【正文】 織關(guān)系、福利待遇等比照本單位同等人員對(duì)待，或按協(xié)議執(zhí)行。制定對(duì)博士后人員目標(biāo)管理、績(jī)效評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)勵(lì)懲處等具體管理辦法，對(duì)博士后人員進(jìn)行定期考核。（7）設(shè)站單位需要的其他材料：如結(jié)婚證、獨(dú)生子女證、體檢表（三甲醫(yī)院半年內(nèi)有效）、博士論文、表明其研究能力和學(xué)術(shù)水平的成果證明（如：獲獎(jiǎng)、鑒定、專利證書(shū)、學(xué)術(shù)論文等）、學(xué)位論文等材料等。第一篇：20110826博士后工作站相關(guān)資料整理博士后工作站相關(guān)要求博士后工作站運(yùn)行程序................................................2一、成立公司博士后工作站管理領(lǐng)導(dǎo)小組，明確職責(zé).....................3二、制定相應(yīng)的《博士后管理規(guī)定實(shí)施細(xì)則》...........................3三、確定博士后科研項(xiàng)目及招收人員計(jì)劃...............................3四、對(duì)擬進(jìn)站博士的錄用進(jìn)行審核.....................................3申請(qǐng)人資格..................................................3申請(qǐng)程序....................................................3申請(qǐng)進(jìn)站手續(xù)需要的材料.......................................3五、確定錄用人選...................................................5六、正式辦理進(jìn)站手續(xù)，報(bào)北京市人事局、全國(guó)博管會(huì)備案...............5七、博士后的在站管理...............................................6考核指標(biāo)體系以及考核制度/獎(jiǎng)懲辦法............................6戶口、檔案及人事關(guān)系.........................................7經(jīng)費(fèi)、科研資助及福利待遇.....................................7研究成果....................................................8八、博士后工作期滿管理.............................................8九、評(píng)估...........................................................9 幾點(diǎn)需要特別說(shuō)明的事項(xiàng).............................................10博士后工作站運(yùn)行程序成立公司博士后工作站管理領(lǐng)導(dǎo)小組，明確職責(zé)↓制定相應(yīng)的《博士后管理規(guī)定實(shí)施細(xì)則》↓確定博士后科研項(xiàng)目及招收人員計(jì)劃↓對(duì)擬進(jìn)站博士的錄用進(jìn)行審核↓確定錄用人選（工作站、流動(dòng)站、擬進(jìn)站博士簽訂三方協(xié)議）↓正式辦理進(jìn)站手續(xù)，報(bào)北京市人事局、全國(guó)博管會(huì)備案↓博士后的在站管理↓博士后工作期滿管理↓ 評(píng)估一、成立公司博士后工作站管理領(lǐng)導(dǎo)小組，明確職責(zé)人力資源和社會(huì)保障部《博士后管理工作規(guī)定》：第七條 設(shè)有流動(dòng)站、工作站的單位（以下簡(jiǎn)稱設(shè)站單位），制定博士后具體管理辦法，配備專門(mén)的管理人員，負(fù)責(zé)本單位博士后管理工作。有關(guān)申請(qǐng)人還需要提供如下材料：留學(xué)博士需提供《中華人民共和國(guó)駐外使領(lǐng)館教育處（組）推薦意見(jiàn)》或留學(xué)回國(guó)人員證明、戶口注銷(xiāo)證明（出國(guó)前已注銷(xiāo)戶口者提供）；在國(guó)外獲長(zhǎng)期居留證的博士，需提交該證件的復(fù)印件；委托代培、定向培養(yǎng)博士和在職人員、現(xiàn)役軍人，須提供委托培養(yǎng)單位、定向培養(yǎng)單位、原工作單位人事部門(mén)或所在部隊(duì)師以上干部部門(mén)出具的同意做博士后的書(shū)面證明材料。對(duì)研究成果突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的博士后人員，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)谋碚煤酮?jiǎng)勵(lì)；對(duì)中期考核不合格的博士后人員予以勸退和解約。博士后人員實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。第四十一條 國(guó)家、地方和設(shè)站單位共同出資,在設(shè)站單位和在站博士后人員數(shù)量較多的城市集中建造博士后公寓。普通資助是對(duì)博士后人員從事自主創(chuàng)新研究的科研啟動(dòng)或補(bǔ)充經(jīng)費(fèi)；特別資助是為鼓勵(lì)博士后人員增強(qiáng)創(chuàng)新能力，對(duì)在站期間取得重大科研成果和研究能力突出的博士后人員的資助。第三十一條 博士后人員期滿出站，到人事部博士后管理部門(mén)或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市辦理出站手續(xù)。撤銷(xiāo)的流動(dòng)站和工作站三年后方可重新申請(qǐng)?jiān)O(shè)立流動(dòng)站和工作站。第五條 成立工作站領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”）。第四章 博士后招收與進(jìn)站第十一條 博管辦根據(jù)每年確立的研究課題，制定博士后招收計(jì)劃，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后執(zhí)行。第十八條 博士后進(jìn)工作站時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)小組聘請(qǐng)專家成立專家小組，指導(dǎo)課題研究；并根據(jù)需要，由研究項(xiàng)目所在的所、中心配備相應(yīng)的科研人員。考核采取定性定量相結(jié)合方式。第二十六條 博士后在站期間，有下列情況之一的，應(yīng)予退站。第三十二條 博士后的工資福利待遇，采取年薪工資等雙方協(xié)商約定的形式(含除住房補(bǔ)貼外的各類(lèi)福利補(bǔ)貼)。第三十七條 博士后在站工作期滿后經(jīng)考核合格的，工作站和流動(dòng)站單位須按有關(guān)規(guī)定辦理出站等相關(guān)手續(xù)。第三篇：博士后工作站歡迎詞博士后工作站歡迎詞尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、專家、同仁： 大家，上午好！非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、專家能夠在百忙之中出席今天的博士后項(xiàng)目開(kāi)題報(bào)告會(huì),這充分體現(xiàn)了大家對(duì)公司博士后科研工作站的關(guān)心和支持，在此我代表公司再次向大家表示最誠(chéng)摯的謝意！公司非常重視技術(shù)創(chuàng)新能力的培養(yǎng)與提升，長(zhǎng)期堅(jiān)持較高的研發(fā)投入，前面xx總經(jīng)理已經(jīng)詳細(xì)說(shuō)明了公司的技術(shù)現(xiàn)狀，目前公司的研發(fā)實(shí)力在國(guó)內(nèi)處于領(lǐng)先的水平，具有自主創(chuàng)新的優(yōu)勢(shì)和自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，產(chǎn)品規(guī)模、品牌、成本優(yōu)勢(shì)明顯，在全球市場(chǎng)上占有一席之地，但與世界上的行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)相比在技術(shù)創(chuàng)新與產(chǎn)品開(kāi)發(fā)方面還存有一定的差距，主要體現(xiàn)在公司的高層次創(chuàng)新人才匱乏，技術(shù)研發(fā)人員的創(chuàng)新能力有待進(jìn)一步提高，公司的高端產(chǎn)品、差異化產(chǎn)品比重亟需提升，因此“十三五”期間，公司將加強(qiáng)高層次人才的引進(jìn)力度，積極尋求與科研院所、高等院校開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研合作的機(jī)會(huì)，共同開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新。第三章 管理組織第四條 博士后研究人員的招收工作由“南京雨潤(rùn)肉食品有限公司博士后工作站管理小組”（以下簡(jiǎn)稱“博士后管理小組”）主持，南京雨潤(rùn)肉食品有限公司產(chǎn)品開(kāi)發(fā)中心作為博士后工作站日常辦公機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)工作。其中為國(guó)家統(tǒng)招統(tǒng)分者，由畢業(yè)院校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心或研究生院學(xué)籍管理部門(mén)出具統(tǒng)招統(tǒng)分證明。第六章 附則第十三條 本制度由南京雨潤(rùn)肉食品有限公司博士后工作站管理小組全權(quán)解釋，并根據(jù)國(guó)家的政策與企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行修訂。第六條 博士后研究人員實(shí)行崗位績(jī)效工資制度，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)。如博士后在合作流動(dòng)站的研究工作確需延長(zhǎng)時(shí)間，南京雨潤(rùn)肉食品有限公司將提供國(guó)家規(guī)定的延長(zhǎng)期間的日常經(jīng)費(fèi)。進(jìn)行全面的評(píng)定，評(píng)定結(jié)果歸入博士后研究人員個(gè)人檔案。第二章 獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制第二條 根據(jù)博士后研究人員的申請(qǐng)，本站與合作流動(dòng)站按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，共同受理其高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審，對(duì)外推薦研究成果參加各種評(píng)獎(jiǎng)。第九條 博士后研究人員的考勤，按公司的相關(guān)制度處理；無(wú)故離站一個(gè)月以上或因病、因事請(qǐng)假半年以上的，本站可終止其研發(fā)工作；個(gè)人變現(xiàn)不適宜繼續(xù)在本站做博士后工作的，按規(guī)定做退站處理。第二條 對(duì)博士后研究人員主持的科研項(xiàng)目實(shí)行項(xiàng)目管理制度，包括項(xiàng)目立項(xiàng)、項(xiàng)目實(shí)施、項(xiàng)目費(fèi)用管理、項(xiàng)目評(píng)估及驗(yàn)收、項(xiàng)目研究成果管理細(xì)則。第八條 博士手研究人員須在述職或例會(huì)上，對(duì)項(xiàng)目的進(jìn)展情況、國(guó)內(nèi)同類(lèi)產(chǎn)品研發(fā)動(dòng)態(tài)、項(xiàng)目下一步的具體工作計(jì)劃進(jìn)行陳述和匯報(bào)。因研發(fā)工作需要使用流動(dòng)站儀器設(shè)備的費(fèi)用、應(yīng)支付給專家的指導(dǎo)費(fèi)用及應(yīng)付給流動(dòng)站的管理費(fèi)用等，按本站與合作流動(dòng)站訂立的協(xié)議處理。第七章 附 則第十八條 本制度由南京雨潤(rùn)肉食品有限公司博士后工作站管理小組全權(quán)解釋，并根據(jù)國(guó)家的政策與企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行修訂。第六條 本制度由南京雨潤(rùn)肉食品有限公司博士后工作站管理小組全權(quán)解釋，并根據(jù)國(guó)家的政策與企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行修訂。建有市級(jí)以上研發(fā)和技術(shù)中心，承擔(dān)國(guó)家或省、市重大科研項(xiàng)目，與高校、科研院所有緊密合作的單位可優(yōu)先推薦。南京雨潤(rùn)肉食品有限公司2001年12月博士后科研工作站研究人員住房管理制度為進(jìn)一步加強(qiáng)南京雨潤(rùn)肉食品有限公司博士后科研工作站的建設(shè)，規(guī)范博士后管理工作，加快高層次創(chuàng)新人才隊(duì)伍的建設(shè)，根據(jù)國(guó)家人事部和全國(guó)博士后管理委員會(huì)《博士后管理工作規(guī)定》的有關(guān)精神，結(jié)合我公司博士后工作的實(shí)際情況，在《南京雨潤(rùn)肉食品有限公司博士后科研工作站管理辦