【正文】 、工作成果等進(jìn)行考核并提出意見(jiàn)和建議，重點(diǎn)對(duì)博士后研究人員①研發(fā)成果的學(xué)術(shù)水平；②研發(fā)成果的社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益；③工作表現(xiàn)與研發(fā)能力；④與本站簽訂的協(xié)議書(shū)中約定的工作等。第三章 懲罰機(jī)制第八條 由于博士后研究人員個(gè)人操作和執(zhí)行等完全可控錯(cuò)誤造成科研項(xiàng)目的失敗、本站將扣除博士后研究人員已發(fā)放獎(jiǎng)金的50%。無(wú)特殊情況前提下，工作計(jì)劃分為計(jì)劃、半計(jì)劃和季度計(jì)劃三種。第十七條 博士后研究人員在站期間和出站后，違規(guī)泄露、轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)讓研發(fā)成果，本站保留追索成果歸屬、經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任的權(quán)利。三、申報(bào)條件(一)具有獨(dú)立法人資格，有較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和較好的經(jīng)濟(jì)效益；(二)設(shè)有專門(mén)的研究開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)，擁有較高水平的專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍和較好的研究開(kāi)發(fā)條件；(三)擁有較高水平的研究開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)，能提出理論創(chuàng)新、技術(shù)領(lǐng)先、具有較好市場(chǎng)前景的博士后研究項(xiàng)目；(四)重視博士后工作，能為博士后研究人員提供較好的科研條件和必要的生活條件及其他后勤保障。階段性驗(yàn)收及評(píng)估考核項(xiàng)目實(shí)施是否達(dá)到了每階段的目標(biāo)；總體驗(yàn)收即在項(xiàng)目完成后，由博士后研究人員向博士后工作站管理學(xué)小組提交課題研究報(bào)告和研究工作總結(jié)及經(jīng)費(fèi)使用決算表等有關(guān)資料，由博士后工作站管理小組組織專家針對(duì)相聚取得的成果及其學(xué)術(shù)論文等進(jìn)行驗(yàn)收，并給出驗(yàn)收結(jié)論性意見(jiàn)。第四條 《博士后科研項(xiàng)目立項(xiàng)報(bào)告》提交到本公式品牌管理委員會(huì)討論通過(guò)后，填寫(xiě)《企業(yè)博士后研究項(xiàng)目立項(xiàng)表》，由公司總經(jīng)理最總簽字審定立項(xiàng)。第四條 項(xiàng)目研發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金額根據(jù)博士后研究人員所支持項(xiàng)目的類別不同（即難易程度不同）有所差異，具體如下：國(guó)家級(jí)及相關(guān)科研項(xiàng)目的獎(jiǎng)金額度不超過(guò)9萬(wàn)；省部級(jí)及相關(guān)科研項(xiàng)目的獎(jiǎng)金額度不超過(guò)6萬(wàn)；市級(jí)及相關(guān)科研項(xiàng)目的獎(jiǎng)金額度不超過(guò)3萬(wàn)元；南京雨潤(rùn)肉食品有限公司2001年12月博士后科研工作站研究人員出站考核制度為進(jìn)一步加強(qiáng)南京雨潤(rùn)肉食品有限公司博士后科研工作站的建設(shè)，規(guī)范博士后管理工作，加快高層次創(chuàng)新隊(duì)伍建設(shè)的進(jìn)程，根據(jù)國(guó)家人事部和全國(guó)博士后管理委員會(huì)《博士后管理工作規(guī)定》的有關(guān)精神，結(jié)合我企業(yè)博士后工作的實(shí)際情況，在《南京雨潤(rùn)肉食品有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎(chǔ)上，特別針對(duì)博士后研究人員的出站考核工作制定本制度細(xì)則。第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)南京雨潤(rùn)肉食品有限公司博士后科研工作站（以下簡(jiǎn)稱“南京雨潤(rùn)肉食品有限公司博士后工作站”）管理工作，在《南京雨潤(rùn)肉食品有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎(chǔ)上，特別針對(duì)博士后研究人員的日常經(jīng)費(fèi)管理工作制定本制度。第六條 根據(jù)擬開(kāi)展的博士后研究項(xiàng)目，制定招收博士后研究人員的計(jì)劃，與合作流動(dòng)站單位共同報(bào)博士后行政主管部門(mén)核批后實(shí)施。博士后不得將此研究成果泄密或轉(zhuǎn)讓他方。第六章 經(jīng)費(fèi)和待遇第二十八條 院設(shè)立專項(xiàng)博士后日常經(jīng)費(fèi)，日常經(jīng)費(fèi)分日常生活經(jīng)費(fèi)和科研經(jīng)費(fèi)兩部分。第二十條 博士后進(jìn)站工作時(shí)間一般為二年，期間主要在工作站單位工作；因課題需要，經(jīng)博管辦同意，可有部分時(shí)間在流動(dòng)站單位工作，每一般不超過(guò)兩個(gè)月。第七條 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)院博士后工作站辦公室（以下簡(jiǎn)稱博管辦）。各級(jí)政府人事部門(mén)和設(shè)站單位要為出站博士后人員的合理使用創(chuàng)造條件，做好出站博士后人員的就業(yè)引薦等服務(wù)工作。博士后公寓是在站博士后人員居住的專門(mén)住房，不得挪作他用。設(shè)站單位應(yīng)將報(bào)告報(bào)送國(guó)家圖書(shū)館。申請(qǐng)程序：申請(qǐng)人首先向設(shè)站單位提出申請(qǐng)并提供審核材料。聯(lián)合招收的博士后人員在工作站所在省、自治區(qū)和直轄市辦理博士后研究人員進(jìn)出站手續(xù)。各省、自治區(qū)、直轄市和設(shè)站單位資助招收博士后人員，其日常經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家規(guī)定的博士后日常經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。八、博士后工作期滿管理第二十五條 博士后人員在站工作時(shí)間為兩年，一般不超過(guò)三年。第二條 上海市計(jì)量測(cè)試技術(shù)研究院與設(shè)立博士后科研流動(dòng)站（以下簡(jiǎn)稱“流動(dòng)站”）的單位聯(lián)合招收和培養(yǎng)博士后研究人員（以下簡(jiǎn)稱“博士后”）。第十五條 工作站按“公開(kāi)透明、嚴(yán)格考查、擇優(yōu)錄取”的原則，和流動(dòng)站共同協(xié)商確定招收博士后的人選，組織專家對(duì)申請(qǐng)進(jìn)站的人選進(jìn)行資格審查，并填寫(xiě)《企業(yè)博士后研究人員審查意見(jiàn)表》。第二十三條 博士后在站期間違反院有關(guān)規(guī)章制度或因個(gè)人原因給院造成損失(包括經(jīng)濟(jì)損失、聲譽(yù)損失等)，應(yīng)按院有關(guān)規(guī)定處理。采取由院給予住房補(bǔ)貼或提供住房的形式。最后希望XX市、XX市的各位領(lǐng)導(dǎo)能夠?yàn)楣静┦亢罂蒲泄ぷ髡镜墓芾砉ぷ鹘o予更多的支持和關(guān)心，相信在XX市外專局、XX市人社局各位領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在XXX院校的大力支持和幫助下，公司的博士后工作站將充分發(fā)揮效能，開(kāi)拓進(jìn)取，銳意創(chuàng)新，為公司的發(fā)展以及XX行業(yè)的發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)！在此，我代表公司再次對(duì)各級(jí)主管部門(mén)以及XX院校對(duì)公司博士后科研工作站的關(guān)心和支持，表示衷心的感謝!第四篇：博士后工作站各種制度博士后科研工作站研究人員招收制度為進(jìn)一步加強(qiáng)南京雨潤(rùn)肉食品有限公司博士后科研工作站的建設(shè)，規(guī)范博士后管理工作，加快高層次創(chuàng)新隊(duì)伍建設(shè)的進(jìn)程，根據(jù)國(guó)家人事部和全國(guó)博士后管理委員會(huì)《博士后管理工作規(guī)定》的有關(guān)精神，結(jié)合我企業(yè)博士后工作的實(shí)際情況，在《南京雨潤(rùn)肉食品有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎(chǔ)上，特別針對(duì)博士后研究人員的招收工作制定本制度細(xì)則。本站與合作流動(dòng)站協(xié)助博士后人員辦理進(jìn)站手續(xù)。第九條 博士后研究人員出站后，如繼續(xù)在南京雨潤(rùn)肉食品有限公司工作，則相關(guān)工作待遇將參照本公司同崗位、同資歷工作人員水平。第三章 附 則第七條 本制度由南京雨潤(rùn)肉食品有限公司博士后工作站管理小組全權(quán)解釋，并根據(jù)國(guó)家的政策與企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行修訂。第四章 附 則第十二條 本制度由南京雨潤(rùn)肉食品有限公司博士后工作站管理小組全權(quán)解釋，并根據(jù)國(guó)家的政策與企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行修訂。卻因客觀原因須退出者，必須經(jīng)博士后工作站管理小組及公司總經(jīng)理同意方可退出。第二條 南京雨潤(rùn)肉食品有限公司博士后科研工作站為博士后研究人員提供住房的水、電、天然氣、電話、衛(wèi)生、治安等費(fèi)用由博士后研究人員支付。第四條 博士后研究人員出站后，根據(jù)本人的意愿和南京雨潤(rùn)肉食品有限公司的需要，有限接納本站博士后人員為公司正式員工，屆時(shí)所提供的住房可供博士后研究人員繼續(xù)使用，或根據(jù)公司規(guī)定協(xié)商處理住房問(wèn)題。研發(fā)經(jīng)費(fèi)由財(cái)務(wù)部單項(xiàng)例支，博士后研究人員負(fù)責(zé)費(fèi)用計(jì)劃和支付，博士后工作站管理小組負(fù)責(zé)預(yù)算、開(kāi)支和報(bào)銷的審批。南京雨潤(rùn)肉食品有限公司2001年12月博士后科研工作站研究人員科研項(xiàng)目管理制度為進(jìn)一步加強(qiáng)南京雨潤(rùn)肉食品有限公司博士后科研工作站的建設(shè)，規(guī)范博士后管理工作，加快高層次創(chuàng)新隊(duì)伍建設(shè)的進(jìn)程，根據(jù)國(guó)家人事部和全國(guó)博士后管理委員會(huì)《博士后管理工作規(guī)定》的有關(guān)精神，結(jié)合我企業(yè)博士后工作的實(shí)際情況，在《南京雨潤(rùn)肉食品有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎(chǔ)上，特別針對(duì)博士后研究人員的科研項(xiàng)目管理工作制定本制度細(xì)則。南京雨潤(rùn)肉食品有限公司2001年12月 博士后科研工作站研究人員獎(jiǎng)懲管理制度為進(jìn)一步加強(qiáng)南京雨潤(rùn)肉食品有限公司博士后科研工作站的建設(shè)，規(guī)范博士后管理工作，加快高層次創(chuàng)新隊(duì)伍建設(shè)的進(jìn)程，根據(jù)國(guó)家人事部和全國(guó)博士后管理委員會(huì)《博士后管理工作規(guī)定》的有關(guān)精神，結(jié)合我企業(yè)博士后工作的實(shí)際情況，在《南京雨潤(rùn)肉食品有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎(chǔ)上，特別針對(duì)博士后研究人員的獎(jiǎng)懲管理工作制定本制度細(xì)則。第十條 對(duì)國(guó)家下?lián)艿牟┦亢笕粘＝?jīng)費(fèi)，南京雨潤(rùn)肉食品有限公司博士后工作站可以提取不高于博士后日常經(jīng)費(fèi)總額的3%，作為博士后管理工作經(jīng)費(fèi)。第十二條 被錄用者應(yīng)按時(shí)進(jìn)站。第二章 與流動(dòng)站單位聯(lián)合招收第二條 南京雨潤(rùn)肉食品有限公司博士后工作站與科研院所設(shè)立的博士后流動(dòng)站（以下簡(jiǎn)稱“流動(dòng)站”）聯(lián)合招收博士后研究人員。第三十五條 博士后工作期滿出站，其專業(yè)技術(shù)任職資格的評(píng)定，由流動(dòng)站單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。第二十五條 提前完成博士后研究工作且成果突出的博士后，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定，由工作站和流動(dòng)站單位聯(lián)名報(bào)請(qǐng)上海市博士后工作辦公室批準(zhǔn)后，可提前出站。第十六條 博士后在進(jìn)工作站前，院、流動(dòng)站單位、博士后三方共同簽訂《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書(shū)》，明確三方各自的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。第三條 根據(jù)人事部全國(guó)博士后領(lǐng)導(dǎo)小組人發(fā)[2001]136號(hào)《博士后管理工作規(guī)定》的有關(guān)精神，結(jié)合院的具體情況，特制定本管理辦法。博士后人員工作期滿后應(yīng)按時(shí)出站，確有需要可轉(zhuǎn)到另一個(gè)流動(dòng)站或工作站從事博士后研究工作。第三十九條 博士后日常經(jīng)費(fèi)由設(shè)站單位統(tǒng)一管理，單獨(dú)立賬，專款專用。報(bào)送材料：（1）博士后進(jìn)站申請(qǐng)表（2）專家推薦信2封（3）博士后進(jìn)站審核表（4）博士后科研工作站招收博士后研究項(xiàng)目立項(xiàng)表（由工作站或企業(yè)填寫(xiě)并蓋章）（5）博士后科研工作站研究項(xiàng)目指導(dǎo)小組考核意見(jiàn)表（由工作站或企業(yè)填寫(xiě)并蓋章）（6）企業(yè)博士后研究人員審查意見(jiàn)表（由工作