股權(quán)和分紅激勵方案的設(shè)計(編輯修改稿)
2025-08-28 13:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 當(dāng)年年初未分配利潤沒有赤字。 （ 2） 實施崗位分紅激勵的，應(yīng)滿足如下要求： ▲企業(yè)資格： 企業(yè)應(yīng)為 大中型企業(yè) ，且企業(yè)近 3年稅后利潤形成的凈資產(chǎn)增值額應(yīng)當(dāng)占企業(yè)近 3年年初凈資產(chǎn)總額的 10%以上，實施當(dāng)年年初未分配利潤無赤字。 ▲激勵對象 ：應(yīng)當(dāng)在該崗位連續(xù)工作 1年以上；離開激勵崗位的激勵對象，即予停止分紅激勵。 激勵數(shù)量（金額） （ 1）股權(quán)激勵金額 ▲ 用于股權(quán)獎勵和股權(quán)出售的激勵總額，不得超過近 3年稅后利潤形成的凈資產(chǎn)增值額的 35%（ 民企是 50%）。其中，用于股權(quán)獎勵的部分不得超過激勵總額的 50%（ 民企是 80%）。 ▲ 以科技成果入股方式實施激勵的， 20%≤作價金額 ≤30% 。 ▲ 大型企業(yè)用于股權(quán)激勵的股權(quán)總額，不得超過實收資本的 10%。 （ 2）分紅激勵金額 ▲ 科技成果自行產(chǎn)業(yè)化：當(dāng)年投資項目凈收益的 5%≤年度 分紅總額 ≤30%。 ▲ 科技成果轉(zhuǎn)讓一次性分紅：轉(zhuǎn)讓凈收益的 20%≤分紅總額 ≤30%。 ▲ 科技成果合作轉(zhuǎn)化：合作凈收益的 5%≤年度分紅總額 ≤30%。 ▲ 科技成果作價入股：當(dāng)年投資收益的 5%≤年度分紅總額 ≤30%。 ▲ 崗位分紅：年度崗位分紅激勵總額 ≤當(dāng)年稅后利潤的 15%，激勵對象個人崗位分紅所得 ≤其薪酬總水平（含崗位分紅）的 40%。 （四）定數(shù)量 分配計劃 （ 1）分配時的考量因素 ▲ 職位的重要性 ▲ 職責(zé)難度 ▲ 知識與技能 ▲ 職業(yè)道德 （ 2）分配計劃需要明確如下幾點 ： ▲ 激勵對象的類別（管理人員或技術(shù)人員）、姓名和職位； ▲ 激勵對象擬分配的激勵份額及金額，如果是股權(quán)激勵，應(yīng)當(dāng)寫明激勵對象獲得的股權(quán)數(shù)量及其占激勵總額和公司股本總額的百分比。 （五）定時間 激勵方案制定過程中的時間安排 何
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