【文章內(nèi)容簡介】 17件維持縣區(qū)的工傷認定決定，2件予以撤銷，未辦結4件。行政應訴8件，我局均在法定期限內(nèi)提交答辯狀及證據(jù)資料。行政復議、訴訟案件卷宗裝訂規(guī)范、整齊。 6．強化勞動爭議調解仲裁，維護勞資關系平衡。前三季度共處理案件363件，其中接轉上年度2件，不予受理44件，受理317件，已辦結317件，均在時效內(nèi)結案。其中，市本級處理勞動爭議案件48件。辦理終結的案件平均時效內(nèi)結案率保持在92%以上。為暢通農(nóng)民工勞動報酬爭議仲裁綠色通道和加強拖欠農(nóng)民工工資重大案件的查處工作，印發(fā)了《關于加強農(nóng)民工欠薪勞動爭議案件處理工作的通知》。 二、20XX年工作規(guī)劃 20XX年，我們將圍繞省市“七五”普法規(guī)劃法治宣傳工作計劃，扎實開展法治宣傳工作，利用進機關、進鄉(xiāng)村、進社區(qū)、進學校、進企業(yè)、進單位活動大力宣傳社會保障法律法規(guī)；開展農(nóng)民進城務工法律培訓和法律服務，引導農(nóng)民工通過合法理性的方式反映訴求、解決問題，維護自身的合法權益；繼續(xù)突出抓好執(zhí)法檢查、案件辦理、群體性欠薪事件處理等重點工作，規(guī)范開展監(jiān)察執(zhí)法，積極化解勞資糾紛，全力維護穩(wěn)定大局。一是充分利用市人社局門戶網(wǎng)站，12333電話咨詢，就業(yè)信息服務平臺，“漢中人社”微信公眾號等平臺，對人社領域法律法規(guī)進行普法宣傳。二是切實加強執(zhí)法檢查，繼續(xù)開展包抓片區(qū)、包抓項目執(zhí)法檢查和農(nóng)民工工資支付專項檢查。大力破解欠薪陳案，力爭按期辦結銷號。三是加大培訓力度，切實提高行政執(zhí)法質量和人員業(yè)務水平。 XX市人力資源和社會保障局 20XX年11月30日 【篇五】 20XX年在縣委縣政府的正確領導下，縣人社局緊緊圍繞人力資源和社會保障工作重點，堅持把法治政府建設作為貫穿政府工作的主線，認真落實依法行政和法治政府建設各項任務，在人力資源和社會保障事業(yè)法治建設方面取得了較大進展。現(xiàn)將我局工作開展情況報告如下： 一、工作開展情況 （一）加強組織領導，保證依法行政的積極推進 成立了由局長任組長，分管副局長與其他黨組成員為副組長，局屬相關單位負責人為成員的法治政府建設工作領導小組，每季度召開依法行政工作會議，聽取局屬各單位依法行政工作匯報，領導全局法治政府建設工作的全面開展；嚴格堅持依法行政、合理行政的基本原則，建立健全相關制度，為全面推進法治政府建設工作提供制度保障。 （二）堅持學法遵法守法，提高法治思維和依法辦事能力，加強隊伍建設，提升執(zhí)法人員的法治意識 堅持學法用法。局領導帶頭學法用法，通過專題學法、法制講座以及自學相結合的方式，確保領導干部法制教育制度化、規(guī)范化，同時認真開展規(guī)范性文件清理工作。根據(jù)縣法制辦要求，定期開展規(guī)范性文件清理工作，明確應當保留的法規(guī)和規(guī)章。為貫徹落實加快轉變政府職能、簡政放權的改革要求，一是加強對政府工作人員的法治教育培訓，逐步健全行政執(zhí)法人員崗位培訓，強化行政執(zhí)法人員法治意識；二是加大對公務員初任培訓和任職培訓中法律知識的培訓力度，積極配合省市的培訓工作，組織初任的事業(yè)單位人員進行集中學習培訓，提高政府工作人員的業(yè)務水平，增強依法行政、文明執(zhí)法意識；三是完善政府工作人員法治能力考查測試制度，積極執(zhí)行省市對公務員錄用、晉升測查內(nèi)容中加強法律知識考試科目占比的決策，重點在事業(yè)單位錄用和晉升測查內(nèi)容中，加強法律知識考試科目占比，全面提高政府工作人員法治思維和依法行政能力。堅持嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法原則，在執(zhí)法全過程中，以人民群眾為中心，力爭為群眾辦實事、解難題。 （三）堅持依法辦事，妥善處理各類行政爭議 嚴格按照有關法律法規(guī)處理行政爭議，嚴格執(zhí)行《行政復議案件審理工作規(guī)則》《行政復議答復和行政訴訟應訴工作規(guī)則》等制度，從制度上對處理行政復議審查、行政復議答復、行政訴訟應訴和行政處罰聽證等行政爭議案件進行規(guī)范。在行政復議審查過程中，對于合法行政行為，堅決予以維持，捍衛(wèi)法律權威，對于不合法不合理的行政行為，該撤銷的堅決撤銷，切實維護群眾的合法權益。 （四）普法工作開展情況 20XX年，我局按照“七五”普法工作的總體部署，結合部門職能作用，將普法工作納入到我局中心工作中來。我局將普法工作和執(zhí)法工作有機結合，在檢查執(zhí)法過程中，為勞動者解答《勞動法》《勞動合同法》《就業(yè)促進法》《社會保險法》等法律法規(guī)，發(fā)放宣傳單10000余份，發(fā)放宣傳手冊1000余冊，解答群眾咨詢2000余次。全年立案11起，結案率100%，協(xié)調解決124起。 二、存在的主要問題 總結回顧我局一年來的依法行政工作，雖然取得了一定成績，但與縣委、縣政府及社會各界對我們的要求、期望相比，還有較大的差距，勞動保障相關的社會突出矛盾的化解處理中的一些熱點、難點問題還沒有得到很好的解決，主要表現(xiàn)在： 00001. 執(zhí)法力量薄弱。部分勞動關系糾紛復雜，存在證據(jù)不足、難以聯(lián)系上當事人等現(xiàn)象，調查解決難度系數(shù)比較大同時勞動保障行政執(zhí)法工作，涉及面廣，面對繁重的工作壓力，有時會出現(xiàn)取證資料不充分、后補資料等重結果輕程序的情況。 00002. 00003. 溝通配合不夠。一些突出矛盾的化解并不是光靠一個部門能夠解決的，需要相關部門的配合，形成合力，溝通協(xié)調意識有待提高。 00004. 00005. 部分部門和個人對法律法規(guī)及業(yè)務學習培訓流于形式，學用不能有效結合，導致執(zhí)法水平和辦案質量不高。 00006. 三、下一步工作打算 00007. （一）進一步加強勞動保障相關法律法規(guī)的宣傳教育，強化法律意識，提高依法行政水平。只有提高人民群眾的法律意識，才能自覺遵守與執(zhí)行法律；只有提高全體行政機關工作人員的法律意識，才能做到依法行政。因此，必須加強法制宣傳教育，加強執(zhí)法隊伍建設。對公民來說，通過普法宣傳教育，使他們知法、懂法、守法、增強法律意識，通過法律手段維護自己的合法權益，對行政機關工作人員的違法行政要加以批評、抵制，糾正違法行政。 00008. （二）建立健全的行政執(zhí)法人員管理制度，加強對行政執(zhí)法人員的管理。細化管理體制，使得執(zhí)法工作不斷向法制化、規(guī)范化邁進。同時加強執(zhí)法監(jiān)督，完善長效管理和考核機制。做到執(zhí)法必嚴、違法必究，落實政策規(guī)范執(zhí)法。不斷加強問責的力度，強化責任追究，保持行政執(zhí)法隊伍的忠誠與活力。 00009. （三）努力提高行政執(zhí)法隊伍的業(yè)務素質。有針對性、經(jīng)常性、多渠道地對行政執(zhí)法人員進行業(yè)培訓，定期、不定期地進行考核，促進行政執(zhí)法人員必學、愛學、勤學業(yè)務，提高業(yè)務素質和實際工作能力。 人社局依法建設工作總結5篇 人社局依法建設工作總結5篇 【篇一】 20XX年，在市委市政府的正確領導下，市人社局高度重視法治人社建設，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神，深入貫徹習近平總書記視察四川重要講話精神，全局上下自覺將法治理念、法治思維、法治方法運用到業(yè)務工作中，在行政規(guī)范性文件制定和重大決策中體現(xiàn)民主性、合法性和科學性，在全面履職完成中心工作中體現(xiàn)職權法定、權為民所謀、利為民所系，在勞動保障監(jiān)察執(zhí)法、勞動人事爭議仲裁和勞動關系依法治理中體現(xiàn)法治的公平、公正和正義，現(xiàn)根據(jù)法治XX、法治政府建設的要求，將有關情況匯報如下： 一、20XX年法治政府建設工作中采取的主要措施和取得的主要成效 （一）依法履行政府職能，積極推進“放管服”和“最多跑一次”改革 根據(jù)省、市兩級黨委政府的統(tǒng)一安排，按照精簡、高效、便民的原則，深入開展法治政府建設，積極推進“放管服”和“最多跑一次”改革。 一是簡政放權規(guī)范便民。按照上級要求，我局先后兩次對涉及人社部門行政審批項目進行了徹底清理，對沒有法律、法規(guī)和規(guī)章依據(jù)的行政審批項目，堅決予以取消。通過清理，我局正在實施的審批項目共四項：民辦職業(yè)培訓學校設立、分立、合并、變更及終止審批；設立人力資源服務機構及其業(yè)務范圍審批；地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制；經(jīng)營勞務派遣業(yè)務許可。對照國務院和省政府決定取消和調整的審批項目，我局認真梳理、編制了權力清單和責任清單，并根據(jù)法律法規(guī)變化情況實行動態(tài)調整。我局保留的行政權力共71項，其中行政許可4項，行政處罰61項，行政強制2項，行政檢查3項，其他行政權力1項。按照構建“權界清晰、分工合理、權責一致、運轉高效、法治保障”職能體系的要求，通過梳理部門職責，編制了與71項權力清單相對應的71項責任清單。并依法向社會公布權責清單和權力運行流程，全面接受社會監(jiān)督。 二是推進“最多跑一次”。為積極響應省人社廳關于建設群眾滿意人社公共服務體系的“一號工程”的要求，我局立足“XX人社事、最多跑一次”目標，采用“加減乘除”四步法，全面推行“四化”建設，讓群眾辦事“不跑路或少跑路、不排隊或少排隊、不交證或少交證、不填表或少填表、不蓋章或少蓋章”，使人民群眾得到實實在在的獲得感、幸福感、滿足感。接下來，XX人社局將持續(xù)開展“微笑人社” 活動，加大工作人員培訓力度，用更加專業(yè)、更加精準的人社服務推動群眾滿意度持續(xù)提升，用更加溫馨、更加貼心的人社服務詮釋十九大精神。 （二）樹立法治思維，努力提高制度建設質量和水平 一是轉變思想認識。圍繞建成職能科學、權責法定、執(zhí)法嚴明、公開公正、廉潔高效、守法誠信的法治政府目標，及時組織全局干部職工認真學習《法治政府建設實施綱要（20XX2020年）》《四川省法治政府建設實施方案（20XX2020年）》《南充市法治政府建設實施方案（20XX2020年）》《XX市法治政府建設實施方案（20XX2020年）》以及規(guī)范性文件制定程序等，全面樹立機關干部職工的法制思維和自覺意識，進一步明確行政規(guī)范性文件的概念、制定程序以及相關要求等，為工作落實打好堅實的基礎。 二是嚴格規(guī)范程序。按照推進落實行政規(guī)范性文件統(tǒng)一管理要求、有效