【正文】 二、強(qiáng)化培訓(xùn)，狠下功夫提升干部職工素質(zhì) 創(chuàng)新方式形成學(xué)法用法長效 。 穩(wěn)步落實法律顧問制度。二是規(guī)范重大行政決策程序。一是規(guī)范重大行政決策范圍。 00010. 【篇四】 20XX年，區(qū)人社局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞“法治人社”建設(shè)目標(biāo)，深入開展普法宣傳教育，持續(xù)推進(jìn)行政審批標(biāo)準(zhǔn)化改革工作，大力推進(jìn)服務(wù)型行政執(zhí)法建設(shè)，依法行政能力和水平不斷提升，現(xiàn)將一年來工作報告如下： 一、完善機(jī)制，推進(jìn)行政決策和行為的科學(xué)化民主化法治化 通過建立健全重大行政決策會前征求意見制度、聽證制度、合法性審查制度、集體研究決定制度、責(zé)任追究制度等，不斷增強(qiáng)行政決策透明度和公眾參與度，著力推進(jìn)行政決策進(jìn)程的科學(xué)化、民主化和法治化。 00009. （三）努力提高行政執(zhí)法隊伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)。做到執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究，落實政策規(guī)范執(zhí)法。細(xì)化管理體制，使得執(zhí)法工作不斷向法制化、規(guī)范化邁進(jìn)。對公民來說，通過普法宣傳教育，使他們知法、懂法、守法、增強(qiáng)法律意識，通過法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益，對行政機(jī)關(guān)工作人員的違法行政要加以批評、抵制，糾正違法行政。只有提高人民群眾的法律意識，才能自覺遵守與執(zhí)行法律；只有提高全體行政機(jī)關(guān)工作人員的法律意識，才能做到依法行政。 00004. 00005. 部分部門和個人對法律法規(guī)及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)流于形式，學(xué)用不能有效結(jié)合，導(dǎo)致執(zhí)法水平和辦案質(zhì)量不高。 00002. 00003. 溝通配合不夠。 二、存在的主要問題 總結(jié)回顧我局一年來的依法行政工作，雖然取得了一定成績，但與縣委、縣政府及社會各界對我們的要求、期望相比，還有較大的差距，勞動保障相關(guān)的社會突出矛盾的化解處理中的一些熱點、難點問題還沒有得到很好的解決，主要表現(xiàn)在： 00001. 執(zhí)法力量薄弱。我局將普法工作和執(zhí)法工作有機(jī)結(jié)合，在檢查執(zhí)法過程中，為勞動者解答《勞動法》《勞動合同法》《就業(yè)促進(jìn)法》《社會保險法》等法律法規(guī)，發(fā)放宣傳單10000余份，發(fā)放宣傳手冊1000余冊，解答群眾咨詢2000余次。在行政復(fù)議審查過程中，對于合法行政行為，堅決予以維持，捍衛(wèi)法律權(quán)威，對于不合法不合理的行政行為，該撤銷的堅決撤銷，切實維護(hù)群眾的合法權(quán)益。堅持嚴(yán)格規(guī)范公正文明執(zhí)法原則，在執(zhí)法全過程中，以人民群眾為中心，力爭為群眾辦實事、解難題。根據(jù)縣法制辦要求，定期開展規(guī)范性文件清理工作，明確應(yīng)當(dāng)保留的法規(guī)和規(guī)章。 （二）堅持學(xué)法遵法守法，提高法治思維和依法辦事能力，加強(qiáng)隊伍建設(shè)，提升執(zhí)法人員的法治意識 堅持學(xué)法用法。 XX市人力資源與社會保障局 20XX年3月6日 【篇三】 20XX年在縣委縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，縣人社局緊緊圍繞人力資源和社會保障工作重點，堅持把法治政府建設(shè)作為貫穿政府工作的主線，認(rèn)真落實依法行政和法治政府建設(shè)各項任務(wù)，在人力資源和社會保障事業(yè)法治建設(shè)方面取得了較大進(jìn)展。三是做好規(guī)范性文件的清理和審查工作。二是做好政策法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳。 盡管我局在法治政府建設(shè)方面做了一些工作，也取得了一定成績，但工作中還存在個別干部學(xué)法用法意識不強(qiáng)、行政執(zhí)法人員不足、不到位，行政執(zhí)法活動難以實現(xiàn)全面覆蓋等問題。結(jié)合“”憲法日宣傳，開展了全市人社法律法規(guī)宣傳月活動，活動期間，動員全市勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)和街道社區(qū)的勞動保障協(xié)管員送法進(jìn)企業(yè)，為用人單位守法經(jīng)營提供法律支持，深入宣傳憲法、勞動法等相關(guān)法律法規(guī)內(nèi)容，出動宣傳人員600余人次，發(fā)放宣傳手冊近萬份，人社法律法規(guī)政策的社會知曉率和普及率明顯提高。在對公務(wù)員初任和科級干部任職培訓(xùn)中，加入了《憲法》、《公務(wù)員法》、《行政許可法》等法律法規(guī)的講解，干部法治思維。 先后開展了“春風(fēng)行動”，將就業(yè)和社會保障的相關(guān)法律法規(guī)政策，勞動保障監(jiān)察舉報投訴電話制作成“春風(fēng)卡”、“撲克牌”發(fā)放給每名外出務(wù)工的農(nóng)民工，強(qiáng)化農(nóng)民工自我保護(hù)意識。二是突出重點，深化普法教育。一是完善工作制度。四是充分發(fā)揮行政復(fù)議、行政訴訟和仲裁調(diào)解在化解矛盾糾紛方面的作用，及時告知行政對象各種司法救濟(jì)途徑。三是建立督察協(xié)調(diào)工作機(jī)制。 二是建立調(diào)處化解工作機(jī)制。進(jìn)一步健全和完善了《重大事項社會風(fēng)險評估辦法》、《信訪接待制度》、《信訪工作接待處理辦法》和《工作報告制度》，及時收集、整理群體性人力資源社會保障突發(fā)事件、用人單位裁員和農(nóng)民工工資拖欠情況，研究制定應(yīng)對措施。從事社會保險基金監(jiān)督工作的人員持有省政府頒發(fā)的執(zhí)法證或者人社部頒發(fā)的社會保險基金監(jiān)督檢查證。 全市人社系統(tǒng)實行行政執(zhí)法人員持證上崗制度。年初錄入3個行政執(zhí)法“雙隨機(jī)一公開”檢查計劃，均已完成檢查任務(wù)，并將檢查結(jié)果向社會公示。 (四)嚴(yán)格規(guī)范，公正文明執(zhí)法 行政執(zhí)法繼續(xù)執(zhí)行“雙隨機(jī)一公開”模式。 (三)推進(jìn)行政決策科學(xué)化、民主化、法治化 我們不斷規(guī)范重大決策行為，決策水平。局黨委先后3次聽取法制機(jī)構(gòu)的工作匯報。一是領(lǐng)導(dǎo)重視。極大地提高了企業(yè)退休審批效率。在行政審批方面，通過與工商部門溝通，我局人力資源服務(wù)許可證審批轉(zhuǎn)為后臺審批，主動聯(lián)系企業(yè)，上門辦理人力資源服務(wù)許可證。市醫(yī)保局從咨詢服務(wù)、受理服務(wù)、辦理服務(wù)、出件服務(wù)、配套服務(wù)等五個方面，進(jìn)行了業(yè)務(wù)整合，對服務(wù)大廳進(jìn)行了重新規(guī)劃，設(shè)置了多個送件窗口和取件窗口，通過簡化流程、減少環(huán)節(jié)和申請資料，88項服務(wù)事項全部實現(xiàn)“只跑一次”，其中有19項可容缺受理。20XX年，我市已完成五個批次共8個職業(yè)工種、3個級別、418人網(wǎng)上業(yè)務(wù)辦理。7月份我市職業(yè)能力鑒定工作正式接入吉林省智慧人社，實現(xiàn)網(wǎng)上申報、成績查詢等考務(wù)工作網(wǎng)上管理。二是推進(jìn)職業(yè)能力鑒定全面實現(xiàn)“只跑一次”。建立“只跑一次”清單，共151項，按時完成各項改革任務(wù)。 【篇二】 20XX年，在市委市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市政府法制辦的大力支持下，我局認(rèn)真貫徹落實市委市政府關(guān)于依法行政，建設(shè)法治政府的決策部署，認(rèn)真履行法治建設(shè)職責(zé)，完善法制工作機(jī)制，深入開展法治宣傳教育和法治實踐，注重加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和隊伍建設(shè)，各項工作依法有序開展，現(xiàn)將相關(guān)情況總結(jié)如下： 一、20XX年法治政府建設(shè)基本情況 (一)依法履職，深入推進(jìn)“放管服”改革 我局各項制度和行政程序運(yùn)行規(guī)范，經(jīng)過對接省人社廳下放的行政權(quán)限，和按國家規(guī)定取消的行政許可事項，目前我局建立了行政權(quán)力清單和責(zé)任清單，共76項。堅持分類指導(dǎo)，厘清訴訪分解。針對當(dāng)前人社政策宣傳仍不到位，群眾對人社政策一知半解，甚至誤讀偏信進(jìn)而盲目信訪的情況，切實創(chuàng)新政策宣傳手段，推進(jìn)政府信息公開工作常規(guī)化、規(guī)范化，通過舉辦戶外政策咨詢活動、印發(fā)宣傳資料，利用微信新媒體進(jìn)行宣傳等形式，進(jìn)一步發(fā)揮惠企惠民政策的落地效應(yīng)，使人社政策更加“接地氣”人民心，切實保障公民的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)得到落實。以更堅定的政治自覺，將黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè)貫穿法治建設(shè)始終。 三、20XX年工作打算 一是提高依法行政思想意思。 三是用人單位和勞動者因工資發(fā)放和工傷認(rèn)定爭議提起訴訟的案件數(shù)量較多。 二是就業(yè)技能結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出，勞動者就業(yè)難和企業(yè)招工難“兩難”問題仍較為突出。 二、存在的主要問題及原因分析 年度開展的法治政府工作，雖取得一定成績，但還存在諸多不足，主要表現(xiàn)在： 一是由于人力資源和社會保障行政工作頭緒多、范圍廣，事務(wù)龐雜，對依法辦事、嚴(yán)格法定程序、崇尚法律權(quán)威上還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。堅持將公務(wù)員年度考核結(jié)果和相關(guān)違法違紀(jì)行為裝入人事檔案，作為干部考核、任用、獎懲的重要依據(jù)。健全舉報制度，大力暢通局網(wǎng)站等舉報渠道，積極邀請人大代表、政協(xié)委員監(jiān)督檢查法制建設(shè)工作，加強(qiáng)信訪工作，落實信訪工作制度，進(jìn)一步暢通群眾監(jiān)督渠道，切實發(fā)揮新聞媒體的監(jiān)督作用，強(qiáng)化群眾和新聞媒體對依法行政的監(jiān)督。充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督作用，重大行政決策事項一律經(jīng)局黨組會議進(jìn)行研究，充分發(fā)揮黨組織的監(jiān)督作用。 一是加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督。為確保工作有效有力開展，制定出臺了抽查事項清單和責(zé)任清單，分別建立了市場主體（檢查對象）名錄庫和行政執(zhí)法人員名錄庫，市場主體（檢查對象）名錄庫包括市場主體名稱、法定代表人、經(jīng)常居住地、聯(lián)絡(luò)人、聯(lián)系方式、監(jiān)管責(zé)任科室（單位）等內(nèi)容；行政執(zhí)法人員名錄庫包括執(zhí)法人員姓名、執(zhí)法證號、執(zhí)法領(lǐng)域等內(nèi)容，為順利推進(jìn)“雙隨機(jī)、一公開”工作夯實基礎(chǔ)。 二是強(qiáng)化“庫單”科學(xué)制訂。 （四）嚴(yán)格公正執(zhí)法，創(chuàng)新監(jiān)管方式規(guī)范執(zhí)法行為 一是強(qiáng)化制度建設(shè)。加強(qiáng)行政決策程序落實力度，認(rèn)真落實公眾參與、部門論證、專家論證、風(fēng)險評估、合法性審查和集體討論決定等重大決策的必經(jīng)程序，落實相關(guān)政策，以確保行政決策的合法性和規(guī)范性。結(jié)合人社系統(tǒng)工作職權(quán)，建立健全重大行政決策程序制度，進(jìn)一步明確了決策主體、事項范圍、法定程序、法律責(zé)任等內(nèi)容，對涉及勞動保障監(jiān)察處罰案件處理、社會保險政策調(diào)整、就業(yè)和社會保障資金發(fā)放，行政經(jīng)費支出較大的項目，選拔和任用干部等，均啟動重大行政決策程序制度。切實做到：事先籌劃、臨時不亂，急用先立、張馳有度。統(tǒng)一編號，改變過去所有文件混編的情況，對局發(fā)行政規(guī)范性文件實行一個文種、統(tǒng)一編號、統(tǒng)一管理，大大提高了規(guī)范性文件的檢索、查詢和歸檔效率。 二是嚴(yán)格規(guī)范程序。 （二）樹立法治思維，努力提高制度建設(shè)質(zhì)量和水平 一是轉(zhuǎn)變思想認(rèn)識。為積極響應(yīng)省人社廳關(guān)于建設(shè)群眾滿意人社公共服務(wù)體系的“一號工程”的要求，我局立足“XX人社事、最多跑一次”目標(biāo)，采用“加減乘除”四步法，全面推行“四化”建設(shè)，讓群眾辦事“不跑路或少跑路、不排隊或少排隊、不交證或少交證、不填表或少填表、不蓋章或少蓋章”，使人民群眾得到實實在在的獲得感、幸福感、滿足感。并依法向社會公布權(quán)責(zé)清單和