人社局信訪工作總結(jié)與人社局先進(jìn)基層黨組織事跡材料匯編-資料下載頁
2025-11-13 00:30本頁面
【正文】 動、慈善“一日捐”活動，為聯(lián)系村、困難戶幫撫資金22400多元；走訪慰問企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部物資折款2萬余元，維護(hù)了社會的穩(wěn)定。二、著力構(gòu)建“三機(jī)制”，樹立部門良好形象（一）建立約束機(jī)制。我局與時俱進(jìn)，不斷修改完善黨建設(shè)、政務(wù)、機(jī)關(guān)管理等規(guī)章制度40多個，并編印成冊。對全體機(jī)關(guān)干部在遵守黨風(fēng)廉政制度、遵守崗位規(guī)范、遵守考勤制度、嚴(yán)格依法辦事和嚴(yán)禁私駕公車等方面進(jìn)行明確要求。在財務(wù)管理上，實行局主要領(lǐng)導(dǎo)和分管負(fù)責(zé)人“雙簽”制度，并嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律，厲行節(jié)約，做到花小錢辦大事、少花錢多辦事；在接待開支上，堅持對口接待、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)；在用車管理上，由局辦公室統(tǒng)一調(diào)度，統(tǒng)籌安排，嚴(yán)格控制個人私事用車；在上下班制度上，嚴(yán)格考勤，實行書面請假制度。（二）建立監(jiān)督機(jī)制。我局高度重視政務(wù)公開工作，進(jìn)一步修訂完善了《領(lǐng)導(dǎo)班子議事制度和決策程序》，對重大事項、重大決策和大額財務(wù)支出等問題始終堅持集體研究、民主決策；進(jìn)一步增強(qiáng)工作透明度，主動接受各方面的監(jiān)督，建立了干部職工黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督牌和信息公開顯示屏；進(jìn)一步促進(jìn)工作規(guī)范化和制度化，面向社會實行了政務(wù)公開制，面向群眾實行了服務(wù)承諾制，針對法定服務(wù)事項實行了限時辦結(jié)制，針對來信來訪實行了首問負(fù)責(zé)制。通過建立有效的監(jiān)督機(jī)制，弘揚(yáng)了新風(fēng)正氣，抵制了歪風(fēng)邪氣。（三）建立激勵機(jī)制。我局對機(jī)關(guān)每位干部職工實行績效管理，建立獎優(yōu)罰劣的目標(biāo)責(zé)任考評機(jī)制，制定了《干部職工工作目標(biāo)責(zé)任制》，制定考評辦法，并將考核結(jié)果與相關(guān)待遇掛鉤；在干部年度考核和評先表彰時，按照德、能、勤、績、廉綜合考核，鼓勵大家爭先創(chuàng)優(yōu)。通過建立有效的激勵機(jī)制，在局機(jī)關(guān)內(nèi)部形成了一個積極向上、風(fēng)正氣順和健康和諧的干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。三、大力實現(xiàn)“兩突破”，人社工作成效顯著（一）人事人才工作實現(xiàn)新突破。一是人才培訓(xùn)工作任務(wù)全面完成。組織區(qū)機(jī)關(guān)科級以下公務(wù)員參加市人社局開展的知識更新培訓(xùn)；組織專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目培訓(xùn)2期，1100余名事業(yè)單位人員參加了培訓(xùn)，其參培參考率達(dá)100%。二是人才招聘工作取得新成效。在朱市街辦、聯(lián)棚鄉(xiāng)分別開展“春風(fēng)行動”，舉辦了勞務(wù)輸出大型招聘會，共有270余家單位進(jìn)場招聘，累計提供用工崗位13500多個，3200余名求職進(jìn)場求職，現(xiàn)場與用人單位達(dá)成用工意向760多人。三是事業(yè)單位公開招聘工作順利推進(jìn)。認(rèn)真落實區(qū)委、區(qū)政府人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，健全和完善人才資源信息庫，引進(jìn)和公開招聘了一批優(yōu)秀人才服務(wù)。今年為全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開引進(jìn)各類人才14名，為教育、衛(wèi)生、水利、財政等部門公開招聘各類專業(yè)技術(shù)人才47名。四是工資福利政策全面落實。完成了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的正常調(diào)資工作，審核并兌現(xiàn)了義務(wù)教育學(xué)校及鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院獎勵性績效工資，其中義務(wù)教育學(xué)校在職人員693人、衛(wèi)生系統(tǒng)在職人員130人；開展了其它事業(yè)單位績效工資改革工作。五是其它人事工作順利開展。完成了上年度機(jī)關(guān)300余人、事業(yè)單位1000余人的年度考核工作；組織機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員參加了職務(wù)晉升外語考試、能力測試、計算機(jī)考試等報名工作，完成了其它專業(yè)技術(shù)資格、職務(wù)評聘等工作。六是重視企業(yè)人才隊伍建設(shè)。加強(qiáng)農(nóng)村勞動力培訓(xùn)、被征地農(nóng)民就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)工作，通過走訪、調(diào)查，了解企業(yè)人才配置情況和緊缺人才需求狀況，為企業(yè)建立人才儲備庫。（二）勞動保障工作實現(xiàn)新突破。一是就業(yè)再就業(yè)工作扎實推進(jìn)。組織開展“春風(fēng)行動”等大型招聘活動和舉辦職業(yè)技能培訓(xùn)班，全區(qū)共實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員1890人，完成全年目標(biāo)的105%；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)554人，完成全年目標(biāo)的110%，其中就業(yè)困難人員再就業(yè)完成303人；實現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)4373人，完成全年目標(biāo)的109%；開展城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)948人，完成全年目標(biāo)的105%；%之內(nèi)。二是社會保險工作實現(xiàn)新跨越。今年7月啟動城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險全覆蓋工作以來，截止目前，全區(qū)城鄉(xiāng)居民參保繳費(fèi)率達(dá)到90%以上；符合條件的60歲以上城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放率達(dá)到100%；完成社會保險擴(kuò)面征繳任務(wù)XX人次，%。三是勞動關(guān)系和諧發(fā)展。辦理企業(yè)年檢157家，受理舉報投訴案件26件，辦結(jié)22件，受理2人工傷賠償案件，較好地維護(hù)了勞動者合法權(quán)益。四是積極重點服務(wù)企業(yè)。認(rèn)真落實區(qū)政府辦公室《關(guān)于加強(qiáng)重點企業(yè)協(xié)調(diào)服務(wù)實施方案》，積極幫助三峽制藥解決9名高管人員的高級職稱問題。積極向上爭取政策，幫助凱普松電子減免社保費(fèi)40多萬元，緩解了資金困難，有力支持了企業(yè)發(fā)展。
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