博士后工作十五規(guī)劃(doc10)-經(jīng)營管理-文庫吧
2025-07-12 13:57 本頁面
【正文】 步健全完善適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制需要、具有中國特色的博士后制度。 二、指導(dǎo)思想和基本原則 十五 期間博士后工作的指導(dǎo)思想是：堅(jiān)持以鄧小平理論和江澤民同志 三個(gè)代表 的重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持從我國具體國情出發(fā)，適應(yīng)社會主義 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 3 頁 共 9 頁 市場經(jīng)濟(jì)體制的要求，圍繞實(shí)施人才戰(zhàn)略和高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)新管理體制，改革管理模式，充分調(diào)動有關(guān)地區(qū)、部門和單位的積極性，積極擴(kuò)大博士后研究人員的招收數(shù)量，著力提高質(zhì)量，努力培養(yǎng)造就一大批經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展迫切需要的高層次人才，為 十五 期間發(fā)展高新技術(shù)， 實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，適應(yīng)參加世貿(mào)組織的需要提供高層次人才保障。 為了完成 十五 期間博士后工作任務(wù)，要始終堅(jiān)持以下原則： 把博士后工作與高層次人才隊(duì)伍建設(shè)結(jié)合起來。實(shí)施人才戰(zhàn)略，關(guān)鍵是加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)。博士后工作是高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容和有效手段，要充分發(fā)揮博士后制度在高層次人才培養(yǎng)中獨(dú)特的作用。 把人才的培養(yǎng)和使用結(jié)合起來。 培養(yǎng)和使用相結(jié)合，在使用中培養(yǎng)，在培養(yǎng)和使用中發(fā)現(xiàn)更高級的人才 ，這是實(shí)行博士后制度的根本目的和主要特點(diǎn)。要把吸引、培養(yǎng)和使用人才貫徹于博士后工作的始終，做到有機(jī)結(jié)合，實(shí)現(xiàn) 選才、育才、用才一體化。 把產(chǎn)、學(xué)、研三者結(jié)合起來。博士后工作特別是企業(yè)博士后工作要與生產(chǎn)、科研緊密聯(lián)系，加強(qiáng)基礎(chǔ)理論和重大理論的研究，增強(qiáng)企業(yè)與高等學(xué)校、科研院所的合作，培養(yǎng)和造就適應(yīng)國民經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展需要的高級科技人才和管理人才，加快科技成果的開發(fā)和轉(zhuǎn)化，不斷提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新能力，增強(qiáng)博士后事業(yè)發(fā)展與國民經(jīng)濟(jì)建設(shè)的良性互動。 把政府調(diào)控和社會參與結(jié)合起來。政府管理部門要搞好規(guī)劃，健全制度，加強(qiáng)監(jiān)督；各設(shè)站單位要加強(qiáng)管理，從實(shí)際情況出發(fā)，認(rèn)真做好培養(yǎng)和使用工作。要逐步下放管理權(quán)限，建立分級分類管 理制度。要發(fā)揮多方 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 4 頁 共 9 頁 面積極性，除各級政府投入外，設(shè)站單位要保證必要的配套經(jīng)費(fèi)，同時(shí)向社會廣泛募集資金，保證博士后事業(yè)健康、有序發(fā)展。 三、主要目標(biāo)任務(wù) 十五 期間博士后工作的主要目標(biāo)任務(wù)是：通過改革創(chuàng)新，基本建立起政府宏觀調(diào)控、分級分類管理、運(yùn)轉(zhuǎn)高效靈活的，適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的，具有中國特色的博士后管理體制和運(yùn)行機(jī)制；適當(dāng)增加博士后科研流動站，加快發(fā)展企業(yè)科研工作站，到 十五 末期博士后招收數(shù)量和在站人數(shù)要比 九五 期間翻一番；適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和西部開發(fā)需要，加大高新技術(shù)和管理方面以 及西部地區(qū)高層次急需人才的培養(yǎng)；完善各項(xiàng)配套制度，建立有效的博士后社會保險(xiǎn)和住房保障，完成博士后 信息網(wǎng)絡(luò) 和 社會服務(wù)
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