【文章內(nèi)容簡介】 簽字： 日期： 附表五 面試記錄表 應(yīng)聘者 姓名 應(yīng)聘 崗位 面試編號 初選意見 綜合管理部 填寫： 簽字： 年 月 日 合格 □ 不合格 □ 初試意見 用人部門主管 填寫： 簽字： 年 月 日 合格 □ 不合格 □ 復(fù)試意見 總 經(jīng)理 填寫： 簽字： 年 月 日 合格 □ 不合格 □ 復(fù)試意見 董事長 填寫： 簽字： 年 月 日 合格 □ 不合格 □ 附表六 申請調(diào) 職表 員工姓名： 性別： 部門： 現(xiàn) 職 位： 入職時(shí)間： 員工需填寫此欄 1. 2. 欲申請何職 屬于哪個(gè)部門 請?jiān)斄羞^去有關(guān)的學(xué)歷及經(jīng)驗(yàn) 請注明為什么你對該職位感興趣 員工簽名 日期 3. 以下工 綜合管理部 填寫 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 收此申請表格日期 初步評選 □ 可考慮筆試 /面試 □ 暫不予考慮 筆試日期 筆試成績 □ （ %）合格 □ （ %）不合格 面試日期 建 議 □ 另約會(huì)見 □ 不合格 備 注 簽 名 日期 第二部分 試用期員工管理制度 第一章 總則 第一條 為使新員工盡快熟悉工作，融入所屬團(tuán)隊(duì)和理解公司文化，明確在新員工試用期間 綜合管理部 、新員工所在部門和 新員工本人的職責(zé)，加強(qiáng)試用期管理，特制定本制度。 第二條 所有通過外部招聘加入公司和通過內(nèi)部招聘轉(zhuǎn)入新崗位的員工都要經(jīng)過新崗位試用期考察。外聘員工的試用期一般為 1~3 個(gè)月，內(nèi)聘員工的試用期為 1 個(gè)月。 第二章 試用期管理程序 第三條 主管 經(jīng)理 （不含）以下新員工的試用期管理按下列步驟進(jìn)行： （ 1） 外聘新員工入職當(dāng)日應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同； （ 2） 新員工所在 主管經(jīng)理 （或其授權(quán)人）為新入職員工確定試用期培訓(xùn)計(jì)劃和目標(biāo)； （ 3） 新 員工入職一個(gè)月后，由 綜合管理部 和 主管經(jīng)理 （或其授權(quán)人）分別與其談話，評價(jià)新員工的工作業(yè)績，并給予指導(dǎo)，了解新員工需要的支持； （ 4） 新員工在 轉(zhuǎn)正日的前一周，應(yīng)填寫《 員工 轉(zhuǎn)正 審批 表》中 自我鑒定 部分， 主管經(jīng)理 同新員工做轉(zhuǎn)正面談，填寫《 員工 轉(zhuǎn)正 審批 表》中 用人部門意見、主管領(lǐng)導(dǎo)審批 部分； （ 5） 主管經(jīng)理 向 綜合管理部 提交《 員工 轉(zhuǎn)正 審批 表》，由 綜合管理部 進(jìn)行審核， 綜合管理部 可在必要時(shí)同相關(guān)部門進(jìn)行溝通； （ 6） 綜合管理部 填寫《 員工 轉(zhuǎn)正 審批 表》 中 綜合管理部 意見部分 ，呈交 經(jīng)理部 審批； （ 7） 如果轉(zhuǎn)正申請得到批準(zhǔn)， 綜合管理部 向該員工發(fā)轉(zhuǎn)正通知，抄送員工所在部門負(fù)責(zé)人，并同轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談；如果轉(zhuǎn)正申請未得到批準(zhǔn)，由 綜合管理部 安排辭退手續(xù)，對于內(nèi)部招聘新員工， 綜合管理部 可建議返 回原部門工作。 第四條 主管經(jīng)理及主管經(jīng)理 以上新員工的試用期管理按下列步驟進(jìn)行： （ 1） 外聘新員工入職當(dāng)日由 綜合管理部 為新員工安排一小時(shí)左右的入職培訓(xùn)，同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同； （ 2） 經(jīng)理部 （或其授權(quán)人）為新入職員工確定試用期培訓(xùn)計(jì)劃和目標(biāo)； （ 3） 在新員工入職一個(gè)月后，由 總經(jīng)理 與其談話，評價(jià)新員工的工作業(yè)績，并給予指導(dǎo)，了解新員工需要的支持； （ 4） 新員工在轉(zhuǎn)正日的前一周，應(yīng)填寫《 員工 轉(zhuǎn)正 審批 表》中個(gè)人總結(jié)部分，交綜合管理部 審核，由 總經(jīng)理 同新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談，對新員工進(jìn)行評價(jià)，審批《 員工 轉(zhuǎn)正 審批 表》， 由董事長 確定新員工的崗位和待遇； （ 5） 如果 轉(zhuǎn)正申請得到批準(zhǔn)， 綜合管理部 向該新員工發(fā)轉(zhuǎn)正通知；如果轉(zhuǎn)正申請未得到批準(zhǔn)，由 綜合管理部 安排延長試用期、調(diào)職或辦理辭退手續(xù)。 第五條 試用期的員工由 綜合管理部 及員工聘用部門共同負(fù)責(zé)培訓(xùn)、考查。 第六條 在試用期內(nèi)，公司或員工如需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)參照勞動(dòng)合同相關(guān)條款規(guī)定，并妥善完成工作交接。 第七條 試用期員工應(yīng)提供身份證及相關(guān)證件、學(xué)歷、職稱及其他應(yīng)聘時(shí)列舉的資格或證件的原件和復(fù)印件，原件供 綜合管理部 進(jìn)行審核，復(fù)印件由 綜合管理部 存檔。如果新員工提供的資料存在虛假、誤導(dǎo)等問題， 綜合管理部 可向員工聘用部門通報(bào)，同時(shí)解除同該員工的勞動(dòng)合同。 第八條 試用期員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤紀(jì)律及勞動(dòng)紀(jì)律，并且接受嚴(yán)格的考察措施。 第三章 試用期薪酬福利 第九條 試用期員工工資為所在崗位固定工資的 80%，不 享受公司其它福利 。 第四章 附表 第十條 有關(guān)試用期管理的文件和表格清單如下。 （ 1） 《 員工 轉(zhuǎn)正 審批 表》 （ 2） 《試用期員工轉(zhuǎn)正通知書》 （ 3） 《試用期員工辭退通知書》 附表一 唐山雨鑫物業(yè) 有限公司 試用人員轉(zhuǎn)正申請表 填表日期： 年 月 日 姓名 性別 出生年月 職稱 當(dāng)前崗位 入職時(shí)間 轉(zhuǎn)正時(shí)間 個(gè)人評價(jià) 自我評價(jià)： （可附件） 簽字： 日期： 部門意見 員工評價(jià)： 崗位意見： 待遇意見： 簽字： 日期： 綜合管理部意見 員工評價(jià)： 簽字： 日期： 總經(jīng)理意見 員工評價(jià)： 簽字： 日期： 董事長意見 員工評價(jià)： 簽字： 日期： 附表二 唐山雨鑫物業(yè)服務(wù) 有限公司 試用期員工轉(zhuǎn)正通知書 ： 你已通過公司的試用期考察，自 年 月 日起，你已成為公司正式員工，現(xiàn)有通知如下： 1. 崗位： ； 2. 薪酬： 元，其中 元為基本工資， 元為考核工資； 3. 福 利：對于養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，公司將按照國家有關(guān)規(guī)定辦理； 4. 勞動(dòng)合同：公司同你 簽訂的 1年期勞動(dòng)合同以及補(bǔ)充協(xié)議將繼續(xù)適用。 唐山雨鑫物業(yè)服務(wù) 有限公司 綜合管理部 年 月 日 附表三 唐山雨鑫物業(yè)服務(wù) 有限公司 試用期員工辭退通知書 ： 非常遺憾地通知您，公司認(rèn)為您不適合目前的工作崗位，請您在 年 月 日之前辦理工作交接及離職手續(xù)，工作交接按照 《員工離職移交手續(xù)清單》執(zhí)行，離職手續(xù) 的辦理遵照您同公司簽訂的勞動(dòng)合同及補(bǔ) 充協(xié)議。 衷心祝愿您能早日找到適合您的工作崗位。 唐山雨鑫物業(yè)服務(wù) 有限公司 綜合管理部 年 月 日 第三部分 員工考勤及假期管理制度 第一章 總則 第一條 為規(guī)范公司考勤及休假事宜，特制定本制度 第二章 考勤管理 第二條 公司全體員工必須遵守 工作時(shí)間 ，不得遲到、早退。 第三條 工作時(shí)間： 公司實(shí)行定時(shí)工作制，每周工作 6 天，具體安排如下：上午 9:0012：00， 下午 13： 3017： 30， 第四條 工作時(shí)間離開公司半小時(shí)以上者，需向直接上級請假。 第五條 如 因工作性質(zhì)需要，員工無需按時(shí) 上下班 ，由 所屬 部門提出人員名單 ，經(jīng) 綜合管理部 審核后，報(bào)公司 經(jīng)理部 批準(zhǔn)。 第六條 公 司的考勤區(qū)間 為日歷月。 第七條 公司 綜合管理部 負(fù)責(zé)管理日?？记诩翱记?統(tǒng) 計(jì) 工 作 ，并 須于每月 3 日前（遇節(jié)假日順延）將 上 月公司的考勤情況匯總后， 填寫考 勤匯總表 。 第八條 綜合管理部 在收到考勤匯總表后，進(jìn)行記錄存檔 ， 將本月考勤情況于每月 5 日前（遇節(jié)假日順延）予以公布。 綜合管理部 根據(jù) 本制度計(jì)算員工 考勤 結(jié)果，并 于每月 16 日前（遇節(jié)假日順延）將工資發(fā)放表交財(cái)務(wù)部。 第九條 綜合管理部 負(fù)責(zé) 考勤情況的公布 和考勤工資的計(jì)算。 第三章 加班管理 第十條 公司希望員工在每天 8 小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，確因工作需要加 班或值班，需填寫《加班 審批表 》。 第十一條 加班時(shí)間限制： （ 1） 工作日加班每日不超過 1 小時(shí)，特殊情況時(shí)不超過 3 小時(shí)； （ 2） 每月累計(jì)加班上限為 3