【正文】 南京雨潤肉食品有限公司2001年12月第五篇：博士后實踐工作站關(guān)于2017年濟南市博士后創(chuàng)新實踐工作站申報工作二、申報范圍我市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、從事科學研究和技術(shù)開發(fā)的事業(yè)單位。第十九條 本制度自頒發(fā)之日起施行。第十三條 國家各級行政部門對本站博士后科研項目的各種形式資助經(jīng)費嚴格按照國家規(guī)定使用，并全面配合國家相關(guān)部門的檢查和進度匯報、工作總結(jié)、項目驗收等相關(guān)工作。第九條 除公司常規(guī)考核外，本站與合作流動站每半年對博士后研究人員科研項目的研發(fā)工作進行一次考核，考核結(jié)果進入博士后人員檔案并與獎金掛鉤。第二章 項目立項第三條 根據(jù)南京雨潤肉食品有限公司的發(fā)展和人才需求，波斯猴研究人員、博士后管理小組與合作流動站單位共同篩選具有較高研究水平和較好市場前景的博士后研究項目，提交《博士后科研項目立項報告》。第十條 博士后研究人員中期考核結(jié)果為合格者崗位津貼減半，考核結(jié)果為不合格者以退站處理。第三條 博士后研究人員在站期間主持的項目如通過階段性和總體考核評估，以及項目順利產(chǎn)業(yè)化上市，南京雨潤肉食品有限公司都將給予博士后研究人員金額不等的相關(guān)獎勵。第四條 辦理出站手續(xù)，博士后研究人員需提交以下資料一式三份（含原件）：①根據(jù)全國博管會“關(guān)于統(tǒng)一博士后研究報告書寫格式的通知”要求撰寫的《博士后出站報告》；②《博士后研究人員工作期滿登記表》（見附表）；③《南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站博士后期滿出站科研工作評審表》（見附表）；④在站期間研究成果和發(fā)表論文清單； ⑤其他辦理出站手續(xù)所需材料。第四章 附 則第十二條 本制度由南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站管理小組全權(quán)解釋，并根據(jù)國家的政策與企業(yè)的發(fā)展進行修訂。博士后研究人員崗位工資按照所聘崗位確定；薪級工資按照所聘崗位同等條件人員的薪級工資確定；績效工資由本站根據(jù)其工作表現(xiàn)和實際貢獻確定；津貼補貼按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 本制度自頒發(fā)之日起施行。非統(tǒng)分者，由其檔案所在單位人事部門出具同意脫產(chǎn)專職做博士后證明，并注明出站時是否可以雙向選擇）；本人身份證復印件，及近期1寸免冠照片2張；留學博士需提交我駐外使館教育處出具的推薦意見或留學經(jīng)歷證明。博士后管理小組有公司總經(jīng)理任組長，產(chǎn)品開發(fā)中心、人力資源部、總工辦等部門負責人任組員。未來，公司將積極創(chuàng)造有利條件，為每一位進站的博士后營造良好的科研環(huán)境，對博士后的研究工作提供最大的支持和幫助。博士后的就業(yè)按雙向選擇、自主擇業(yè)的原則，對博士后中期考核和出站考核均達到良好以上的，博管辦將優(yōu)先列入院人才引進對象，按院有關(guān)規(guī)定推薦合適的工作崗位。工資按比例分每月和考核工資兩部分發(fā)放，其中考核工資分別按開題報告、中期、出站三次考核的結(jié)果予以發(fā)放。（一）開題報告或中期考核或出站考核不合格的；（二）受到警告以上行政處分的；（三）無故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計曠工超過一個月的；（四）因病累計請假半年以上的；（五）因其他情況不適合繼續(xù)做博士后的?？己私Y(jié)果反饋流動站單位，存入博士后個人檔案。第五章 博士后的管理 第十九條 博士后在站期間，應(yīng)遵守工作站管理規(guī)定和院的各項規(guī)章制度。第十二條 博士后招收條件：（一）在國內(nèi)外已經(jīng)獲得或即將獲得博士學位者；（二）年齡40歲以下，品學兼優(yōu)、身體健康；（三）具有較強的科研能力和敬業(yè)精神；（四）具有與研究項目相關(guān)的專業(yè)知識；（五）在職人員不得兼職從事博士后研究工作；（六）工作站規(guī)定的其他條件。領(lǐng)導小組成員由院領(lǐng)導、科技委、科研處、人事處和涉及研究項目所、中心負責人組成。第四十七條 對在科學技術(shù)、教育事業(yè)和經(jīng)濟建設(shè)中做出突出貢獻的優(yōu)秀博士后人員，人事部和全國博士后管委會通過組織開展全國優(yōu)秀博士后評選活動進行表彰。憑人事部博士后管理部門或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人事部門的介紹信和其它有效證明材料，到當?shù)毓矐粽芾聿块T辦理本人及配偶和未成年子女的戶口遷出和落戶手續(xù)。第五十一條 中國博士后科學基金資助按照《中國博士后科學基金資助條例》和配套辦法執(zhí)行。有條件的設(shè)站單位也可自籌經(jīng)費建造博士后公寓。第二十三條 博士后人員進站報到后，可在設(shè)站單位所在地落常住戶口，憑人事部博士后管理部門或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人事部門介紹信和其它有效證明材料，到公安戶政管理部門辦理戶口遷出和落戶手續(xù)，其配偶及未成年子女可以隨其流動，按有關(guān)規(guī)定到當?shù)毓才沙鏊k理暫住手續(xù)。第二十八條 博士后人員期滿出站前，設(shè)站單位可以根據(jù)其在站期間的科研能力、學術(shù)水平、工作成果，對其提出專業(yè)技術(shù)職稱評定意見或建議。對出站后可以自主選擇工作的人員，還須由上述部門出具可自主選擇工作的書面證明材料；辭職人員須提供原單位人事部門同意辭職的證明或原單位同級政府人事部門所屬人才流動服務(wù)機構(gòu)出具的《辭職證明書》（國務(wù)院部委、直屬機構(gòu)的京外事業(yè)單位，可由當?shù)卣耸虏块T所屬人才流動服務(wù)機構(gòu)出具）；轉(zhuǎn)業(yè)（復員）軍人須提供軍官轉(zhuǎn)業(yè)證（復員證），或是原軍隊單位師以上干部部門出具的同意轉(zhuǎn)業(yè)（復員）的證明，或是解放軍總政治部干部部的轉(zhuǎn)業(yè)（復員）批函；以在職身份申請做博士后的人員需提供脫產(chǎn)證明；五、確定錄用人選招收人選確定后，博士后與工作站簽訂《工作協(xié)議書》，以明確雙方的權(quán)利、義務(wù)以及工作目標、課題要求、在站工作期限、產(chǎn)權(quán)成果歸屬、違約處罰等； 由政府管理部門作為中介方與工作站、流動站共同簽訂《聯(lián)合招生培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》，明確三方的責任、權(quán)利和義務(wù)。二、制定相應(yīng)的《博士后管理規(guī)定實施細則》具體細則參見人力資源和社會保障部《博士后管理工作規(guī)定》《中國太平洋保險(集團)股份有限公司博士后科研工作站管理辦法（試行）》 《中鐵十三局集團有限公司博士后工作站管理辦法》 《北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)博士后科研工作站暫行管理辦法》三、確定博士后科研項目及招收人員計劃四、對擬進站博士的錄用進行審核申請人資格：須取得博士學位、品學兼優(yōu)、身體健康、年齡一般在四十歲以下；委托代培、定向培養(yǎng)博士和在職人員、現(xiàn)役軍人，申請從事博士后研究工作須征得有關(guān)單位同意并出示書面材料。（4）身份證復印件（5）博士學位證書復印件或博士學位論文答辯委員會決議書（6）定向、委培和在職人員以及現(xiàn)役軍人申請從事博士后研究工作，是否提交其定向、委培單位、工作單位或者所在部隊同意其脫產(chǎn)從事博士后研究工作和出站后能否自主擇業(yè)的證明。報送材料：（1）博士后進站申請表（2）專家推薦信2封（3）博士后進站審核表（4）博士后科研工作站招收博士后研究項目立項表（由工作站或企業(yè)填寫并蓋章）（5）博士后科研工作站研究項目指導小組考核意見表（由工作站或企業(yè)填寫并蓋章）（6）企業(yè)博士后研究人員審查意見表（由工作站或企業(yè)填寫并蓋章）（7）博士學位證書、畢業(yè)證書復印件或博士學位論文答辯委員會決議書；（8）聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書（9）申請進站鑒定意見表（10）身份證復印件；（11）體檢表（三甲醫(yī)院半年內(nèi)有效）（12）博士論文、結(jié)婚證、獨生子女證七、博士后的在站管理考核指標體系以及考核制度/獎懲辦法：第二十條 各設(shè)站單位應(yīng)建立在站博士后人員的考核指標體系，以及博士后人員進站招收、中期考核和出站考核制度。第三十三條 博士后人員在站期間，有下列情形之一者，應(yīng)予退站：考核不合格的；在學術(shù)上弄虛作假，影響惡劣的；受警告以上行政處分的；無故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計曠工30天以上的；因患病等原因難以完成研究工作的；出國逾期不歸超過30天的；其他情況應(yīng)予退站的。第三十九條 博士后日常經(jīng)費由設(shè)站單位統(tǒng)一管理，單獨立賬，?？顚Ｓ?。基金主要來源于中央財政撥款，同時接受國內(nèi)外各種機構(gòu)、團體、單位或個人的捐贈。博士后人員工作期滿后應(yīng)按時出站，確有需要可轉(zhuǎn)到另一個流動站或工作站從事博士后研究工作。第四十五條 人事部、全國博士后管理委員會根據(jù)評估結(jié)果，劃分評估等級并予以公布。第三條 根據(jù)人事部全國博士后領(lǐng)導小組人發(fā)[2001]136號《博士后管理工作規(guī)定》的有關(guān)精神，結(jié)合院的具體情況，特制定本管理辦法。第三章 博士后科研項目的確立第九條 博管辦根據(jù)院發(fā)展的需要組織制定博士后研究方向，并填寫《企業(yè)博士后研究項目審批表》，報領(lǐng)導小組審定立項。第十六條 博士后在進工作站前，院、流動站單位、博士后三方共同簽訂《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》，明確三方各自的責任、權(quán)利和義務(wù)。定期考核包括進站三個月內(nèi)的開題報告、進站一年左右的中期報告和出站考核三項內(nèi)容。第二十五條 提前完成博士后研究工作且成果突出的博士后，經(jīng)領(lǐng)導小組審定，由工作站和流動站單位聯(lián)名報請上海市博士后工作辦公室批準后，可提前出站。第三十條 博士后科研經(jīng)費的管理參照《院科研管理辦法》執(zhí)行。第三十五條 博士后工作期滿出站，其專