【文章內(nèi)容簡介】 內(nèi)工資據(jù)實發(fā)放，超過三天以上部分全額扣除）。 八、補(bǔ)助： 過節(jié)費標(biāo)準(zhǔn)（ 50— 200元），另外夏天降溫費及冬天烤火 費由公司定額定時發(fā)放。對工作做出特殊成績或有突出貢獻(xiàn)者，年終公司給予重獎。 九、其他獎懲按公司有關(guān)制度執(zhí)行業(yè)績工資另定。 獎 勵 制 度 工作中的改革、創(chuàng)新被采納并給公司帶來效益的，獎勵 100— 500元； 發(fā)現(xiàn)重大問題并及時解決，為公司減少不必要的損失，獎勵 100— 500 元； 工作中任勞任怨，卻遭他人無理排擠、打擊，但為了公司的利益，而不計較個人得失，獎勵 200 元； 發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為， 11 一年中，連續(xù) 5 次獲獎勵，年終再次給予 5 次獎勵的總和。 懲 罰 制 度 對公司不忠實，謊報情況及散布流言蜚語的，開除。 對公司及公司的職工（包括管理者）的缺點及錯誤不能正面提出而私下進(jìn)行議論的，解聘，情節(jié)嚴(yán)重者開除； 私做交易而謀求非法收入的，開除。 由于對公司職能部門及有關(guān)人員在行使權(quán)力時不能理解又不通過正常渠道申訴，或由于其它任何原因，而擅自對其他職工及人員揚(yáng)言“不想干了”等類似語言的，解聘。 對客戶的疑問不解釋、不解答、不落實的，罰款 20— 200 12 元 /次；對上級布置的任務(wù)，同事拜托的事無回話的，罰款 20— 100元 /次。 有意怠慢工作或工作不努力的，解聘；未能完全履行自己的職責(zé)的、發(fā)現(xiàn)公司財物受損、丟失而不管不問的，解聘。 應(yīng)急情況離開，未交接好自己手頭工作而又沒向公司匯報的，罰款 20 元 /次。應(yīng)急請假、正常請假及正常調(diào)休，在自己安排的天數(shù)內(nèi)，不能如期回公司又未補(bǔ)辦手續(xù)的，視同擅自離崗。上班時擅自離崗的，罰款 20 元 — 200 元 /次。 工作時談?wù)撆c公司無關(guān)的話題、說風(fēng)涼話及冷言冷語的，罰款 20 元 — 50 元。 管理人員如采用正確的手段指出自己的缺點、錯誤及對自己提出批評的職工采取不理智的態(tài)度、泄私憤或打 擊報復(fù)時。罰款 20元 — 200 元 /次，并免職同時解聘，情節(jié)嚴(yán)重者開除。 在匯報工作時報喜不報憂，對同事及上級進(jìn)行 1上班時，工作有工作的樣子，走路有走路的姿勢。對丟三落四的工作方法和吊兒郎當(dāng)?shù)淖呗纷藙?，公司將提出?yán)重的警告，五次不更改，解聘。 1員工在工作時無意中犯了錯誤而能主動向主管人員承認(rèn)的，象征性地處罰 1 元錢；對企圖隱瞞錯誤的要從重處罰。 考 勤 制 度 公司員工必須嚴(yán)格遵守作息時間，按時上下班，不得遲到、早退和曠工。 公司執(zhí)行國家有關(guān)工作時間的規(guī)定，原則上每周正常工作時間不 超過 42 小時，每日正常工作不超過 8 小時。平時工作如有加班在 2 小時內(nèi)不支付加班工資。 上下班認(rèn)真填寫考勤記錄，實行上班簽到、下班簽出制度。上、下班考勤記錄由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計，并于月初將上月考勤情況及時 13 報送財務(wù)部作為扣發(fā)工資、支付加班工資和發(fā)放滿勤獎的依據(jù)。 遲到、早退超過五分鐘則一次扣款 2元，超過 10分鐘則一次扣款 4元，超過三十分鐘扣半天工資，超過一個小時的視為曠工一天，一個月累計遲到達(dá)三次視為曠工一天，曠工一天每次扣 50 元，每月曠工三天當(dāng)自動離職。 公司實行月滿勤獎和年滿勤獎制度。每月上班 28天為 滿勤，月滿勤獎為 50 元 /月，連續(xù) 12 個月滿勤為年滿勤，獎為 600元 /年，經(jīng)考核達(dá)到滿勤標(biāo)準(zhǔn)的員工滿勤獎年終公司一次發(fā)放。 上班外出辦事需要向辦公室或部門經(jīng)理講明所去地點、時間、所需辦事宜，如有不相符而影響工作的按曠工處理，上班時間無事不離崗、不串崗、不做與工作無關(guān)之事。 休 請 假 制 度 公司建立調(diào)休、請假制度。部門經(jīng)理以上人員休假、請假半天、員工兩天以上（含兩天）應(yīng)提前半天向總經(jīng)理報告，履行手續(xù)經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗；部門副經(jīng)理、一般員工休假、請假兩天由部門經(jīng)理視工作情況予以審批；所有休假 、請假均由辦公室進(jìn)行登記。未請假離崗視為曠工。 14 每月工作平均天數(shù)為 天，加班計發(fā)工資、請假扣發(fā)工資以此標(biāo)準(zhǔn)計算?；?、喪假按國家有關(guān)規(guī)定辦理；女員工產(chǎn)假為 30天，哺乳期內(nèi)，上下班時間每天縮短 2 小時。 財 務(wù) 管 理 制 度 公司財務(wù)收支嚴(yán)格執(zhí)行“收支兩條線”，不得坐支現(xiàn)金。當(dāng)天發(fā)生的經(jīng)營收入當(dāng)天必須存入銀行。 收款收據(jù)、發(fā)票、現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)賬支票等重要憑證和票據(jù)由會計統(tǒng)一管理、登記，不得缺號、跳號使用，領(lǐng)用、收回作廢（聯(lián)數(shù)齊全）存根收回由會計設(shè)立專項登記簿登記。 公司的 費用開支標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行財政部門、地方政府、董事會或經(jīng)理辦公室所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，不得超標(biāo)，盡量減小財務(wù)支出。 15 財務(wù)印鑒必須分離保管，財務(wù)收支日清月結(jié)，財務(wù)手續(xù)合規(guī)齊全。 財 務(wù) 報 銷 制 度 費用報銷嚴(yán)格執(zhí)行先審核后報銷的制度。一切費用的報銷應(yīng)先由會計按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)審核、經(jīng)總經(jīng)理審批后方可報銷。 公司財務(wù)支出實總經(jīng)理一支筆審批制度。資金支付憑證必須附有經(jīng)會計審核、總經(jīng)理審批的有效票據(jù)。 費用經(jīng)辦人員應(yīng)在費用發(fā)生后三天內(nèi)及時報償。費用報銷原則上實行兩手制，一人經(jīng)辦，一人 證明。 因工作需要出差車船費據(jù)實報銷。 住宿費、伙食費省內(nèi)每人每天按 120 元包于，省外每人每天 16 按 160 元包于，由會議統(tǒng)一安排的食宿費據(jù)實報銷。 董事長、總經(jīng)理手機(jī)費據(jù)實報銷；副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總工、總監(jiān)手機(jī)費每月 180元內(nèi)據(jù)實報銷；部門經(jīng)理、司機(jī)手機(jī)費每月 100 元內(nèi)據(jù)實報銷。 社 會 保 險 管 理 制 度 為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)愛，激發(fā)員工的工作熱情，使員工老有所養(yǎng)，對符合條件的職工一律申報參加社會養(yǎng)老保險。 員工社會養(yǎng)老保險工資標(biāo)準(zhǔn)以 400 元為起點。繳納的養(yǎng)老保險 費按國家規(guī)定執(zhí)行。 員工自愿離開公司時，在公司工作期間由公司承擔(dān)交納的養(yǎng)老保險費員工要求帶走的按如下標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)： （ 1）在公司工作未滿 5年的全部由個人承擔(dān)。 （ 2）在公司工作滿 5年而未滿 10 年的本人可享一半。 17 （ 3）在公司工作滿 10 年以上的本人可享受全部。 聘用的離退休、退養(yǎng)及下崗人員公司不為其購買養(yǎng)老保險。如下崗人員原單位不再為其交納養(yǎng)老保險金，由其本人將單位已交納的轉(zhuǎn)到公司，由公司按此制度從即日起為其申報交納社會養(yǎng)老保險。 醫(yī) 療 報 銷 管 理 制 度 公司聘用的員工醫(yī)療 費已包含在崗位月薪酬中。 員工在合同期間內(nèi)患重病或因工負(fù)傷需住院，須持縣級以上（含縣級）醫(yī)院住院證明按以下標(biāo)準(zhǔn)報銷住院醫(yī)療費： （ 1）、連續(xù)工齡滿 3年整的報銷 50%，每增加 1年，報銷比例遞增 5%，最高不超過 90%。 （ 2）、一名員工所報銷的住院醫(yī)藥費一次最高不得超過 1萬元，累計不得超過 6 萬元。 員工在合同期內(nèi)因工死亡、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期所發(fā)生的 18 醫(yī)療費等各項待遇，按國家、地方和公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 住院期間按工資額的 80%發(fā)放工資，不享受補(bǔ)助及有關(guān)費用。 所報的醫(yī)療費的標(biāo)準(zhǔn)按“職工醫(yī)療保險 ”所規(guī)定的醫(yī)療、用藥范圍，由辦公室同財務(wù)部負(fù)責(zé)審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 、退養(yǎng)員工由原單位負(fù)責(zé)，不享受以上待遇。 如公司參加醫(yī)保，將按縣參保規(guī)定執(zhí)行。 工 傷 事 故 的 處 理 制 度 為了提高本公司所有員工的安全意識，嚴(yán)格執(zhí)行施工中的操作規(guī)程，保證全體員工的身體健康，劃清工傷的界線，特作如下規(guī)定： 一、工傷的界定 為了公司的利益，敢于同壞人壞事作斗爭，在保護(hù)公司財產(chǎn)的過程中與壞人斗爭并被壞人打傷的