股權(quán)和分紅激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)(編輯修改稿)
2025-08-28 13:51 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 當(dāng)年年初未分配利潤(rùn)沒(méi)有赤字。 （ 2） 實(shí)施崗位分紅激勵(lì)的，應(yīng)滿足如下要求： ▲企業(yè)資格： 企業(yè)應(yīng)為 大中型企業(yè) ，且企業(yè)近 3年稅后利潤(rùn)形成的凈資產(chǎn)增值額應(yīng)當(dāng)占企業(yè)近 3年年初凈資產(chǎn)總額的 10%以上，實(shí)施當(dāng)年年初未分配利潤(rùn)無(wú)赤字。 ▲激勵(lì)對(duì)象 ：應(yīng)當(dāng)在該崗位連續(xù)工作 1年以上；離開(kāi)激勵(lì)崗位的激勵(lì)對(duì)象，即予停止分紅激勵(lì)。 激勵(lì)數(shù)量（金額） （ 1）股權(quán)激勵(lì)金額 ▲ 用于股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)和股權(quán)出售的激勵(lì)總額，不得超過(guò)近 3年稅后利潤(rùn)形成的凈資產(chǎn)增值額的 35%（ 民企是 50%）。其中，用于股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的部分不得超過(guò)激勵(lì)總額的 50%（ 民企是 80%）。 ▲ 以科技成果入股方式實(shí)施激勵(lì)的， 20%≤作價(jià)金額 ≤30% 。 ▲ 大型企業(yè)用于股權(quán)激勵(lì)的股權(quán)總額，不得超過(guò)實(shí)收資本的 10%。 （ 2）分紅激勵(lì)金額 ▲ 科技成果自行產(chǎn)業(yè)化：當(dāng)年投資項(xiàng)目?jī)羰找娴?5%≤年度 分紅總額 ≤30%。 ▲ 科技成果轉(zhuǎn)讓一次性分紅：轉(zhuǎn)讓凈收益的 20%≤分紅總額 ≤30%。 ▲ 科技成果合作轉(zhuǎn)化：合作凈收益的 5%≤年度分紅總額 ≤30%。 ▲ 科技成果作價(jià)入股：當(dāng)年投資收益的 5%≤年度分紅總額 ≤30%。 ▲ 崗位分紅：年度崗位分紅激勵(lì)總額 ≤當(dāng)年稅后利潤(rùn)的 15%，激勵(lì)對(duì)象個(gè)人崗位分紅所得 ≤其薪酬總水平（含崗位分紅）的 40%。 （四）定數(shù)量 分配計(jì)劃 （ 1）分配時(shí)的考量因素 ▲ 職位的重要性 ▲ 職責(zé)難度 ▲ 知識(shí)與技能 ▲ 職業(yè)道德 （ 2）分配計(jì)劃需要明確如下幾點(diǎn) ： ▲ 激勵(lì)對(duì)象的類(lèi)別（管理人員或技術(shù)人員）、姓名和職位； ▲ 激勵(lì)對(duì)象擬分配的激勵(lì)份額及金額，如果是股權(quán)激勵(lì)，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明激勵(lì)對(duì)象獲得的股權(quán)數(shù)量及其占激勵(lì)總額和公司股本總額的百分比。 （五）定時(shí)間 激勵(lì)方案制定過(guò)程中的時(shí)間安排 何
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1