博士后工作十五規(guī)劃(doc10)-經(jīng)營管理-文庫吧在線文庫
【正文】 20年翻兩番，其中非中央財(cái)政投入占總投入的 70%以上。國家將根據(jù)不同的資助形式制訂新的博士后研究人員招收和管理辦法。為保證國家重點(diǎn)學(xué)科領(lǐng)域、地區(qū)的發(fā)展，引導(dǎo)和激勵(lì)社會(huì)各方面的積極性，近幾年內(nèi)，中央財(cái)政對博士后工作的投入將會(huì)有比較大的增長。開拓多種合作開發(fā)、聯(lián)合招收、定向培養(yǎng)博士后的方式和方法。隨著博士后事業(yè)發(fā)展和管理體制的改革，建立科學(xué)的評估體系和激勵(lì)機(jī)制將越來越顯得重要。要繼續(xù)執(zhí)行吸引海外留學(xué)博士回國做博士后的政策，并采取積極措施，加大工作力度。為使博士后的研究工作更加貼近社會(huì)需要，加快科技成果轉(zhuǎn)化速度，進(jìn)一步發(fā)揮其智力優(yōu)勢，要積極開拓博士后服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場的新途 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 9 頁 共 9 頁 徑，促進(jìn)各設(shè)站單位、博士后研究人員和社會(huì)各 方面廣泛參與，建立起博士后面向社會(huì)的服務(wù)系統(tǒng)。要調(diào)動(dòng)各地區(qū)、各部門、各單位和社會(huì)各方面的積極性、創(chuàng)造性，為實(shí) ?quot。要統(tǒng)一認(rèn)識，振奮精神，面向未來，踏踏實(shí)實(shí)做好各項(xiàng)工作。 （四）加快信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。 （二）積極推進(jìn)博士后社會(huì)保險(xiǎn)和住房等保障制度改革。隨著博士后規(guī)模的不斷擴(kuò)大，在加大博士后科學(xué)基金投入力度的同時(shí)，要按照擇優(yōu)的原則，改革完善博士后科學(xué)基金資助辦法。要鼓勵(lì)設(shè)站單位加大投入，同時(shí)動(dòng)員社會(huì)力量支持博士后事業(yè)。簡化辦事程序，逐步下放管理權(quán)限，試行博士后工作屬地化分級管理。首先，在全國范圍內(nèi)挑選一批博士，在體現(xiàn)國家發(fā)展戰(zhàn)略，關(guān)系國家社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要領(lǐng)域中，承擔(dān)科研課題，攻關(guān)基礎(chǔ)理論和高精尖技術(shù)。加快博士后科研成果轉(zhuǎn)化速度和產(chǎn)業(yè)化率，科技成果轉(zhuǎn)化率達(dá)到 30%左右，接近中等發(fā)達(dá)國家的水平。政府管理部門要搞好規(guī)劃，健全制度，加強(qiáng)監(jiān)督；各設(shè)站單位要加強(qiáng)管理，從實(shí)際情況出發(fā)，認(rèn)真做好培養(yǎng)和使用工作。實(shí)施人才戰(zhàn)略，關(guān)鍵是加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)。其次，把實(shí)行博士后制度，作為人才資源開發(fā)的重要組成部分，充分發(fā)揮其在吸引、培養(yǎng)、使用人才和在產(chǎn)學(xué)研結(jié)合中的優(yōu)勢，這是做好博士后工作的基本原因。為了進(jìn)一步推動(dòng)博士后事業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)根據(jù)黨的十五屆五中全會(huì)關(guān)于實(shí)施人才戰(zhàn)略和國家 十五 規(guī)劃綱要的要求，制定本規(guī)劃。他們在各自的崗位上，取得了一系列令人矚目的科研成果，促進(jìn)了學(xué)術(shù)交流和相關(guān)學(xué)科、交叉學(xué) 科、前沿學(xué)科的發(fā)展，加快了科研成果 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 2 頁 共 9 頁 轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的速度。我們要在總結(jié)以往經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，順應(yīng)形勢，通過改革創(chuàng)新，努力克服博士后工作管理過于 集中，管理模式單一，投入機(jī)制不健全等問題，逐步健全完善適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制需要、具有中國特色的博士后制度。 把產(chǎn)、學(xué)、研三者結(jié)合起來。大力推進(jìn)和加快企業(yè)博士后的發(fā)展，在具有較強(qiáng)的研發(fā)實(shí)力、高
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