【正文】 法》的基礎上，特別針對博士后研究人員的住房管理制定本制度細則。第五章 項目評估及驗收第十四條 博士后科研項目按照《博士后科研項目實施計劃書》分為階段性驗收和總體驗收。進站滿一年時，流動站博士后專家指導小組對博士后進行中期考核，具體考核方式及內容參見《南京雨潤肉食品有限公司博士后研究人員中期考核制度》?！恫┦亢罂蒲许椖苛㈨棃蟾妗穬热莅尚行苑治鰧殞?、項目總目標和階段性目標、項目實施計劃、項目每階段研發(fā)成本預算和使用進度、風險性分析及控制、文件管理以及項目終止條件等。第十一條 博士后研究人員在站期間和出站后，違規(guī)泄密、轉移、轉讓研發(fā)成果，本站保留追索成果歸屬、經濟損失和法律責任的權利。經費獎勵基本分為兩種性質，分別為項目研發(fā)獎勵和新產品上市獎勵。第五條 對出站考核合格的博士后研究人員，由人事部和全國博士后管理委員會頒發(fā)博士后證書。第十三條 本制度自頒發(fā)之日起施行。第七條 南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站對博士后研究人員進行考核，結果為合格及以上等次的博士后研究人員，按照國家規(guī)定每年增加一級薪級工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。南京雨潤肉食品有限公司2001年12月博士后科研工作站日常經費管理制度為進一步加強南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站的建設，規(guī)范博士后管理工作，加快高層次創(chuàng)新人才隊伍的建設，根據(jù)國家人事部和全國博士后管理委員會《博士后管理工作規(guī)定》的有關精神，結合我公司博士后工作的實際情況，在《南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎上，特別針對博士后研究人員的日常經費管理制定本制度細則。工作站或合作流動站要求提交的其他資料。第四章 研究項目與招收計劃的確立第五條 根據(jù)南京雨潤肉食品有限公司公司的發(fā)展和人才需求，博士后管理小組與合作流動站單位共同擬定具有較高研究水平和較好市場前景的博士后研究項目，并填寫《企業(yè)博士后研究項目立項表》，由公司總經審定立項。此次，希望能夠以公司的博士后科研工作站為契機，建立與寧波材料所長期穩(wěn)定友好的產學研合作關系，進一步挖掘合作潛力，加大合作力度，拓寬合作領域，緊密結合公司“十三五”技術創(chuàng)新規(guī)劃，以新產品、新工藝、新技術為主要研究開發(fā)方向，以顧客為依托、市場為導向，重點開發(fā)高品質、高性能、差別化的高附加值新產品，希望通過開展博士后科研工作，切實解決公司產品某些方面的性能不足，穩(wěn)定產品品質，提高產品質量，同時也希望通過博士后項目以點帶面地推動公司技術研發(fā)實力的提升，希望博士后工作站能夠在公司內部定期舉行技術交流活動，加強博士后與公司技術研發(fā)人員的技術、學術交流，激發(fā)專業(yè)技術人員學習和探索的研發(fā)激情，為技術人員提供更好的學術交流平臺，帶動公司的技術研發(fā)人員進行科技創(chuàng)新，使博士后研究成果為更多技術人員所掌握，促進科研成果轉化應用，把公司的博士后科研工作站建設成為高水平的工作站。第三十八條 博士后研究人員在站期間的研究成果歸屬計量院，并按照國家有關知識產權的法律、法規(guī)辦理手續(xù)。博士后延長工作期間，按約定年薪的60%標準計發(fā)。第二十七條 經上海市博士后工作辦公室批準退站的博士后研究人員，從批準之日的第二個月起不再享受博士后研究人員待遇，并終止其研究工作和各項經費的支付。第二十二條 為了保證科研工作時間，博士后在站期間，原則上不得申請出國，如確需出國參加學術會議或短期交流的，必須經過工作站和流動站單位共同審核批準，期限一般不超過三個月。享受規(guī)定的待遇，并履行相應的義務。第十三條 凡符合博士后招收條件者，有意來院從事博士后研究工作的，可向工作站提出書面申請，遞交有關申請材料。第六條 領導小組的主要職責是：統(tǒng)一領導博士后工作站工作；審定工作站發(fā)展規(guī)劃和各項規(guī)章制度；審定博士后進站人選及博士后的開題報告、中期考核和出站考核等各項考核結果；研究和解決工作中的重大問題。具體評估辦法，參見）：對設站后兩年內未有進站人員的企業(yè)博士后科研工作站，要撤消其設站資格。第三十二條 博士后人員工作期滿出站，除有協(xié)議的以外，其就業(yè)實行雙向選擇、自主擇業(yè)。第五十二條 各地方政府和中央有關部門的人事（干部）部門，以及博士后設站單位應對獲得中國博士后科學基金資助的博士后人員給予配套資助。第四十二條 有關省、自治區(qū)、直轄市和設站單位應根據(jù)當?shù)氐膶嶋H情況制定博士后公寓管理辦法。第二十四條 博士后人員在站期間，可以憑人事部博士后管理部門或有關省、自治區(qū)、直轄市人事部門的介紹信，在其子女暫住戶口所在地辦理入幼兒園、上小學和初中，報考（轉入）高中以及報考高等院校或中等專業(yè)學校等事宜，享受當?shù)爻Ｗ艨诰用竦耐却觥５诙艞l 博士后人員工作期滿，須向設站單位提交博士后研究報告（以下簡稱報告）和博士后工作總結等書面材料，報告要嚴格按照格式編寫。流動站應向工作站提供科研支持和專家指導，幫助工作站做好確定博士后研究項目、招收博士后人員等聯(lián)合招收工作。在職人員不得申請兼職從事博士后研究工作；設站單位培養(yǎng)的博士一般不得申請進本單位同一個一級學科的流動站從事博士后研究工作。申請進站手續(xù)需要的材料基本材料（以“全國博士后網(wǎng)上辦公系統(tǒng)”中的為準）：（1）《博士后申請表》（2）《單位審批意見表》（3）專家推薦信（2封）注：以上材料可在。六、正式辦理進站手續(xù)，報北京市人事局、全國博管會備案博士后工作站將有關材料匯總報全國博管會辦公室審批。第三十條 對出站考核合格的博士后人員，由人事部和全國博士后管理委員會頒發(fā)博士后證書。第三十八條 留學博士回國從事博士后研究工作，國家按照博士后日常經費標準給予專門資助。第四十九條 國家設立中國博士后科學基金，為博士后人員開展科研工作提供資助。承擔國家重大項目，獲得國家自然科學基金、國家社會科學基金等國家基金資助項目或中國博士后科學基金特別資助項目的博士后人員，如需延長在站時間，經設站單位批準后，可根據(jù)項目和課題研究的需要適當延長。評估工作一般每三年進行一次。院博士后科研工作站（以下簡稱“工作站”）按照依托項目、聯(lián)合招收、優(yōu)勢互補、保證質量的原則，開展博士后的選拔培養(yǎng)工作。第八條 博管辦的主要職責是：執(zhí)行領導小組的決議，并督促有關部門落實領導小組決議；負責工作站的日常管理工作；擬定和完善工作站發(fā)展規(guī)劃和各項規(guī)章制度；協(xié)調院有關專業(yè)機構和職能部門，切實保證博士后科研和生活條件落到實處。由領導小組審定進站博士后人選，報上海市博士后工作辦公室備案。第二十一條 工作站對博士后在站工作情況實行定期考核和不定期檢查。第二十四條 博士后因研究工作需要延長工作期限的，經工作站與流動站協(xié)商同意，可適當延長，但延長期限最多不超過一年。第二十九條 博士后日常生活經費主要用于支付博士后的生活費用(包括工資、住房等)及養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險費用。第三十四條 博士后人事關系由流動站單位管理，戶口可落在工作站單位所在地。第八章 附 則第三十九條 博管辦根據(jù)本辦法精神另行制定《上海市計量測試技術研究院博士后在站管理細則》和《上海市計量測試技術研究院博士后研究人員考核管理細則》。第一章 總則第一條 為進一步加強南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站（以下簡稱“南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站”）管理工作，在《南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎上，特別針對博士后研究人員的招收工作制定本制度。第八條 本站按“公開招收、嚴格考核、擇優(yōu)錄取”的原則招收博士后人員，符合條件者均可提出申請。在辦理進站手續(xù)的同時，博士后人員須與本站簽訂協(xié)議，并書面承諾本站與流動站之間的協(xié)議。第三條 南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站的博士后日常經費標準參照國家規(guī)定的博士后日常經費標準，且不低于國家規(guī)定標準，具體數(shù)額由工作站和博士后研究人員商定。博士后研究人員出站后，如被聘用到其他事業(yè)單位，則本站將按照國家規(guī)定將該人員在站期間的崗位工資、薪級工資及考核情況介紹到接受單位。第二條 博士后研究人員進入南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站工作的期限一般為兩年，因研發(fā)工作需要延長時間的，經本站與合作流動站協(xié)商確定可延期，但延期最多不超過一年。第八條 本制度自頒發(fā)之日起施行。第六條 博士后研究人員中期考核獲得優(yōu)、良者享受全額崗位津貼。第十三條 本制度自頒發(fā)之日起施行。第六條 博士后研究人員作為項目負責人組建項目小組，明確職責要求，任務及獎罰細則（按公司相關考核制度執(zhí)行），并告知項目組成員相應的實施計劃書內容，統(tǒng)一協(xié)調項目開展及實施工作。第四章 項目可研條件及費用管理第十一條 本站為博士后研究人員提供高于國家規(guī)定一般標準的科研項目研發(fā)經費。第六章 項目研究成果管理第十六條 本站博士后研究人員的研發(fā)成果，按照國家關于知識產權的法律法規(guī)確定歸屬，一般在進站前由各方簽訂協(xié)議。第三條 博士后研究人員如自行安排住房，可參照本公司同類人員提供