維科集團(tuán)創(chuàng)新激勵(lì)制度20xx年版(編輯修改稿)
2024-12-06 22:52 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 提交至項(xiàng)目主管部門(mén)組織立項(xiàng)實(shí)施 OK NG 單位名稱(chēng) 維科集團(tuán) 文件編號(hào) 文件名稱(chēng) 創(chuàng)新激勵(lì)制度 版次 頁(yè)次 4 OF 6 批準(zhǔn) 審核 編制 人力資源部每月 5 日前對(duì)上月各部門(mén)創(chuàng)新提案采納 /立項(xiàng) /獎(jiǎng)勵(lì)的情況予以公示，結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)的要求，對(duì)創(chuàng)新提案的達(dá)成情況進(jìn)行宣傳和推進(jìn)。 有下列情況之一的，提案不予受理：?jiǎn)渭円庖?jiàn)、批評(píng)而無(wú)具體實(shí)施辦法的；公認(rèn)的事實(shí)或正在改善的事項(xiàng)；曾被采用或重復(fù)的建議；違反國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度的；其 它不應(yīng)受理的事項(xiàng)。 對(duì)評(píng)審后的提案不管采納與否，均由創(chuàng)新激勵(lì)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《創(chuàng)新提案回復(fù)函》給提案提出人，告知提案的評(píng)審結(jié)果及處理意見(jiàn)。 創(chuàng)新提案采納獎(jiǎng)勵(lì) 提案鼓勵(lì)獎(jiǎng)：提案經(jīng)評(píng)審后不予受理或不采納的，發(fā)放價(jià)值 20 元的禮品進(jìn)行鼓勵(lì)。 合理化建議采納獎(jiǎng)勵(lì)：經(jīng)評(píng)審后確定或直接區(qū)分為合理化建議的提案，均按每個(gè)提案 100 元進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 創(chuàng)新提案采納獎(jiǎng)勵(lì)：創(chuàng)新提案經(jīng)評(píng)審后采納的，均按每個(gè)提案 200 元進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 立項(xiàng)提案獎(jiǎng)勵(lì)：提案經(jīng)評(píng)審后采納并立項(xiàng)的，不管項(xiàng)目成功與否，均按每個(gè)提案 200 元進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。立項(xiàng)后的獎(jiǎng)勵(lì)按照 條執(zhí)行。 提案實(shí)施成功后獎(jiǎng)勵(lì) 提案在實(shí)施完成后，對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益不能估算的創(chuàng)新提案，經(jīng)評(píng)估小組評(píng)估后決定獎(jiǎng)金額度；對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益能估算的創(chuàng)新提案，以 規(guī)?；?正常實(shí)施后 180 天內(nèi)節(jié)約所創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益凈利潤(rùn)的 20%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 在創(chuàng)新過(guò)程中，若提案人需要其他人協(xié)助完成創(chuàng)新方案的，則按提案人為主和協(xié)助人為輔分 別獲得獎(jiǎng)金金額的 75%、 25%；提案人能完成完整的創(chuàng)新方案，則獲得相應(yīng) 的全額獎(jiǎng)金；如提案人不能完成完整方案，則只能獲得 25%獎(jiǎng)金。 獎(jiǎng)金申請(qǐng)及發(fā)放 創(chuàng)新項(xiàng)目激勵(lì) 獎(jiǎng)金申請(qǐng)由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《創(chuàng)新完成鑒定表》 ，并 制定《項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)效益獎(jiǎng)金分配表》 ， 按 條
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