【正文】 。養(yǎng)老保險工作的科學化信息化水平全面提升。著眼于加強關鍵崗位的監(jiān)督管理，從業(yè)務運行、基金財務、信息系統(tǒng)等方面著手，進一步修訂和完善了一系列內(nèi)控制度，規(guī)范了業(yè)務操作流程。業(yè)務檔案管理工作第一批通過省級達標驗收，達標等級確定為優(yōu)秀。信訪工作積極穩(wěn)妥。堅持把信訪工作作為大事要事常抓不懈，針對群眾信訪訴求向養(yǎng)老保險問題集中等特點，重點解決了原華森木業(yè)等改制企業(yè)職工養(yǎng)老保險補繳等歷史遺留問題。按照縣政府統(tǒng)一部署，全力以赴配合相關部門妥善處理了“兩參”涉軍人員和原縣茅坪鎢礦、縣煤礦、縣農(nóng)機廠、縣印刷廠等改制企業(yè)職工上訪問題，處理了一批涉及養(yǎng)老保險的信訪案件，確保了社會和諧穩(wěn)定。宣傳造勢氛圍濃厚。按照縣委“三送”活動的部署，成立了養(yǎng)老保險政策宣傳服務隊，編印了宣傳單和宣傳手冊，輪流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展宣傳咨詢活動。設立了手機信息平臺，將養(yǎng)老保險政策編成手機短信，定期向參保對象發(fā)送。養(yǎng)老保險工作基礎進一步夯實。著眼于加強關鍵崗位、關鍵流程、關鍵節(jié)點、關鍵人員的監(jiān)督管理，從組織機構、業(yè)務運行、基金財務、信息系統(tǒng)、監(jiān)督檢查等方面著手，進一步修訂和完善了一系列內(nèi)控制度，規(guī)范了業(yè)務操作流程，基本實現(xiàn)了流程網(wǎng)絡化、操作權限化、管理實時化。業(yè)務檔案管理工作第一批通過省級達標驗收，達標等級確定為優(yōu)秀。機關文化建設影響較好。牢固樹立精確管理的理念，大力推進機關文化建設，努力打造一支政治強、業(yè)務精、作風正、形象好的高素質(zhì)社保干部職工隊伍。通過開展“書記講黨課、老領導老同志講傳統(tǒng)、優(yōu)秀黨員干部講經(jīng)驗”活動、開展輪流講學活動、開展“學知識、增才干、作貢獻”讀書活動、開展“日讀千字文、月讀一本書、半年寫一篇體會文章、每年在市級以上刊物發(fā)表一篇文章”活動、舉辦“說小故事、講大道理”比賽、開展拓展訓練活動、開展掛點聯(lián)系重點企業(yè)和困難參保對象活動、建設機關文化長廊等活動，努力使干部職工成為“政策百事通、情況活字典、業(yè)務多面手”，切實加強社保部門政治建設、能力建設、作風建設和文化建設。局機關文化建設特色鮮明、成效明顯，得到了干部群眾、上級部門的充分肯定和市、縣有關媒體的關注。二、下一步工作思路重點抓好以下幾項工作：一是進一步擴大養(yǎng)老保險覆蓋面，確保各項主要指標全面超額完成。二是以被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險納入省級統(tǒng)籌為契機，繼續(xù)深入推進被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作，探索城市規(guī)劃區(qū)外被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作，確保符合條件的被征地農(nóng)民均納入基本養(yǎng)老保險。三是進一步加大政策宣傳力度，確保養(yǎng)老保險政策家喻戶曉、深入人心，使群眾變“要我保”為“我要?！?。四是辦好民生事實，進一步提高養(yǎng)老金水平，逐步解決機關事業(yè)單位未參保聘用制干部、合同制工人、人事代理制人員的參保問題，認真探討研究年齡偏大村干部養(yǎng)老保險補繳問題。五是配合財政部門、人社部門，加強養(yǎng)老保險基金管理，做好有關審計工作，確保養(yǎng)老保險基金安全和平穩(wěn)運行。六是根據(jù)國家有關規(guī)定，進一步落實養(yǎng)老保險制度政策，特別是參保繳費和喪葬費、撫恤金政策。七是以養(yǎng)老保險信息系統(tǒng)上線和金保工程二期啟動為契機，進一步梳理、細化、完善和規(guī)范業(yè)務操作流程，健全內(nèi)控機制。八是大力推進機關文化建設，努力打造政治強、業(yè)務精、作風正、形象好的干部職工隊伍，讓縣委縣政府放心、讓參保對象滿意。九是高度重視、認真研究、抓緊抓實涉及養(yǎng)老保險的信訪工作，促進社會和諧穩(wěn)定。人社局基層黨建述職報告一、履職工作特色和亮點一是抓黨建責任制落實。我始終把基層黨建工作擺在突出位置，親自抓、帶好頭。建立分級負責的責任體系，局內(nèi)層層簽訂目標責任書，形成上下聯(lián)動、層層抓落實的格局。定期主持召開黨建工作例會和黨員干部會，及時傳達、學習上級黨建工作有關精神，總結黨建工作，分析存在的問題，探索黨建工作的新思路、好舉措。著力推進服務型黨組織建設。帶領班子成員和黨員干部到對口聯(lián)系村走訪慰問困難黨員，落實“結對共建”、“創(chuàng)建評比”、“惠萬民”等活動，幫助返鄉(xiāng)農(nóng)民工、返鄉(xiāng)大學生實現(xiàn)“微心愿”，組織聯(lián)棚鄉(xiāng)泉水村村民參加“春風行動”招聘活動，現(xiàn)場簽約15人，為泉水村解決幫扶資金1萬余元。結合被征地農(nóng)民就業(yè)難、農(nóng)民工“討薪難”和職業(yè)技能培訓針對性不強等問題，開展了“春風行動”暨被征地農(nóng)民專場招聘會，吸納企業(yè)79家，提供就業(yè)崗位4600多個，實現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)4062人。開展拖欠農(nóng)民工工資專項整治活動，幫助農(nóng)民工追討工資1500多萬元；開展就業(yè)技能培訓班共6期，培訓300余人。二是抓黨組班子自身建設。堅持把理論學習作為提升領導班子成員科學發(fā)展的基礎性工作，經(jīng)常抓，長期抓，使班子成員始終做到用最新理論成果武裝自己，指導實踐，推動工作。局黨組堅持帶頭學習，組織收看《蘇聯(lián)亡黨20年祭》、《焦裕祿》等教育影片5次，開展“假如我是服務對象”等大討論活動3次。堅持民主集中制，認真執(zhí)行黨組議事規(guī)則，堅持集體領導與分工負責相結合，凡是需要集體研究決定的重大問題，如就業(yè)、社保等重大民生事項，堅持事先溝通，把分歧解決在決定之前，班子成員之間工作上相互配合，困難面前相互支持，形成了風清、氣正、勁足的良好氛圍。三是抓主題活動深入開展。自黨的群眾路線教育主題實踐活動開展以來，局黨組堅持把學習實踐活動作為首要政治任務和重大工作責任，堅持高起點謀劃，高標準定位，對需要整改的項目及時進行整改，為群眾解決了一批民生方面的難事，打通服務群眾“最后一公里”。在全系統(tǒng)開展創(chuàng)建“優(yōu)質(zhì)服務窗口”等多種形式的創(chuàng)建評比活動，積極打造人社“優(yōu)質(zhì)服務窗口”品牌，落實人社系統(tǒng)窗口單位為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)“十項要求”，切實提高干部職工的文明素質(zhì)，不斷提升人社窗口的服務水平。建立健全首問負責、限時辦結、服務承諾等工作機制，堅持重心下移，充分發(fā)揮基層公共就業(yè)服務平臺作用，將就業(yè)失業(yè)登記、困難家庭子女培訓幫扶等政策的申請放到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦），簡化辦事程序，縮短辦理時限，方便基層群眾。二、存在的主要問題及原因?qū)φ丈霞売嘘P要求，經(jīng)過認真查找，我在抓基層黨建工作方面存在的差距和不足主要體現(xiàn)在以下方面：一是抓思想認識不到位。對做好新時期黨建工作的重要性認識不到位，沒有將黨建工作和業(yè)務工作有機地結合起來，存在著“重業(yè)務輕黨建，一手硬一手軟”的問題，使黨建工作發(fā)展不平衡。二是抓黨建組織管理不到位。還存在制度不完善、管理松懈、“三會一課”制度堅持不好等問題，對黨務工作的人力財力投入不足，影響了黨務工作的開展。三是抓黨員教育管理不到位。對黨員教育滿足于單方面的灌輸，對黨建部分工作研究不深、做得不細、抓得不緊，做的不夠；對抓服務型基層黨組織建設缺乏深刻認識，聚焦不到位。群眾辦事難的問題沒有得到有效解決，個別窗口的服務態(tài)度和服務質(zhì)量還較差，還存在生、冷、硬，窗口管理有時失之于寬、失之于軟。四是抓活動方式方法不到位。抓黨建工作的思想還不夠開放，思路還不夠清晰，工作還欠創(chuàng)新。黨建工作教育形式單一，黨員有時處于被動接受狀態(tài)，學習效果不明顯；在基層黨組織建設中存在墨守成規(guī)、創(chuàng)新不足。上述問題，究其原因，主要是以下幾個方面：一是理想信念有所淡化。新形勢下，沒有能夠像重視抓業(yè)務工作那樣，時刻注重抓黨建工作，主觀上對加強黨建工作的緊迫感認識不足，缺乏自覺性和主動性，對自己作為黨建工作“第一責任人”的角色定位存在模糊認識。二是機制建設有所弱化。黨組織制度建設不完善，黨員干部直接聯(lián)系群眾制度、暢通和拓寬群眾訴求反映渠道制度等機制都需要進一步完善細化。黨組織黨內(nèi)活動和組織生活開展不經(jīng)常、不嚴肅，黨內(nèi)監(jiān)督、民主集中制、批評與自我批評落實不到位。三是督導問責有所懈怠。抓基層黨建工作缺乏經(jīng)常性、持續(xù)性，對基層黨建工作要求標準不高，督導不嚴，抓與不抓一個樣，干多干少一個樣，導致責任落不實，工作抓不實，基層黨建工作缺少壓力和動力，難以取得大的突破。三、下一步工作思路和主要措施一是進一步強化責任落實。在今后的工作中，我將繼續(xù)履行好黨建工作“第一責任人”的職責，牢固樹立“抓黨建就是抓發(fā)展”的工作理念，將黨建工作任務分解落實到黨組成員、各股室及二級單位負責人，實行目標管理。建立考評制度，加強責任追究。定期召開黨組會，分析解決黨建工作中的熱點、難點問題。二是進一步加強隊伍建設。嚴格按照“五好基層黨組織”的標準要求，加強基層組織建設，配齊配強黨務工作干部，完善和落實各項工作制度。切實履行好主體責任，嚴格按照“一崗雙責”的要求，把黨風廉政建設納入年度考核工作目標，黨組成員帶頭遵守黨紀國法，帶頭執(zhí)行各級黨委、紀委關于黨風廉政建設的各項規(guī)定，加強對黨員干部的日常教育、管理、監(jiān)督，強化宗旨意識，不斷提高黨員履行職責的能力、為群眾服務的能力和服務經(jīng)濟社會發(fā)展的能力。繼續(xù)鞏固群眾路線教育實踐活動成果，堅決反對“四風”，不斷深化機關作風建設，樹立人力資源和社會保障部門新形象。三是進一步加強服務型黨組織建設。局黨組將針對人力資源和社會保障部門工作任務越來越重、工作難度越來越大的實際，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的中心工作，增強服務意識，不斷強化就業(yè)再就業(yè)、社會保障、干部人事制度改革、人才隊伍建設、勞動關系協(xié)調(diào)等關系到經(jīng)濟社會發(fā)展的重要工作，抓住重點、突破難點、化解熱點，創(chuàng)新思路、創(chuàng)新辦法、創(chuàng)新措施，把優(yōu)質(zhì)服務貫穿于人力資源和社會保障工作的全過程，忠于職守，用心用力，少說多干，狠抓落實，推動人力資源和社會保障工作再上新臺階。