【正文】 本人必須是第一作者，否則不能作為中期考核、出站要求的有效文件。第二十一條研究計(jì)劃實(shí)施過程中，凡涉及降低預(yù)定目標(biāo)，減少研究?jī)?nèi)容或延長(zhǎng)在站時(shí)間等變動(dòng)，須博士后研究人員本人提出書面申請(qǐng)，博管辦組織“博士后領(lǐng)導(dǎo)管理小組”成員對(duì)其申請(qǐng)進(jìn)行討論,同意后方可實(shí)施，否則按原計(jì)劃執(zhí)行。第十四條博士后工作站定期召開項(xiàng)目實(shí)施審查會(huì)議，廣泛征求意見，適時(shí)調(diào)整計(jì)劃，保證項(xiàng)目建設(shè)順利開展。公司各其他部門、人員應(yīng)配合博士后工作站綜合管理辦公室做好相關(guān)工作。符合報(bào)名條件的博士，可申請(qǐng)或應(yīng)邀到公司進(jìn)行實(shí)地考察。博士后科研工作站既是高層次人才施展才能的舞臺(tái)，又是先進(jìn)的前沿科學(xué)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的孵化場(chǎng)。會(huì)上，厲勇、徐仁標(biāo)等省、市、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和寶石集團(tuán)總裁阮小明先后發(fā)言，并為寶石博士后科研工作站揭牌。其次，盛澤鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)呂惠峰同志在大會(huì)上作了講話，呂鎮(zhèn)長(zhǎng)首先對(duì)華佳投資集團(tuán)的開題大會(huì)表示了熱烈的祝賀，并從盛澤鎮(zhèn)工業(yè)發(fā)展的硬件與軟件的角度提出了發(fā)展的要求，希望在硬件上去的同時(shí)，軟件也要上去，即機(jī)器設(shè)備等提高了，相應(yīng)科技與管理也要同步跟上，使硬件與軟件相輔相襯，相得益彰。第一篇：博士后工作站開題議程博士后研究人員開題報(bào)告會(huì)程序一、主持人執(zhí)行會(huì)的專家組成員及來賓二、合作導(dǎo)師介紹博士后的基本情況三、進(jìn)站博士后作博士后研究開題報(bào)告四、專家組提問，請(qǐng)博士后回答五、專家組對(duì)博士后開題報(bào)告進(jìn)行討論（對(duì)博士后研究課題的必要性、創(chuàng)新點(diǎn)及其研究路線、方法是否可行，進(jìn)度安排是否合理，預(yù)期成果目標(biāo)是否恰當(dāng)?shù)忍岢鰧彶橐庖姡┝?、考核組組長(zhǎng)進(jìn)行總結(jié)并就博士后研究工作及報(bào)告會(huì)形成專家組意見七、專家組組長(zhǎng)宣讀專家組的審核意見八、博士后工作站（企業(yè)博士后）領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言。然后，蘇州大學(xué)人事處處長(zhǎng)姜建明先生在大會(huì)上也做了講話，姜處長(zhǎng)重點(diǎn)了講了兩方面，一方面是傳統(tǒng)行業(yè)須與高科技相結(jié)合才能形成較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，另一方面人才是企業(yè)的重點(diǎn)，科技人才更是重中之重，博士后工作站就是學(xué)校的科研人才與工業(yè)應(yīng)用的有效對(duì)接，建議今后工作站與流動(dòng)站相結(jié)合，加強(qiáng)人才的流動(dòng)與服務(wù)，同時(shí)姜處長(zhǎng)還對(duì)我公司的發(fā)展寄予厚望，希望我們能發(fā)展的更快、更好。第一位進(jìn)站的上海交大張國(guó)慶博士作了題為“基于核心軟件和虛擬樣機(jī)技術(shù)的縫紉機(jī)創(chuàng)新設(shè)計(jì)研究”的開題主講。寶石建立博士后科研工作站旨在培養(yǎng)和吸引高層次技術(shù)和管理人才，解決科研技術(shù)難題、提升寶石整體科研實(shí)力，推動(dòng)產(chǎn)、學(xué)、研結(jié)合。第六條博管辦組織“博士后領(lǐng)導(dǎo)管理小組”成員對(duì)申請(qǐng)進(jìn)站的博士生進(jìn)行面試,并商定具體研究課題和研究?jī)?nèi)容；進(jìn)站博士根據(jù)面試時(shí)商定的課題和要求，書面提出對(duì)該課題的初步理解和設(shè)想，博管辦據(jù)此擇優(yōu)錄用。第十條博士后工作站綜合管理辦公室應(yīng)本著“以博士后為中心”的原則，調(diào)度博士后工作站日常運(yùn)行情況，協(xié)調(diào)解決建設(shè)過程中存在的相關(guān)問題，促進(jìn)企業(yè)與博士后工作站的緊密聯(lián)系，為博士后工作站提供必要的人、財(cái)、物等保障條件。第十五條為避免浪費(fèi)，做到專款專用，博士后工作站項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)設(shè)立專門賬冊(cè)，保證項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)及時(shí)到位使用。第二十二條保持博士后項(xiàng)目組其他成員的穩(wěn)定，如果因主客觀原因不能完成其分擔(dān)的研究任務(wù)的，允許更換，并由項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人及博士后研究人員提出更換人選要求。第二十九條博士后研究人員出站后，應(yīng)對(duì)有關(guān)科研文件材料加以系統(tǒng)整理，并及時(shí)交博管辦歸檔。第三十七條在合作期間，為我司解決關(guān)鍵技術(shù)問題，為我司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益或節(jié)約成本費(fèi)用達(dá)100~200萬(wàn)元的博士后，可獲得獎(jiǎng)金10萬(wàn)元；為我司解決重大技術(shù)問題，為我司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益或節(jié)約成本費(fèi)用達(dá)200~500萬(wàn)元的博士后，可獲得獎(jiǎng)金30萬(wàn)元；為我司解決重大技術(shù)問題，為我司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益或節(jié)約成本費(fèi)用達(dá)500萬(wàn)元以上的博士后，可獲得獎(jiǎng)金50萬(wàn)元。第二章 組 織 機(jī) 構(gòu)第四條 工作站接受全國(guó)博士后領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和上海市博士后工作辦公室的領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。第十條 博管辦將《企業(yè)博士后研究項(xiàng)目審批表》報(bào)上海市博士后工作辦公室，并根據(jù)研究項(xiàng)目的專業(yè)方向提出指導(dǎo)專家人選。第十七條 博士后進(jìn)工作站時(shí)需與院再簽訂《上海市計(jì)量測(cè)試技術(shù)研究院博士后研究人員工作協(xié)議》，進(jìn)一步明確雙方的權(quán)利義務(wù)?？己斯ぷ饔刹┕苻k負(fù)責(zé)組織安排，博管辦建立由領(lǐng)導(dǎo)小組和專家小組和流動(dòng)站單位等相關(guān)人員組成的考核小組。但在站總時(shí)間不得少于21個(gè)月。第三十一條 博士后日常經(jīng)費(fèi)的使用要嚴(yán)格遵照國(guó)家規(guī)定，由院統(tǒng)一管理，單獨(dú)立帳，專款專用。第七章 博士后工作期滿管理第三十六條 博士后在站工作期滿后，應(yīng)完成進(jìn)站時(shí)雙方簽訂工作協(xié)議中所約定的工作任務(wù)，提供書面工作報(bào)告和科研成果，由工作站組織專家對(duì)其政治思想、學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力以及研究成果進(jìn)行評(píng)議考核，合格者準(zhǔn)予出站的，報(bào)上海市博士后工作辦公室審批，經(jīng)審批同意后發(fā)博士后證書；經(jīng)考核不合格者作退站處理。本辦法由院博士后科研工作站辦公室解釋。第三條 聯(lián)合招收雙方在相互支持配合的基礎(chǔ)上，共同做好招收工作，為進(jìn)站博士后研究人員的后續(xù)培養(yǎng)質(zhì)量和研究項(xiàng)目達(dá)到領(lǐng)先水平奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。第十條 申請(qǐng)進(jìn)站材料為一式三份（含原件），包括：《博士后申請(qǐng)表》及兩封推薦信（含本博士導(dǎo)師一份）；博士學(xué)位證書復(fù)印件或博士學(xué)位論文答辯通過證明（博士畢業(yè)學(xué)校研究生院學(xué)位辦出具）；體檢合格證明（市級(jí)以上醫(yī)院提供）；思想鑒定（由博士生所在黨委或黨支部出具并蓋章）；博士階段身份證明（指博士生類別，包括國(guó)家統(tǒng)招統(tǒng)分、定向、在職、委托代培、現(xiàn)役軍人等。逾期不報(bào)到者，以自動(dòng)放棄處理，不予保留資格。第五條 博士后研究人員在站期間，本站按照國(guó)家規(guī)定并參照南京雨潤(rùn)肉食品有限公司同崗位、同資歷工作人員，給進(jìn)站的博士后研究人員發(fā)放工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金，辦理社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)。第十一條 國(guó)家規(guī)定的需要?jiǎng)潛艿胶献髁鲃?dòng)站單位的相關(guān)經(jīng)費(fèi)，將額按時(shí)劃撥到合作流動(dòng)站單位，由合作流動(dòng)站單位負(fù)責(zé)管理。第二章 出站管理第三條 博士后進(jìn)站工作期滿時(shí)南京雨潤(rùn)肉食品有限公司博士后工作站與合作流動(dòng)站將結(jié)合與其簽訂的協(xié)議，共同組織專家，對(duì)博士后研究人員在站期間的科研能力、學(xué)術(shù)水平、工作成果等進(jìn)行考核并提出意見和建議，重點(diǎn)對(duì)博士后研究人員①研發(fā)成果的學(xué)術(shù)水平；②研發(fā)成果的社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益；③工作表現(xiàn)與研發(fā)能力；④與本站簽訂的協(xié)議書中約定的工作等。第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)南京雨潤(rùn)肉食品有限公司博士后科研工作站（以下簡(jiǎn)稱“南京雨潤(rùn)肉食品有限公司博士后工作站”）管理工作，在《南京雨潤(rùn)肉食品有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎(chǔ)上，特別針對(duì)博士后研究人員的獎(jiǎng)懲管理工作制定本制度。第三章 懲罰機(jī)制第八條 由于博士后研究人員個(gè)人操作和執(zhí)行等完全可控錯(cuò)誤造成科研項(xiàng)目的失敗、本站將扣除博士后研究人員已發(fā)放獎(jiǎng)金的50%。第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)南京雨潤(rùn)肉食品有限公司博士后科研工作站（以下簡(jiǎn)稱“南京雨潤(rùn)肉食品有限公司博士后工作站”）管理工作，在《南京雨潤(rùn)肉食品有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎(chǔ)上，特別針對(duì)博士后研究人員的科研項(xiàng)目管理工作制定本制度。無特殊情況前提下，工作計(jì)劃分為計(jì)劃、半計(jì)劃和季度計(jì)劃三種。第十二條 本站為博士后研究人員提供科研項(xiàng)目研發(fā)工作必須的辦公、設(shè)備、實(shí)驗(yàn)等條件。第十七條 博士后研究人員在站期間和出站后，違規(guī)泄露、轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)讓研發(fā)成果，本站保留追索成果歸屬、經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任的權(quán)利。第五條 博士后研究人員出站后，如不在南京雨潤(rùn)肉食品有限公司工作，則按期辦理相關(guān)退房事宜。南京雨潤(rùn)肉食品有限公司2001年12月第五篇：博士后實(shí)踐工作站關(guān)于2017年濟(jì)南市博士后創(chuàng)新實(shí)踐工作站申報(bào)工作二、申報(bào)范圍我市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、從事科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)的事業(yè)單位。第十九條 本制度自頒發(fā)之日起施行。第十三條 國(guó)家各級(jí)行政部門對(duì)本站博士后科研項(xiàng)目的各種形式資助經(jīng)費(fèi)嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定使用，并全面配合國(guó)家相關(guān)部門的檢查和進(jìn)度匯報(bào)、工作總結(jié)、項(xiàng)目驗(yàn)收等相關(guān)工作。第九條 除公司常規(guī)考核外，本站與合作流動(dòng)站每半年對(duì)博士后研究人員科研項(xiàng)目的研發(fā)工作進(jìn)行一次考核，考核結(jié)果進(jìn)入博士后人員檔案并與獎(jiǎng)金掛鉤。第二章 項(xiàng)目立項(xiàng)第三條 根據(jù)南京雨潤(rùn)肉食品有限公司的發(fā)展和人才需求，波斯猴研究人員、博士后管理小組與合作流動(dòng)站單位共同篩選具有較高研究水平和較好市場(chǎng)前景的博士后研究項(xiàng)目，提交《博士后科研項(xiàng)目立項(xiàng)報(bào)告》。第十條 博士后研究人員中期考核結(jié)果為合格者崗位津貼減半，考核結(jié)果為不合格者以退站處理。第三條 博士后研究人員在站期間主持的項(xiàng)目如通過階段性和總體考核評(píng)估，以及項(xiàng)目順利產(chǎn)業(yè)化上市，南京雨潤(rùn)肉食品有限公司都將給予博士后研究人員金額不等的相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)。第四條 辦理出站手續(xù)，博士后研究人員需提交以下資料一式三份（含原件）：①根據(jù)全國(guó)博管會(huì)“關(guān)于統(tǒng)一博士后研究報(bào)告書寫格式的通知”要求撰寫的《博士后出站報(bào)告》；②《博士后研究人員工作期滿登記表》（見附表）；③《南京雨潤(rùn)肉食品有限公司博士后工作站博士后期滿出站科研工作評(píng)審表》（見附表）；④在站期間研究成果和發(fā)表論文清單； ⑤其他辦理出站手續(xù)所需材料。第四章 附 則第十二條 本制度由南京雨潤(rùn)肉食品有限公司博士后工作站管理小組全權(quán)解釋，并根據(jù)國(guó)家的政策與企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行修訂。博士后研究人員崗位工資按照所聘崗位確定；薪級(jí)工資按照所聘崗位同等條件人員的薪級(jí)工資確定；績(jī)效工資由本站根據(jù)其工作表現(xiàn)和實(shí)際貢獻(xiàn)確定；津貼補(bǔ)貼按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 本制度自頒發(fā)之日起施行。非統(tǒng)分者，由其檔案所在單位人事部門出具同意脫產(chǎn)專職做博士后證明，并注明出