博士后工作十五規(guī)劃(doc10)-經營管理(編輯修改稿)
2025-09-20 13:57 本頁面
【文章內容簡介】 體系建設，大力提高管理工作效率和服務質量，營造更加有利于博士后發(fā)展的環(huán)境和條件。 十五 期間博士后科研流動站、工作站和招收規(guī)模預期目標是：根據科技、教育和國民經濟發(fā)展需要，有重點地適當增加現有博士后科研流動站的數量，使學科分布和地域布局更加合理。大力推進和加快企業(yè)博士后的發(fā)展，在具有較強的研發(fā)實力、高水平的科研課題與經費充足、能夠作為長期培養(yǎng)博士后基地的部分大型企業(yè)、高科技企業(yè)、留學人 員創(chuàng)業(yè)園區(qū)和科研生產型事業(yè)單位逐步建立一批博士后科研工作站，到 2020 年工作站總數達到 1000 個左右。擴大博士后招收人數，今后兩年每年招收40005000 人，后三年每年招收 60007000 人，到 2020 年比 2020 年招收人數翻一番，在站人數達到 1202015000 人。 十五 期間博士后事業(yè)發(fā)展的預期效益目標是：建立健全博士后管理體系 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 5 頁 共 9 頁 管理制度和運行機制，進一步提高博士后科研工作質量和學術水平，在站博士后每年發(fā)表在國內外核心刊物上的論文總數達到 20200 篇以上，專利成果和重要的科技成果總量達到 5000 項 以上。加快博士后科研成果轉化速度和產業(yè)化率，科技成果轉化率達到 30%左右，接近中等發(fā)達國家的水平。形成一批在高科技產業(yè)化中發(fā)揮重要作用的博士后群體，培養(yǎng)出數以萬計社會急需的各類高層次專門人才、管理人才、學術和技術帶頭人，力爭出現一批兩院院士和具有國際影響力的拔尖人才。 十五 期間博士后工作的預期投入目標是：加大中央財政投入， 2020 年比 2020 年增加 50%左右，其后力爭每年增加 1000 萬元左右，預期到 2020年達到 1 億元左右。建立與社會主義市場經濟相適應的投入機制，多渠道籌集資金，較大幅度地增加有關地區(qū)、 部門、企事業(yè)單位和社會各方面的投入。預期到 2020年招收博士后人員的直接投入達到 4億元，比 2020年翻兩番，其中非中央財政投入占總投入的 70%以上。 四、深化管理體制改革 要因地制宜，勇于創(chuàng)新，突破阻礙博士后事業(yè)發(fā)展的體制性障礙，不斷改進工作方法，完善管理制度，按照責、權、利相統(tǒng)一的原則，逐步建立起符合市場經濟、有中國特色、更為高效的分類分級管理體制。構建博士后管理與招收的多種模式。為適 應市場經濟條件下主體多元化、需求多樣化的要求，根據博士后培養(yǎng)使用目標、投資渠道、資助方式、管理方法的差異，實行分類管理，構建博士后管理與招收的多種模式。首先，在全國范圍內挑選一批博士，在體現國家發(fā)展戰(zhàn)略，關系國家社會和經濟發(fā)展的重要領域中，承擔科研課題，攻關基礎理論和高精尖技術。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 6 頁 共 9 頁
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