【正文】 業(yè)技術(shù)任職資格的評(píng)定，由流動(dòng)站單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。第四十條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。第二章 與流動(dòng)站單位聯(lián)合招收第二條 南京雨潤(rùn)肉食品有限公司博士后工作站與科研院所設(shè)立的博士后流動(dòng)站（以下簡(jiǎn)稱“流動(dòng)站”）聯(lián)合招收博士后研究人員。第九條 本站與合作流動(dòng)站共同協(xié)商確定博士后人員，在意見不一致時(shí)本站保留確定人選的最終決定權(quán)。第十二條 被錄用者應(yīng)按時(shí)進(jìn)站。第三章 管理辦法第四條 南京雨潤(rùn)肉食品有限公司博士后工作站博士后日常經(jīng)費(fèi)實(shí)行統(tǒng)一管理，單獨(dú)立賬，專款專用。第十條 對(duì)國(guó)家下?lián)艿牟┦亢笕粘＝?jīng)費(fèi)，南京雨潤(rùn)肉食品有限公司博士后工作站可以提取不高于博士后日常經(jīng)費(fèi)總額的3%，作為博士后管理工作經(jīng)費(fèi)。博士后研究人員工作期滿后即按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理出站手續(xù)。南京雨潤(rùn)肉食品有限公司2001年12月 博士后科研工作站研究人員獎(jiǎng)懲管理制度為進(jìn)一步加強(qiáng)南京雨潤(rùn)肉食品有限公司博士后科研工作站的建設(shè)，規(guī)范博士后管理工作，加快高層次創(chuàng)新隊(duì)伍建設(shè)的進(jìn)程，根據(jù)國(guó)家人事部和全國(guó)博士后管理委員會(huì)《博士后管理工作規(guī)定》的有關(guān)精神，結(jié)合我企業(yè)博士后工作的實(shí)際情況，在《南京雨潤(rùn)肉食品有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎(chǔ)上，特別針對(duì)博士后研究人員的獎(jiǎng)懲管理工作制定本制度細(xì)則。第七條 博士后研究人員的工作表現(xiàn)突出、研究成果為公司帶來(lái)良好影響和效益的，還可以給予其他行政和經(jīng)濟(jì)的響應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。南京雨潤(rùn)肉食品有限公司2001年12月博士后科研工作站研究人員科研項(xiàng)目管理制度為進(jìn)一步加強(qiáng)南京雨潤(rùn)肉食品有限公司博士后科研工作站的建設(shè)，規(guī)范博士后管理工作，加快高層次創(chuàng)新隊(duì)伍建設(shè)的進(jìn)程，根據(jù)國(guó)家人事部和全國(guó)博士后管理委員會(huì)《博士后管理工作規(guī)定》的有關(guān)精神，結(jié)合我企業(yè)博士后工作的實(shí)際情況，在《南京雨潤(rùn)肉食品有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎(chǔ)上，特別針對(duì)博士后研究人員的科研項(xiàng)目管理工作制定本制度細(xì)則。第七條 博士后研究人員對(duì)這個(gè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)，須召開項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)議與項(xiàng)目組成員討論確定工作計(jì)劃。研發(fā)經(jīng)費(fèi)由財(cái)務(wù)部單項(xiàng)例支，博士后研究人員負(fù)責(zé)費(fèi)用計(jì)劃和支付，博士后工作站管理小組負(fù)責(zé)預(yù)算、開支和報(bào)銷的審批。本站的原則是：博士后研究熱源在本站完成的研發(fā)成果，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸本站所有；本站與合作流動(dòng)站共同出資完成的科研成果，或流動(dòng)站有前期階段性成果轉(zhuǎn)讓，由雙方事先協(xié)議歸屬和分享辦法；博士后研究人員自帶課題和階段性研發(fā)成果進(jìn)站，由本站同博士后研究人員事先協(xié)議歸屬和分享辦法；本站博士后研究人員的研發(fā)成果為職務(wù)研究成果，博士后人員可按規(guī)定享受應(yīng)有的獎(jiǎng)勵(lì)；博士后研究人員以論文形式發(fā)表在本站的研究成果，必須事先征得管理小組的同意，作者的單位書名為“南京雨潤(rùn)肉食品有限公司博士后工作站”；博士后研究人員通過(guò)參加學(xué)術(shù)會(huì)議、接受媒體采訪等方式交流（發(fā)布）研究成果，必須執(zhí)行公司關(guān)于保密、宣傳等制度規(guī)定。第四條 博士后研究人員出站后，根據(jù)本人的意愿和南京雨潤(rùn)肉食品有限公司的需要，有限接納本站博士后人員為公司正式員工，屆時(shí)所提供的住房可供博士后研究人員繼續(xù)使用，或根據(jù)公司規(guī)定協(xié)商處理住房問(wèn)題。第二條 南京雨潤(rùn)肉食品有限公司博士后科研工作站為博士后研究人員提供住房的水、電、天然氣、電話、衛(wèi)生、治安等費(fèi)用由博士后研究人員支付。第十五條 博士后科研項(xiàng)目的評(píng)估和驗(yàn)收與博士后研究人員的崗位績(jī)效考核緊密掛鉤，并根據(jù)《南京雨潤(rùn)肉食品有限公司博士后人員獎(jiǎng)懲管理制度》相關(guān)條款實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰。卻因客觀原因須退出者，必須經(jīng)博士后工作站管理小組及公司總經(jīng)理同意方可退出。第三章 項(xiàng)目管理實(shí)施第五條 博士后研究人員提交《博士后科研項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃書》并由公司總經(jīng)理審核簽字后，報(bào)人力資源部、財(cái)務(wù)部備案、由其擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)的監(jiān)控只能，分別從人、財(cái)、物、管理等方面對(duì)項(xiàng)目的全過(guò)程進(jìn)行跟蹤與監(jiān)控，保證項(xiàng)目的正常運(yùn)作。第四章 附 則第十二條 本制度由南京雨潤(rùn)肉食品有限公司博士后工作站管理小組全權(quán)解釋，并根據(jù)國(guó)家的政策與企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行修訂。第五條 新產(chǎn)品上市獎(jiǎng)勵(lì)是指由博士后科研人員主持的項(xiàng)目成功產(chǎn)業(yè)化上市后，給予博士后科研人員的相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)，即新產(chǎn)品投產(chǎn)后三年內(nèi)，銷售收入達(dá)200萬(wàn)元以上的，博士后研究人員在第一年、第二年、%、%、%；投產(chǎn)后五年內(nèi)銷售收入累計(jì)超過(guò)1億元，可以申請(qǐng)?zhí)貏e獎(jiǎng)勵(lì)。第三章 附 則第七條 本制度由南京雨潤(rùn)肉食品有限公司博士后工作站管理小組全權(quán)解釋，并根據(jù)國(guó)家的政策與企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行修訂。第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)南京雨潤(rùn)肉食品有限公司博士后科研工作站（以下簡(jiǎn)稱“南京雨潤(rùn)肉食品有限公司博士后工作站”）管理工作，在《南京雨潤(rùn)肉食品有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎(chǔ)上，特別針對(duì)博士后研究人員的出站考核工作制定本制度。第九條 博士后研究人員出站后，如繼續(xù)在南京雨潤(rùn)肉食品有限公司工作，則相關(guān)工作待遇將參照本公司同崗位、同資歷工作人員水平。第二章 日常經(jīng)費(fèi)來(lái)源及標(biāo)準(zhǔn)第二條 博士后日常經(jīng)費(fèi)用于支付國(guó)家規(guī)定的博士后研究人員的工資、補(bǔ)貼和在流動(dòng)站工作時(shí)的必要的福利開支以及設(shè)立流動(dòng)站單位的行政管理和專家指導(dǎo)費(fèi)等（行政管理和專家的指導(dǎo)費(fèi)用的具體數(shù)額應(yīng)在《培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》中明確）專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，主要來(lái)源于中央財(cái)政撥款、地方財(cái)政撥款和南京雨潤(rùn)肉食品有限公司設(shè)立的專資?？?。本站與合作流動(dòng)站協(xié)助博士后人員辦理進(jìn)站手續(xù)。第五章 博士后研究人員招收與進(jìn)站第七條 博士后申請(qǐng)資格：擁護(hù)社會(huì)主義，遵守國(guó)家法律，執(zhí)行企業(yè)制度；近兩年內(nèi)在國(guó)內(nèi)、外獲得博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，年齡在40歲以下，符合國(guó)家的相關(guān)規(guī)定；具有敬業(yè)精神和較強(qiáng)的研發(fā)能力，所學(xué)專業(yè)、研究方向與本站的項(xiàng)目相近；能全脫產(chǎn)在本站從事博士后研發(fā)工作；符合工作站規(guī)定的其他條件。最后希望XX市、XX市的各位領(lǐng)導(dǎo)能夠?yàn)楣静┦亢罂蒲泄ぷ髡镜墓芾砉ぷ鹘o予更多的支持和關(guān)心，相信在XX市外專局、XX市人社局各位領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在XXX院校的大力支持和幫助下，公司的博士后工作站將充分發(fā)揮效能，開拓進(jìn)取，銳意創(chuàng)新，為公司的發(fā)展以及XX行業(yè)的發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)！在此，我代表公司再次對(duì)各級(jí)主管部門以及XX院校對(duì)公司博士后科研工作站的關(guān)心和支持，表示衷心的感謝!第四篇：博士后工作站各種制度博士后科研工作站研究人員招收制度為進(jìn)一步加強(qiáng)南京雨潤(rùn)肉食品有限公司博士后科研工作站的建設(shè)，規(guī)范博士后管理工作，加快高層次創(chuàng)新隊(duì)伍建設(shè)的進(jìn)程，根據(jù)國(guó)家人事部和全國(guó)博士后管理委員會(huì)《博士后管理工作規(guī)定》的有關(guān)精神，結(jié)合我企業(yè)博士后工作的實(shí)際情況，在《南京雨潤(rùn)肉食品有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎(chǔ)上，特別針對(duì)博士后研究人員的招收工作制定本制度細(xì)則。如有違約，按有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)法規(guī)予以追究。采取由院給予住房補(bǔ)貼或提供住房的形式。博管辦每年提出博士后日常經(jīng)費(fèi)預(yù)算，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核，上報(bào)院批準(zhǔn)后執(zhí)行，其中3%的經(jīng)費(fèi)用于博士后日常管理工作，由博管辦統(tǒng)一管理。第二十三條 博士后在站期間違反院有關(guān)規(guī)章制度或因個(gè)人原因給院造成損失(包括經(jīng)濟(jì)損失、聲譽(yù)損失等)，應(yīng)按院有關(guān)規(guī)定處理。博士后在工作站單位工作期間的管理由工作站負(fù)責(zé)，在流動(dòng)站單位工作期間的管理由流動(dòng)站負(fù)責(zé)。第十五條 工作站按“公開透明、嚴(yán)格考查、擇優(yōu)錄取”的原則，和流動(dòng)站共同協(xié)商確定招收博士后的人選，組織專家對(duì)申請(qǐng)進(jìn)站的人選進(jìn)行資格審查，并填寫《企業(yè)博士后研究人員審查意見表》。博管辦設(shè)在人事教育處，成員由科技委、科研處、院辦公室、財(cái)務(wù)處、條件處等負(fù)責(zé)人組成。第二條 上海市計(jì)量測(cè)試技術(shù)研究院與設(shè)立博士后科研流動(dòng)站（以下簡(jiǎn)稱“流動(dòng)站”）的單位聯(lián)合招收和培養(yǎng)博士后研究人員（以下簡(jiǎn)稱“博士后”）。九、評(píng)估第四十三條 人事部和全國(guó)博士后管理委員會(huì)統(tǒng)一組織全國(guó)博士后工作評(píng)估。八、博士后工作期滿管理第二十五條 博士后人員在站工作時(shí)間為兩年，一般不超過(guò)三年。博士后出站時(shí)，應(yīng)及時(shí)從博士后公寓中遷出。各省、自治區(qū)、直轄市和設(shè)站單位資助招收博士后人員，其日常經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家規(guī)定的博士后日常經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。博士后人員出站時(shí)，設(shè)站單位要及時(shí)組織有關(guān)專家對(duì)其科研工作、個(gè)人表現(xiàn)等進(jìn)行評(píng)定，形成書面材料歸入其個(gè)人檔案。聯(lián)合招收的博士后人員在工作站所在省、自治區(qū)和直轄市辦理博士后研究人員進(jìn)出站手續(xù)。不具備獨(dú)立招收博士后資格的工作站單位，申請(qǐng)人還應(yīng)同時(shí)向流動(dòng)站單位提出聯(lián)合招收的請(qǐng)求；所申的請(qǐng)單位初審合格后，報(bào)全國(guó)博管辦或有關(guān)省（市）博士后工作主管部門核準(zhǔn)并注冊(cè)。申請(qǐng)程序：申請(qǐng)人首先向設(shè)站單位提出申請(qǐng)并提供審核材料。以工作站為主做好聯(lián)合招收博士后研究人員工作，并視導(dǎo)師指導(dǎo)和設(shè)備試驗(yàn)等情況向流動(dòng)站支付一定費(fèi)用，費(fèi)用數(shù)額由雙方協(xié)商確定。設(shè)站單位應(yīng)將報(bào)告報(bào)送國(guó)家圖書館。經(jīng)費(fèi)、科研資助及福利待遇：第三十七條 人事部和財(cái)政部確定國(guó)家資助博士后日常經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，制定國(guó)家日常經(jīng)費(fèi)資助年度計(jì)劃。博士后公寓是在站博士后人員居住的專門住房，不得