長期激勵方案的作用(含股權(quán))-資料下載頁
2025-04-05 21:39本頁面
【正文】 60。 納稅： 行權(quán)期不交個人所得稅，出售時根據(jù)相關(guān)的規(guī)定交納個人所得稅。 ESO的管理 由董事會成立專門委員會管理，獨立決策，執(zhí)行股票期權(quán)的實現(xiàn)和交易結(jié)算。 所需股票來源： 原股東出讓部分股份，或增發(fā)新股預留，或到二級市場回購等。 外部環(huán)境 資本市場是有效和完善的；中介機構(gòu)比較公正；有一套股票期權(quán)的法規(guī)、監(jiān)管、披露、稅務、會計制度；比較健全的內(nèi)部治理機制。（3）管理者股票期權(quán)案例分析 以某公司銷售總監(jiān)為例：2000年7月，由于業(yè)績表現(xiàn)突出，公司董事會決定授予該銷售總監(jiān)管理者股票期權(quán)3000股，根據(jù)公司的凈資產(chǎn)值及近期的二級市場價格，確定每股價格為15元，股票行權(quán)的有效期為5年，即，若2005年7月仍未行權(quán),則管理者股票期權(quán)作廢。 這3000股股票期權(quán)在2000年7月起的3年內(nèi)平均分為3批逐步授予，每次授予其中的1/3，即1000股（即每批的等待期分別為1年、2年、3年）； 2001年7月，第一批1000股股票期權(quán)的等待期結(jié)束，銷售總監(jiān)可以再2005年7月之前自由行使該期權(quán)；同理，2002年7月和2003年7月，第二、第三批股票期權(quán)分別到期，銷售總監(jiān)可以在行權(quán)期內(nèi)自由行使這些期權(quán)；2004年3月，股票的市場價格為22元，銷售總監(jiān)認為時機成熟，決定將所有期權(quán)行權(quán)，并將獲得的股票在二級市場出售； 至此，銷售總監(jiān)共獲利3000*（2215）=21000元。上述幾種長期激勵方式比較
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