長期激勵方案的作用(含股權(quán))(編輯修改稿)
2025-04-05 21:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 企業(yè)：不涉及具體的股票，在企業(yè)不能回購股票、用于激勵員工的股票來源是有限時，是一個很好的解決方案。（2）股票升值權(quán)案例分析 以某公司財務(wù)總監(jiān)為例：2000年1月，由于工作業(yè)績突出，公司決定授予財務(wù)總監(jiān)5000股股票升值權(quán)，等待期為1年，行權(quán)有效期為2005年1月以前，授予時二級市場上股票價格為10元。 2002年1月，等待期結(jié)束，財務(wù)總監(jiān)可以按照自己的意愿行使股票升值權(quán)； 2002年6月，二級市場上股票價格漲為21元，財務(wù)總監(jiān)決定行使股票升值權(quán)，公司支付給財務(wù)總監(jiān)5000*（2110）=55000元； 財務(wù)總監(jiān)共獲利55000元。限制性股票 （1）限制性股票 公司按照預(yù)先確定的條件授予激勵對象一定數(shù)量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業(yè)績目標(biāo)符合股權(quán)激勵計(jì)劃規(guī)定條件時，才可出售限制性股票并從中獲益。 擁有股票所有權(quán)：限制性股票所有者擁有股票所有權(quán)，但是獲取過程以及出售過程以及必須受到限制； 獲取限制：限制性股票是由公司贈與激勵對象的，但是有前提條件，如業(yè)績達(dá)到一定指標(biāo)，服務(wù)期超過一定年限等，并且可能分期按條件達(dá)成情況贈與； 出售限制：限制性股票持有者一般在獲贈后不能立即出售該股票，而是需要在限定期之后出售，或者根據(jù)業(yè)績情況具體由公司設(shè)定解鎖期的出售額度； 股票回購：當(dāng)持股人離開企業(yè)時，企業(yè)有唯一回購權(quán)。 （2）限制性股票案例分析 仍然以剛才的某公司財務(wù)總監(jiān)為例：2000年1月，由于工作業(yè)績突出，公司決定授予財務(wù)總監(jiān)5000股限制性股票，等待期為1年。 2002年1月，等待期結(jié)束，財務(wù)總監(jiān)可以按照自己的意愿出售股票； 2002年3月，公司分紅，則財務(wù)總監(jiān)相應(yīng)地獲得紅利5000*=1750元 2002年6月，二級
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1