20xx年廣東省職工帶薪年休假實施細則(修訂版)(編輯修改稿)
2025-04-15 00:18 本頁面
【文章內容簡介】 作時間未滿12個月的，不能享受年休假。四、職工新進用人單位且連續(xù)工作滿12個月及以上的，即獲得享受年休假的權利，其當年年休天數的計算辦法，按《實施辦法》第五條執(zhí)行。五、用人單位按照累計工作時間的規(guī)定計算職工年休假天數時，應以職工休年休假的前一日為截止日。六、用人單位應依法建立職工檔案管理制度。職工的39。工作時間，從建立勞動關系之日起至勞動合同終止或解除之日止。用人單位應當將錄用通知書、勞動合同、就業(yè)失業(yè)登記手冊等有效的原始材料保存在職工本人檔案中。職工重新就業(yè)或轉移工作單位，應當將本人檔案送交新的用人單位核實后，作為核
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