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博士后工作十五規(guī)劃(doc10)-經(jīng)營管理(留存版)

2025-10-20 13:57上一頁面

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【正文】 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 2 頁 共 9 頁 轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的速度。其次,把實行博士后制度,作為人才資源開發(fā)的重要組成部分,充分發(fā)揮其在吸引、培養(yǎng)、使用人才和在產(chǎn)學(xué)研結(jié)合中的優(yōu)勢,這是做好博士后工作的基本原因。政府管理部門要搞好規(guī)劃,健全制度,加強監(jiān)督;各設(shè)站單位要加強管理,從實際情況出發(fā),認真做好培養(yǎng)和使用工作。首先,在全國范圍內(nèi)挑選一批博士,在體現(xiàn)國家發(fā)展戰(zhàn)略,關(guān)系國家社會和經(jīng)濟發(fā)展的重要領(lǐng)域中,承擔(dān)科研課題,攻關(guān)基礎(chǔ)理論和高精尖技術(shù)。要鼓勵設(shè)站單位加大投入,同時動員社會力量支持博士后事業(yè)。 (二)積極推進博士后社會保險和住房等保障制度改革。要統(tǒng)一認識,振奮精神,面向未來,踏踏實實做好各項工作。為使博士后的研究工作更加貼近社會需要,加快科技成果轉(zhuǎn)化速度,進一步發(fā)揮其智力優(yōu)勢,要積極開拓博士后服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場的新途 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 9 頁 共 9 頁 徑,促進各設(shè)站單位、博士后研究人員和社會各 方面廣泛參與,建立起博士后面向社會的服務(wù)系統(tǒng)。隨著博士后事業(yè)發(fā)展和管理體制的改革,建立科學(xué)的評估體系和激勵機制將越來越顯得重要。為保證國家重點學(xué)科領(lǐng)域、地區(qū)的發(fā)展,引導(dǎo)和激勵社會各方面的積極性,近幾年內(nèi),中央財政對博士后工作的投入將會有比較大的增長。預(yù)期到 2020年招收博士后人員的直接投入達到 4億元,比 2020年翻兩番,其中非中央財政投入占總投入的 70%以上。要把吸引、培養(yǎng)和使用人才貫徹于博士后工作的始終,做到有機結(jié)合,實現(xiàn) 選才、育才、用才一體化。博士后制度培養(yǎng)造就了一大批高水平的年輕專門人才和學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人,截止到 2020 年底,全國累計招收博士后 13500 余人,年招收博士后規(guī)模超過 3000 人,在站博士后人數(shù)近 7000 人;現(xiàn)已出站的博士后人員絕大多數(shù)走上了高級專業(yè)技術(shù)和管理崗位,有的當(dāng)選為中國科學(xué)院院士。第 三,堅持從我國國情出發(fā),吸收借鑒國外的有益經(jīng)驗,認真做好統(tǒng)籌規(guī)劃工作、建立健全規(guī)章制度,這是博士后制度不斷發(fā)展和完善的組織保障。要逐步下放管理權(quán)限,建立分級分類管 理制度。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 6 頁 共 9 頁 國家將集中一部分財力,為他們提供重點資助。有條件的地方可以設(shè)立專項資助金,在遵守國家法律和政策的前提下,由出資者自行決定投入方式、受益人和使用條件。盡快將博士后納入統(tǒng)一的社會保障體系中,建立起以失業(yè)、醫(yī)療和養(yǎng)老等社會保險為主、以商業(yè)保險為補充 的保障體系。要建設(shè)一支高素質(zhì)的管理人員隊伍,認真抓好管理人員的培訓(xùn)工作,適當(dāng)組織國內(nèi)外交流、考察和研討活動。(五)建立博士后面向社會的服務(wù)系統(tǒng)。 (一)建立科學(xué) 的評
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