【正文】 公司注銷。 九、激勵計劃的調整方法和程序 （一）股票期權數(shù)量的調整方法 若在行權前公司發(fā)生資本公積金轉增股本、派送股票紅利、股票拆細或縮股、配股等事項，應對激勵對象獲授的股票期權數(shù)量進行相應的調整。調整方法如下： 資本公積金轉增股本、派送股票紅利、股票拆細 Ｑ＝Ｑ(1＋N) 0 其中：Ｑ 為調整前的股票期權數(shù)量；N為每股的資本公積金轉增股本、派送股 0 票紅利、股票拆細的比率(即每股股票經轉增、送股或拆細后增加的股票數(shù)量)；Ｑ為調整后的股票期權數(shù)量。 縮股 Ｑ＝ＱN 0 其中：Ｑ 為調整前的股票期權數(shù)量；N為縮股比例(即1 股公司股票縮為N股 0 公司股票)；Ｑ為調整后的股票期權數(shù)量。 配股 Ｑ＝ＱP1 （1＋N）/(P1+P2N) 0 其中：Ｑ 為調整前的股票期權數(shù)量；P1 為股權登記日當日收盤價；P2 為配股 0 價格；N為配股比例（即配股的股數(shù)與配股前公司總股本的比例）；Ｑ為調整后的股票期權數(shù)量。 （二）行權價格的調整方法 若在行權前公司發(fā)生資本公積金轉增股本、派送股票紅利、股票拆細、縮股、配股、派息等事項，應對行權價格進行相應的調整。調整方法如下： 資本公積金轉增股本、派送股票紅利、股票拆細 Ｐ＝Ｐ247。(1＋N) 0 縮股 Ｐ＝Ｐ247。N 0 派息 Ｐ＝Ｐ－Ｖ 0 其中：Ｐ0 為調整前的行權價格；Ｖ為每股的派息額；N為每股的資本公積金轉增股本、派送股票紅利、股票拆細的比率或縮股比例；Ｐ為調整后的行權價格。 配股 Ｐ＝Ｐ（Ｐ1＋Ｐ2N）/[Ｐ1(1+ N)] 0 其中：Ｐ為調整前的行權價格；Ｐ1為股權登記日當天收盤價；Ｐ2 為配股價格； 0 N為配股的比例（即配股的股數(shù)與配股前公司總股本的比例）；Ｐ為調整后的行權價格。 （三）股票期權激勵計劃調整的程序 公司股東大會授權公司董事會依據(jù)本激勵計劃所列明的原因調整股票期權數(shù)量和行權價格。董事會調整股票期權數(shù)量和行權價格后，應按照有關法規(guī)或主管機關的要求進行審批或備案，及時公告并通知激勵對象。 因其他原因需要調整股票期權數(shù)量、行權價格或其他條款的，應經公司董事會做出決議并經股東大會審議批準。 公司應聘請律師就上述調整是否符合《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》、公司《章程》和本激勵計劃的規(guī)定向董事會出具專業(yè)意見，并及時公告。 十、激勵計劃的變更、終止及其他事項 （一）公司發(fā)生控制權變更、合并、分立 若公司發(fā)生控制權變更、合并、分立的，所有已授出的股票期權不作變更，激勵對象不能加速行權。但若因控制權變更、合并分立導致本計劃涉及的標的股票發(fā)生變化，則應對股票期權進行調整，以保證激勵對象的預期收益不變。 （二）激勵對象發(fā)生職務變更、離職、死亡等事項 激勵對象職務發(fā)生變更，但仍為擔任公司行政職務的董事、其他高級管理人員或員工，其已獲授的股票期權不作變更。但是激勵對象因不能勝任工作崗位、考核不合格、觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽而導致的職務變更，經公司董事會薪酬與考核委員會批準并報公司董事會備案，可以取消激勵對象尚未行權的股票期權。 若激勵對象成為獨立董事、監(jiān)事或其他不能持有公司股票或股票期權的人員，則應取消其所有尚未行權的股票期權。 激勵對象因觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽而被公司解聘的，自離職之日起所有未行權的股票期權即被取消。 激勵對象因執(zhí)行職務負傷而導致喪失勞動能力的，其所獲授的股票期權不作變更，仍可按規(guī)定行權。 激勵對象自離職之日起所有未行權的股票期權即被取消。激勵對象在最后一次行權之日起2年內離職的，須將其因實施本次股權激勵計劃所得的全部收益返還公司，經公司董事會薪酬與考核委員會批準不收回收益的激勵對象除外。激勵對象在最后一次行權之日起2年后離職的，若因發(fā)生泄露公司商業(yè)機密等不當行為的，公司董事會薪酬與考核委員會有權要求其返還其因實施本次股權激勵計劃所得的全部收益，包括轉讓行權所得標的股票所獲收益。 激勵對象因達到國家和公司規(guī)定的退休年齡退休而離職的，其所獲授的股票期權不作變更，仍可按規(guī)定行權。 激勵對象死亡的，自死亡之日起所有未行權的股票期權即被取消。但激勵對象因執(zhí)行職務死亡的，公司有權視情況根據(jù)激勵對象被取消的股票期權價值對激勵對象進行合理補償，由其繼承人繼承。 上述7中激勵對象被取消的股票期權，公司收回后予以注銷。 （三）公司發(fā)生下列情形之一時，應當終止實施股權激勵計劃，激勵對象根據(jù)激勵計劃已獲授但尚未行使的期權應當終止行使，由公司收回后予以注銷： 最近一個會計年度財務會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告； 最近一年內因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰； 中國證監(jiān)會認定的不能實行股權激勵計劃的其他情形。 （四）在激勵計劃實施過程中，激勵對象出現(xiàn)下列情形之一的，其已獲授但尚未行使的股票期權應當終止行使，公司收回并注銷其已被授予但尚未行權的全部股票期權： 最近三年內被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人選的。 最近三年內因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰的。 具有《公司法》規(guī)定的不得擔任公司董事、監(jiān)事、高級管理人員情形的。 （五）其他 董事會認為有必要時，可提請股東大會決議終止實施本計劃。股東大會決議通過之日起，激勵對象已獲準行權但尚未行權的股票期權終止行權并被注銷，未獲準行權的股票期權作廢。 蘇寧電器股份有限公司 2010年8月25日 寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。能干的人，不在情緒上計較，只在做事上認真；無能的人！不在做事上認真，只在情緒上計較。拼一個春夏秋冬！贏一個無悔人生！早安！—————獻給所有努力的人. 學習好