【正文】 十五 期間，博士后制度改革與發(fā)展的任務(wù)十分繁重。 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 8 頁(yè) 共 9 頁(yè) 評(píng)估結(jié)果做為獎(jiǎng)優(yōu)汰劣的依據(jù)，好的要表彰、獎(jiǎng)勵(lì)、增加資助，差的要限期改正直至取消設(shè)站資格。要樹(shù)立成本、效益的觀念，最 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 7 頁(yè) 共 9 頁(yè) 大限度地提高投資效益。構(gòu)建博士后管理與招收的多種模式。博士后工作特別是企業(yè)博士后工作要與生產(chǎn)、科研緊密聯(lián)系，加強(qiáng)基礎(chǔ)理論和重大理論的研究，增強(qiáng)企業(yè)與高等學(xué)校、科研院所的合作，培養(yǎng)和造就適應(yīng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展需要的高級(jí)科技人才和管理人才，加快科技成果的開(kāi)發(fā)和轉(zhuǎn)化，不斷提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新能力，增強(qiáng)博士后事業(yè)發(fā)展與國(guó)民經(jīng)濟(jì)建設(shè)的良性互動(dòng)。實(shí)踐證明，我國(guó)的博士后制度，是一項(xiàng)適合我國(guó)國(guó)情，能夠促使人才脫穎而出、人盡其才、富有成效的制度，在高層次人才的使用和培養(yǎng)中具有獨(dú)特的不可替代的作用。 十六年來(lái)，我國(guó)博士后工作取得這樣顯著的成績(jī)，首先是各級(jí)政府的高度重視和大力推動(dòng)，以及高等學(xué)校、科研院所、企業(yè)的積極支持和廣泛參與，這是博士后事業(yè)快速發(fā)展的根本保證。 把政府調(diào)控和社會(huì)參與結(jié)合起來(lái)。為適 應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下主體多元化、需求多樣化的要求，根據(jù)博士后培養(yǎng)使用目標(biāo)、投資渠道、資助方式、管理方法的差異，實(shí)行分類管理，構(gòu)建博士后管理與招收的多種模式。 （二）開(kāi)拓多種投入渠道。要繼續(xù)做好中國(guó)優(yōu)秀博士后獎(jiǎng)的評(píng)選、表彰工作。要全面實(shí)現(xiàn)規(guī)劃提出的目標(biāo)任務(wù)，各級(jí)政府管理部門、設(shè)站單位，必須提高對(duì)博士后工作重要意義的認(rèn)識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。該系統(tǒng)一方面將提供博士后科技成果評(píng)價(jià)、轉(zhuǎn)讓、孵化等服務(wù)，另一方面也將充分利用博士后人才資源，開(kāi)展科技咨詢、講學(xué)、企業(yè)診斷、項(xiàng)目承接等社會(huì)服務(wù)。根據(jù)各設(shè)站單位、學(xué)科專業(yè)、博士后類型的不同，要在充分論證的基礎(chǔ)上，確定相應(yīng)的評(píng)估目標(biāo)、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和簡(jiǎn)便實(shí)用的評(píng)估方法，定期組織評(píng)估。有關(guān)地區(qū)、部門，也要增加對(duì)博士后工作的配套投入。 四、深化管理體制改革 要因地制宜，勇于創(chuàng)新，突破阻礙博士后事業(yè)發(fā)展的體制性障礙，不斷改進(jìn)工作方法，完善管理制度，按照責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一的原則，逐步建立起符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、有中國(guó)特色、更為高效的分類分級(jí)管理體制。 把產(chǎn)、學(xué)、研三者結(jié)合起來(lái)。他們?cè)诟髯缘膷徫簧?，取得了一系列令人矚目的科研成果，促進(jìn)了學(xué)術(shù)交流和相關(guān)學(xué)科、交叉學(xué) 科、前沿學(xué)科的發(fā)展，加快了科研成果