xx集團長期激勵方案(編輯修改稿)
2024-10-09 12:25 本頁面
【文章內容簡介】 實際上是一種定向股票購買權。 這里的期股主要針對定向股票，按照協(xié)議提前確定 被激勵對象在未來可能購買的機械院集團持有機科發(fā)展股票的數(shù)量，分三年，被激勵對象可以利用定向購股權 ，逐步將期股變成實股，只有實股才具有分紅權和所有權。 這種權利是機械院集團對集團總部關鍵員工的一種投資機會獎勵，這種現(xiàn)金投資可能有一定回報，也有一定的風險。 這種權力不實施也不可以轉讓。 選擇機科發(fā)展股票作為定向股票的原因： 機科發(fā)展是集團的核心企業(yè)，經(jīng)過京內資源整合后，機科發(fā)展的業(yè)務收入占集團的一半以上，而且效益較好。 機科發(fā)展與機械院集團總部同在北京。 機科發(fā)展未來準備上市，股票有較大增值空間，當然也面臨者重組后的發(fā)展風險。 通過達到集團業(yè)績目標才授予定向購股權的約束，解決了集團管理層持有下級公司股票 帶來的傾向性問題，將集團整體發(fā)展與關注核心企業(yè)發(fā)展統(tǒng)一起來。 總部中層干部由于沒有國資委年薪制的限制，其他長期激勵措施參照《二級公司長期激勵方案》 這個方案的最大作用是按企業(yè)發(fā)展成果對經(jīng)營者進行激勵，具有 “長期性 ”，使經(jīng)營者的個人利益與企業(yè)的長期發(fā)展更緊密地結合在一起，促使經(jīng)營者的經(jīng)營行為長期化。 ? 風險模式 獲得者取得的是一種權利，這種權利可以履行也可以不履行 ， “股 ”的風險是確定的，而 “權 ”的風險是不確定的，購股權的期限性又能使持有人適時將收益實現(xiàn)。 ? 收益獲得的來源和方式 經(jīng)營管理人員 是 以權利價買進股票， 以市場價賣出，是分享資本 。定向購股權中，經(jīng)營管理層層只需付出協(xié)議簽訂的權利金就可以獲得這種權利 。 ? 激勵的主要目的 主要目的在于激發(fā)員工的創(chuàng)造性，側重于激勵。 1234院長、黨委書記副院長、副書記、總會計師職能部門正職職能部門副職級別序列級別序列 機械院集團系列機械院集團系列第二章 長期激勵方案的主要內容 . 激勵對象 第九條 長期激勵方案的授予對象為機械科學研究院的經(jīng)營管理層： 表 2－ 1 機械科學研究院參加長期激勵方案的人員范圍 第十條 機械院院長辦公會有權決定在定向購股權有效期內的任一時間，以適宜的方式向被激勵對象授予定向購股權。 . 股份來源 第十一條 本 方案股份來源：機械院集團持有的機科發(fā)展的國有法人股作為定向
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