【正文】 本人必須是第一作者，否則不能作為中期考核、出站要求的有效文件。第二十一條研究計劃實施過程中，凡涉及降低預(yù)定目標(biāo)，減少研究內(nèi)容或延長在站時間等變動，須博士后研究人員本人提出書面申請，博管辦組織“博士后領(lǐng)導(dǎo)管理小組”成員對其申請進(jìn)行討論,同意后方可實施，否則按原計劃執(zhí)行。第十四條博士后工作站定期召開項目實施審查會議，廣泛征求意見，適時調(diào)整計劃，保證項目建設(shè)順利開展。公司各其他部門、人員應(yīng)配合博士后工作站綜合管理辦公室做好相關(guān)工作。符合報名條件的博士，可申請或應(yīng)邀到公司進(jìn)行實地考察。博士后科研工作站既是高層次人才施展才能的舞臺，又是先進(jìn)的前沿科學(xué)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的孵化場。會上，厲勇、徐仁標(biāo)等省、市、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和寶石集團(tuán)總裁阮小明先后發(fā)言，并為寶石博士后科研工作站揭牌。其次，盛澤鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長呂惠峰同志在大會上作了講話，呂鎮(zhèn)長首先對華佳投資集團(tuán)的開題大會表示了熱烈的祝賀，并從盛澤鎮(zhèn)工業(yè)發(fā)展的硬件與軟件的角度提出了發(fā)展的要求，希望在硬件上去的同時，軟件也要上去，即機器設(shè)備等提高了，相應(yīng)科技與管理也要同步跟上，使硬件與軟件相輔相襯，相得益彰。第一篇：博士后工作站開題議程博士后研究人員開題報告會程序一、主持人執(zhí)行會的專家組成員及來賓二、合作導(dǎo)師介紹博士后的基本情況三、進(jìn)站博士后作博士后研究開題報告四、專家組提問，請博士后回答五、專家組對博士后開題報告進(jìn)行討論（對博士后研究課題的必要性、創(chuàng)新點及其研究路線、方法是否可行，進(jìn)度安排是否合理，預(yù)期成果目標(biāo)是否恰當(dāng)?shù)忍岢鰧彶橐庖姡┝⒖己私M組長進(jìn)行總結(jié)并就博士后研究工作及報告會形成專家組意見七、專家組組長宣讀專家組的審核意見八、博士后工作站（企業(yè)博士后）領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言。然后，蘇州大學(xué)人事處處長姜建明先生在大會上也做了講話，姜處長重點了講了兩方面，一方面是傳統(tǒng)行業(yè)須與高科技相結(jié)合才能形成較強的競爭力，另一方面人才是企業(yè)的重點，科技人才更是重中之重，博士后工作站就是學(xué)校的科研人才與工業(yè)應(yīng)用的有效對接，建議今后工作站與流動站相結(jié)合，加強人才的流動與服務(wù)，同時姜處長還對我公司的發(fā)展寄予厚望，希望我們能發(fā)展的更快、更好。第一位進(jìn)站的上海交大張國慶博士作了題為“基于核心軟件和虛擬樣機技術(shù)的縫紉機創(chuàng)新設(shè)計研究”的開題主講。寶石建立博士后科研工作站旨在培養(yǎng)和吸引高層次技術(shù)和管理人才，解決科研技術(shù)難題、提升寶石整體科研實力，推動產(chǎn)、學(xué)、研結(jié)合。第六條博管辦組織“博士后領(lǐng)導(dǎo)管理小組”成員對申請進(jìn)站的博士生進(jìn)行面試,并商定具體研究課題和研究內(nèi)容；進(jìn)站博士根據(jù)面試時商定的課題和要求，書面提出對該課題的初步理解和設(shè)想，博管辦據(jù)此擇優(yōu)錄用。第十條博士后工作站綜合管理辦公室應(yīng)本著“以博士后為中心”的原則，調(diào)度博士后工作站日常運行情況，協(xié)調(diào)解決建設(shè)過程中存在的相關(guān)問題，促進(jìn)企業(yè)與博士后工作站的緊密聯(lián)系，為博士后工作站提供必要的人、財、物等保障條件。第十五條為避免浪費，做到專款專用，博士后工作站項目經(jīng)費設(shè)立專門賬冊，保證項目經(jīng)費及時到位使用。第二十二條保持博士后項目組其他成員的穩(wěn)定，如果因主客觀原因不能完成其分擔(dān)的研究任務(wù)的，允許更換，并由項目組負(fù)責(zé)人及博士后研究人員提出更換人選要求。第二十九條博士后研究人員出站后，應(yīng)對有關(guān)科研文件材料加以系統(tǒng)整理，并及時交博管辦歸檔。第三十七條在合作期間，為我司解決關(guān)鍵技術(shù)問題，為我司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益或節(jié)約成本費用達(dá)100~200萬元的博士后，可獲得獎金10萬元；為我司解決重大技術(shù)問題，為我司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益或節(jié)約成本費用達(dá)200~500萬元的博士后，可獲得獎金30萬元；為我司解決重大技術(shù)問題，為我司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益或節(jié)約成本費用達(dá)500萬元以上的博士后，可獲得獎金50萬元。第二章 組 織 機 構(gòu)第四條 工作站接受全國博士后領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和上海市博士后工作辦公室的領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。第十條 博管辦將《企業(yè)博士后研究項目審批表》報上海市博士后工作辦公室，并根據(jù)研究項目的專業(yè)方向提出指導(dǎo)專家人選。第十七條 博士后進(jìn)工作站時需與院再簽訂《上海市計量測試技術(shù)研究院博士后研究人員工作協(xié)議》，進(jìn)一步明確雙方的權(quán)利義務(wù)?？己斯ぷ饔刹┕苻k負(fù)責(zé)組織安排，博管辦建立由領(lǐng)導(dǎo)小組和專家小組和流動站單位等相關(guān)人員組成的考核小組。但在站總時間不得少于21個月。第三十一條 博士后日常經(jīng)費的使用要嚴(yán)格遵照國家規(guī)定，由院統(tǒng)一管理，單獨立帳，?？顚Ｓ谩５谄哒?博士后工作期滿管理第三十六條 博士后在站工作期滿后，應(yīng)完成進(jìn)站時雙方簽訂工作協(xié)議中所約定的工作任務(wù)，提供書面工作報告和科研成果，由工作站組織專家對其政治思想、學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力以及研究成果進(jìn)行評議考核，合格者準(zhǔn)予出站的，報上海市博士后工作辦公室審批，經(jīng)審批同意后發(fā)博士后證書；經(jīng)考核不合格者作退站處理。本辦法由院博士后科研工作站辦公室解釋。第三條 聯(lián)合招收雙方在相互支持配合的基礎(chǔ)上，共同做好招收工作，為進(jìn)站博士后研究人員的后續(xù)培養(yǎng)質(zhì)量和研究項目達(dá)到領(lǐng)先水平奠定堅實基礎(chǔ)。第十條 申請進(jìn)站材料為一式三份（含原件），包括：《博士后申請表》及兩封推薦信（含本博士導(dǎo)師一份）；博士學(xué)位證書復(fù)印件或博士學(xué)位論文答辯通過證明（博士畢業(yè)學(xué)校研究生院學(xué)位辦出具）；體檢合格證明（市級以上醫(yī)院提供）；思想鑒定（由博士生所在黨委或黨支部出具并蓋章）；博士階段身份證明（指博士生類別，包括國家統(tǒng)招統(tǒng)分、定向、在職、委托代培、現(xiàn)役軍人等。逾期不報到者，以自動放棄處理，不予保留資格。第五條 博士后研究人員在站期間，本站按照國家規(guī)定并參照南京雨潤肉食品有限公司同崗位、同資歷工作人員，給進(jìn)站的博士后研究人員發(fā)放工資、補貼、獎金，辦理社會統(tǒng)籌保險。第十一條 國家規(guī)定的需要劃撥到合作流動站單位的相關(guān)經(jīng)費，將額按時劃撥到合作流動站單位，由合作流動站單位負(fù)責(zé)管理。第二章 出站管理第三條 博士后進(jìn)站工作期滿時南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站與合作流動站將結(jié)合與其簽訂的協(xié)議，共同組織專家，對博士后研究人員在站期間的科研能力、學(xué)術(shù)水平、工作成果等進(jìn)行考核并提出意見和建議，重點對博士后研究人員①研發(fā)成果的學(xué)術(shù)水平；②研發(fā)成果的社會效益與經(jīng)濟(jì)效益；③工作表現(xiàn)與研發(fā)能力；④與本站簽訂的協(xié)議書中約定的工作等。第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步加強南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站（以下簡稱“南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站”）管理工作，在《南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎(chǔ)上，特別針對博士后研究人員的獎懲管理工作制定本制度。第三章 懲罰機制第八條 由于博士后研究人員個人操作和執(zhí)行等完全可控錯誤造成科研項目的失敗、本站將扣除博士后研究人員已發(fā)放獎金的50%。第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步加強南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站（以下簡稱“南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站”）管理工作，在《南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎(chǔ)上，特別針對博士后研究人員的科研項目管理工作制定本制度。無特殊情況前提下，工作計劃分為計劃、半計劃和季度計劃三種。第十二條 本站為博士后研究人員提供科研項目研發(fā)工作必須的辦公、設(shè)備、實驗等條件。第十七條 博士后研究人員在站期間和出站后，違規(guī)泄露、轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)讓研發(fā)成果，本站保留追索成果歸屬、經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任的權(quán)利。第五條 博士后研究人員出站后，如不在南京雨潤肉食品有限公司工作，則按期辦理相關(guān)退房事宜。南京雨潤肉食品有限公司2001年12月第五篇：博士后實踐工作站關(guān)于2017年濟(jì)南市博士后創(chuàng)新實踐工作站申報工作二、申報范圍我市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、從事科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)的事業(yè)單位。第十九條 本制度自頒發(fā)之日起施行。第十三條 國家各級行政部門對本站博士后科研項目的各種形式資助經(jīng)費嚴(yán)格按照國家規(guī)定使用，并全面配合國家相關(guān)部門的檢查和進(jìn)度匯報、工作總結(jié)、項目驗收等相關(guān)工作。第九條 除公司常規(guī)考核外，本站與合作流動站每半年對博士后研究人員科研項目的研發(fā)工作進(jìn)行一次考核，考核結(jié)果進(jìn)入博士后人員檔案并與獎金掛鉤。第二章 項目立項第三條 根據(jù)南京雨潤肉食品有限公司的發(fā)展和人才需求，波斯猴研究人員、博士后管理小組與合作流動站單位共同篩選具有較高研究水平和較好市場前景的博士后研究項目，提交《博士后科研項目立項報告》。第十條 博士后研究人員中期考核結(jié)果為合格者崗位津貼減半，考核結(jié)果為不合格者以退站處理。第三條 博士后研究人員在站期間主持的項目如通過階段性和總體考核評估，以及項目順利產(chǎn)業(yè)化上市，南京雨潤肉食品有限公司都將給予博士后研究人員金額不等的相關(guān)獎勵。第四條 辦理出站手續(xù)，博士后研究人員需提交以下資料一式三份（含原件）：①根據(jù)全國博管會“關(guān)于統(tǒng)一博士后研究報告書寫格式的通知”要求撰寫的《博士后出站報告》；②《博士后研究人員工作期滿登記表》（見附表）；③《南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站博士后期滿出站科研工作評審表》（見附表）；④在站期間研究成果和發(fā)表論文清單； ⑤其他辦理出站手續(xù)所需材料。第四章 附 則第十二條 本制度由南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站管理小組全權(quán)解釋，并根據(jù)國家的政策與企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行修訂。博士后研究人員崗位工資按照所聘崗位確定；薪級工資按照所聘崗位同等條件人員的薪級工資確定；績效工資由本站根據(jù)其工作表現(xiàn)和實際貢獻(xiàn)確定；津貼補貼按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 本制度自頒發(fā)之日起施行。非統(tǒng)分者，由其檔案所在單位人事部門出具同意脫產(chǎn)專職做博士后證明，并注明出