博士后工作十五規(guī)劃(doc10)-經(jīng)營管理(存儲版)
【正文】 適應的投入機制，多渠道籌集資金，較大幅度地增加有關(guān)地區(qū)、 部門、企事業(yè)單位和社會各方面的投入。第三，各博士后科研流動站和工作站可依托研究項目和各類基金 資助、社會贊助招收博士后研究人員。 （一）增加各級財政投入，改變投入結(jié)構(gòu)，提高投入效益。863項目等）和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，依托研究項目解決招收博士后的經(jīng)費問題。 （一）建立科學 的評估體系和激勵機制。 （三）加強博士后工作的國際交流與合作。（五）建立博士后面向社會的服務系統(tǒng)。要加大宣傳力度，營造良好氛圍，形成博士后事業(yè)健康發(fā)展的社會環(huán)境。要建設一支高素質(zhì)的管理人員隊伍，認真抓好管理人員的培訓工作，適當組織國內(nèi)外交流、考察和研討活動。要在三年之內(nèi)建成博士后信息網(wǎng)絡系統(tǒng)，建立起流動站和工作站庫、專家?guī)?、博士后人才庫、研究項目庫、科研成果庫。盡快將博士后納入統(tǒng)一的社會保障體系中，建立起以失業(yè)、醫(yī)療和養(yǎng)老等社會保險為主、以商業(yè)保險為補充 的保障體系。改變單一、平均的資助方式，采取點、面結(jié)合的辦法，增設重點科技開發(fā)項目和西部博士后資助金，使整體資助比例保持在 30%40%，資助強度有所提高。有條件的地方可以設立專項資助金，在遵守國家法律和政策的前提下，由出資者自行決定投入方式、受益人和使用條件。設立博士后管理 機構(gòu)的各有關(guān)省、自治區(qū)和直轄市人事廳（局），負責本地區(qū)博士后工作規(guī)劃、計劃的制定，并指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和為各設站單位、博士后人員提供全方位的服務。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 6 頁 共 9 頁 國家將集中一部分財力，為他們提供重點資助。形成一批在高科技產(chǎn)業(yè)化中發(fā)揮重要作用的博士后群體，培養(yǎng)出數(shù)以萬計社會急需的各類高層次專門人才、管理人才、學術(shù)和技術(shù)帶頭人，力爭出現(xiàn)一批兩院院士和具有國際影響力的拔尖人才。要逐步下放管理權(quán)限，建立分級分類管 理制度。博士后工作是高層次人才隊伍建設的重要內(nèi)容和有效手段，要充分發(fā)揮博士后制度在高層次人才培養(yǎng)中獨特的作用。第 三，堅持從我國國情出發(fā)，吸收借鑒國外的有益經(jīng)驗，認真做好統(tǒng)籌規(guī)劃工作、建立健全規(guī)章制度，這是博士后制度不斷發(fā)展和完善的組織保障。 一、取得的成績與面臨的形勢 我國的博士后制度是經(jīng)國務院批準，于 1985 年開始實施的一項培養(yǎng)和使用高層次人才的制度。博士后制度培養(yǎng)造就了一大批高水平的年輕專門人才和學術(shù)技術(shù)帶頭人，截止到 2020 年底，全國累計招收博士后 13500 余人，年招收博士后規(guī)模超過 3000 人，在站博士后人數(shù)近 7000 人；現(xiàn)已出站的博士后人員絕大多數(shù)走上了高級專業(yè)技術(shù)和管理崗位，有的當選為中國科學院院士。經(jīng)濟全球化和知識經(jīng)濟的到來，新科技革命的迅速發(fā)展，社會主義市場經(jīng)濟的建立，都對博士后工作提出了新的更高的要求。要把吸引、培養(yǎng)和使用人才貫徹于博士后工作的始終，做到有機結(jié)合，實現(xiàn) 選才、育才、用才一體化。 十五 期間博士后科研流動站、工作站和招收規(guī)模預期目標是：根據(jù)科技、教育和國民經(jīng)濟發(fā)展需要，有重點地適當增加現(xiàn)有博士后科研流動站的數(shù)量，使學科分布和地域布局更加合理。預期到 2020年招收博士后人員的直接投入達到 4億元，比 20
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