博士后工作十五規(guī)劃(doc10)-經(jīng)營管理(更新版)
【正文】 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 1 頁 共 9 頁 博士后工作 十五 規(guī)劃 十五 時期，是我國博士后事業(yè)繼往開來的重要時期。實踐證明，我國的博士后制度，是一項適合我國國情，能夠促使人才脫穎而出、人盡其才、富有成效的制度，在高層次人才的使用和培養(yǎng)中具有獨特的不可替代的作用。 二、指導思想和基本原則 十五 期間博士后工作的指導思想是：堅持以鄧小平理論和江澤民同志 三個代表 的重要思想為指導，堅持從我國具體國情出發(fā)，適應(yīng)社會主義 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 3 頁 共 9 頁 市場經(jīng)濟體制的要求，圍繞實施人才戰(zhàn)略和高層次人才隊伍建設(shè)，創(chuàng)新管理體制，改革管理模式，充分調(diào)動有關(guān)地區(qū)、部門和單位的積極性，積極擴大博士后研究人員的招收數(shù)量，著力提高質(zhì)量，努力培養(yǎng)造就一大批經(jīng)濟和社會發(fā)展迫切需要的高層次人才，為 十五 期間發(fā)展高新技術(shù)， 實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，適應(yīng)參加世貿(mào)組織的需要提供高層次人才保障。博士后工作特別是企業(yè)博士后工作要與生產(chǎn)、科研緊密聯(lián)系，加強基礎(chǔ)理論和重大理論的研究，增強企業(yè)與高等學校、科研院所的合作，培養(yǎng)和造就適應(yīng)國民經(jīng)濟和企業(yè)發(fā)展需要的高級科技人才和管理人才，加快科技成果的開發(fā)和轉(zhuǎn)化，不斷提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新能力，增強博士后事業(yè)發(fā)展與國民經(jīng)濟建設(shè)的良性互動。擴大博士后招收人數(shù)，今后兩年每年招收40005000 人，后三年每年招收 60007000 人，到 2020 年比 2020 年招收人數(shù)翻一番，在站人數(shù)達到 1202015000 人。構(gòu)建博士后管理與招收的多種模式。采取先行試點的辦法，逐步調(diào)整管理權(quán)限，理順工作關(guān)系，增強有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人事部門在本地區(qū)博士后管理工作上的綜合協(xié)調(diào)作用。要樹立成本、效益的觀念，最 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 7 頁 共 9 頁 大限度地提高投資效益。 （三）改革博士后科學基金的資助辦法。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 8 頁 共 9 頁 評估結(jié)果做為獎優(yōu)汰劣的依據(jù)，好的要表彰、獎勵、增加資助，差的要限期改正直至取消設(shè)站資格。要擴大我國博士后的國際活動空間，為博士后參與國際學術(shù)交流和合作提供條件。 十五 期間，博士后制度改革與發(fā)展的任務(wù)十分
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