【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)，否則，公司有權(quán)采取適當(dāng)?shù)拇胧┻M(jìn)行追繳。 九、凡因上述原因給公司造成損失的，公司有權(quán)用終止合同前未發(fā)放的薪金充抵 損失。 第六節(jié) 考勤制度及給假制度 一、公司全體員工實(shí)行計(jì)時(shí)工資制，根據(jù)公司規(guī)定的作息時(shí)間考勤，計(jì)發(fā)工資。銷售及市場(chǎng)人員實(shí)行績(jī)效工資制，根據(jù)業(yè)務(wù)完成情況計(jì)發(fā)業(yè)務(wù)提成。 二、作息時(shí)間 本公司員工每天工作六天，即：星期一至星期六工作，星期日休息。員工每天工作七個(gè)半小時(shí)，即：上午 8： 30－ 12： 00，下午 13： 00－ 17： 00。 三、考勤制度 公司員工實(shí)行上下班打卡登記制度，辦公室前臺(tái)文員負(fù)責(zé)考勤，并按月統(tǒng)計(jì)員工缺勤次數(shù)及累計(jì)次數(shù)。 員工本人必須親自打卡，打卡時(shí)間為：早上 8： 30 點(diǎn)鐘以前和下午 17： 00點(diǎn)鐘以后。任何人不得請(qǐng)人代打卡也不能替人打卡，否則將按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。 員工因公出差或其它工作原因，不能打卡者或忘記打卡者，應(yīng)由直接上級(jí)主管證實(shí)，并在考勤卡上簽字認(rèn)可，否則按事假處理。 員工外出辦事，應(yīng)在前臺(tái)處簽字，并注明去向，以便公司與員工聯(lián) 系。否則一次扣 30 元。 公司員工應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假事宜，未請(qǐng)假而不到公司上班者、未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅離職守者，或休假以滿而未銷假或續(xù)假者，均以曠工論處。曠工在4 小時(shí)以內(nèi)，計(jì)曠工半天，曠工 8 小時(shí)，計(jì)曠工一天。但如遇特殊原因來(lái)不及請(qǐng)假，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字證明，允許不辦請(qǐng)假手續(xù)，不做曠工處理。 遲到 /早退：?jiǎn)T工上班每遲到 /早退 1 分鐘，扣 1 元工資。 曠工：?jiǎn)T工每曠工一日按該日收入的三倍扣發(fā)工資。 值班：公司每個(gè)星期日各部門需要安排一名員工值班，值班內(nèi)容主要為做好電話記錄。公司所有部門相關(guān)管理人員均應(yīng) 參加值班。值班由辦公室安排，值班可沖抵病、事假，可合理安排補(bǔ)休，（于每年 12 月份或離職時(shí)統(tǒng)計(jì)值班情況）。 加班：?jiǎn)T工本職工作內(nèi)的加班不計(jì)加班工資，本職工作以外或特殊、臨時(shí)工作，在星期日工作的，可安排補(bǔ)休、調(diào)休、沖抵病、事假，經(jīng)總經(jīng)理同意，計(jì)發(fā)加班工資。 三、給假制度 節(jié)日休假 下列法定假日，均按國(guó)家規(guī)定予以休假，工資照發(fā)。 （ 1）元旦 （ 2）春節(jié) （ 3）三八節(jié) （ 4）五一勞動(dòng)節(jié) （ 5）國(guó)慶節(jié)； 婚假 （ 1）凡在本公司工作滿一年正式員工結(jié)婚，享受婚假三天，請(qǐng)婚假應(yīng)憑結(jié)婚證書原件。 （ 2）婚假必須一次 申請(qǐng)連續(xù)使用。 （ 3）婚假在員工領(lǐng)到結(jié)婚證后二月內(nèi)有效。 產(chǎn)假 （ 1）在公司工作滿一年之女員工分娩可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假休息時(shí)間。 （ 2）法定產(chǎn)假九十天（含產(chǎn)前休假 15 天）；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。 （ 3）產(chǎn)假期間發(fā)給基本工資。 喪假 （ 1）員工父母、配偶、子女死亡，給喪假三天。 （ 2）員工配偶父母死亡，給喪假兩天。 （ 3）喪假期間，工資照發(fā)。 病假 （ 1）員工因身體不適，可請(qǐng)病假。員工申請(qǐng)病假半天以內(nèi)者，不需附醫(yī)師證明，請(qǐng)病假一天以上者，應(yīng)出主管領(lǐng)導(dǎo)簽字證明，并填寫“請(qǐng)假 單”經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息，全年病假不得超過(guò) 30 天。 （ 2）本公司正式錄用員工，當(dāng)月請(qǐng)病假半天以內(nèi)者，不扣工資；超過(guò)半天扣 50%工資；全月病假者，只發(fā)基本工資。 事假 （ 1）員工有事必須親自處理時(shí)，可請(qǐng)事假。員工請(qǐng)事假，應(yīng)提前申請(qǐng)，并填具“請(qǐng)假單”，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可并核準(zhǔn)后，方可有效，一次事假最多不得超過(guò) 3 天，全年事假不得超過(guò) 10 天。 （ 2）事假扣 100%工資。 年休假 （ 1）凡在公司工作一年以上正式員工當(dāng)年無(wú)下列情形之一者，自第二年起可享受 7 天年假，以后每滿一年增加一天。 A、全年請(qǐng)假時(shí)間未超過(guò) 15 天； B、全年無(wú)曠工記錄； C、全年未受過(guò)行政處分； （ 2）年休假為帶薪假，不扣工資，年休假可分零按天使用，并可沖抵病、事假，但不得累計(jì)到下一年度。每年 12 月份，根據(jù)公司工作需要，未休假者，按工資標(biāo)準(zhǔn)的 100%計(jì)發(fā)補(bǔ)貼。 四、批假權(quán)限和考勤管理 批假權(quán)限 公司員工請(qǐng)假應(yīng)由本人申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人審核，辦公室經(jīng)理審批，部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由總經(jīng)理審批。員工請(qǐng)假 3 天以內(nèi)（含），由部門負(fù)責(zé)人審批。 3 天以上，由公司總經(jīng)理審批。最后將“請(qǐng)假單”交至辦公室存檔。 考勤管理 （ 1）以上休假，員工必須要有書面申請(qǐng)及相應(yīng)審批權(quán)限人員 的批示意見，并及時(shí)報(bào)與辦公室備案，否則，請(qǐng)假無(wú)效。無(wú)效請(qǐng)假而休假者為曠工。 （ 2）辦公室在審核員工交來(lái)的各種休假證明時(shí)，必須檢查是否符合公司規(guī)定以及請(qǐng)假的真實(shí)性，在實(shí)際情況不符合的情況，辦公室不受理。 （ 3）公司員工因故必須請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)于事前辦妥請(qǐng)假手續(xù)，方可離開工作，如特殊情況、 突發(fā)事件不能親自請(qǐng)假時(shí)，必須委托他人或以電話、口頭、傳真等代為辦理，被通知人必須代填請(qǐng)假單由辦公室經(jīng)理或總經(jīng)理簽字后送交辦公室備案。否則，以曠工處理。 （ 4）員工因公外出前，須向本部門負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人說(shuō)明外出原因及返回公司時(shí)間，經(jīng) 批準(zhǔn)后方可外出，否則，按外出辦私事處理。 第七節(jié) 薪資保密管理制度 一、 本公司為鼓勵(lì)各級(jí)員工恪盡職守，且能為公司盈利與發(fā)展積極做貢獻(xiàn)，實(shí)施以崗位薪資制度，為培養(yǎng)以貢獻(xiàn)爭(zhēng)取高薪的風(fēng)氣，同時(shí)為提升公司員工的整體素質(zhì)和愛崗敬業(yè)的優(yōu)良工作作風(fēng)。以及避免優(yōu)秀員工遭嫉妒，特推行薪資 保密管理制度。 二、 各級(jí)部門經(jīng)理應(yīng)要求所屬員工不探詢他人薪資，不評(píng)論他人薪資，以工作表現(xiàn)、績(jī)效考核爭(zhēng)取高薪。 三、 各級(jí)員工的薪資除主辦核薪的人員、發(fā)薪的人員和各級(jí)直屬主管外，一律保密，如有違反處罰如下： 主辦核薪及發(fā)薪人員，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自外泄任何人 的薪資，如有泄露扣發(fā)當(dāng)月薪資，情節(jié)嚴(yán)重者給予開除處理。 探詢他人薪資者，扣發(fā)當(dāng)月薪資的 50%。 吐露本身薪資者扣發(fā)當(dāng)月全額薪資，若因此而招惹是非情節(jié)嚴(yán)重者扣發(fā)兩月薪資。 評(píng)論他人薪資者扣發(fā)當(dāng)月薪資 50%，若因此而招惹是非情節(jié)嚴(yán)重者給予開除處理。 四、薪資計(jì)算若有不明之處，報(bào)經(jīng)辦公室向經(jīng)辦人查明處理，不得自行理論。 第八節(jié) 獎(jiǎng)懲制度 獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)在工作中做出貢獻(xiàn)者的鼓舞和鞭策，是確立良好工作風(fēng)氣之舉措；處罰是維護(hù)公司紀(jì)律的手段，其目的在于嚴(yán)明紀(jì)律，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)，鞏固和提高員工的凝聚力。 一、 獎(jiǎng)勵(lì) 公司對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為通 令嘉獎(jiǎng)、記功獎(jiǎng)勵(lì)、記大功獎(jiǎng)勵(lì)、加薪獎(jiǎng)勵(lì)和其他特殊獎(jiǎng)勵(lì)方式。 公司員工有下列情形之一者，應(yīng)予以嘉獎(jiǎng)并發(fā)給 50— 300 元獎(jiǎng)金； （ 1）品德良好，足以同仁表率，有具體事實(shí)的； （ 2）其他有利于本公司或公眾利益的行為，且有事證者； （ 3）對(duì)公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)、管理等各方面有合理化建議者； 有下列情形之一者，視具體情況應(yīng)予記功并酌情發(fā)給 50－ 500 元獎(jiǎng)金； （ 1）領(lǐng)導(dǎo)有方，使工作拓展有顯著成效者； （ 2）檢舉違規(guī)或損害公司利益者； （ 3）發(fā)現(xiàn)本職意外事件，予以速報(bào)或妥善處理者； （ 4）遇意外事件，奮不顧身， 減少公司損失者； （ 5）提出合理化建議，經(jīng)實(shí)施有重大成效者。 有下列情況之一者，應(yīng)記大功并酌情發(fā)給 100— 500 元獎(jiǎng)金或晉升； （ 1）對(duì)業(yè)務(wù)、生產(chǎn)、技術(shù)、服務(wù)或管理有重大改善，應(yīng)而提高質(zhì)量或降低成本者； （ 2）對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)有特殊功績(jī)或貢獻(xiàn)者； （ 3）研究改善工作方法和流程，有特殊功效者； （ 4）對(duì)業(yè)務(wù)、生產(chǎn)、技術(shù)、服務(wù)或管理的方法做出重大改革的建議或發(fā)明，經(jīng)采納施行而成效顯著者； （ 5）對(duì)采購(gòu)銷售、會(huì)計(jì)處理、財(cái)物調(diào)度、人力運(yùn)用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確計(jì)算其價(jià)值者； （ 6）天災(zāi)、人 禍或有害于公司利益的事件，能奮勇救護(hù)，或預(yù)先防止，使公司免受損失有事實(shí)為證者； 下列情形之一者，可予以加薪獎(jiǎng)勵(lì)； （ 1）一年內(nèi)曾記功二次以上者； （ 2）對(duì)本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越的才能，品德優(yōu)良，服務(wù)成績(jī)特優(yōu)，且有具體事跡為證者； （ 3）工作上有特殊功績(jī)，使公司增加收益或減少損失者； （ 4）為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)者； （ 5）以上加薪可視實(shí)際情況加薪該等級(jí)可浮動(dòng)工資的一至二個(gè)級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)。但其工資已達(dá)本等最高金鵝，可改發(fā)一定額的獎(jiǎng)金。 公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)，應(yīng)由本部門負(fù)責(zé)人或分管副總經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)辦公室查證核實(shí)，呈 報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。 其他未經(jīng)列舉可累計(jì)，可視情節(jié)輕重予以獎(jiǎng)勵(lì)。 公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)可累計(jì)，以嘉獎(jiǎng)三次作為記大功一次，記功三次作為記大功一次。 二、 懲罰 公司對(duì)員工的懲罰分為警告、記過(guò)、記大過(guò)等。 有下列情形之一，且有具體事實(shí)者，予以警告并予以 30— 100 元扣款。 （ 1）在工作時(shí)間瞌睡者； （ 2）托人打卡或代人打卡者； （ 3）無(wú)論突訪與正常來(lái)訪客戶及其他人員，前臺(tái)文員未按正常程序登記接待者； （ 4）上班時(shí)間辦理私人事務(wù)者； （ 5）擅用他人經(jīng)管的工具及設(shè)備者； （ 6）涂寫墻壁、辦公設(shè)備有礙觀瞻者 ； （ 7）未完成上級(jí)交辦的任務(wù)，情節(jié)輕微的部門負(fù)責(zé)人和責(zé)任者； （ 8）參加行政例會(huì)、專題會(huì)議或培訓(xùn)遲到者； （ 9）不按公司規(guī)定著裝和使用規(guī)范用語(yǔ)者； （ 10）在工作場(chǎng)所串崗，聊天，做與工作無(wú)關(guān)的事情者； 有下列情況之一者，視情節(jié)輕重予以記過(guò)處分并予以 50— 500 元扣款必要時(shí)可以降職甚至開除： （ 1）用公司辦公電話打私人區(qū)間、長(zhǎng)途電話和信息電話者； （ 2）未經(jīng)準(zhǔn)假，而擅離工作崗位者； （ 3）工作責(zé)任心不強(qiáng)或有誤工作任務(wù)完成，造成一定損失者； （ 4）無(wú)正當(dāng)理由，延誤公事致公司發(fā)生損失者； （ 5）遇非常事故有意回避者； （ 6）故意或因過(guò)失浪費(fèi)、損害公物者； （ 7）擾亂辦公次序，侮辱同事或妨礙他人工作者； （ 8）故弄玄虛，欺上瞞下或蒙混過(guò)關(guān)者； （ 9）在工作場(chǎng)所喧嘩口角者； （ 10）對(duì)同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為者； （ 11）破壞團(tuán)結(jié)、搞宗派或小團(tuán)體者； （ 12）行為不檢，有損公司聲譽(yù)者； （ 13）對(duì)上級(jí)主管的命令，有不同意見，未婉轉(zhuǎn)說(shuō)明，或雖經(jīng)陳述，未被采納，而違抗者； （ 14）監(jiān)督不周，導(dǎo)致部屬發(fā)生重大錯(cuò)誤，使公司發(fā)生損失者； （ 15）未完成上級(jí)交辦的工作，且影響公司整體計(jì)劃或造成損失的部門負(fù) 責(zé)人和責(zé)任者； （ 16）直屬上級(jí)有徇私舞弊行為，知情不報(bào)者。 有下列情況之一者，應(yīng)予以記大過(guò)處分并予以 100— 1000 元扣款，必要時(shí)可以降職甚至開除： （ 1）利用職權(quán)，徇私舞弊者；嚴(yán)重瀆職，直接或間接給公司造成損失者； （ 2）盜竊公司財(cái)物，挪用公款，故意損壞公物者； （ 3）攜帶違禁品進(jìn)入公司者； （ 4）在公司聚賭、娛樂、斗歐者； （ 5）不服從指揮，且有威脅者； （ 6）利用工作時(shí)間，在外兼職或經(jīng)營(yíng)本公司同類業(yè)務(wù)者； （ 7）在工作場(chǎng)所打鬧、聊天、做與工作無(wú)關(guān)的事情屢教不改者； （ 8）品行不端，嚴(yán)重?fù)p害公司信譽(yù)者 ； （ 9）仿效上級(jí)簽字，盜用印、證或私自使用者； （ 10）私自將公司客戶介紹到其它公司者； （ 11）煽動(dòng)怠工或罷工者； （ 13）吸食毒品者； （ 13）嚴(yán)重怠慢得罪客戶者； （ 14）未完成上級(jí)交辦的工作，造成嚴(yán)重?fù)p失的部門負(fù)責(zé)人和責(zé)任人； （ 15）在員工之間散布消極言論，有影響員工間的團(tuán)結(jié)，對(duì)公司形象造成極壞影響者。 公司員工如有其他制度中規(guī)定之應(yīng)罰款的行為，也應(yīng)予以罰款； 公司員工的懲處事項(xiàng)由各部門負(fù)責(zé)人列舉事實(shí)，報(bào)辦公室核查，經(jīng)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施。對(duì)部門負(fù)責(zé)人違規(guī)行為，應(yīng)加大處罰力度。部門員工違反公司規(guī) 定，直接上級(jí)負(fù)連帶責(zé)任。 其他未經(jīng)列舉而應(yīng)受懲處事項(xiàng)，可視情節(jié)輕重予以懲處。 公司員工的懲處可累計(jì)，警告三次作為記過(guò)一次，記過(guò)三次作為記大過(guò)一次。 公司員工在同年度的功過(guò)可以互相抵消，以嘉獎(jiǎng)抵警告，記功抵記過(guò)。 第九節(jié) 福利制度 一、 工傷給付 員工因工受傷不能工作，以至于不能取得原有報(bào)酬，自工傷發(fā)生之日起，發(fā)給傷殘補(bǔ)助金。 員工傷殘補(bǔ)助金，按員工月工資總額的 50%支付，每個(gè)月支付一次，依實(shí)際治療情形以不超過(guò) 6 個(gè)月為限。 工傷發(fā)生后，如外來(lái)因素可依法尋求賠償或醫(yī)療責(zé)任時(shí)，由本公司辦公室會(huì)同員工本人或 其家屬一發(fā)追討賠償或醫(yī)療責(zé)任。 取得賠償和醫(yī)療費(fèi)用者，除發(fā)給傷殘補(bǔ)助費(fèi)外，不再發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，但醫(yī)療費(fèi)用超過(guò)賠償及醫(yī)療責(zé)任費(fèi)用時(shí)，由公司酌情補(bǔ)助一部分。 依法可提出賠償而不提出者，公司不給醫(yī)療補(bǔ)助。 員工工傷經(jīng)辦公室確認(rèn)后，其診療費(fèi)用經(jīng)檢查醫(yī)院開具醫(yī)療費(fèi)用證明，經(jīng)核查后發(fā)給一定的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 住院治療員工，經(jīng)醫(yī)院診斷可出院者，應(yīng)立即出院，若拒不出院，其住院所需費(fèi)用，有員工本人自行負(fù)擔(dān)。 二、 社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)）