【正文】 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 2 頁 共 9 頁 轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的速度。其次，把實行博士后制度，作為人才資源開發(fā)的重要組成部分，充分發(fā)揮其在吸引、培養(yǎng)、使用人才和在產(chǎn)學(xué)研結(jié)合中的優(yōu)勢，這是做好博士后工作的基本原因。政府管理部門要搞好規(guī)劃，健全制度，加強監(jiān)督；各設(shè)站單位要加強管理，從實際情況出發(fā)，認真做好培養(yǎng)和使用工作。首先，在全國范圍內(nèi)挑選一批博士，在體現(xiàn)國家發(fā)展戰(zhàn)略，關(guān)系國家社會和經(jīng)濟發(fā)展的重要領(lǐng)域中，承擔(dān)科研課題，攻關(guān)基礎(chǔ)理論和高精尖技術(shù)。要鼓勵設(shè)站單位加大投入，同時動員社會力量支持博士后事業(yè)。 （二）積極推進博士后社會保險和住房等保障制度改革。要統(tǒng)一認識，振奮精神，面向未來，踏踏實實做好各項工作。為使博士后的研究工作更加貼近社會需要，加快科技成果轉(zhuǎn)化速度，進一步發(fā)揮其智力優(yōu)勢，要積極開拓博士后服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場的新途 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 9 頁 共 9 頁 徑，促進各設(shè)站單位、博士后研究人員和社會各 方面廣泛參與，建立起博士后面向社會的服務(wù)系統(tǒng)。隨著博士后事業(yè)發(fā)展和管理體制的改革，建立科學(xué)的評估體系和激勵機制將越來越顯得重要。為保證國家重點學(xué)科領(lǐng)域、地區(qū)的發(fā)展，引導(dǎo)和激勵社會各方面的積極性，近幾年內(nèi)，中央財政對博士后工作的投入將會有比較大的增長。預(yù)期到 2020年招收博士后人員的直接投入達到 4億元，比 2020年翻兩番，其中非中央財政投入占總投入的 70%以上。要把吸引、培養(yǎng)和使用人才貫徹于博士后工作的始終，做到有機結(jié)合，實現(xiàn) 選才、育才、用才一體化。博士后制度培養(yǎng)造就了一大批高水平的年輕專門人才和學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，截止到 2020 年底，全國累計招收博士后 13500 余人，年招收博士后規(guī)模超過 3000 人，在站博士后人數(shù)近 7000 人；現(xiàn)已出站的博士后人員絕大多數(shù)走上了高級專業(yè)技術(shù)和管理崗位，有的當(dāng)選為中國科學(xué)院院士。第 三，堅持從我國國情出發(fā)，吸收借鑒國外的有益經(jīng)驗，認真做好統(tǒng)籌規(guī)劃工作、建立健全規(guī)章制度，這是博士后制度不斷發(fā)展和完善的組織保障。要逐步下放管理權(quán)限，建立分級分類管 理制度。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 6 頁 共 9 頁 國家將集中一部分財力，為他們提供重點資助。有條件的地方可以設(shè)立專項資助金，在遵守國家法律和政策的前提下，由出資者自行決定投入方式、受益人和使用條件。盡快將博士后納入統(tǒng)一的社會保障體系中，建立起以失業(yè)、醫(yī)療和養(yǎng)老等社會保險為主、以商業(yè)保險為補充 的保障體系。要建設(shè)一支高素質(zhì)的管理人員隊伍，認真抓好管理人員的培訓(xùn)工作，適當(dāng)組織國內(nèi)外交流、考察和研討活動。（五）建立博士后面向社會的服務(wù)系統(tǒng)。 （一）建立科學(xué) 的評