)早退：下班時間未到又未經(jīng)管理人員批準擅自離開工作離位下班的即為早退；早退按遲到處理； 曠工 :未經(jīng)請假或雖已請假未經(jīng)管理人員批準、假期已到未辦理續(xù)假或未獲批準續(xù)假擅自不到工作崗位工作的即為曠工，曠工無全勤并扣罰曠工工時的 3 倍工資； 加班：因工作需要須加班時必須由部門主管填寫《加班申請單》并經(jīng)所有加班人員簽名后于當天下午下班前交行政人事部，以便進行加班工時計算；已填寫《加班申請單》非經(jīng)允許不加班的，按正常考勤規(guī)定處理； 調(diào)休：正常工作日因故調(diào)休時，應用休日加班或平時加班工時補足所調(diào)休日的正常出勤工時；剩余之加班工時方能按加班計算； 行為規(guī)范： 公司員工應遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮； 上下班時，必須打卡上、下班。 嚴格遵守工作時間，做到不遲到，不早退。下班時必須整理好物品放入指定位置、關(guān)好電源后方能下班。 認真工作，不允許串崗聊天和在工作區(qū)內(nèi)大聲喧嘩妨礙他人工作，不得擅自離開工作崗位，不可閱讀與工作無關(guān)的書刊。 不可利用公司電話撥打私人電話，接電話時接應在電話鈴響 3 聲之內(nèi)接聽，撥打外線時不可使用免提功能以免影響他人工作，接打電話應遵循長話短說的原則，時間盡量控制在 3分鐘之內(nèi)。 必須履行對公司機密、重要信息的保密義務，不得將公司經(jīng)營信息、技術(shù)資料泄露給他人。不打聽、不傳播他人隱私。 嚴禁將公司資料、設備、器材挪作私用，如需外借、攜帶外出須得到相關(guān)部門的批準。 與工作無關(guān)的私物不得隨意帶入公司，工作場所非經(jīng)許可不得進行各類娛樂活動。 員工個人所使用的工具、物品必須妥善保管，不得隨意拆卸或改裝。若出現(xiàn)故障須及時向上級申報。 無操作資格者不得操作公司的有關(guān)設備、儀器等。 客人來訪原則上應有預約，并在指定場所接待。非經(jīng)許可不得進入工作場所。 公司員工之間及對公司外的人員，必須禮貌待人，文明用語，不講粗話、臟話。同事之間要和睦相處，互相團結(jié)、 幫助。 公司員工上班必須佩戴廠卡，如有遺失應盡快申請補辦，補辦廠卡需交 10 元人民幣補辦費用。 用餐時應遵循不浪費的原則，打飯時少打一些多打幾次，能吃多少打多少； 男性員工著裝要清潔、整齊，禁止穿拖鞋、背心、沙灘褲上班，不得留長發(fā)，不得留長須。女職員穿著要大方得體，不濃妝艷抹，不準穿吊帶裙、涼拖鞋，高跟鞋跟高不超過 5CM。在公司內(nèi)部不得穿奇裝異服； 隨時注意保持周邊環(huán)境衛(wèi)生清潔，不隨地吐痰、不亂扔紙屑煙蒂、不亂涂亂畫。雨具、一律放置在規(guī)定存放位置放置。 工作場所 不允許進食、吃零食、吸煙。 節(jié)約用水、用電，安全用電，愛護公共設施。禁止私自亂接亂拉電源線路；宿舍內(nèi)禁止使用功率超過 350W 高功率電器（公司安裝的設施除外），若有損壞須通知行政部進行更換、維修，禁止非專業(yè)人員維修、拆裝。 必須遵守用火規(guī)則（下班前關(guān)閉煤氣、清理煙缸、切斷電源） , 必須使用明火或進行電焊時須安全管理部門批準且在工作現(xiàn)場放置足夠的滅火裝置； 所有設備、器具等必須保持可正常安全運作狀態(tài)； 發(fā)生傳染病立即報告； 薪資管理；（另訂） 宿舍管理 : 入住管理： 公司集體宿舍由行政人事部統(tǒng)一管理，并分配入住人員的住宿房間及床號；任何人員均須按所分配位置入住，不得拒絕或擅自調(diào)動住宿房間及床位，否則給予警告處理； 公司在職員工均可入住公司集體宿舍，自動放棄住宿的，公司不予任何補貼；且有以下情形之一的不得入住公司集體宿舍； 1）患傳染病的患者