股權(quán)激勵(lì)方案45437-資料下載頁(yè)
2025-05-13 03:16本頁(yè)面
【正文】 乙方的實(shí)際分紅根據(jù)乙方考核期開始年度和以后年度分別按以下方式計(jì)算（公式中以N為乙方服務(wù)考核年度第一年）：考核期第N年度實(shí)際分紅 =考核期第N年度考核分紅基數(shù) X 40%考核期第N+1年度實(shí)際分紅=考核期第N年度考核分紅基數(shù)X 30%+考核期第N+1年度考核分紅基數(shù)X 40%考核期第N+2年度實(shí)際分紅=考核期第N年度考核分紅基數(shù)X20%+考核期第N+1年度考核分紅基數(shù)X 30%+考核期第N+2年度考核分紅基數(shù) X 40%考核期第N+3年度實(shí)際分紅=考核期第N+1年度考核分紅基數(shù)X10%+考核期第N+2年度考核分紅基數(shù)X 20%+考核期第N+3年度考核分紅基數(shù) X 30%+ N+4年度考核分紅基數(shù) X 40%考核期第N+4年度實(shí)際分紅=考核期第N+2年度考核分紅基數(shù)X10%+考核期第N+3年度考核分紅基數(shù)X 20%+考核期第N+4年度考核分紅基數(shù) X 30%+考核期第N+5年度考核分紅基數(shù) X 40%以后年度考核依據(jù)N+N+5年度計(jì)算公式類推。參見附表: 股權(quán)激勵(lì)考核及分紅計(jì)算表2. 甲方應(yīng)于每考核年度財(cái)務(wù)報(bào)表對(duì)外報(bào)出前根據(jù)未審計(jì)數(shù)據(jù)對(duì)應(yīng)支付乙方分紅數(shù)額進(jìn)行預(yù)計(jì)，并于次年6月前根據(jù)經(jīng)審計(jì)數(shù)據(jù)計(jì)算實(shí)際分紅數(shù)額并足額支付給乙方。其他1.《股權(quán)激勵(lì)方案》和《股權(quán)激勵(lì)管理制度》不影響公司根據(jù)發(fā)展需要做出注冊(cè)資本調(diào)整、合并、分立、企業(yè)解散或破產(chǎn)、資產(chǎn)出售或購(gòu)買、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓或吸收以及公司其它合法行為。2. 有下列情況的，中止《股權(quán)激勵(lì)方案》：、破產(chǎn)或解散。、違規(guī)行為。，公司對(duì)激勵(lì)對(duì)象的聘用關(guān)系仍按勞動(dòng)合同法的有關(guān)約定執(zhí)行。 雙方發(fā)生爭(zhēng)議，本《股權(quán)激勵(lì)方案》已涉及的內(nèi)容按約定解決，本《股權(quán)激勵(lì)方案》未涉及的部分，按照相關(guān)法律和公平合理原則解決。 激勵(lì)對(duì)象違反《股權(quán)激勵(lì)方案》及《股權(quán)激勵(lì)管理制度》的有關(guān)約定或國(guó)家法律政策而要求公司停止《股權(quán)激勵(lì)方案》的，公司有權(quán)視情況通知激勵(lì)對(duì)象終止與激勵(lì)對(duì)象的《股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議》、《在職分紅股協(xié)議書》而不需承擔(dān)任何責(zé)任。、會(huì)計(jì)處理及其稅收等問題，按有關(guān)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅務(wù)制度規(guī)定執(zhí)行。 、補(bǔ)充均須經(jīng)股東會(huì)的通過?！豆蓹?quán)激勵(lì)方案》內(nèi)容和條款的解釋權(quán)和推斷權(quán)。股權(quán)激勵(lì)考核及分紅計(jì)算表單位： 萬(wàn)元人民幣年別 項(xiàng)目第1年在職分紅股考核第2年在職分紅股考核第3年在職分紅股考核第4年鎖定期第5年鎖定期考核日期2014010120150101201601012017010120180101分紅日期2014022520150225201602252017022520180225在職分紅總額（元）超額分紅總額（元）當(dāng)期公司在職分紅股本總額度（股）當(dāng)期公司超額分紅總額度（股）被激勵(lì)對(duì)象在職分紅（元）被激勵(lì)對(duì)象超額分紅（元）個(gè)人當(dāng)年應(yīng)分紅總額（元）第一年分紅支付（當(dāng)年分紅總額*40%）第二年剩余分紅（第一年分紅總額*30%）第三年剩余分紅（第一年分紅總額*20%）第四年剩余分紅（第一年分紅總額*10%）當(dāng)年累計(jì)分紅備注：此表中延期支付計(jì)算按照4321原則進(jìn)行
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