【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 a、當(dāng)月事假 4小時(shí)以上不超過(guò) 8小時(shí)的； b、當(dāng)月病假 3天以上不超過(guò) 6 天的（必須出具正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的收費(fèi)收據(jù)及病歷作為證明）；否則按事假處理； c、當(dāng)月因工負(fù)傷休息一周以上不超過(guò) 10 個(gè)工作日的 (必須部門主管出具的《工傷報(bào)告》及正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的收費(fèi)收據(jù)及病歷作為證明 )； 3) 有以下情形之一的無(wú)全勤 : a、當(dāng)月請(qǐng)事假超過(guò) 8 小時(shí)的； b、當(dāng)月請(qǐng)病假超過(guò) 6 天的； c、當(dāng)月因工負(fù)傷休息超過(guò) 10 個(gè)工作日的； d、新入職 ,正式上班時(shí)間不足 15個(gè)工作日的 ； 4）新入職人員全勤獎(jiǎng)計(jì)算： a、入職正式上班工作日達(dá)到 15 個(gè)工作日及以上的： 全勤獎(jiǎng) =全勤獎(jiǎng)全額247。應(yīng)出勤天數(shù)實(shí)際出勤天數(shù) b、新入職，正式上班不足 15 個(gè)工作日的按本條第三款規(guī)定辦理； 假期 : 1）事假：因事確實(shí)需本人于工作時(shí)間之內(nèi)處理所請(qǐng)假為事假；請(qǐng)事假必須填寫《請(qǐng)假條》并經(jīng)管理人員批準(zhǔn)方為有效，事假期間內(nèi)無(wú)任何薪資； 2）病假：因病請(qǐng)假休息或治療的為病假，請(qǐng)病假需于事后補(bǔ)齊正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的收費(fèi)收據(jù)及病歷作為證明，否則按事假處理； 3)法定節(jié)假日：指國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日，公司所有員工均按國(guó)家規(guī)定 享有帶薪之法定節(jié)假日； 4）工傷休假 :工傷休假需部門主管填寫《工傷報(bào)告》及正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的收費(fèi)收據(jù)、病歷作為證明，否則按事假處理，工傷休假基本工資照發(fā)； 5) 以上假期除法定節(jié)假日、工傷休假、公司放假外一律需本人親自填寫請(qǐng)假條，并經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)后方有效，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的一律按曠工處理； 6）任何假期到后或提前回公司上班的須到人事部銷假，否則按規(guī)定計(jì)算工資（公司統(tǒng)一放假除外 ） ； 7)假期批準(zhǔn)權(quán)限 : a、不超過(guò)一天的，班長(zhǎng)批準(zhǔn)； b、不超過(guò)一周的，主管批準(zhǔn)： c、一周以上須副總經(jīng)理批準(zhǔn)； 8）確 因急病 當(dāng)時(shí)來(lái)不及請(qǐng) 假的，可請(qǐng)人代為請(qǐng)假或電話請(qǐng)假，但事后必須補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)； 遲到、早退： 1)遲到：上班時(shí)間已到而未到工作崗位即為遲到； a、遲到時(shí)間不超過(guò) 1 分鐘的不記遲到，超過(guò)一分鐘的 每分鐘 負(fù)激勵(lì)一元； b、遲到超過(guò) 30 分鐘 4小時(shí)以內(nèi)的記曠工半天； c、一個(gè)月內(nèi)遲到超過(guò) 5次的，除按每 分鐘 負(fù)激勵(lì)一元，超過(guò) 5 次的每增加遲到一次另記警告一次處理； 2)早退：下班時(shí)間未到又未經(jīng)管理人員批準(zhǔn)擅自離開工作離位下班的即為早退；早退按遲到處理； 曠工 :未經(jīng)請(qǐng)假或雖已請(qǐng)假未經(jīng)管理人員批準(zhǔn)、假期已到未辦理續(xù)假或未獲批準(zhǔn)續(xù)假擅自不到工作崗位工作的即為曠工，曠工無(wú)全勤并扣罰曠工工時(shí)的 3 倍工資； 加班：因工作需要須加班時(shí)必須由部門主管填寫《加班申請(qǐng)單》并經(jīng)所有加班人員簽名后于當(dāng)天下午下班前交行政人事部，以便進(jìn)行加班工時(shí)計(jì)算；已填寫《加班申請(qǐng)單》非經(jīng)允許不加班的，按正?？记谝?guī)定處理； 調(diào)休：正常工作日因故調(diào)休時(shí)，應(yīng)用休日加班或平時(shí)加班工時(shí)補(bǔ)足所調(diào)休日的正常出勤工時(shí)；剩余之加班工時(shí)方能按加班計(jì)算； 行為規(guī)范： 公司員工應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級(jí)指揮； 上下班時(shí)，必須打卡上、下班。 嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，做到不遲到，不早退。下班時(shí)必須整理好物品放入指定位置、關(guān)好電源后方能下班。 認(rèn)真工作，不允許串崗聊天和在工作區(qū)內(nèi)大聲喧嘩妨礙他人工作，不得擅自離開工作崗位，不可閱讀與工作無(wú)關(guān)的書刊。 不可利用公司電話撥打私人電話，接電話時(shí)接應(yīng)在電話鈴響 3 聲之內(nèi)接聽，撥打外線時(shí)不可使用免提功能以免影響他人工作，接打電話應(yīng)遵循長(zhǎng)話短說(shuō)的原則，時(shí)間盡量控制在 3分鐘之內(nèi)。 必須履行對(duì)公司機(jī)密、重要信息的保密義務(wù)，不得將公司經(jīng)營(yíng)信息、技術(shù)資料泄露給他人。不打聽、不傳播他人隱私。 嚴(yán)禁將公司資料、設(shè)備、器材挪作私用，如需外借、攜帶外出須得到相關(guān)部門的批準(zhǔn)。 與工作無(wú)關(guān)的私物不得隨意帶入公司，工作場(chǎng)所非經(jīng)許可不得進(jìn)行各類娛樂(lè)活動(dòng)。 員工個(gè)人所使用的工具、物品必須妥善保管，不得隨意拆卸或改裝。若出現(xiàn)故障須及時(shí)向上級(jí)申報(bào)。 無(wú)操作資格者不得操作公司的有關(guān)設(shè)備、儀器等。 客人來(lái)訪原則上應(yīng)有預(yù)約，并在指定場(chǎng)所接待。非經(jīng)許可不得進(jìn)入工作場(chǎng)所。 公司員工之間及對(duì)公司外的人員，必須禮貌待人，文明用語(yǔ)，不講粗話、臟話。同事之間要和睦相處，互相團(tuán)結(jié)、 幫助。 公司員工上班必須佩戴廠卡，如有遺失應(yīng)盡快申請(qǐng)補(bǔ)辦，補(bǔ)辦廠卡需交 10 元人民幣補(bǔ)辦費(fèi)用。 用餐時(shí)應(yīng)遵循不浪費(fèi)的原則，打飯時(shí)少打一些多打幾次，能吃多少打多少； 男性員工著裝要清潔、整齊，禁止穿拖鞋、背心、沙灘褲上班，不得留長(zhǎng)發(fā)，不得留長(zhǎng)須。女職員穿著要大方得體，不濃妝艷抹，不準(zhǔn)穿吊帶裙、涼拖鞋，高跟鞋跟高不超過(guò) 5CM。在公司內(nèi)部不得穿奇裝異服； 隨時(shí)注意保持周邊環(huán)境衛(wèi)生清潔，不隨地吐痰、不亂扔紙屑煙蒂、不亂涂亂畫。雨具、一律放置在規(guī)定存放位置放置。 工作場(chǎng)所 不允許進(jìn)食、吃零食、吸煙。 節(jié)約用水、用電，安全用電，愛護(hù)公共設(shè)施。禁止私自亂接亂拉電源線路；宿舍內(nèi)禁止使用功率超過(guò) 350W 高功率電器（公司安裝的設(shè)施除外），若有損壞須通知行政部進(jìn)行更換、維修，禁止非專業(yè)人員維修、拆裝。 必須遵守用火規(guī)則（下班前關(guān)閉煤氣、清理煙缸、切斷電源） , 必須使用明火或進(jìn)行電焊時(shí)須安全管理部門批準(zhǔn)且在工作現(xiàn)場(chǎng)放置足夠的滅火裝置； 所有設(shè)備、器具等必須保持可正常安全運(yùn)作狀態(tài)； 發(fā)生傳染病立即報(bào)告； 薪資管理；（另訂） 宿舍管理 : 入住管理： 公司集體宿舍由行政人事部統(tǒng)一管理，并分配入住人員的住宿房間及床號(hào)；任何人員均須按所分配位置入住，不得拒絕或擅自調(diào)動(dòng)住宿房間及床位，否則給予警告處理； 公司在職員工均可入住公司集體宿舍，自動(dòng)放棄住宿的，公司不予任何補(bǔ)貼；且有以下情形之一的不得入住公司集體宿舍； 1）患傳染病的患者