【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上。因患病等原因難以完成研究工作。出國(guó)逾期不歸超過(guò)30天。其他情況應(yīng)予退站的。第七章 博士后經(jīng)費(fèi)管理第二十一條 博士后的項(xiàng)目資金和日常經(jīng)費(fèi)由接受博士后人員企業(yè)負(fù)責(zé),用于科研支出及博士后人員本人的工資、獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼、醫(yī)藥費(fèi)等。第二十二條 進(jìn)入工作站的博士后,可申請(qǐng)昆山市人才開(kāi)發(fā)資金補(bǔ)助。該補(bǔ)助為期兩年,每年六萬(wàn)元,主要用于博士后人員的生活、差旅補(bǔ)貼。經(jīng)費(fèi)發(fā)放與博士后人員的定期考核相結(jié)合,考核合格者可向工作站提交《昆山市人才開(kāi)發(fā)資金資助申請(qǐng)書(shū)》,經(jīng)工作站、昆山市人才辦核準(zhǔn)后發(fā)放補(bǔ)助資金。第八章 評(píng)估與獎(jiǎng)懲第二十三條 除國(guó)家、江蘇省等有關(guān)博士后管理部門(mén)進(jìn)行的考核外,工作站每年對(duì)分站進(jìn)行一次考核,對(duì)于考核不合格和連續(xù)兩年沒(méi)有引進(jìn)博士后的單位,將限期整改,整改仍不合格者將報(bào)請(qǐng)國(guó)家和江蘇省博士后管理部門(mén)取消其引進(jìn)博士后的資格。第二十四條 為鼓勵(lì)企業(yè)開(kāi)展博士后研究工作,對(duì)于設(shè)立博士后工作站及分站的企業(yè),斟情給予一定科研經(jīng)費(fèi)資助。該經(jīng)費(fèi)在博士后科研工作站建設(shè)完成、博士后人員已進(jìn)站工作、科研課題已啟動(dòng)后撥付,設(shè)站單位使用資助經(jīng)費(fèi)應(yīng)實(shí)行專(zhuān)款專(zhuān)用。第九章 附則第二十五條 本辦法自下發(fā)之日起實(shí)行,解釋權(quán)歸昆山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)博士后科研工作站。二〇〇八年五月二十一日第三篇：江蘇省博士后工作站管理辦法江蘇省人事廳文件蘇人通[2008]286號(hào)關(guān)于印發(fā)《江蘇省博士后科研工作站 管理工作實(shí)施辦法》的通知各市人事局：為全面實(shí)施科教興省和人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，推動(dòng)博士后事業(yè)進(jìn)一步發(fā)展，科學(xué)、規(guī)范地做好江蘇省博士后科研工作站創(chuàng)建工作，經(jīng)省政府同意，特制定《江蘇省博士后科研工作站管理工作實(shí)施辦法》?，F(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。1江蘇省博士后科研工作站管理工作實(shí)施辦法第一章 總則第一條為深入實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，加快發(fā)展我省博士后事業(yè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，更好地服務(wù)于創(chuàng)新型省份建設(shè)，特制定本辦法。第二條為完善博士后工作體系，充分發(fā)揮博士后制度在高層次人才隊(duì)伍建設(shè)和技術(shù)創(chuàng)新工作中的重要作用，加快建立以企業(yè)為主體的技術(shù)創(chuàng)新體系，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，在全省范圍內(nèi)實(shí)施江蘇省博士后科研工作站（以下簡(jiǎn)稱(chēng)省級(jí)博士后工作站）創(chuàng)建工作。第三條省級(jí)博士后工作站是指經(jīng)省人事廳批準(zhǔn)，在省內(nèi)具備一定條件的機(jī)構(gòu)中設(shè)立的、與博士后科研流動(dòng)站（以下簡(jiǎn)稱(chēng)流動(dòng)站）及博士后研究人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)博士后人員）圍繞技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)合進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)開(kāi)發(fā)、成果轉(zhuǎn)化的組織。第四條省級(jí)博士后工作站按照國(guó)家、省有關(guān)博士后工作的政策和規(guī)定運(yùn)行，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。第五條省級(jí)博士后工作站管理工作堅(jiān)持政府主導(dǎo)與社會(huì)參與相結(jié)合的原則，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，注重提高質(zhì)量，穩(wěn)步擴(kuò)大規(guī)模，健全完善制度。第二章 管理機(jī)構(gòu)第六條省人事廳是全省省級(jí)博士后工作站綜合管理部門(mén)，負(fù)責(zé)制定省級(jí)博士后工作站的政策、規(guī)章、規(guī)劃等，并組織實(shí)施。第七條 省轄市人事局管理本地區(qū)省級(jí)博士后工作站，研究制定符合本地區(qū)特點(diǎn)的省級(jí)博士后工作站發(fā)展規(guī)劃和配套政策、措施，對(duì)本地區(qū)省級(jí)博士后工作站建設(shè)工作進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督，負(fù)責(zé)籌措本地區(qū)省級(jí)博士后工作站工作經(jīng)費(fèi)和培訓(xùn)管理人員等事宜。經(jīng)省人事廳批準(zhǔn)，省轄市人事局可承擔(dān)本地區(qū)省級(jí)博士后工作站申報(bào)、評(píng)估等工作。第八條 設(shè)有省級(jí)博士后工作站的單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)設(shè)站單位）管理本單位省級(jí)博士后工作站日常工作，制定本單位省級(jí)博士后工作站具體管理辦法，配備專(zhuān)門(mén)的管理人員，負(fù)責(zé)本單位博士后人員的科研和生活服務(wù)等管理工作。第三章 省級(jí)博士后工作站的設(shè)立第九條根據(jù)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要和博士后工作發(fā)展規(guī)劃，每年開(kāi)展一次省級(jí)博士后工作站增設(shè)工作。第十條企業(yè)、從事技術(shù)開(kāi)發(fā)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型的事業(yè)單位、市以上高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、大學(xué)科技園和留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)可申請(qǐng)?jiān)O(shè)立省級(jí)博士后工作站，并應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：1．具備獨(dú)立法人資格，未設(shè)立博士后科研工作站；2．能結(jié)合本單位的發(fā)展戰(zhàn)略，提出具有較好市場(chǎng)前景和較高學(xué)術(shù)技術(shù)水平的研究項(xiàng)目。所提出的研究項(xiàng)目有利于本單位的技術(shù)進(jìn)步和創(chuàng)新，有利于帶動(dòng)全省相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，有利于培養(yǎng)和造就高層次技術(shù)和管理人才。3．具有一定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模，有專(zhuān)門(mén)的研究與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)，經(jīng)營(yíng)管理狀況良好，有較好的經(jīng)濟(jì)效益，能為博士后人員提供必要的科研、生活條件及其它后勤保障。建有省級(jí)以上工程（技術(shù)）研究中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、企業(yè)技術(shù)中心等研發(fā)載體，承擔(dān)國(guó)家或省重大項(xiàng)目的單位可優(yōu)先設(shè)立省級(jí)博士后工作站。第十一條 省級(jí)博士后工作站的設(shè)立，由擬設(shè)站單位提出申請(qǐng)，省轄市人事局組織初評(píng)審核后報(bào)省人事廳，省人事廳組織專(zhuān)家評(píng)議后審定批準(zhǔn)。第四章 博士后人員的招收第十二條省級(jí)博士后工作站原則上須委托流動(dòng)站招收博士后人員，合作雙方應(yīng)當(dāng)按照優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、互惠互利、保證質(zhì)量、共同受益的原則簽訂協(xié)議書(shū)，明確雙方及相關(guān)博士后人員的權(quán)利和義務(wù)。流動(dòng)站應(yīng)向省級(jí)博士后工作站提供科研支持和專(zhuān)家指導(dǎo)，幫助其做好確定博士后研究項(xiàng)目、招收博士后人員等工作。以省級(jí)博士后工作站為主做好聯(lián)合培養(yǎng)博士后人員工作，并視導(dǎo)師指導(dǎo)和設(shè)備試驗(yàn)等情況向流動(dòng)站支付一定費(fèi)用，費(fèi)用數(shù)額由雙方協(xié)商確定。委托招收的博士后人員應(yīng)符合國(guó)家博士后管理工作規(guī)定的有關(guān)條件和要求，由流動(dòng)站設(shè)站單位負(fù)責(zé)辦理有關(guān)審批手續(xù)。第十三條設(shè)站單位委托招收的博士后人員，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行公開(kāi)招聘，并組織專(zhuān)家對(duì)申請(qǐng)者的科研能力、學(xué)術(shù)水平和取得的科研成果進(jìn)行嚴(yán)格的評(píng)估、考核，同時(shí)對(duì)其個(gè)人品質(zhì)、職業(yè)道德進(jìn)行考察，對(duì)符合條件的，聯(lián)合委托招收的流動(dòng)站提出招收意見(jiàn)，報(bào)省人事廳審核。省人事廳審核同意后將結(jié)果書(shū)面通知流動(dòng)站設(shè)站單位，并報(bào)全國(guó)博管辦備案。第十四條設(shè)站單位應(yīng)當(dāng)與博士后人員簽訂協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)以及工作目標(biāo)、課題要求、在站工作期限、產(chǎn)權(quán)成果歸屬、工資福利待遇、違約責(zé)任等。第十五條鼓勵(lì)在蘇流動(dòng)站與設(shè)站單位聯(lián)合培養(yǎng)博士后人員。鼓勵(lì)設(shè)站單位充分利用本單位優(yōu)勢(shì)，吸引優(yōu)秀博士后人員留在江蘇工作。第五章 博士后人員的管理第十六條流動(dòng)站設(shè)站單位負(fù)責(zé)管理博士后人員的人事、組織關(guān)系，辦理博士后人員進(jìn)出站等手續(xù)，并委派合作導(dǎo)師做好項(xiàng)目研發(fā)的指導(dǎo)和考評(píng)工作。博士后人員在站期間的科研和日常管理等工作由流動(dòng)站委托設(shè)站單位具體負(fù)責(zé)。第十七條設(shè)站單位與流動(dòng)站聯(lián)合培養(yǎng)的博士后人員由聯(lián)合培養(yǎng)單位共同負(fù)責(zé)考核。設(shè)站單位應(yīng)根據(jù)流動(dòng)站的委托建立博士后人員的考核評(píng)估體系，制定對(duì)博士后人員目標(biāo)管理、績(jī)效評(píng)估、獎(jiǎng)勵(lì)懲處等具體管理辦法；對(duì)在站博士后人員進(jìn)行中期考核和出站考核，考核內(nèi)容包括博士后人員的學(xué)術(shù)水平、科研能力、研究成果等。對(duì)研究成果突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的博士后人員應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)出站考核合格的博士后人員，準(zhǔn)予出站，并根據(jù)本人申請(qǐng)及其在站期間科研能力、學(xué)術(shù)水平、工作成果，對(duì)其提出專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格意見(jiàn)或建議。對(duì)考核不合格的博士后人員，予以勸退或解約。第十八條設(shè)站單位應(yīng)將博士后人員納入本單位人事管理范圍，其人事、組織關(guān)系、工資、福利待遇等比照同等人員對(duì)待，或按協(xié)議執(zhí)行。第十九條對(duì)設(shè)站單位與流動(dòng)站聯(lián)合培養(yǎng)的博士后人員在站及出站后的其他管理與服務(wù)工作比照國(guó)家博士后科研工作站招收的同等人員對(duì)待，執(zhí)行和享受?chē)?guó)家、省有關(guān)博士后工作的政策和規(guī)定。第六章 考