【正文】 挪作他用。研究成果第二十七條 博士后人員的研究成果歸屬，依照國家有關知識產(chǎn)權的法律、法規(guī)辦理。各級政府人事部門和設站單位要為出站博士后人員的合理使用創(chuàng)造條件，做好出站博士后人員的就業(yè)引薦等服務工作。第二篇：博士后工作站管理辦法上海市計量測試技術研究院博士后科研工作站管理辦法(暫行)第一章 總 則第一條 為了培養(yǎng)和造就適應計量測試技術發(fā)展的高層次科技人才，不斷提高上海計量測試技術的綜合能力，經(jīng)國家人事部批準[國人部發(fā)[2006]53號文件]，建立上海市計量測試技術研究院博士后科研工作站。第七條 領導小組下設院博士后工作站辦公室（以下簡稱博管辦）。第十四條 申請進站的人員須由兩名本學科領域內(nèi)具有正高職稱專家的書面推薦。第二十條 博士后進站工作時間一般為二年，期間主要在工作站單位工作；因課題需要，經(jīng)博管辦同意，可有部分時間在流動站單位工作，每一般不超過兩個月。逾期不歸的，報經(jīng)上海市博士后工作辦公室批準，按自動離站處理。第六章 經(jīng)費和待遇第二十八條 院設立專項博士后日常經(jīng)費，日常經(jīng)費分日常生活經(jīng)費和科研經(jīng)費兩部分。第三十三條 博士后的住房按國家、本市有關規(guī)定執(zhí)行。博士后不得將此研究成果泄密或轉讓他方。公司真誠期待與寧波材料所能夠通過博士后聯(lián)合培養(yǎng)平臺更好的實現(xiàn)科研資源共享、校企合作、高端人才培養(yǎng)，使博士后管理工作高效、高質(zhì)量的持續(xù)發(fā)展下去，成為公司引進和留住優(yōu)秀高層次人才的新平臺，進一步推動了公司高層次人才隊伍建設，提升了公司整體技術創(chuàng)新能力。第六條 根據(jù)擬開展的博士后研究項目，制定招收博士后研究人員的計劃，與合作流動站單位共同報博士后行政主管部門核批后實施。第十一條 博士后申請材料經(jīng)博士后管理小組審核及公司總經(jīng)理審批后，報行政主管部門審核通過。第一章 總 則第一條 為進一步加強南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站（以下簡稱“南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站”）管理工作，在《南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎上，特別針對博士后研究人員的日常經(jīng)費管理工作制定本制度。第八條 博士后研究人員在站期間，將參照南京雨潤肉食品有限公司同崗位、同資歷工作人員的收入和博士后研究工作的進展、博士后研究人員的工作表現(xiàn)等情況，對博士后研究人員給予一定的收入補助。南京雨潤肉食品有限公司2001年12月博士后科研工作站研究人員出站考核制度為進一步加強南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站的建設，規(guī)范博士后管理工作，加快高層次創(chuàng)新隊伍建設的進程，根據(jù)國家人事部和全國博士后管理委員會《博士后管理工作規(guī)定》的有關精神，結合我企業(yè)博士后工作的實際情況，在《南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎上，特別針對博士后研究人員的出站考核工作制定本制度細則。第六條 博士后出站后，根據(jù)本人的意愿和南京雨潤肉食品有限公司的需要，優(yōu)先接納本站博士后人員為公司正式員工，并連續(xù)計算其在本公司的工齡。第四條 項目研發(fā)獎勵金額根據(jù)博士后研究人員所支持項目的類別不同（即難易程度不同）有所差異，具體如下：國家級及相關科研項目的獎金額度不超過9萬；省部級及相關科研項目的獎金額度不超過6萬；市級及相關科研項目的獎金額度不超過3萬元；第十二條 博士后研究人員在站期間和出站后，如違反與工作站之間簽訂的相關協(xié)議和合同條款，本站保留追索成果歸屬、經(jīng)濟損失和法律責任的權利。第四條 《博士后科研項目立項報告》提交到本公式品牌管理委員會討論通過后，填寫《企業(yè)博士后研究項目立項表》，由公司總經(jīng)理最總簽字審定立項。第十條 科研項目一旦開始經(jīng)營，博士后研究人員或項目組成員原則上不得無故中途退出。階段性驗收及評估考核項目實施是否達到了每階段的目標；總體驗收即在項目完成后，由博士后研究人員向博士后工作站管理學小組提交課題研究報告和研究工作總結及經(jīng)費使用決算表等有關資料，由博士后工作站管理小組組織專家針對相聚取得的成果及其學術論文等進行驗收，并給出驗收結論性意見。第一條 博士后研究人員在站期間，南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站按國家規(guī)定并參照本公司同類人員為其提供住房，別解決配套設施、家具及必須的生活用具。三、申報條件(一)具有獨立法人資格，有較強的經(jīng)濟實力和較好的經(jīng)濟效益；(二)設有專門的研究開發(fā)機構，擁有較高水平的專業(yè)技術人員隊伍和較好的研究開發(fā)條件；(三)擁有較高水平的研究開發(fā)團隊，能提出理論創(chuàng)新、技術領先、具有較好市場前景的博士后研究項目；(四)重視博士后工作，能為博士后研究人員提供較好的科研條件和必要的生活條件及其他后勤保障。第五條 博士后研究人員出站后，如不在南京雨潤肉食品有限公司工作，則按期辦理相關退房事宜。第十七條 博士后研究人員在站期間和出站后，違規(guī)泄露、轉移、轉讓研發(fā)成果，本站保留追索成果歸屬、經(jīng)濟損失和法律責任的權利。第十二條 本站為博士后研究人員提供科研項目研發(fā)工作必須的辦公、設備、實驗等條件。無特殊情況前提下，工作計劃分為計劃、半計劃和季度計劃三種。第一章 總 則第一條 為進一步加強南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站（以下簡稱“南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站”）管理工作，在《南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎上，特別針對博士后研究人員的科研項目管理工作制定本制度。第三章 懲罰機制第八條 由于博士后研究人員個人操作和執(zhí)行等完全可控錯誤造成科研項目的失敗、本站將扣除博士后研究人員已發(fā)放獎金的50%。第一章 總 則第一條 為進一步加強南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站（以下簡稱“南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站”）管理工作，在《南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎上，特別針對博士后研究人員的獎懲管理工作制定本制度。第二章 出站管理第三條 博士后進站工作期滿時南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站與合作流動站將結合與其簽訂的協(xié)議，共同組織專家，對博士后研究人員在站期間的科研能力、學術水平、工作成果等進行考核并提出意見和建議，重點對博士后研究人員①研發(fā)成果的學術水平；②研發(fā)成果的社會效益與經(jīng)濟效益；③工作表現(xiàn)與研發(fā)能力；④與本站簽訂的協(xié)議書中約定的工作等。第十一條 國家規(guī)定的需要劃撥到合作流動站單位的相關經(jīng)費，將額按時劃撥到合作流動站單位，由合作流動站單位負責管理。第五條 博士后研究人員在站期間，本站按照國家規(guī)定并參照南京雨潤肉食品有限公司同崗位、同資歷工作人員，給進站的博士后研究人員發(fā)放工資、補貼、獎金，辦理社會統(tǒng)籌保險。逾期不報到者，以自動放棄處理，不予保留資格。第十條 申請進站材料為一式三份（含原件），包括：《博士后申請表》及兩封推薦信（含本博士導師一份）；博士學位證書復印件或博士學位論文答辯通過證明（博士畢業(yè)學校研究生院學位辦出具）；體檢合格證明（市級以上醫(yī)院提供）；思想鑒定（由博士生所在黨委或黨支部出具并蓋章）；博士階段身份證明（指博士生類別，包括國家統(tǒng)招統(tǒng)分、定向、在職、委托代培、現(xiàn)役軍人等。第三條 聯(lián)合招收雙方在相互支持配合的基礎上，共同做好招收工作，為進站博士后研究人員的后續(xù)培養(yǎng)質(zhì)量和研究項目達到領先水平奠定堅實基礎。本辦法由院博士后科研工作站辦公室解釋。第七章 博士后工作期滿管理第三十六條 博士后在站工作期滿后，應完成進站時雙方簽訂工作協(xié)議中所約定的工作任務，提供書面工作報告和科研成果，由工作站組織專家對其政治思想、學術水平、業(yè)務能力以及研究成果進行評議考核，合格者準予出站的，報上海市博士后工作辦公室審批，經(jīng)審批同意后發(fā)博士后證書；經(jīng)考核不合格者作退站處理。第三十一條 博士后日常經(jīng)費的使用要嚴格遵照國家規(guī)定，由院統(tǒng)一管理，單獨立帳，?？顚Ｓ谩５谡究倳r間不得少于21個月。考核工作由博管辦負責組織安排，博管辦建立由領導小組和專家小組和流動站單位等相關人員組成的考核小組。第十七條 博士后進工作站時需與院再簽訂《上海市計量測試技術研究院博士后研究人員工作協(xié)議》，進一步明確雙方的權利義務。第十條 博管辦將《企業(yè)博士后研究項目審批表》報上海市博士后工作辦公室，并根據(jù)研究項目的專業(yè)方向提出指導專家人選。第二章 組 織 機 構第四條 工作站接受全國博士后領導小組辦公室和上海市博士后工作辦公室的領導和業(yè)務指導。對管理工作優(yōu)秀的流動站和工作站進行表彰；對管理不善、評估不合格、不具備設站條件的流動站和工作站視情況予以警告、限期整改直至撤銷，并向社會公布。博士后人員從事博士后研究工作最長不超過六年。第五十條 博士后科學基金設普通資助和特別資助兩種方式。對國家下?lián)艿牟┦亢笕粘＝?jīng)費，設站單位博士后工作主管部門可以提取不高于博士后日常經(jīng)費總額的3%，作為博士后管理工作經(jīng)費。戶口、檔案及人事關系：第二十一條 各設站單位應將博士后人員納入本單位人事管理范圍，其人事、組