博士后工作十五規(guī)劃(doc10)-經(jīng)營管理-wenkub
2022-08-26 13:57:23 本頁面
【正文】 開始實施的一項培養(yǎng)和使用高層次人才的制度。他們在各自的崗位上，取得了一系列令人矚目的科研成果，促進了學術交流和相關學科、交叉學 科、前沿學科的發(fā)展，加快了科研成果 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 2 頁 共 9 頁 轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的速度。第 三，堅持從我國國情出發(fā)，吸收借鑒國外的有益經(jīng)驗，認真做好統(tǒng)籌規(guī)劃工作、建立健全規(guī)章制度，這是博士后制度不斷發(fā)展和完善的組織保障。我們要在總結(jié)以往經(jīng)驗的基礎上，順應形勢，通過改革創(chuàng)新，努力克服博士后工作管理過于 集中，管理模式單一，投入機制不健全等問題，逐步健全完善適應市場經(jīng)濟體制需要、具有中國特色的博士后制度。博士后工作是高層次人才隊伍建設的重要內(nèi)容和有效手段，要充分發(fā)揮博士后制度在高層次人才培養(yǎng)中獨特的作用。 把產(chǎn)、學、研三者結(jié)合起來。要逐步下放管理權(quán)限，建立分級分類管 理制度。大力推進和加快企業(yè)博士后的發(fā)展，在具有較強的研發(fā)實力、高水平的科研課題與經(jīng)費充足、能夠作為長期培養(yǎng)博士后基地的部分大型企業(yè)、高科技企業(yè)、留學人 員創(chuàng)業(yè)園區(qū)和科研生產(chǎn)型事業(yè)單位逐步建立一批博士后科研工作站，到 2020 年工作站總數(shù)達到 1000 個左右。形成一批在高科技產(chǎn)業(yè)化中發(fā)揮重要作用的博士后群體，培養(yǎng)出數(shù)以萬計社會急需的各類高層次專門人才、管理人才、學術和技術帶頭人，力爭出現(xiàn)一批兩院院士和具有國際影響力的拔尖人才。 四、深化管理體制改革 要因地制宜，勇于創(chuàng)新，突破阻礙博士后事業(yè)發(fā)展的體制性障礙，不斷改進工作方法，完善管理制度，按照責、權(quán)、利相統(tǒng)一的原則，逐步建立起符合市場經(jīng)濟、有中國特色、更為高效的分類分級管理體制。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 6 頁 共 9 頁 國家將集中一部分財力，為他們提供重點資助。 調(diào)整管理權(quán)限，理順工作關系。設立博士后管理 機構(gòu)的各有關省、自治區(qū)和直轄市人事廳（局），負責本地區(qū)博士后工作規(guī)劃、計劃的制定，并指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和為各設站單位、博士后人員提供全方位的服務。有關地區(qū)、部門，也要增加對博士后工作的配套投入。有條件的地方可以設立專項資助金，在遵守國家法律和政策的前提下，由出資者自行決定投入方式、受益人和使用條件。因地制宜，制定優(yōu)惠政策，加快博士后公寓建設，解決好博 士后住房等問題。改變單一、平均的資助方式，采取點、面結(jié)合的辦法，增設重點科技開發(fā)項目和西部博士后資助金，使整體資助比例保持在 30%40%，資助強度有所提高。根據(jù)各設站單位、學科專業(yè)、博士后類型的不同，要在充分論證的基礎上，確定相應的評估目標、評估標準和簡便實用的評估方法，定期組織評估。盡快將博士后納入統(tǒng)一的社會保障體系中，建立起以失業(yè)、醫(yī)療和養(yǎng)老等社會保險為主、以商業(yè)保險為補充 的保障體系。要鼓勵有條
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