【文章內(nèi)容簡介】 1015 分鐘刷卡進(jìn)入工作崗位 ,有輪班或特殊情況之人員 ,經(jīng)管理部同意后可不 不受此限。 班管理 : /下班必須刷卡 ， 按加班時(shí)數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi) ， 未刷卡者之加班一律不予承認(rèn) 。 、早退 ,違者依本程序相關(guān) 條款進(jìn)行處理 。 ， 不足 1 小時(shí)以半小時(shí)計(jì) ， 無加班費(fèi)之同仁同樣要求刷卡 。 管理部會(huì)不定期派員對照實(shí)際加班刷卡隨機(jī)抽查 ,并到各部門去巡查加班情況是否屬實(shí) 。 。加班人員必須按規(guī)定穿著工衣 ， 嚴(yán)禁電話私用 ， 辦公計(jì)算機(jī)不作與工作無關(guān)之用途 ， 否則將依公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行處理 。 : a. 員工之薪資由 :【本奉 (即基本底薪 +績效獎(jiǎng)金 +加班津貼 (或加班費(fèi) )+職務(wù)津貼 (限于管理職 )+技術(shù)津貼 (限于技術(shù)職 )+其它】等組成 。 b. 本奉計(jì)算方法 :(基本底薪 /26 天 *(26 天 當(dāng)月 缺勤 天數(shù) )。 c. 績效獎(jiǎng)金 :根據(jù)績效考核辦法每月對所有的員工進(jìn)行績效考核評(píng)分 ,對應(yīng)薪資考核作業(yè)辦法中【績效獎(jiǎng)金】條款規(guī)定的具體評(píng)定等級(jí)來訂立該員工當(dāng)月的績效獎(jiǎng)金 。 d. 加班費(fèi) :加班費(fèi)計(jì)算根據(jù)實(shí)際的加班時(shí)數(shù) 。(適用于 B 類員工 )。 ?.周一至周六 加班 (基本底薪 /22/8**實(shí)際加班時(shí)數(shù) 計(jì)算 。 ?.周日加班 (基本底薪 /22/8*2*實(shí)際加班時(shí)數(shù) ) 例 如 :XXX 員工假設(shè)他的底薪是 1100 元 ,該月 平時(shí) 加班 78 小時(shí) ,周日加班為22 個(gè)小時(shí)， 則其加班費(fèi)為 :1100/22/8**78+1100/22/8*2*22=1006 元。 第六章費(fèi)用管控 為了加強(qiáng) 公司內(nèi)部費(fèi)用管理，規(guī)范公司財(cái)務(wù)報(bào)銷合理控制費(fèi)用支出，特定本制度。 第一節(jié) ： 費(fèi)用的報(bào)銷制度及流程 一﹑本制度適用公司及下屬各部門： ⒈報(bào)銷人必須持有效合法的報(bào)銷單據(jù)及﹙發(fā)票﹚報(bào)銷。 ⒉報(bào)銷單據(jù)填寫應(yīng)整 潔清晰，不得隨意涂改。 ⒊各票據(jù)應(yīng)粘貼在報(bào)銷單據(jù)后面托紙上，政份報(bào)銷單據(jù)保持一致。 報(bào)銷單據(jù)粘貼要確保審核人能完全 清晰地審閱到報(bào)銷金額及數(shù)據(jù)。 ⒋報(bào)銷 單據(jù)一律要用黑色筆填寫，大小金額一致，呈經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批。 ⒌按公司預(yù)算 期內(nèi)費(fèi)用，各部門各項(xiàng)費(fèi)用不得超出預(yù)算范圍費(fèi)用，超出預(yù)算的納入對部門負(fù)責(zé)人的考核評(píng)比，特殊情況的需公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)人審批核準(zhǔn)。 ⒍因公出差的員工必須事先填寫“出差申請單”，注明出差人員﹑時(shí)間﹑地點(diǎn)﹑事由﹑天數(shù)，所需金額經(jīng)部門負(fù)責(zé)人，公司負(fù)責(zé)人審批簽字核準(zhǔn)。 ⒎出差期間產(chǎn)生的共同費(fèi)用報(bào)銷的，報(bào)銷單 據(jù)必須有共同人簽字確認(rèn)。 ⒏出差不足半天﹙含： 20 公里內(nèi)﹚，不享受伙食費(fèi)補(bǔ)助。 ⒐出差住宿費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)間標(biāo)準(zhǔn)住宿，同性兩人一道出差的同樣僅享受一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)間住宿標(biāo)準(zhǔn)。 ⒑出差期間 因公招待客人，其招待費(fèi)報(bào)銷的應(yīng)扣除招待當(dāng)餐伙食費(fèi)補(bǔ)助。 ⒒出差時(shí)對方單位提供餐飲﹑住宿及交通工具的，公司不予報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用 第二 節(jié) ：業(yè)務(wù)招待費(fèi) ⒈ 公司 招待費(fèi)則由行政人事部統(tǒng)一安排，統(tǒng)一結(jié)算。 ⒉部門因公需招待客人時(shí)，應(yīng)事先申請。經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可招待，招待由行政人事部統(tǒng)一安排。 ⒊需要招待應(yīng)填寫“業(yè)務(wù)招待申請單”，詳細(xì)注明招待時(shí)間 ﹑地點(diǎn)﹑招待對方人員﹑己方陪同人員及相關(guān) 信息。 其它非公招待客人，一律由個(gè)人承擔(dān)。 第三節(jié)：交通費(fèi)用 ⒈ 出差 的人員原則上坐公司車，在公司車繁忙的情況下應(yīng)坐公交車，特殊情況經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可以乘坐出租車，報(bào)銷憑據(jù)上要注明時(shí)間﹑地點(diǎn)﹑路程及外出的工作內(nèi)容。 ⒉出差乘坐公交車及出租車的一律憑國家統(tǒng)一稅務(wù) 發(fā)票票據(jù)報(bào)銷。 第四節(jié)：教育經(jīng)費(fèi)及培訓(xùn)費(fèi) ⒈ 教育 經(jīng)費(fèi)及培訓(xùn)費(fèi)用由行政人事部統(tǒng)一進(jìn)行預(yù)算，統(tǒng)一安排，統(tǒng)一管理。 ⒉費(fèi)用發(fā)生前使用部門一律呈行政人事申報(bào)，員工培訓(xùn)計(jì)劃﹑培訓(xùn)時(shí)間﹑所需經(jīng)費(fèi)，經(jīng)行政人事部呈上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核批 準(zhǔn)后傳至財(cái)務(wù)部領(lǐng)取金額。 ⒊費(fèi)用使用 部門 應(yīng)嚴(yán)格按照 在計(jì)劃范圍內(nèi)申請使用。 第五節(jié)：會(huì)議費(fèi)用 ⒈ 各部門 因工作需要參加外面會(huì)議的，應(yīng)填寫“參會(huì)申請單”詳細(xì)注明會(huì)議性質(zhì)內(nèi)容，目的﹑參加人數(shù)﹑會(huì)議時(shí)間天數(shù)及需費(fèi)用?！皡?huì)申請單”后附“會(huì)議邀請函” 經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核實(shí)后呈公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)人簽字核準(zhǔn)方可前往，會(huì)議結(jié)束后及時(shí)到財(cái)務(wù)部辦理報(bào)銷手續(xù)。 ⒉參會(huì)人員應(yīng)嚴(yán)格控制其費(fèi)用金額，不得無故超支，超出計(jì)劃范圍的費(fèi)用由參會(huì)領(lǐng)隊(duì)自己承擔(dān)。 ⒊會(huì)議結(jié)束后按規(guī)定辦理費(fèi)用報(bào)銷手續(xù)，報(bào)銷單據(jù)后附“參會(huì)申請單”及“會(huì)議邀請函”，否責(zé)財(cái)務(wù)部有權(quán)拒絕辦理。 第六節(jié)：借款及流程 ⒈ 員工 借款必須有公務(wù)需要，個(gè)人借款不超其半個(gè)月工資，超出半個(gè)月工資須有公司擔(dān)保人擔(dān)保，﹙附：借款人未能償還借款，由擔(dān)保人 承擔(dān)償還借款人欠下的借款 ﹚ 。 ⒉試用期員工不允許借款，確需要借款的由部門主管擔(dān)保簽名方能借款，如借款人未能償還借款，由擔(dān)保人承擔(dān)借款人欠下的借款。 ⒊辦公人員借用公款，在原有借據(jù)未辦理報(bào)銷手續(xù)或未還清欠款的不得再借用公款。 ⒋借款人員完結(jié)事務(wù) 后，在報(bào)銷時(shí)扣回借款，交 回剩余的現(xiàn)金。因特殊原因當(dāng)時(shí)不能扣回借款或未交回現(xiàn)金的，一律在本月發(fā)放工資是扣回。 ⒌個(gè)人非公原因一律不得向公司借支。 第七節(jié)：費(fèi)用審批管理 ⒈ 公司 費(fèi)用審批由董事長授權(quán)內(nèi)使批權(quán)。 ⒉審批人應(yīng)根據(jù)金額標(biāo)準(zhǔn)權(quán)限規(guī)定，嚴(yán)格在授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行審批。不得超越審批范圍，批準(zhǔn)方式為書面方式。 ⒊ 公司對貨幣資金的審批建立以“ 誰批準(zhǔn) ” ，“誰負(fù)責(zé)”為原則的責(zé)任追究制度，審核人﹑批準(zhǔn)人要對本人審核，對批準(zhǔn)支付的貨幣負(fù)責(zé)任，保證貨幣資金安全，對于違反公司財(cái)務(wù)制度規(guī)定批準(zhǔn)支付的單據(jù)，各相應(yīng)審批或?qū)徟艘允? 職 論處，并對審批金額負(fù)責(zé)任。 ⒋報(bào)銷人營私舞弊，弄虛作假，對違規(guī)違紀(jì)金額不予報(bào)銷，對違反報(bào)銷的單據(jù)金額退回外，同時(shí)對報(bào)銷人予以違反報(bào)銷金額 510 倍罰款，情節(jié)嚴(yán)重的一律開除并作進(jìn)一步處理。 ⒌審核人，審批人在資料不全，原始憑證不充分，項(xiàng)目不真實(shí)的情況下簽名批準(zhǔn)予報(bào)銷的，對審核人及審批人以違規(guī)報(bào)銷金額 10﹪ 50﹪倍罰款。 ⒍因?qū)徟^失造成借款人未有效報(bào)賬充報(bào)銷借款或無法從工資扣回逾期借款者，經(jīng)辦人﹙含：各級(jí)審批人﹚承擔(dān)不低于流失 款 總金額 50﹪的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。按責(zé)任人基本工資比例分別承擔(dān)相應(yīng)損失金額，并在當(dāng)月工資扣除。 ⒎財(cái)務(wù)人員在收到報(bào)銷單 據(jù)后應(yīng)審核報(bào)銷單據(jù)填寫規(guī)范，是否經(jīng)過有效批準(zhǔn)，所附附件是否合法合規(guī)等，對不符合要求的報(bào)銷單據(jù)應(yīng)退回報(bào)銷，并向報(bào)銷人說明退回理由。 ⒏出納收到報(bào)銷單據(jù)后應(yīng)檢查是否負(fù)責(zé)人簽名是否齊全，對審批手續(xù)齊全的報(bào)銷單據(jù)及時(shí)給予報(bào)銷辦理，對不符合審批手續(xù)的報(bào)銷單據(jù)出納有權(quán)拒絕報(bào)銷。 ⒐本制度解釋權(quán)歸公司財(cái)務(wù)部 第七 章 宿舍管理規(guī)章 1. 目的 為了規(guī)范和保持良好的宿舍衛(wèi)生 。使員工有舒適、整潔干凈的休息環(huán)境 。便于入住公司宿舍的同 仁有章可依 ,特制定本規(guī)章 。 2. 適用范圍 適用于公司集體宿舍 (包括主管 部單間 )。 3. 權(quán)責(zé) a. 行政 人事部 、派保 安人員隨時(shí)抽查 宿舍 ，宿舍長負(fù)責(zé)每天對宿舍進(jìn)行檢查 (至少二次 )。 b. 宿舍長負(fù)責(zé)本宿舍衛(wèi)生監(jiān)督、安排每天值日工作、宿舍全體設(shè)施維護(hù)報(bào)修、突發(fā)事件的處理、報(bào)告 。 c. 舍員配合宿舍長執(zhí)行當(dāng)日的清潔衛(wèi)生工作 (執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格參照《宿舍衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》 。 4. 作業(yè)內(nèi)容 ,如有員工外租房住宿 ,公司不提供補(bǔ)貼 。 ,其職責(zé)如下 ： ?.負(fù)責(zé)本宿舍各舍員對宿舍規(guī)章制度的執(zhí)行監(jiān)督 。 ?.負(fù)責(zé)本宿舍內(nèi)清潔衛(wèi)生清掃工作的分派 ,并管理維護(hù) 。 ?.負(fù)責(zé)宿舍內(nèi)公共設(shè)施的維護(hù)、申購及向總務(wù)報(bào)修 。 ?.負(fù)責(zé)宿 舍內(nèi)異常事件及糾紛的處理、報(bào)備 。 : (1)禁止事項(xiàng) : ?.宿舍內(nèi)禁止聚餐、酗酒、賭博、打架、偷竊或其它不正當(dāng)行為 。 ?.宿舍