xx市企業(yè)博士后科研工作站(編輯修改稿)
2024-09-21 16:24 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 研人員登記表》； 工作站、博士后研究人員、流動(dòng)站三方協(xié)議書。 第六章博士后人員的管理 第十七條各設(shè)站單位應(yīng)建立博士后人 員進(jìn)站招收、中期考核和出站考核制度。制定對(duì)博士后人員目標(biāo)管理、績(jī)效評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)勵(lì)懲處等具體管理辦法，每半年對(duì)博士后人員進(jìn)行一次定期考核，并向市博管辦報(bào)送《 XX 市企業(yè)博士后研究人員階段考核表》。對(duì)研究成果突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的博士后人員，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)谋碚煤酮?jiǎng)勵(lì)；對(duì)中期考核不合格的博士后人員予以勸退和解約。 第十八條各設(shè)站單位要重點(diǎn)做好博士后人員開(kāi)題報(bào)告、中期考核和出站考核三個(gè)環(huán)節(jié)的工作，并通知市博管辦參加。 第十九條各設(shè)站單位應(yīng)將博士后人員納入本單位人事管理范圍，其人事、組織關(guān)系、福利待遇等比照本 單位同等人員對(duì)待，或按協(xié)議執(zhí)行。博士后人員實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。 第二十條博士后人員應(yīng)與設(shè)站單位職工享受同等的醫(yī)療保 第 6 頁(yè) 共 11 頁(yè) 障待遇，所需資金的籌集執(zhí)行設(shè)站單位職工醫(yī)療保障資金的籌集辦法。 第二十一條博士后人員進(jìn)站報(bào)到后，可在設(shè)站單位所在地落常住戶口，憑人事部博士后管理部門或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市和本市人事部門介紹信和其它有效證明材料，到公安戶政管理部門辦理戶口遷出和落戶手續(xù)，其配偶及末成年子女可以隨其流動(dòng)，按有關(guān)規(guī)定到當(dāng)?shù)毓才沙鏊k理暫住手續(xù)。 第二十二條博士后人員在站期間，可以憑人 事部博士后管理部門或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人事部門的介紹信，在其子女暫住戶口所在地辦理入幼兒園、上小學(xué)和初中，報(bào)考（轉(zhuǎn)入）高中以及報(bào)考高等院?；蛑械葘I(yè)學(xué)校等事宜，享受當(dāng)?shù)爻Ｗ艨诰用竦耐却觥? 第二十三條博士后人員在站工作時(shí)間為兩年，一般不超過(guò)三年。承擔(dān)國(guó)家重大項(xiàng)目，獲得國(guó)家自然科學(xué)基金、國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金等國(guó)家基金資助項(xiàng)目或中國(guó)博士后科學(xué)基金特別資助項(xiàng)目的博士后人員，如需要延長(zhǎng)在站時(shí)間，經(jīng)設(shè)站單位批準(zhǔn)后，可根據(jù)項(xiàng)目和課題研究的需要適當(dāng)延長(zhǎng)。 博士后人員工作期滿后應(yīng)按時(shí)出站，確有需要可 轉(zhuǎn)到另一工作站從事博士后研究工作。博士后人員從事博士后研究工作最長(zhǎng)不超過(guò)六年。 第二十四條博士后人員在站期間，根據(jù)研究項(xiàng)目需要，經(jīng)設(shè) 第 7 頁(yè) 共 11 頁(yè) 站單位批準(zhǔn)，可以到國(guó)外開(kāi)展合作研究、參加國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議或進(jìn)行短期學(xué)術(shù)交流，時(shí)間一般不超過(guò)三個(gè)月。經(jīng)設(shè)站單位批準(zhǔn)，可根據(jù)項(xiàng)目情況適當(dāng)延長(zhǎng)。 第二十五條博士后人員研究成果歸屬，依照國(guó)家有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法律、法規(guī)辦理。 第二十六條博士后人員期滿出站前，設(shè)站單位可以根據(jù)其在站期間的科研能力、學(xué)術(shù)水平、工作成果，對(duì)其提出專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定意見(jiàn)或建議。 第 二十七條博士后人員工作期滿，須向設(shè)站單位提交博士后研究報(bào)告（以下簡(jiǎn)稱報(bào)告）和博士后工作總結(jié)等書
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