博士后工作十五規(guī)劃(doc10)-經(jīng)營管理(完整版)
【正文】 水平的科研課題與經(jīng)費(fèi)充足、能夠作為長期培養(yǎng)博士后基地的部分大型企業(yè)、高科技企業(yè)、留學(xué)人 員創(chuàng)業(yè)園區(qū)和科研生產(chǎn)型事業(yè)單位逐步建立一批博士后科研工作站，到 2020 年工作站總數(shù)達(dá)到 1000 個左右。 四、深化管理體制改革 要因地制宜，勇于創(chuàng)新，突破阻礙博士后事業(yè)發(fā)展的體制性障礙，不斷改進(jìn)工作方法，完善管理制度，按照責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一的原則，逐步建立起符合市場經(jīng)濟(jì)、有中國特色、更為高效的分類分級管理體制。 調(diào)整管理權(quán)限，理順工作關(guān)系。有關(guān)地區(qū)、部門，也要增加對博士后工作的配套投入。因地制宜，制定優(yōu)惠政策，加快博士后公寓建設(shè)，解決好博 士后住房等問題。根據(jù)各設(shè)站單位、學(xué)科專業(yè)、博士后類型的不同，要在充分論證的基礎(chǔ)上，確定相應(yīng)的評估目標(biāo)、評估標(biāo)準(zhǔn)和簡便實(shí)用的評估方法，定期組織評估。要鼓勵有條件的地區(qū)和單位，有重點(diǎn)有目的地招收外籍博士來華做博士后，開拓利用國際人才參與我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的局面。該系統(tǒng)一方面將提供博士后科技成果評價(jià)、轉(zhuǎn)讓、孵化等服務(wù)，另一方面也將充分利用博士后人才資源，開展科技咨詢、講學(xué)、企業(yè)診斷、項(xiàng)目承接等社會服務(wù)。十五 期間博士后事業(yè)發(fā)展的目標(biāo)任務(wù)而奮斗 。要全面實(shí)現(xiàn)規(guī)劃提出的目標(biāo)任務(wù)，各級政府管理部門、設(shè)站單位，必須提高對博士后工作重要意義的認(rèn)識，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。要堅(jiān)持從我國博士后制度的實(shí)際情況出發(fā)，努力借鑒國外博士后管理經(jīng)驗(yàn)，逐步與國際接軌，繼續(xù)做好與 韓國等國家的博士后相互交流工作。要繼續(xù)做好中國優(yōu)秀博士后獎的評選、表彰工作。博士后科學(xué)基金資助金是國家對博士后工作重要的調(diào)控和激勵手段。 （二）開拓多種投入渠道。在具備條件的情況下，積極穩(wěn)步地開展企業(yè)博士后科研工作站審批制度的改革，調(diào)動社會各方面特別是省、自治區(qū)、直轄市人事部門、設(shè)站單位和企業(yè)的積極性，營造更加有利于博士后事業(yè)發(fā)展的寬松環(huán)境。為適 應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)條件下主體多元化、需求多樣化的要求，根據(jù)博士后培養(yǎng)使用目標(biāo)、投資渠道、資助方式、管理方法的差異，實(shí)行分類管理，構(gòu)建博士后管理與招收的多種模式。 十五 期間博士后事業(yè)發(fā)展的預(yù)期效益目標(biāo)是：建立健全博士后管理體系 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 5 頁 共 9 頁 管理制度和運(yùn)行機(jī)制，進(jìn)一步提高博士后科研工作質(zhì)量和學(xué)術(shù)水平，在站博士后每年發(fā)表在國內(nèi)外核心刊物上的論文總數(shù)達(dá)到 20200 篇以上，專利成果和重要的科技成果總量達(dá)到 5000 項(xiàng) 以上。 把政府調(diào)控和社會參與結(jié)合起來。 為了完成 十五 期間博士后工作任務(wù)，要始終堅(jiān)持以下原則： 把博士后工作與高層次人才隊(duì)伍建設(shè)結(jié)合起來。 十六年來，我國博士后工作取得這樣顯著的成績，首先是各級政府的高度重視和大力推動，以及高等學(xué)校、科研院所、企業(yè)的積極支持和廣泛參與，這是博士后事業(yè)快速發(fā)展的根本保證。
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