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人社局半年工作總結(jié)10篇與人社局基層黨建述職報告匯編-資料下載頁

2025-11-13 02:09本頁面
  

【正文】 。養(yǎng)老保險工作的科學(xué)化信息化水平全面提升。著眼于加強(qiáng)關(guān)鍵崗位的監(jiān)督管理,從業(yè)務(wù)運(yùn)行、基金財務(wù)、信息系統(tǒng)等方面著手,進(jìn)一步修訂和完善了一系列內(nèi)控制度,規(guī)范了業(yè)務(wù)操作流程。業(yè)務(wù)檔案管理工作第一批通過省級達(dá)標(biāo)驗(yàn)收,達(dá)標(biāo)等級確定為優(yōu)秀。信訪工作積極穩(wěn)妥。堅(jiān)持把信訪工作作為大事要事常抓不懈,針對群眾信訪訴求向養(yǎng)老保險問題集中等特點(diǎn),重點(diǎn)解決了原華森木業(yè)等改制企業(yè)職工養(yǎng)老保險補(bǔ)繳等歷史遺留問題。按照縣政府統(tǒng)一部署,全力以赴配合相關(guān)部門妥善處理了“兩參”涉軍人員和原縣茅坪鎢礦、縣煤礦、縣農(nóng)機(jī)廠、縣印刷廠等改制企業(yè)職工上訪問題,處理了一批涉及養(yǎng)老保險的信訪案件,確保了社會和諧穩(wěn)定。宣傳造勢氛圍濃厚。按照縣委“三送”活動的部署,成立了養(yǎng)老保險政策宣傳服務(wù)隊(duì),編印了宣傳單和宣傳手冊,輪流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展宣傳咨詢活動。設(shè)立了手機(jī)信息平臺,將養(yǎng)老保險政策編成手機(jī)短信,定期向參保對象發(fā)送。養(yǎng)老保險工作基礎(chǔ)進(jìn)一步夯實(shí)。著眼于加強(qiáng)關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵流程、關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)、關(guān)鍵人員的監(jiān)督管理,從組織機(jī)構(gòu)、業(yè)務(wù)運(yùn)行、基金財務(wù)、信息系統(tǒng)、監(jiān)督檢查等方面著手,進(jìn)一步修訂和完善了一系列內(nèi)控制度,規(guī)范了業(yè)務(wù)操作流程,基本實(shí)現(xiàn)了流程網(wǎng)絡(luò)化、操作權(quán)限化、管理實(shí)時化。業(yè)務(wù)檔案管理工作第一批通過省級達(dá)標(biāo)驗(yàn)收,達(dá)標(biāo)等級確定為優(yōu)秀。機(jī)關(guān)文化建設(shè)影響較好。牢固樹立精確管理的理念,大力推進(jìn)機(jī)關(guān)文化建設(shè),努力打造一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、形象好的高素質(zhì)社保干部職工隊(duì)伍。通過開展“書記講黨課、老領(lǐng)導(dǎo)老同志講傳統(tǒng)、優(yōu)秀黨員干部講經(jīng)驗(yàn)”活動、開展輪流講學(xué)活動、開展“學(xué)知識、增才干、作貢獻(xiàn)”讀書活動、開展“日讀千字文、月讀一本書、半年寫一篇體會文章、每年在市級以上刊物發(fā)表一篇文章”活動、舉辦“說小故事、講大道理”比賽、開展拓展訓(xùn)練活動、開展掛點(diǎn)聯(lián)系重點(diǎn)企業(yè)和困難參保對象活動、建設(shè)機(jī)關(guān)文化長廊等活動,努力使干部職工成為“政策百事通、情況活字典、業(yè)務(wù)多面手”,切實(shí)加強(qiáng)社保部門政治建設(shè)、能力建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和文化建設(shè)。局機(jī)關(guān)文化建設(shè)特色鮮明、成效明顯,得到了干部群眾、上級部門的充分肯定和市、縣有關(guān)媒體的關(guān)注。二、下一步工作思路重點(diǎn)抓好以下幾項(xiàng)工作:一是進(jìn)一步擴(kuò)大養(yǎng)老保險覆蓋面,確保各項(xiàng)主要指標(biāo)全面超額完成。二是以被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險納入省級統(tǒng)籌為契機(jī),繼續(xù)深入推進(jìn)被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作,探索城市規(guī)劃區(qū)外被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作,確保符合條件的被征地農(nóng)民均納入基本養(yǎng)老保險。三是進(jìn)一步加大政策宣傳力度,確保養(yǎng)老保險政策家喻戶曉、深入人心,使群眾變“要我保”為“我要?!薄K氖寝k好民生事實(shí),進(jìn)一步提高養(yǎng)老金水平,逐步解決機(jī)關(guān)事業(yè)單位未參保聘用制干部、合同制工人、人事代理制人員的參保問題,認(rèn)真探討研究年齡偏大村干部養(yǎng)老保險補(bǔ)繳問題。五是配合財政部門、人社部門,加強(qiáng)養(yǎng)老保險基金管理,做好有關(guān)審計工作,確保養(yǎng)老保險基金安全和平穩(wěn)運(yùn)行。六是根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,進(jìn)一步落實(shí)養(yǎng)老保險制度政策,特別是參保繳費(fèi)和喪葬費(fèi)、撫恤金政策。七是以養(yǎng)老保險信息系統(tǒng)上線和金保工程二期啟動為契機(jī),進(jìn)一步梳理、細(xì)化、完善和規(guī)范業(yè)務(wù)操作流程,健全內(nèi)控機(jī)制。八是大力推進(jìn)機(jī)關(guān)文化建設(shè),努力打造政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、形象好的干部職工隊(duì)伍,讓縣委縣政府放心、讓參保對象滿意。九是高度重視、認(rèn)真研究、抓緊抓實(shí)涉及養(yǎng)老保險的信訪工作,促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。人社局基層黨建述職報告一、履職工作特色和亮點(diǎn)一是抓黨建責(zé)任制落實(shí)。我始終把基層黨建工作擺在突出位置,親自抓、帶好頭。建立分級負(fù)責(zé)的責(zé)任體系,局內(nèi)層層簽訂目標(biāo)責(zé)任書,形成上下聯(lián)動、層層抓落實(shí)的格局。定期主持召開黨建工作例會和黨員干部會,及時傳達(dá)、學(xué)習(xí)上級黨建工作有關(guān)精神,總結(jié)黨建工作,分析存在的問題,探索黨建工作的新思路、好舉措。著力推進(jìn)服務(wù)型黨組織建設(shè)。帶領(lǐng)班子成員和黨員干部到對口聯(lián)系村走訪慰問困難黨員,落實(shí)“結(jié)對共建”、“創(chuàng)建評比”、“惠萬民”等活動,幫助返鄉(xiāng)農(nóng)民工、返鄉(xiāng)大學(xué)生實(shí)現(xiàn)“微心愿”,組織聯(lián)棚鄉(xiāng)泉水村村民參加“春風(fēng)行動”招聘活動,現(xiàn)場簽約15人,為泉水村解決幫扶資金1萬余元。結(jié)合被征地農(nóng)民就業(yè)難、農(nóng)民工“討薪難”和職業(yè)技能培訓(xùn)針對性不強(qiáng)等問題,開展了“春風(fēng)行動”暨被征地農(nóng)民專場招聘會,吸納企業(yè)79家,提供就業(yè)崗位4600多個,實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)4062人。開展拖欠農(nóng)民工工資專項(xiàng)整治活動,幫助農(nóng)民工追討工資1500多萬元;開展就業(yè)技能培訓(xùn)班共6期,培訓(xùn)300余人。二是抓黨組班子自身建設(shè)。堅(jiān)持把理論學(xué)習(xí)作為提升領(lǐng)導(dǎo)班子成員科學(xué)發(fā)展的基礎(chǔ)性工作,經(jīng)常抓,長期抓,使班子成員始終做到用最新理論成果武裝自己,指導(dǎo)實(shí)踐,推動工作。局黨組堅(jiān)持帶頭學(xué)習(xí),組織收看《蘇聯(lián)亡黨20年祭》、《焦裕祿》等教育影片5次,開展“假如我是服務(wù)對象”等大討論活動3次。堅(jiān)持民主集中制,認(rèn)真執(zhí)行黨組議事規(guī)則,堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)與分工負(fù)責(zé)相結(jié)合,凡是需要集體研究決定的重大問題,如就業(yè)、社保等重大民生事項(xiàng),堅(jiān)持事先溝通,把分歧解決在決定之前,班子成員之間工作上相互配合,困難面前相互支持,形成了風(fēng)清、氣正、勁足的良好氛圍。三是抓主題活動深入開展。自黨的群眾路線教育主題實(shí)踐活動開展以來,局黨組堅(jiān)持把學(xué)習(xí)實(shí)踐活動作為首要政治任務(wù)和重大工作責(zé)任,堅(jiān)持高起點(diǎn)謀劃,高標(biāo)準(zhǔn)定位,對需要整改的項(xiàng)目及時進(jìn)行整改,為群眾解決了一批民生方面的難事,打通服務(wù)群眾“最后一公里”。在全系統(tǒng)開展創(chuàng)建“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”等多種形式的創(chuàng)建評比活動,積極打造人社“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”品牌,落實(shí)人社系統(tǒng)窗口單位為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)“十項(xiàng)要求”,切實(shí)提高干部職工的文明素質(zhì),不斷提升人社窗口的服務(wù)水平。建立健全首問負(fù)責(zé)、限時辦結(jié)、服務(wù)承諾等工作機(jī)制,堅(jiān)持重心下移,充分發(fā)揮基層公共就業(yè)服務(wù)平臺作用,將就業(yè)失業(yè)登記、困難家庭子女培訓(xùn)幫扶等政策的申請放到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街辦),簡化辦事程序,縮短辦理時限,方便基層群眾。二、存在的主要問題及原因?qū)φ丈霞売嘘P(guān)要求,經(jīng)過認(rèn)真查找,我在抓基層黨建工作方面存在的差距和不足主要體現(xiàn)在以下方面:一是抓思想認(rèn)識不到位。對做好新時期黨建工作的重要性認(rèn)識不到位,沒有將黨建工作和業(yè)務(wù)工作有機(jī)地結(jié)合起來,存在著“重業(yè)務(wù)輕黨建,一手硬一手軟”的問題,使黨建工作發(fā)展不平衡。二是抓黨建組織管理不到位。還存在制度不完善、管理松懈、“三會一課”制度堅(jiān)持不好等問題,對黨務(wù)工作的人力財力投入不足,影響了黨務(wù)工作的開展。三是抓黨員教育管理不到位。對黨員教育滿足于單方面的灌輸,對黨建部分工作研究不深、做得不細(xì)、抓得不緊,做的不夠;對抓服務(wù)型基層黨組織建設(shè)缺乏深刻認(rèn)識,聚焦不到位。群眾辦事難的問題沒有得到有效解決,個別窗口的服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量還較差,還存在生、冷、硬,窗口管理有時失之于寬、失之于軟。四是抓活動方式方法不到位。抓黨建工作的思想還不夠開放,思路還不夠清晰,工作還欠創(chuàng)新。黨建工作教育形式單一,黨員有時處于被動接受狀態(tài),學(xué)習(xí)效果不明顯;在基層黨組織建設(shè)中存在墨守成規(guī)、創(chuàng)新不足。上述問題,究其原因,主要是以下幾個方面:一是理想信念有所淡化。新形勢下,沒有能夠像重視抓業(yè)務(wù)工作那樣,時刻注重抓黨建工作,主觀上對加強(qiáng)黨建工作的緊迫感認(rèn)識不足,缺乏自覺性和主動性,對自己作為黨建工作“第一責(zé)任人”的角色定位存在模糊認(rèn)識。二是機(jī)制建設(shè)有所弱化。黨組織制度建設(shè)不完善,黨員干部直接聯(lián)系群眾制度、暢通和拓寬群眾訴求反映渠道制度等機(jī)制都需要進(jìn)一步完善細(xì)化。黨組織黨內(nèi)活動和組織生活開展不經(jīng)常、不嚴(yán)肅,黨內(nèi)監(jiān)督、民主集中制、批評與自我批評落實(shí)不到位。三是督導(dǎo)問責(zé)有所懈怠。抓基層黨建工作缺乏經(jīng)常性、持續(xù)性,對基層黨建工作要求標(biāo)準(zhǔn)不高,督導(dǎo)不嚴(yán),抓與不抓一個樣,干多干少一個樣,導(dǎo)致責(zé)任落不實(shí),工作抓不實(shí),基層黨建工作缺少壓力和動力,難以取得大的突破。三、下一步工作思路和主要措施一是進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。在今后的工作中,我將繼續(xù)履行好黨建工作“第一責(zé)任人”的職責(zé),牢固樹立“抓黨建就是抓發(fā)展”的工作理念,將黨建工作任務(wù)分解落實(shí)到黨組成員、各股室及二級單位負(fù)責(zé)人,實(shí)行目標(biāo)管理。建立考評制度,加強(qiáng)責(zé)任追究。定期召開黨組會,分析解決黨建工作中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。二是進(jìn)一步加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。嚴(yán)格按照“五好基層黨組織”的標(biāo)準(zhǔn)要求,加強(qiáng)基層組織建設(shè),配齊配強(qiáng)黨務(wù)工作干部,完善和落實(shí)各項(xiàng)工作制度。切實(shí)履行好主體責(zé)任,嚴(yán)格按照“一崗雙責(zé)”的要求,把黨風(fēng)廉政建設(shè)納入年度考核工作目標(biāo),黨組成員帶頭遵守黨紀(jì)國法,帶頭執(zhí)行各級黨委、紀(jì)委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定,加強(qiáng)對黨員干部的日常教育、管理、監(jiān)督,強(qiáng)化宗旨意識,不斷提高黨員履行職責(zé)的能力、為群眾服務(wù)的能力和服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的能力。繼續(xù)鞏固群眾路線教育實(shí)踐活動成果,堅(jiān)決反對“四風(fēng)”,不斷深化機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),樹立人力資源和社會保障部門新形象。三是進(jìn)一步加強(qiáng)服務(wù)型黨組織建設(shè)。局黨組將針對人力資源和社會保障部門工作任務(wù)越來越重、工作難度越來越大的實(shí)際,緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的中心工作,增強(qiáng)服務(wù)意識,不斷強(qiáng)化就業(yè)再就業(yè)、社會保障、干部人事制度改革、人才隊(duì)伍建設(shè)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等關(guān)系到經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要工作,抓住重點(diǎn)、突破難點(diǎn)、化解熱點(diǎn),創(chuàng)新思路、創(chuàng)新辦法、創(chuàng)新措施,把優(yōu)質(zhì)服務(wù)貫穿于人力資源和社會保障工作的全過程,忠于職守,用心用力,少說多干,狠抓落實(shí),推動人力資源和社會保障工作再上新臺階。
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