博士后工作十五規(guī)劃(doc10)-經(jīng)營管理-文庫吧資料
2024-08-23 13:57本頁面
【正文】 博士后事業(yè)發(fā)展的體制性障礙，不斷改進工作方法，完善管理制度，按照責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一的原則，逐步建立起符合市場經(jīng)濟、有中國特色、更為高效的分類分級管理體制。建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的投入機制，多渠道籌集資金，較大幅度地增加有關(guān)地區(qū)、 部門、企事業(yè)單位和社會各方面的投入。形成一批在高科技產(chǎn)業(yè)化中發(fā)揮重要作用的博士后群體，培養(yǎng)出數(shù)以萬計社會急需的各類高層次專門人才、管理人才、學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人，力爭出現(xiàn)一批兩院院士和具有國際影響力的拔尖人才。 十五 期間博士后事業(yè)發(fā)展的預(yù)期效益目標(biāo)是：建立健全博士后管理體系 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 5 頁 共 9 頁 管理制度和運行機制，進一步提高博士后科研工作質(zhì)量和學(xué)術(shù)水平，在站博士后每年發(fā)表在國內(nèi)外核心刊物上的論文總數(shù)達到 20200 篇以上，專利成果和重要的科技成果總量達到 5000 項 以上。大力推進和加快企業(yè)博士后的發(fā)展，在具有較強的研發(fā)實力、高水平的科研課題與經(jīng)費充足、能夠作為長期培養(yǎng)博士后基地的部分大型企業(yè)、高科技企業(yè)、留學(xué)人 員創(chuàng)業(yè)園區(qū)和科研生產(chǎn)型事業(yè)單位逐步建立一批博士后科研工作站，到 2020 年工作站總數(shù)達到 1000 個左右。 三、主要目標(biāo)任務(wù) 十五 期間博士后工作的主要目標(biāo)任務(wù)是：通過改革創(chuàng)新，基本建立起政府宏觀調(diào)控、分級分類管理、運轉(zhuǎn)高效靈活的，適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展要求的，具有中國特色的博士后管理體制和運行機制；適當(dāng)增加博士后科研流動站，加快發(fā)展企業(yè)科研工作站，到 十五 末期博士后招收數(shù)量和在站人數(shù)要比 九五 期間翻一番；適應(yīng)知識經(jīng)濟發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和西部開發(fā)需要，加大高新技術(shù)和管理方面以 及西部地區(qū)高層次急需人才的培養(yǎng)；完善各項配套制度，建立有效的博士后社會保險和住房保障，完成博士后 信息網(wǎng)絡(luò) 和 社會服務(wù) 體系建設(shè)，大力提高管理工作效率和服務(wù)質(zhì)量，營造更加有利于博士后發(fā)展的環(huán)境和條件。要逐步下放管理權(quán)限，建立分級分類管 理制度。 把政府調(diào)控和社會參與結(jié)合起來。 把產(chǎn)、學(xué)、研三者結(jié)合起來。 培養(yǎng)和使用相結(jié)合，在使用中培養(yǎng)，在培養(yǎng)和使用中發(fā)現(xiàn)更高級的人才 ，這是實行博士后制度的根本目的和主要特點。博士后工作是高層次人才隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容和有效手段，要充分發(fā)揮博士后制度在高層次人才培養(yǎng)中獨特的作用。 為了完成 十五 期間博士后工作任務(wù)，要始終堅持以下原則： 把博士后工作與高層次人才隊伍建設(shè)結(jié)合起來。我們要在總結(jié)以往經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，順應(yīng)形勢，通過改革創(chuàng)新，努力克服博士后工作管理過于 集中，管理模式單一，投入機制不健全等問題，逐步健全完善適應(yīng)市場經(jīng)濟體制需要、具有中國特色的博士后制度。 當(dāng)前，我國的博士后事業(yè)面臨著新的形勢。第 三，堅持從我國國情出發(fā)，吸收借鑒國外的有益經(jīng)驗，認真做好統(tǒng)籌規(guī)劃工作、建立健全規(guī)章制度，這是博士后制度不斷發(fā)展和完善的組織保障。 十六年來，我國博士后工作取得這樣顯著的成績，首先是各級政府的高度重視和大力推動，以及高等學(xué)校、科研院所、企業(yè)的積極支持和廣泛參與，這是博士后事業(yè)快速發(fā)展的根本保證。他們在各自的崗位上，取得了一系列令人矚目的科研成果，促
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