博士后工作站管理實施細則-wenkub
2024-09-28 21 本頁面
【正文】 科招收博士后。人力資源部組織包括來所合作導(dǎo)師在內(nèi)的3－5位專家對申請者的思想素養(yǎng)、科研能力、學(xué)術(shù)水平進行考核和面試，并對申請者的博士后工作計劃進行論證，提出評價意見和是否同意招收的建議，報所領(lǐng)導(dǎo)審定。 第三章工作期限與在站管理 第八條博士后接到進站通知后，30天內(nèi)到人力資源部報到。以合同形式明確博士后在站期間的福利待遇、工作期限、科研任務(wù)，以及工作目標和科研成果的歸屬等事項，明確各自的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)，明確違約后的處理辦法。所在事業(yè)部應(yīng)切實解決好博士后開展工作所必須的材料、設(shè)備、場所等條件，確保博士后課題研究的正常進行。申請延期出站，由本人和合作導(dǎo)師共同提出申請，事業(yè)部同意，所領(lǐng)導(dǎo)審批。博士后參加研究所年度考核。如確因工作需要，可酌情延長三個月。專家組根據(jù)進站合同規(guī)定， 對博士后的科研項目完成情況、獲獎情況、論文發(fā)表情況、參加學(xué)術(shù)交流情況和個人素質(zhì)狀況等進行全面考核，并就其研究成果和工作情況作出書面評價。 第二十條博士后人員期滿出站前，人力資源部可以根據(jù)其在站期間的科研能力、學(xué)術(shù)水平、工作成果，以及本人申請，提請出站報告考核小組和所學(xué)術(shù)委員會，按規(guī)定審核評定其高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。 第7頁 共7頁。 第五章其他事項 第二十二條博士后在站期間的人事檔案、行政關(guān)系、組織關(guān)系和戶籍關(guān)系，以及配偶子女隨遷等事宜，按照所里和國家有關(guān)規(guī)定辦理。 人力資源部
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