【正文】 期考核包括進(jìn)站三個(gè)月內(nèi)的開(kāi)題報(bào)告、進(jìn)站一年左右的中期報(bào)告和出站考核三項(xiàng)內(nèi)容。第十六條 博士后在進(jìn)工作站前，院、流動(dòng)站單位、博士后三方共同簽訂《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》，明確三方各自的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。第三章 博士后科研項(xiàng)目的確立第九條 博管辦根據(jù)院發(fā)展的需要組織制定博士后研究方向，并填寫《企業(yè)博士后研究項(xiàng)目審批表》，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定立項(xiàng)。第三條 根據(jù)人事部全國(guó)博士后領(lǐng)導(dǎo)小組人發(fā)[2001]136號(hào)《博士后管理工作規(guī)定》的有關(guān)精神，結(jié)合院的具體情況，特制定本管理辦法。研 究活性環(huán)烷酸分析方法，以便對(duì)高硫高酸原油的腐蝕進(jìn)行正確評(píng)估。國(guó)內(nèi)在環(huán)烷酸腐蝕方面也開(kāi)展了許多工作，摸索了部分原油品種的環(huán)烷酸分布規(guī)律，也開(kāi)發(fā)了部分防腐措施，但在緩蝕劑、脫酸及酸轉(zhuǎn)化工藝方面沒(méi)有成功應(yīng)用的報(bào)道。目前從事該領(lǐng)域研究的有教授1名，高級(jí)工程師2名。國(guó)內(nèi)外的研究工作者開(kāi)發(fā)了多種方法來(lái)消除裂解結(jié)焦帶來(lái)的影響，國(guó)內(nèi)在該領(lǐng)域的研究與國(guó)外還存在一定的差距。（二）工作站為博士后研究人員提供一套二室一廳以上的住房，并配備必備的家俱及生活用品等。通過(guò)博士后工作制度，旨在建立起吸引人才和高新技術(shù)的紐帶和橋梁，創(chuàng)造環(huán)境，為國(guó)家培養(yǎng)人才提供實(shí)踐的空間，促進(jìn)“產(chǎn)學(xué)研”的真正結(jié)合。公司博士后科研工作站，強(qiáng)化管理，突出服務(wù)。全所現(xiàn)有員工190余人，其中教授級(jí)高級(jí)工程師3人，高級(jí)工程師25人，博士1人，碩士10人。現(xiàn)有職工600余人，其中教授級(jí)高級(jí)工程師13人，高級(jí)工程師57人，博士1人，碩士24人，是中國(guó)石化股份公司齊魯分公司所屬大型石油化工科研單位。公司堅(jiān)持科技創(chuàng)新，自1996年到2004年底，累計(jì)完成科研課題950項(xiàng)，成果鑒定169項(xiàng)，獲得專利授權(quán)93項(xiàng)，16項(xiàng)科技成果獲國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。西距山東省會(huì)濟(jì)南120公里，東距濱海城市青島270公里，北距勝利油田90公里?，F(xiàn)與貴單位聯(lián)系，請(qǐng)貴單位能給予大力支持和協(xié)助：一、請(qǐng)將我站的情況在貴單位給予宣傳；二、貴單位博士后流動(dòng)站若有出站的博士，或貴單位畢業(yè)的博士，可介紹他們與我站進(jìn)行聯(lián)系；三、可根據(jù)貴單位與我站各自學(xué)科專業(yè)和工作特點(diǎn)，建立長(zhǎng)期或單項(xiàng)的合作關(guān)系，共同進(jìn)行博士后研究人員的招收、管理工作。目前擁有大型石油化工生產(chǎn)和輔助裝置96套，年原油加工能力1050萬(wàn)噸、乙烯生產(chǎn)能力72萬(wàn)噸，合成樹(shù)脂110萬(wàn)噸、燒堿45萬(wàn)噸、合成橡膠17萬(wàn)噸、苯乙烯20萬(wàn)噸、甲醇10萬(wàn)噸、腈綸6萬(wàn)噸、發(fā)電27億度。博士后科研工作站是主要依托公司研究院、樹(shù)脂研究所等進(jìn)行具體的運(yùn)作和實(shí)施。有100余項(xiàng)次成果在國(guó)內(nèi)20個(gè)省、市、自治區(qū)的100多家單位推廣應(yīng)用，取得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。******公司對(duì)博士后研究人員實(shí)行協(xié)議工資制，鼓勵(lì)博士后多出科研成果。從政策和物質(zhì)上為博士后提供成才的條件，以良好的環(huán)境氛圍，吸引眾多的博士進(jìn)站工作。（四）所學(xué)專業(yè)、主要研究方向和研究特長(zhǎng)適合石油化工博士后課題研究需要，并能夠集中精力在公司從事博士后研究工作。五、******公司近期擬開(kāi)展的博士后研究項(xiàng)目（一）烴類蒸汽裂解結(jié)焦抑制技術(shù)課題現(xiàn)狀及技術(shù)優(yōu)勢(shì)蒸汽裂解制乙烯過(guò)程中伴隨著生焦反應(yīng)。近年來(lái)公司研究院利用模擬裂解裝置對(duì)煉油廠部分油品和外購(gòu)油品等數(shù)十種石腦油進(jìn)行了裂解評(píng)價(jià)，對(duì)公司的裂解原料進(jìn)行了優(yōu)化，為烯烴廠裂解爐優(yōu)化操作提供了可靠的參考數(shù)據(jù)。 mgKOH/g， mgKOH/g；%，%，屬于典型的高硫高酸原油，對(duì)煉油生產(chǎn)裝置，尤其是常減壓裝置會(huì)造成嚴(yán)重的腐蝕問(wèn)題。（1）含酸原油中酸的存在形式、分布情況以及腐蝕機(jī)理研究。第三篇：博士后工作站管理辦法上海市計(jì)量測(cè)試技術(shù)研究院博士后科研工作站管理辦法(暫行)第一章 總 則第一條 為了培養(yǎng)和造就適應(yīng)計(jì)量測(cè)試技術(shù)發(fā)展的高層次科技人才，不斷提高上海計(jì)量測(cè)試技術(shù)的綜合能力，經(jīng)國(guó)家人事部批準(zhǔn)[國(guó)人部發(fā)[2006]53號(hào)文件]，建立上海市計(jì)量測(cè)試技術(shù)研究院博士后科研工作站。第七條 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)院博士后工作站辦公室（以下簡(jiǎn)稱博管辦）。第十四條 申請(qǐng)進(jìn)站的人員須由兩名本學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)具有正高職稱專家的書面推薦。第二十條 博士后進(jìn)站工作時(shí)間一般為二年，期間主要在工作站單位工作；因課題需要，經(jīng)博管辦同意，可有部分時(shí)間在流動(dòng)站單位工作，每一般不超過(guò)兩個(gè)月。逾期不歸的，報(bào)經(jīng)上海市博士后工作辦公室批準(zhǔn)，按自動(dòng)離站處理。第六章 經(jīng)費(fèi)和待遇第二十八條 院設(shè)立專項(xiàng)博士后日常經(jīng)費(fèi)，日常經(jīng)費(fèi)分日常生活經(jīng)費(fèi)和科研經(jīng)費(fèi)兩部分。第三十三條 博士后的住房按國(guó)家、本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。博士后不得將此研究成果泄密或轉(zhuǎn)讓他方。博士后名額優(yōu)先向基礎(chǔ)研究領(lǐng)域、急需扶持發(fā)展的學(xué)科傾斜，并重點(diǎn)支持承擔(dān)重大科研任務(wù)且科研經(jīng)費(fèi)充足的課題組。每一專業(yè)至少保證有三位博士后候選人。目前基地已與北京大學(xué)簽訂了合作協(xié)議。一般不受理提前出站申請(qǐng)。博士后在站期間完成的科研工作、科研成果等屬基地及所在研究單位所有。博士后進(jìn)站時(shí)與基地簽訂《租賃契約》后，方可入住。單身或配偶不隨流動(dòng)的博士后，可享受探親假，按基地正式員工的規(guī)定，探親時(shí)間應(yīng)安排在寒暑假期間。資助金獲得者出站前，須提交《中國(guó)博士后科學(xué)基金資助項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告》。第十六條 外籍博士后為促進(jìn)國(guó)際間學(xué)術(shù)交流，擴(kuò)大基地的影響，鼓勵(lì)確有條件的實(shí)驗(yàn)室和單位招收外籍博士后。第三條 成立公司博士后工作站辦公室, 直接接受工作站站長(zhǎng)的 領(lǐng)導(dǎo):負(fù)責(zé)工作站的人才招聘(與人力資源部的協(xié)調(diào)工作、人才培 養(yǎng)管理和行政協(xié)調(diào)工作, 包括同上級(jí)主管部門和各有關(guān)設(shè)立博士后流 動(dòng)站(以下簡(jiǎn)稱“流動(dòng)站” 單位的聯(lián)系,辦理博士后進(jìn)、出站手續(xù), 以及其他日常管理工作, 并根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定, 負(fù)責(zé)博士后的管理工 作。博士學(xué)位證書(如證書未發(fā),可由博士培養(yǎng)單位出具答辯證 明。工作站根據(jù)公司確定的科研課題,從流動(dòng)站推薦的博士生 中擇優(yōu)錄用, 在雙方確定接受意見(jiàn)后, 博士生申請(qǐng)進(jìn)該流動(dòng)站進(jìn)行該 課題的研究。博士后確因需要出國(guó)參加國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議或?qū)W術(shù)交流活動(dòng), 或從事 與課題直接相關(guān)的工作的, 需報(bào)請(qǐng)工作站管委會(huì)批準(zhǔn)同意后, 可以辦 理出國(guó)手續(xù)。第十七條獎(jiǎng)懲為激勵(lì)博士后在博士后科研工作期間多出成果、早出成果, 在考核的基礎(chǔ)上將對(duì)表現(xiàn)突出的博士后進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì), 具體獎(jiǎng)勵(lì)辦 法由管委會(huì)確定?？蒲薪?jīng)費(fèi) 科研經(jīng)費(fèi)由工作站統(tǒng)一管理，博士后所需的科研經(jīng)費(fèi)，（1）統(tǒng)一納入院辦科研開(kāi)發(fā)經(jīng)費(fèi)管理。6。（3）如果項(xiàng)目是和流動(dòng)站共同完成或是流動(dòng)站階段成果轉(zhuǎn) 讓，則由工作站承擔(dān)費(fèi)用及日后的費(fèi)用支出，應(yīng)在技術(shù)合作協(xié)議中明 確。對(duì)在科研中有創(chuàng)造性成果、重大技術(shù)革新或解決了關(guān)鍵性 技術(shù)難題、具有顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的博士后,應(yīng)給予重獎(jiǎng), 具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法由工作站管委會(huì)決定。第十三條 博士后離站,流動(dòng)站和工作站應(yīng)安排博士生繼續(xù) 該課題的研究,保證課題不中斷運(yùn)行。流動(dòng)站派出相關(guān)專業(yè)的博士后導(dǎo)師,公司選派相關(guān)的技術(shù)指導(dǎo)人, 共同組成博士后科研項(xiàng)目小組, 雙方配備必要的技術(shù)人員協(xié) 助和參與課題研究。博士學(xué)位復(fù)印件或其他學(xué)位證明材料。博士后科研項(xiàng) 目的落實(shí)、項(xiàng)目的過(guò)程管理。第十七條 博士后管理機(jī)構(gòu)基地設(shè)立博士后領(lǐng)導(dǎo)辦公室，負(fù)責(zé)博士后日常工作。博士后進(jìn)站第23個(gè)月做出站報(bào)告，由所在基地博士后領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織，對(duì)博士后學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力及科研成果等方面進(jìn)行考核，做出評(píng)價(jià)，考核結(jié)果歸入其個(gè)人檔案。第十二條 博士后出國(guó)交流博士后在站期間因科研工作需要可出國(guó)參加學(xué)術(shù)會(huì)議；為鼓勵(lì)博士后專心工作，多出成果，在站期間一般不得出國(guó)做博士后或短期合作科研。對(duì)逾期不交還者，將嚴(yán)格按照《租賃契約》的有關(guān)條款承擔(dān)違約責(zé)任。凡退站處理的人員，必須償還已使用的日常經(jīng)費(fèi)，并根據(jù)具體情況進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，辦理離校手續(xù)后，人事檔案和戶口轉(zhuǎn)至校外，不予享受博士后的相關(guān)待遇。同時(shí)亦可自擬課題，鼓勵(lì)博士后在良好的學(xué)術(shù)環(huán)境中，在公平競(jìng)爭(zhēng)的氣氛下獨(dú)立開(kāi)展創(chuàng)新性研究工作。第六條 博士后進(jìn)站報(bào)到批準(zhǔn)進(jìn)站者應(yīng)按“博士后進(jìn)站報(bào)到程序”逐項(xiàng)辦理有關(guān)手續(xù)，簽訂“博士后科研工作協(xié)議書”和“博士后崗位目標(biāo)責(zé)任書”，按時(shí)將工資、組織、戶口、檔案等手續(xù)轉(zhuǎn)入基地。申請(qǐng)進(jìn)站材料為一式三份（含原件），包括：①《博士后申請(qǐng)表》及兩封推薦信（含本人博士導(dǎo)師一份）；②博士學(xué)位證書復(fù)印件或博士學(xué)位論文答辯通