博士后工作十五規(guī)劃(doc10)-經(jīng)營(yíng)管理(存儲(chǔ)版)
【正文】 適應(yīng)的投入機(jī)制，多渠道籌集資金，較大幅度地增加有關(guān)地區(qū)、 部門(mén)、企事業(yè)單位和社會(huì)各方面的投入。第三，各博士后科研流動(dòng)站和工作站可依托研究項(xiàng)目和各類(lèi)基金 資助、社會(huì)贊助招收博士后研究人員。 （一）增加各級(jí)財(cái)政投入，改變投入結(jié)構(gòu)，提高投入效益。863項(xiàng)目等）和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，依托研究項(xiàng)目解決招收博士后的經(jīng)費(fèi)問(wèn)題。 （一）建立科學(xué) 的評(píng)估體系和激勵(lì)機(jī)制。 （三）加強(qiáng)博士后工作的國(guó)際交流與合作。（五）建立博士后面向社會(huì)的服務(wù)系統(tǒng)。要加大宣傳力度，營(yíng)造良好氛圍，形成博士后事業(yè)健康發(fā)展的社會(huì)環(huán)境。要建設(shè)一支高素質(zhì)的管理人員隊(duì)伍，認(rèn)真抓好管理人員的培訓(xùn)工作，適當(dāng)組織國(guó)內(nèi)外交流、考察和研討活動(dòng)。要在三年之內(nèi)建成博士后信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，建立起流動(dòng)站和工作站庫(kù)、專(zhuān)家?guī)臁⒉┦亢笕瞬艓?kù)、研究項(xiàng)目庫(kù)、科研成果庫(kù)。盡快將博士后納入統(tǒng)一的社會(huì)保障體系中，建立起以失業(yè)、醫(yī)療和養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)為主、以商業(yè)保險(xiǎn)為補(bǔ)充 的保障體系。改變單一、平均的資助方式，采取點(diǎn)、面結(jié)合的辦法，增設(shè)重點(diǎn)科技開(kāi)發(fā)項(xiàng)目和西部博士后資助金，使整體資助比例保持在 30%40%，資助強(qiáng)度有所提高。有條件的地方可以設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)資助金，在遵守國(guó)家法律和政策的前提下，由出資者自行決定投入方式、受益人和使用條件。設(shè)立博士后管理 機(jī)構(gòu)的各有關(guān)省、自治區(qū)和直轄市人事廳（局），負(fù)責(zé)本地區(qū)博士后工作規(guī)劃、計(jì)劃的制定，并指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和為各設(shè)站單位、博士后人員提供全方位的服務(wù)。 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 6 頁(yè) 共 9 頁(yè) 國(guó)家將集中一部分財(cái)力，為他們提供重點(diǎn)資助。形成一批在高科技產(chǎn)業(yè)化中發(fā)揮重要作用的博士后群體，培養(yǎng)出數(shù)以萬(wàn)計(jì)社會(huì)急需的各類(lèi)高層次專(zhuān)門(mén)人才、管理人才、學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人，力爭(zhēng)出現(xiàn)一批兩院院士和具有國(guó)際影響力的拔尖人才。要逐步下放管理權(quán)限，建立分級(jí)分類(lèi)管 理制度。博士后工作是高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容和有效手段，要充分發(fā)揮博士后制度在高層次人才培養(yǎng)中獨(dú)特的作用。第 三，堅(jiān)持從我國(guó)國(guó)情出發(fā)，吸收借鑒國(guó)外的有益經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真做好統(tǒng)籌規(guī)劃工作、建立健全規(guī)章制度，這是博士后制度不斷發(fā)展和完善的組織保障。 一、取得的成績(jī)與面臨的形勢(shì) 我國(guó)的博士后制度是經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，于 1985 年開(kāi)始實(shí)施的一項(xiàng)培養(yǎng)和使用高層次人才的制度。博士后制度培養(yǎng)造就了一大批高水平的年輕專(zhuān)門(mén)人才和學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，截止到 2020 年底，全國(guó)累計(jì)招收博士后 13500 余人，年招收博士后規(guī)模超過(guò) 3000 人，在站博士后人數(shù)近 7000 人；現(xiàn)已出站的博士后人員絕大多數(shù)走上了高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理崗位，有的當(dāng)選為中國(guó)科學(xué)院院士。經(jīng)濟(jì)全球化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，新科技革命的迅速發(fā)展，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立，都對(duì)博士后工作提出了新的更高的要求。要把吸引、培養(yǎng)和使用人才貫徹于博士后工作的始終，做到有機(jī)結(jié)合，實(shí)現(xiàn) 選才、育才、用才一體化。 十五 期間博士后科研流動(dòng)站、工作站和招收規(guī)模預(yù)期目標(biāo)是：根據(jù)科技、教育和國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，有重點(diǎn)地適當(dāng)增加現(xiàn)有博士后科研流動(dòng)站的數(shù)量，使學(xué)科分布和地域布局更加合理。預(yù)期到 2020年招收博士后人員的直接投入達(dá)到 4億元，比 20
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1