【正文】 欠農(nóng)民工工資引發(fā)的突發(fā)事件，局勞動保障監(jiān)察支隊(duì)組織人員第一時間趕赴現(xiàn)場，控制局面，做好疏導(dǎo)處置工作，及時化解矛盾，避免事態(tài)擴(kuò)大。 二是建立調(diào)處化解工作機(jī)制。在排查、分析、的基礎(chǔ)上，根據(jù)可能引發(fā)群體性事件的規(guī)模大小，進(jìn)一步完善了XX市人力資源和社會保障局《社會保障方面群體性事件應(yīng)急預(yù)案》，整合資源、充實(shí)力量，做好各項(xiàng)保障準(zhǔn)備工作。三是建立督察協(xié)調(diào)工作機(jī)制。建立了由局黨委辦公室牽頭、各職能科室(單位)共同參與的督察督辦工作機(jī)制。四是充分發(fā)揮行政復(fù)議、行政訴訟和仲裁調(diào)解在化解矛盾糾紛方面的作用，及時告知行政對象各種司法救濟(jì)途徑。 (七)全面提高政府工作人員法治思維和依法行政能力 我們始終把法制宣傳教育工作作為人力資源和社會保障的基礎(chǔ)工作來做。一是完善工作制度。繼續(xù)完善和落實(shí)《法律法規(guī)規(guī)章宣傳培訓(xùn)制度》和《法律咨詢服務(wù)制度》，在全局開展了“每月一法”學(xué)習(xí)教育活動，提高工作人員依法行政能力。二是突出重點(diǎn)，深化普法教育。嚴(yán)格落實(shí)“誰執(zhí)法誰普法”責(zé)任制，始終把服務(wù)對象作為法制宣傳教育的重點(diǎn)對象來抓。 先后開展了“春風(fēng)行動”，將就業(yè)和社會保障的相關(guān)法律法規(guī)政策，勞動保障監(jiān)察舉報投訴電話制作成“春風(fēng)卡”、“撲克牌”發(fā)放給每名外出務(wù)工的農(nóng)民工，強(qiáng)化農(nóng)民工自我保護(hù)意識。為貫徹落實(shí)十九大精神，提高全市公務(wù)員隊(duì)伍的依法行政意識，我們組織了全市科級干部輪訓(xùn)班，分五期，對全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位2000多名科級干部進(jìn)行了依法治國理論培訓(xùn)。在對公務(wù)員初任和科級干部任職培訓(xùn)中，加入了《憲法》、《公務(wù)員法》、《行政許可法》等法律法規(guī)的講解，干部法治思維。20XX年開展了吉林省公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)學(xué)院學(xué)習(xí)活動，全市2000多名公務(wù)員通過網(wǎng)絡(luò)，學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等政治理論和新頒布的法律法規(guī)，大大了依法行政能力。結(jié)合“”憲法日宣傳，開展了全市人社法律法規(guī)宣傳月活動，活動期間，動員全市勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)和街道社區(qū)的勞動保障協(xié)管員送法進(jìn)企業(yè)，為用人單位守法經(jīng)營提供法律支持，深入宣傳憲法、勞動法等相關(guān)法律法規(guī)內(nèi)容，出動宣傳人員600余人次，發(fā)放宣傳手冊近萬份，人社法律法規(guī)政策的社會知曉率和普及率明顯提高。 (八)健全組織保障 為貫徹落實(shí)法治政府建設(shè)要求，我們成立了以黨組書記、局長為組長，副局長為副組長，科室和直屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人為成員的法制建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在局法規(guī)監(jiān)察科，組織開展全局法治政府建設(shè)工作。 盡管我局在法治政府建設(shè)方面做了一些工作，也取得了一定成績，但工作中還存在個別干部學(xué)法用法意識不強(qiáng)、行政執(zhí)法人員不足、不到位，行政執(zhí)法活動難以實(shí)現(xiàn)全面覆蓋等問題。20XX年，我局將緊緊圍繞法治政府建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)，進(jìn)一步加大依法行政工作力度，重點(diǎn)抓好以下工作：一是繼續(xù)落實(shí)《法治XX建設(shè)實(shí)施方案(20XX2020年)》文件精神，按照時間安排和任務(wù)分工做好法治政府建設(shè)工作。二是做好政策法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳。依托各類專項(xiàng)檢查活動，加大對用人單位勞動保障法律法規(guī)政策的宣傳力度，積極參加國家、省、市組織開展的普法活動。三是做好規(guī)范性文件的清理和審查工作。四是加強(qiáng)行政執(zhí)法監(jiān)督工作，強(qiáng)化合法性審查。 XX市人力資源與社會保障局 20XX年3月6日 【篇三】 20XX年在縣委縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，縣人社局緊緊圍繞人力資源和社會保障工作重點(diǎn)，堅持把法治政府建設(shè)作為貫穿政府工作的主線，認(rèn)真落實(shí)依法行政和法治政府建設(shè)各項(xiàng)任務(wù)，在人力資源和社會保障事業(yè)法治建設(shè)方面取得了較大進(jìn)展。現(xiàn)將我局工作開展情況報告如下： 一、工作開展情況 （一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，保證依法行政的積極推進(jìn) 成立了由局長任組長，分管副局長與其他黨組成員為副組長，局屬相關(guān)單位負(fù)責(zé)人為成員的法治政府建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，每季度召開依法行政工作會議，聽取局屬各單位依法行政工作匯報，領(lǐng)導(dǎo)全局法治政府建設(shè)工作的全面開展；嚴(yán)格堅持依法行政、合理行政的基本原則，建立健全相關(guān)制度，為全面推進(jìn)法治政府建設(shè)工作提供制度保障。 （二）堅持學(xué)法遵法守法，提高法治思維和依法辦事能力，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提升執(zhí)法人員的法治意識 堅持學(xué)法用法。局領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)法用法，通過專題學(xué)法、法制講座以及自學(xué)相結(jié)合的方式，確保領(lǐng)導(dǎo)干部法制教育制度化、規(guī)范化，同時認(rèn)真開展規(guī)范性文件清理工作。根據(jù)縣法制辦要求，定期開展規(guī)范性文件清理工作，明確應(yīng)當(dāng)保留的法規(guī)和規(guī)章。為貫徹落實(shí)加快轉(zhuǎn)變政府職能、簡政放權(quán)的改革要求，一是加強(qiáng)對政府工作人員的法治教育培訓(xùn)，逐步健全行政執(zhí)法人員崗位培訓(xùn)，強(qiáng)化行政執(zhí)法人員法治意識；二是加大對公務(wù)員初任培訓(xùn)和任職培訓(xùn)中法律知識的培訓(xùn)力度，積極配合省市的培訓(xùn)工作，組織初任的事業(yè)單位人員進(jìn)行集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高政府工作人員的業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)依法行政、文明執(zhí)法意識；三是完善政府工作人員法治能力考查測試制度，積極執(zhí)行省市對公務(wù)員錄用、晉升測查內(nèi)容中加強(qiáng)法律知識考試科目占比的決策，重點(diǎn)在事業(yè)單位錄用和晉升測查內(nèi)容中，加強(qiáng)法律知識考試科目占比，全面提高政府工作人員法治思維和依法行政能力。堅持嚴(yán)格規(guī)范公正文明執(zhí)法原則，在執(zhí)法全過程中，以人民群眾為中心，力爭為群眾辦實(shí)事、解難題。 （三）堅持依法辦事，妥善處理各類行政爭議 嚴(yán)格按照有關(guān)法律法規(guī)處理行政爭議，嚴(yán)格執(zhí)行《行政復(fù)議案件審理工作規(guī)則》《行政復(fù)議答復(fù)和行政訴訟應(yīng)訴工作規(guī)則》等制度，從制度上對處理行政復(fù)議審查、行政復(fù)議答復(fù)、行政訴訟應(yīng)訴和行政處罰聽證等行政爭議案件進(jìn)行規(guī)范。在行政復(fù)議審查過程中，對于合法行政行為，堅決予以維持，捍衛(wèi)法律權(quán)威，對于不合法不合理的行政行為，該撤銷的堅決撤銷，切實(shí)維護(hù)群眾的合法權(quán)益。 （四）普法工作開展情況 20XX年，我局按照“七五”普法工作的總體部署，結(jié)合部門職能作用，將普法工作納入到我局中心工作中來。我局將普法工作和執(zhí)法工作有機(jī)結(jié)合，在檢查執(zhí)法過程中，為勞動者解答《勞動法》《勞動合同法》《就業(yè)促進(jìn)法》《社會保險法》等法律法規(guī)，發(fā)放宣傳單10000余份，發(fā)放宣傳手冊1000余冊，解答群眾咨詢2000余次。全年立案11起，結(jié)案率100%，協(xié)調(diào)解決124起。 二、存在的主要問題 總結(jié)回顧我局一年來的依法行政工作，雖然取得了一定成績，但與縣委、縣政府及社會各界對我們的要求、期望相比，還有較大的差距，勞動保障相關(guān)的社會突出矛盾的化解處理中的一些熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題還沒有得到很好的解決，主要表現(xiàn)在： 00001. 執(zhí)法力量薄弱。部分勞動關(guān)系糾紛復(fù)雜，存在證據(jù)不足、難以聯(lián)系上當(dāng)事人等現(xiàn)象，調(diào)查解決難度系數(shù)比較大同時勞動保障行政執(zhí)法工作，涉及面廣，面對繁重的工作壓力，有時會出現(xiàn)取證資料不充分、后補(bǔ)資料等重結(jié)果輕程序的情況。 00002. 00003. 溝通配合不夠。一些突出矛盾的化解并不是光靠一個部門能夠解決的，需要相關(guān)部門的配合，形成合力，溝通協(xié)調(diào)意識有待提高。 00004. 00005. 部分部門和個人對法律法規(guī)及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)流于形式，學(xué)用不能有效結(jié)合，導(dǎo)致執(zhí)法水平和辦案質(zhì)量不高。 00006. 三、下一步工作打算 00007. （一）進(jìn)一步加強(qiáng)勞動保障相關(guān)法律法規(guī)的宣傳教育，強(qiáng)化法律意識，提高依法行政水平。只有提高人民群眾的法律意識，才能自覺遵守與執(zhí)行法律；只有提高全體行政機(jī)關(guān)工作人員的法律意識，才能做到依法行政。因此，必須加強(qiáng)法制宣傳教育，加強(qiáng)執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)。對公民來說，通過普法宣傳教育，使他們知法、懂法、守法、增強(qiáng)法律意識，通過法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益，對行政機(jī)關(guān)工作人員的違法行政要加以批評、抵制，糾正違法行政。 00008. （二）建立健全的行政執(zhí)法人員管理制度，加強(qiáng)對行政執(zhí)法人員的管理。細(xì)化管理體制，使得執(zhí)法工作不斷向法制化、規(guī)范化邁進(jìn)。同時加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督，完善長效管理和考核機(jī)制。做到執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究，落實(shí)政策規(guī)范執(zhí)法。不斷加強(qiáng)問責(zé)的力度，強(qiáng)化責(zé)任追究，保持行政執(zhí)法隊(duì)伍的忠誠與活力。 00009. （三）努力提高行政執(zhí)法隊(duì)伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)。有針對性、經(jīng)常性、多渠道地對行政執(zhí)法人員進(jìn)行業(yè)培訓(xùn)，定期、不定期地進(jìn)行考核，促進(jìn)行政執(zhí)法人員必學(xué)、愛學(xué)、勤學(xué)業(yè)務(wù)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)際工作能力。 00010. 【篇四】 20XX年，區(qū)人社局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞“法治人社”建設(shè)目標(biāo)，深入開展普法宣傳教育，持續(xù)推進(jìn)行政審批標(biāo)準(zhǔn)化改革工作，大力推進(jìn)服務(wù)型行政執(zhí)法建設(shè)，依法行政能力和水平不斷提升，現(xiàn)將一年來工作報告如下： 一、完善機(jī)制，推進(jìn)行政決策和行為的科學(xué)化民主化法治化 通過建立健全重大行政決策會前征求意見制度、聽證制度、合法性審查制度、集體研究決定制度、責(zé)任追究制度等，不斷增強(qiáng)行政決策透明度和公眾參與度，著力推進(jìn)行政決策進(jìn)程的科學(xué)化、民主化和法治化。一年來沒有發(fā)生因行政決策失當(dāng)，造成不良社會影響的事件。一是規(guī)范重大行政決策范圍。我局結(jié)合人社系統(tǒng)工作實(shí)際，經(jīng)過征求意見、局務(wù)會研究確定等程序，確定了本局重大行政決策范圍，將關(guān)系全區(qū)社會發(fā)展全局、與群眾利益緊密相關(guān)的重大事項(xiàng)等列入了范圍，為重大決策事項(xiàng)依法進(jìn)行奠定了基礎(chǔ)。二是規(guī)范重大行政決策程序。我們在制定重大行政決策時，嚴(yán)格按照聽取意見、聽證、合法性審查、風(fēng)險評估、集體討論等程序，確保我局重大行政決策的科學(xué)性、民主性和合法性。 穩(wěn)步落實(shí)法律顧問制度。為全面貫徹中央依法治國決策部署，提高我局行政決策和行政執(zhí)法水平，強(qiáng)化行政復(fù)議訴訟和依法行政工作，我們組織開展了我局法律顧問選聘工作，嚴(yán)格按照資格審查、討論推薦、黨組研究、正式聘用五個步驟，與信法律師事務(wù)所簽訂法律顧問合同，在重大決策咨詢、規(guī)范性文件法核、法制培訓(xùn)、行政復(fù)議訴訟等方面充分發(fā)揮作用，提供全方位的法律服務(wù)。 二、強(qiáng)化培訓(xùn)，狠下功夫提升干部職工素質(zhì) 創(chuàng)新方式形成學(xué)法用法長效