【正文】 第三條 博士后研究人員如自行安排住房，可參照本公司同類(lèi)人員提供住房補(bǔ)貼。第四章 項(xiàng)目可研條件及費(fèi)用管理第十一條 本站為博士后研究人員提供高于國(guó)家規(guī)定一般標(biāo)準(zhǔn)的科研項(xiàng)目研發(fā)經(jīng)費(fèi)。第十三條 本制度自頒發(fā)之日起施行。第八條 本制度自頒發(fā)之日起施行。博士后研究人員出站后，如被聘用到其他事業(yè)單位，則本站將按照國(guó)家規(guī)定將該人員在站期間的崗位工資、薪級(jí)工資及考核情況介紹到接受單位。在辦理進(jìn)站手續(xù)的同時(shí)，博士后人員須與本站簽訂協(xié)議，并書(shū)面承諾本站與流動(dòng)站之間的協(xié)議。第一章 總則第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)南京雨潤(rùn)肉食品有限公司博士后科研工作站（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“南京雨潤(rùn)肉食品有限公司博士后工作站”）管理工作，在《南京雨潤(rùn)肉食品有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎(chǔ)上，特別針對(duì)博士后研究人員的招收工作制定本制度。第三十四條 博士后人事關(guān)系由流動(dòng)站單位管理，戶(hù)口可落在工作站單位所在地。第二十四條 博士后因研究工作需要延長(zhǎng)工作期限的，經(jīng)工作站與流動(dòng)站協(xié)商同意，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限最多不超過(guò)一年。由領(lǐng)導(dǎo)小組審定進(jìn)站博士后人選，報(bào)上海市博士后工作辦公室備案。院博士后科研工作站（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“工作站”）按照依托項(xiàng)目、聯(lián)合招收、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、保證質(zhì)量的原則，開(kāi)展博士后的選拔培養(yǎng)工作。承擔(dān)國(guó)家重大項(xiàng)目，獲得國(guó)家自然科學(xué)基金、國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金等國(guó)家基金資助項(xiàng)目或中國(guó)博士后科學(xué)基金特別資助項(xiàng)目的博士后人員，如需延長(zhǎng)在站時(shí)間，經(jīng)設(shè)站單位批準(zhǔn)后，可根據(jù)項(xiàng)目和課題研究的需要適當(dāng)延長(zhǎng)。第三十八條 留學(xué)博士回國(guó)從事博士后研究工作，國(guó)家按照博士后日常經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)給予專(zhuān)門(mén)資助。六、正式辦理進(jìn)站手續(xù)，報(bào)北京市人事局、全國(guó)博管會(huì)備案博士后工作站將有關(guān)材料匯總報(bào)全國(guó)博管會(huì)辦公室審批。在職人員不得申請(qǐng)兼職從事博士后研究工作；設(shè)站單位培養(yǎng)的博士一般不得申請(qǐng)進(jìn)本單位同一個(gè)一級(jí)學(xué)科的流動(dòng)站從事博士后研究工作。第二十九條 博士后人員工作期滿(mǎn)，須向設(shè)站單位提交博士后研究報(bào)告（以下簡(jiǎn)稱(chēng)報(bào)告）和博士后工作總結(jié)等書(shū)面材料，報(bào)告要嚴(yán)格按照格式編寫(xiě)。第四十二條 有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市和設(shè)站單位應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況制定博士后公寓管理辦法。第三十二條 博士后人員工作期滿(mǎn)出站，除有協(xié)議的以外，其就業(yè)實(shí)行雙向選擇、自主擇業(yè)。第六條 領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是：統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)博士后工作站工作；審定工作站發(fā)展規(guī)劃和各項(xiàng)規(guī)章制度；審定博士后進(jìn)站人選及博士后的開(kāi)題報(bào)告、中期考核和出站考核等各項(xiàng)考核結(jié)果；研究和解決工作中的重大問(wèn)題。享受規(guī)定的待遇，并履行相應(yīng)的義務(wù)。第二十七條 經(jīng)上海市博士后工作辦公室批準(zhǔn)退站的博士后研究人員，從批準(zhǔn)之日的第二個(gè)月起不再享受博士后研究人員待遇，并終止其研究工作和各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的支付。第三十八條 博士后研究人員在站期間的研究成果歸屬計(jì)量院，并按照國(guó)家有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法律、法規(guī)辦理手續(xù)。第四章 研究項(xiàng)目與招收計(jì)劃的確立第五條 根據(jù)南京雨潤(rùn)肉食品有限公司公司的發(fā)展和人才需求，博士后管理小組與合作流動(dòng)站單位共同擬定具有較高研究水平和較好市場(chǎng)前景的博士后研究項(xiàng)目，并填寫(xiě)《企業(yè)博士后研究項(xiàng)目立項(xiàng)表》，由公司總經(jīng)審定立項(xiàng)。南京雨潤(rùn)肉食品有限公司2001年12月博士后科研工作站日常經(jīng)費(fèi)管理制度為進(jìn)一步加強(qiáng)南京雨潤(rùn)肉食品有限公司博士后科研工作站的建設(shè)，規(guī)范博士后管理工作，加快高層次創(chuàng)新人才隊(duì)伍的建設(shè)，根據(jù)國(guó)家人事部和全國(guó)博士后管理委員會(huì)《博士后管理工作規(guī)定》的有關(guān)精神，結(jié)合我公司博士后工作的實(shí)際情況，在《南京雨潤(rùn)肉食品有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎(chǔ)上，特別針對(duì)博士后研究人員的日常經(jīng)費(fèi)管理制定本制度細(xì)則。第十三條 本制度自頒發(fā)之日起施行。經(jīng)費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)基本分為兩種性質(zhì)，分別為項(xiàng)目研發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)和新產(chǎn)品上市獎(jiǎng)勵(lì)。《博士后科研項(xiàng)目立項(xiàng)報(bào)告》內(nèi)容包括可行性分析寶寶、項(xiàng)目總目標(biāo)和階段性目標(biāo)、項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃、項(xiàng)目每階段研發(fā)成本預(yù)算和使用進(jìn)度、風(fēng)險(xiǎn)性分析及控制、文件管理以及項(xiàng)目終止條件等。第五章 項(xiàng)目評(píng)估及驗(yàn)收第十四條 博士后科研項(xiàng)目按照《博士后科研項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃書(shū)》分為階段性驗(yàn)收和總體驗(yàn)收。建有市級(jí)以上研發(fā)和技術(shù)中心，承擔(dān)國(guó)家或省、市重大科研項(xiàng)目，與高校、科研院所有緊密合作的單位可優(yōu)先推薦。第七章 附 則第十八條 本制度由南京雨潤(rùn)肉食品有限公司博士后工作站管理小組全權(quán)解釋?zhuān)⒏鶕?jù)國(guó)家的政策與企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行修訂。第八條 博士手研究人員須在述職或例會(huì)上，對(duì)項(xiàng)目的進(jìn)展情況、國(guó)內(nèi)同類(lèi)產(chǎn)品研發(fā)動(dòng)態(tài)、項(xiàng)目下一步的具體工作計(jì)劃進(jìn)行陳述和匯報(bào)。第九條 博士后研究人員的考勤，按公司的相關(guān)制度處理；無(wú)故離站一個(gè)月以上或因病、因事請(qǐng)假半年以上的，本站可終止其研發(fā)工作；個(gè)人變現(xiàn)不適宜繼續(xù)在本站做博士后工作的，按規(guī)定做退站處理。進(jìn)行全面的評(píng)定，評(píng)定結(jié)果歸入博士后研究人員個(gè)人檔案。第六條 博士后研究人員實(shí)行崗位績(jī)效工資制度，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)。其中為國(guó)家統(tǒng)招統(tǒng)分者，由畢業(yè)院校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心或研究生院學(xué)籍管理部門(mén)出具統(tǒng)招統(tǒng)分證明。第三篇：博士后工作站歡迎詞博士后工作站歡迎詞尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、專(zhuān)家、同仁： 大家，上午好！非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、專(zhuān)家能夠在百忙之中出席今天的博士后項(xiàng)目開(kāi)題報(bào)告會(huì),這充分體現(xiàn)了大家對(duì)公司博士后科研工作站的關(guān)心和支持，在此我代表公司再次向大家表示最誠(chéng)摯的謝意！公司非常重視技術(shù)創(chuàng)新能力的培養(yǎng)與提升，長(zhǎng)期堅(jiān)持較高的研發(fā)投入，前面xx總經(jīng)理已經(jīng)詳細(xì)說(shuō)明了公司的技術(shù)現(xiàn)狀，目前公司的研發(fā)實(shí)力在國(guó)內(nèi)處于領(lǐng)先的水平，具有自主創(chuàng)新的優(yōu)勢(shì)和自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，產(chǎn)品規(guī)模、品牌、成本優(yōu)勢(shì)明顯，在全球市場(chǎng)上占有一席之地，但與世界上的行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)相比在技術(shù)創(chuàng)新與產(chǎn)品開(kāi)發(fā)方面還存有一定的差距，主要體現(xiàn)在公司的高層次創(chuàng)新人才匱乏，技術(shù)研發(fā)人員的創(chuàng)新能力有待進(jìn)一步提高，公司的高端產(chǎn)品、差異化產(chǎn)品比重亟需提升，因此“十三五”期間，公司將加強(qiáng)高層次人才的引進(jìn)力度，積極尋求與科研院所、高等院校開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研合作的機(jī)會(huì)，共同開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新。第三十二條 博士后的工資福利待遇，采取年薪工資等雙方協(xié)商約定的形式(含除住房補(bǔ)貼外的各類(lèi)福利補(bǔ)貼)?？己瞬扇《ㄐ远肯嘟Y(jié)合方式。第四章 博士后招收與進(jìn)站第十一條 博管辦根據(jù)每年確立的研究課題，制定博士后招收計(jì)劃，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后執(zhí)行。撤銷(xiāo)的流動(dòng)站和工作站三年后方可重新申請(qǐng)?jiān)O(shè)立流動(dòng)站和工作站。普通資助是對(duì)博士后人員從事自主創(chuàng)新研究的科研啟動(dòng)或補(bǔ)充經(jīng)費(fèi)；特別資助是為鼓勵(lì)博士后人員增強(qiáng)創(chuàng)新能力，對(duì)在站期間取得重大科研成果和研究能力突出的博士后人員的資助。博士后人員實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。有關(guān)申請(qǐng)人還需要提供如下材料：留學(xué)博士需提供《中華人民共和國(guó)駐外使領(lǐng)館教育處（組）推薦意見(jiàn)》或留學(xué)回國(guó)人員證明、戶(hù)口注銷(xiāo)證明（出國(guó)前已注銷(xiāo)戶(hù)口者提供）；在國(guó)外獲長(zhǎng)期居留證的博士，需提交該證件的復(fù)印件；委托代培、定向培養(yǎng)博士和在職人員、現(xiàn)役軍人，須提供委托培養(yǎng)單位、定向培養(yǎng)單位、原工作單位人事部門(mén)或所在部隊(duì)師以上干部部門(mén)出具的同意做博士后的書(shū)面證明材料。（7）設(shè)站單位需要的其他材料：如結(jié)婚證、獨(dú)生子女證、體檢表（三甲醫(yī)院半年內(nèi)有效）、博士論文、表明其研究能力和學(xué)術(shù)水平的成果證明（如：獲獎(jiǎng)、鑒定、專(zhuān)利證書(shū)、學(xué)術(shù)論文等）、學(xué)位論文等材料等。戶(hù)口、檔案及人事關(guān)系：第二十一條 各設(shè)站單位應(yīng)將博士后人員納入本單位人事管理范圍，其人事、組織關(guān)系、福利待遇等比照本單位同等人員對(duì)待，或按協(xié)議執(zhí)行。第五十條 博士后科學(xué)基金設(shè)普通資助和特別資助兩種方式。對(duì)管理工作優(yōu)秀的流動(dòng)站和工作站進(jìn)行表彰；對(duì)管理不善、評(píng)估不合格、不具備設(shè)站條件的流動(dòng)站和工作站視情況予以警告、限期整改直至撤銷(xiāo)，并向社會(huì)公布。第十條 博管辦將《企業(yè)博士后研究項(xiàng)目審批表》報(bào)上海市博士后工作辦公室，并根據(jù)研究項(xiàng)目的專(zhuān)業(yè)方向提出指導(dǎo)專(zhuān)家人選。考核工作由博管辦負(fù)責(zé)組織安排，博管辦建立由領(lǐng)導(dǎo)小組和專(zhuān)家小組和流動(dòng)站單位等相關(guān)人員組成的考核小組。第三十一條 博士后日常經(jīng)費(fèi)的使用要嚴(yán)格遵照國(guó)家規(guī)定，由院統(tǒng)一管理，單獨(dú)立帳，專(zhuān)款專(zhuān)用。本辦法由院博士后科研工作站辦公室解釋。第十條 申請(qǐng)進(jìn)站材料為一式三份（含原件），包括：《博士后申請(qǐng)表》及兩封推薦信（含本博士導(dǎo)師一份）；博士學(xué)位證書(shū)復(fù)印件或博士學(xué)位論文答辯通過(guò)證明（博士畢業(yè)學(xué)校研究生院學(xué)位辦出具）；體檢合格證明（市級(jí)以上醫(yī)院提供）；思想鑒定（由博士生所在黨委或黨支部出具并蓋章）；博士階段身份證明（指博士生類(lèi)別，包括國(guó)家統(tǒng)招統(tǒng)分、定向、在職、委托代培、現(xiàn)役軍人等。第五條 博士后研究人員在站期間，本站按照國(guó)家規(guī)定并參照南京雨潤(rùn)肉食品有限公司同崗位、同資歷工作人員，給進(jìn)站的博士后研究人員發(fā)放工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金，辦理社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)。第二章 出站管理第三條 博士后進(jìn)站工作期滿(mǎn)時(shí)南京雨潤(rùn)肉食品有限公司博士后工作站與合作流動(dòng)站將結(jié)合與其簽訂的協(xié)議，共同組織專(zhuān)家，對(duì)博士后研究人員在站期間的科研能力、學(xué)術(shù)水平