【文章內(nèi)容簡介】 規(guī)定辦理有關手續(xù)，否則，公司有權采取適當?shù)拇胧┻M行追繳。 九、凡因上述原因給公司造成損失的，公司有權用終止合同前未發(fā)放的薪金充抵 損失。 第六節(jié) 考勤制度及給假制度 一、公司全體員工實行計時工資制，根據(jù)公司規(guī)定的作息時間考勤，計發(fā)工資。銷售及市場人員實行績效工資制，根據(jù)業(yè)務完成情況計發(fā)業(yè)務提成。 二、作息時間 本公司員工每天工作六天，即：星期一至星期六工作，星期日休息。員工每天工作七個半小時，即：上午 8： 30－ 12： 00，下午 13： 00－ 17： 00。 三、考勤制度 公司員工實行上下班打卡登記制度，辦公室前臺文員負責考勤，并按月統(tǒng)計員工缺勤次數(shù)及累計次數(shù)。 員工本人必須親自打卡，打卡時間為：早上 8： 30 點鐘以前和下午 17： 00點鐘以后。任何人不得請人代打卡也不能替人打卡，否則將按相關規(guī)定進行處罰。 員工因公出差或其它工作原因，不能打卡者或忘記打卡者，應由直接上級主管證實，并在考勤卡上簽字認可，否則按事假處理。 員工外出辦事，應在前臺處簽字，并注明去向，以便公司與員工聯(lián) 系。否則一次扣 30 元。 公司員工應按規(guī)定辦理請假事宜，未請假而不到公司上班者、未按規(guī)定辦理請假手續(xù)而擅離職守者，或休假以滿而未銷假或續(xù)假者，均以曠工論處。曠工在4 小時以內(nèi)，計曠工半天，曠工 8 小時，計曠工一天。但如遇特殊原因來不及請假，經(jīng)部門負責人簽字證明，允許不辦請假手續(xù)，不做曠工處理。 遲到 /早退：員工上班每遲到 /早退 1 分鐘，扣 1 元工資。 曠工：員工每曠工一日按該日收入的三倍扣發(fā)工資。 值班：公司每個星期日各部門需要安排一名員工值班，值班內(nèi)容主要為做好電話記錄。公司所有部門相關管理人員均應 參加值班。值班由辦公室安排，值班可沖抵病、事假，可合理安排補休，（于每年 12 月份或離職時統(tǒng)計值班情況）。 加班：員工本職工作內(nèi)的加班不計加班工資，本職工作以外或特殊、臨時工作，在星期日工作的，可安排補休、調休、沖抵病、事假，經(jīng)總經(jīng)理同意，計發(fā)加班工資。 三、給假制度 節(jié)日休假 下列法定假日，均按國家規(guī)定予以休假，工資照發(fā)。 （ 1）元旦 （ 2）春節(jié) （ 3）三八節(jié) （ 4）五一勞動節(jié) （ 5）國慶節(jié)； 婚假 （ 1）凡在本公司工作滿一年正式員工結婚，享受婚假三天，請婚假應憑結婚證書原件。 （ 2）婚假必須一次 申請連續(xù)使用。 （ 3）婚假在員工領到結婚證后二月內(nèi)有效。 產(chǎn)假 （ 1）在公司工作滿一年之女員工分娩可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假休息時間。 （ 2）法定產(chǎn)假九十天（含產(chǎn)前休假 15 天）；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。 （ 3）產(chǎn)假期間發(fā)給基本工資。 喪假 （ 1）員工父母、配偶、子女死亡，給喪假三天。 （ 2）員工配偶父母死亡，給喪假兩天。 （ 3）喪假期間，工資照發(fā)。 病假 （ 1）員工因身體不適，可請病假。員工申請病假半天以內(nèi)者，不需附醫(yī)師證明，請病假一天以上者，應出主管領導簽字證明，并填寫“請假 單”經(jīng)批準后方可休息，全年病假不得超過 30 天。 （ 2）本公司正式錄用員工，當月請病假半天以內(nèi)者，不扣工資；超過半天扣 50%工資；全月病假者，只發(fā)基本工資。 事假 （ 1）員工有事必須親自處理時，可請事假。員工請事假，應提前申請，并填具“請假單”，經(jīng)主管查實認可并核準后，方可有效，一次事假最多不得超過 3 天，全年事假不得超過 10 天。 （ 2）事假扣 100%工資。 年休假 （ 1）凡在公司工作一年以上正式員工當年無下列情形之一者，自第二年起可享受 7 天年假，以后每滿一年增加一天。 A、全年請假時間未超過 15 天； B、全年無曠工記錄； C、全年未受過行政處分； （ 2）年休假為帶薪假，不扣工資，年休假可分零按天使用，并可沖抵病、事假，但不得累計到下一年度。每年 12 月份，根據(jù)公司工作需要，未休假者，按工資標準的 100%計發(fā)補貼。 四、批假權限和考勤管理 批假權限 公司員工請假應由本人申請，部門負責人審核，辦公室經(jīng)理審批，部門負責人請假由總經(jīng)理審批。員工請假 3 天以內(nèi)（含），由部門負責人審批。 3 天以上，由公司總經(jīng)理審批。最后將“請假單”交至辦公室存檔。 考勤管理 （ 1）以上休假，員工必須要有書面申請及相應審批權限人員 的批示意見，并及時報與辦公室備案，否則，請假無效。無效請假而休假者為曠工。 （ 2）辦公室在審核員工交來的各種休假證明時，必須檢查是否符合公司規(guī)定以及請假的真實性，在實際情況不符合的情況，辦公室不受理。 （ 3）公司員工因故必須請假時，應于事前辦妥請假手續(xù)，方可離開工作，如特殊情況、 突發(fā)事件不能親自請假時，必須委托他人或以電話、口頭、傳真等代為辦理，被通知人必須代填請假單由辦公室經(jīng)理或總經(jīng)理簽字后送交辦公室備案。否則，以曠工處理。 （ 4）員工因公外出前，須向本部門負責人或其授權人說明外出原因及返回公司時間，經(jīng) 批準后方可外出，否則，按外出辦私事處理。 第七節(jié) 薪資保密管理制度 一、 本公司為鼓勵各級員工恪盡職守，且能為公司盈利與發(fā)展積極做貢獻，實施以崗位薪資制度，為培養(yǎng)以貢獻爭取高薪的風氣，同時為提升公司員工的整體素質和愛崗敬業(yè)的優(yōu)良工作作風。以及避免優(yōu)秀員工遭嫉妒，特推行薪資 保密管理制度。 二、 各級部門經(jīng)理應要求所屬員工不探詢他人薪資，不評論他人薪資，以工作表現(xiàn)、績效考核爭取高薪。 三、 各級員工的薪資除主辦核薪的人員、發(fā)薪的人員和各級直屬主管外，一律保密，如有違反處罰如下： 主辦核薪及發(fā)薪人員，未經(jīng)批準，不得私自外泄任何人 的薪資，如有泄露扣發(fā)當月薪資，情節(jié)嚴重者給予開除處理。 探詢他人薪資者，扣發(fā)當月薪資的 50%。 吐露本身薪資者扣發(fā)當月全額薪資，若因此而招惹是非情節(jié)嚴重者扣發(fā)兩月薪資。 評論他人薪資者扣發(fā)當月薪資 50%，若因此而招惹是非情節(jié)嚴重者給予開除處理。 四、薪資計算若有不明之處，報經(jīng)辦公室向經(jīng)辦人查明處理，不得自行理論。 第八節(jié) 獎懲制度 獎勵是對在工作中做出貢獻者的鼓舞和鞭策，是確立良好工作風氣之舉措；處罰是維護公司紀律的手段，其目的在于嚴明紀律，增強團結，鞏固和提高員工的凝聚力。 一、 獎勵 公司對員工的獎勵分為通 令嘉獎、記功獎勵、記大功獎勵、加薪獎勵和其他特殊獎勵方式。 公司員工有下列情形之一者，應予以嘉獎并發(fā)給 50— 300 元獎金； （ 1）品德良好，足以同仁表率，有具體事實的； （ 2）其他有利于本公司或公眾利益的行為，且有事證者； （ 3）對公司生產(chǎn)、經(jīng)營、服務、管理等各方面有合理化建議者； 有下列情形之一者，視具體情況應予記功并酌情發(fā)給 50－ 500 元獎金； （ 1）領導有方，使工作拓展有顯著成效者； （ 2）檢舉違規(guī)或損害公司利益者； （ 3）發(fā)現(xiàn)本職意外事件，予以速報或妥善處理者； （ 4）遇意外事件，奮不顧身， 減少公司損失者； （ 5）提出合理化建議，經(jīng)實施有重大成效者。 有下列情況之一者，應記大功并酌情發(fā)給 100— 500 元獎金或晉升； （ 1）對業(yè)務、生產(chǎn)、技術、服務或管理有重大改善，應而提高質量或降低成本者； （ 2）對公司經(jīng)營業(yè)務有特殊功績或貢獻者； （ 3）研究改善工作方法和流程，有特殊功效者； （ 4）對業(yè)務、生產(chǎn)、技術、服務或管理的方法做出重大改革的建議或發(fā)明，經(jīng)采納施行而成效顯著者； （ 5）對采購銷售、會計處理、財物調度、人力運用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確計算其價值者； （ 6）天災、人 禍或有害于公司利益的事件，能奮勇救護，或預先防止，使公司免受損失有事實為證者； 下列情形之一者，可予以加薪獎勵； （ 1）一年內(nèi)曾記功二次以上者； （ 2）對本身主管業(yè)務表現(xiàn)出卓越的才能，品德優(yōu)良，服務成績特優(yōu)，且有具體事跡為證者； （ 3）工作上有特殊功績，使公司增加收益或減少損失者； （ 4）為公司爭得榮譽者； （ 5）以上加薪可視實際情況加薪該等級可浮動工資的一至二個級別標準。但其工資已達本等最高金鵝，可改發(fā)一定額的獎金。 公司員工的獎勵事項，應由本部門負責人或分管副總經(jīng)理提出申請，經(jīng)辦公室查證核實，呈 報公司總經(jīng)理批準后，實施獎勵。 其他未經(jīng)列舉可累計，可視情節(jié)輕重予以獎勵。 公司員工的獎勵可累計，以嘉獎三次作為記大功一次，記功三次作為記大功一次。 二、 懲罰 公司對員工的懲罰分為警告、記過、記大過等。 有下列情形之一，且有具體事實者，予以警告并予以 30— 100 元扣款。 （ 1）在工作時間瞌睡者； （ 2）托人打卡或代人打卡者； （ 3）無論突訪與正常來訪客戶及其他人員，前臺文員未按正常程序登記接待者； （ 4）上班時間辦理私人事務者； （ 5）擅用他人經(jīng)管的工具及設備者； （ 6）涂寫墻壁、辦公設備有礙觀瞻者 ； （ 7）未完成上級交辦的任務，情節(jié)輕微的部門負責人和責任者； （ 8）參加行政例會、專題會議或培訓遲到者； （ 9）不按公司規(guī)定著裝和使用規(guī)范用語者； （ 10）在工作場所串崗，聊天，做與工作無關的事情者； 有下列情況之一者，視情節(jié)輕重予以記過處分并予以 50— 500 元扣款必要時可以降職甚至開除： （ 1）用公司辦公電話打私人區(qū)間、長途電話和信息電話者； （ 2）未經(jīng)準假，而擅離工作崗位者； （ 3）工作責任心不強或有誤工作任務完成，造成一定損失者； （ 4）無正當理由，延誤公事致公司發(fā)生損失者； （ 5）遇非常事故有意回避者； （ 6）故意或因過失浪費、損害公物者； （ 7）擾亂辦公次序，侮辱同事或妨礙他人工作者； （ 8）故弄玄虛，欺上瞞下或蒙混過關者； （ 9）在工作場所喧嘩口角者； （ 10）對同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為者； （ 11）破壞團結、搞宗派或小團體者； （ 12）行為不檢，有損公司聲譽者； （ 13）對上級主管的命令，有不同意見，未婉轉說明，或雖經(jīng)陳述，未被采納，而違抗者； （ 14）監(jiān)督不周，導致部屬發(fā)生重大錯誤，使公司發(fā)生損失者； （ 15）未完成上級交辦的工作，且影響公司整體計劃或造成損失的部門負 責人和責任者； （ 16）直屬上級有徇私舞弊行為，知情不報者。 有下列情況之一者，應予以記大過處分并予以 100— 1000 元扣款，必要時可以降職甚至開除： （ 1）利用職權，徇私舞弊者；嚴重瀆職，直接或間接給公司造成損失者； （ 2）盜竊公司財物，挪用公款，故意損壞公物者； （ 3）攜帶違禁品進入公司者； （ 4）在公司聚賭、娛樂、斗歐者； （ 5）不服從指揮，且有威脅者； （ 6）利用工作時間，在外兼職或經(jīng)營本公司同類業(yè)務者； （ 7）在工作場所打鬧、聊天、做與工作無關的事情屢教不改者； （ 8）品行不端，嚴重損害公司信譽者 ； （ 9）仿效上級簽字，盜用印、證或私自使用者； （ 10）私自將公司客戶介紹到其它公司者； （ 11）煽動怠工或罷工者； （ 13）吸食毒品者； （ 13）嚴重怠慢得罪客戶者； （ 14）未完成上級交辦的工作，造成嚴重損失的部門負責人和責任人； （ 15）在員工之間散布消極言論，有影響員工間的團結，對公司形象造成極壞影響者。 公司員工如有其他制度中規(guī)定之應罰款的行為，也應予以罰款； 公司員工的懲處事項由各部門負責人列舉事實，報辦公室核查，經(jīng)公司總經(jīng)理核準后實施。對部門負責人違規(guī)行為，應加大處罰力度。部門員工違反公司規(guī) 定，直接上級負連帶責任。 其他未經(jīng)列舉而應受懲處事項，可視情節(jié)輕重予以懲處。 公司員工的懲處可累計，警告三次作為記過一次，記過三次作為記大過一次。 公司員工在同年度的功過可以互相抵消，以嘉獎抵警告，記功抵記過。 第九節(jié) 福利制度 一、 工傷給付 員工因工受傷不能工作，以至于不能取得原有報酬，自工傷發(fā)生之日起，發(fā)給傷殘補助金。 員工傷殘補助金，按員工月工資總額的 50%支付，每個月支付一次，依實際治療情形以不超過 6 個月為限。 工傷發(fā)生后，如外來因素可依法尋求賠償或醫(yī)療責任時，由本公司辦公室會同員工本人或 其家屬一發(fā)追討賠償或醫(yī)療責任。 取得賠償和醫(yī)療費用者，除發(fā)給傷殘補助費外，不再發(fā)給醫(yī)療補助費，但醫(yī)療費用超過賠償及醫(yī)療責任費用時，由公司酌情補助一部分。 依法可提出賠償而不提出者，公司不給醫(yī)療補助。 員工工傷經(jīng)辦公室確認后，其診療費用經(jīng)檢查醫(yī)院開具醫(yī)療費用證明，經(jīng)核查后發(fā)給一定的醫(yī)療補助費。 住院治療員工，經(jīng)醫(yī)院診斷可出院者，應立即出院，若拒不出院，其住院所需費用，有員工本人自行負擔。 二、 社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險）