【正文】 （省級實事）；新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè) 1256 人，完成比為 %；其中新增貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè) 128 人，占任務數(shù) 100 人的 128%；失業(yè)人員再就業(yè) 1318 人，完成比為 %；就業(yè)困難對象再就業(yè) 291 人，完成比為 %；零就業(yè)家庭動態(tài)援助動態(tài)清零；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 %以內(nèi)。 （二）社會保障運行平穩(wěn) 。累計征繳各類社會保險費 億元，完成比為 %；爭取上級資金支持 6082 億元；共計發(fā)放各類社會保險待遇 億元，做到了按時足額發(fā)放，進一步鞏固了發(fā)放成果。 。今年新增辦理和發(fā)放社會保障卡 1 萬張，全區(qū)累計持卡人數(shù)達 17 萬人，完成比為 100%。 （市級實事）。今年來，我們開展了全民參保行動，行動中，全區(qū)共有登記人數(shù) 15589 人，登記錄入人數(shù)15589 人，參保登記錄入完成率達 100%。 。到目前止，基本醫(yī)療保險參保覆蓋率達%；基本養(yǎng)老保險參保率達 98%以上。 第 24 頁 共 29 頁 （市級實事）。根據(jù)省市文件精神，參照周邊縣市區(qū)的做法，結(jié)合我區(qū)實際，出臺了《 XX 縣區(qū)被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作實施方案》，并全面啟動了被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作。 。完成了制度銜接，將原系統(tǒng)企業(yè)參保人員全部轉(zhuǎn)移到了企業(yè)參保系統(tǒng)；完成了 “ 中人 ”的視同繳費年限確認工作，并做好了 “ 中人 ” 待遇調(diào)整工作 。 （三）人事人才嚴謹規(guī)范。 20xx 年招錄公務員 22 人（鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員 15 人、參公事業(yè)單位 7 人），招聘事業(yè)單位人員 57 人，在一系列的招考中，做到了零失誤、零差錯、零投訴。 將防汛抗災、征地拆遷、脫貧攻堅等中心工作納入了對機關(guān)事業(yè)單位人員的平時考核，進一步推進了考核工作的 “ 民主化、日?；⒕C合化、公開化 ” 。在人才服務上從機關(guān)事業(yè)逐步擴大到企業(yè)園區(qū)，大力服務園區(qū)大會戰(zhàn)，于 4 月和 12 份先后帶領 9個規(guī)模企業(yè)負責人到長沙參加了 “ 四海攬才 ” ，共達成人才引進意向 15 人。 （四）信訪維權(quán)不斷加強。 全年共回復各類來信來件 966 件，其中受理 “12345” 公眾服務熱線工單 877 件，市長信箱回復 26件、來信來訪回復 63 件。受理舉報投訴 29 起，處理 27 起，追回拖欠工資 余萬元。 （五）行業(yè)扶貧工作 第 25 頁 共 29 頁 。為切實摸清就業(yè)困難人員的底數(shù)，進一步弄清哪些是就業(yè)扶貧的對象、有什么愿望和希求、文化程度和身體狀況等信息，我局共派出了 2 個調(diào)查組，開展了為期 2 個月的 “ 拉網(wǎng)式 ” 排查，對 1618 名就業(yè)困難人員列出了任務清單、責任清單、穩(wěn)崗清單。共幫助 68 名農(nóng)村貧困勞動力實現(xiàn)了就業(yè)，完成比為 68%。 。一是抓政策落實。全區(qū)建檔立卡貧困戶 6950人全部參加了城鄉(xiāng)居民醫(yī)保，共減免參保繳費 萬元； 562人享受了住院報銷比例提高 10%的政策 萬元， 203 人享受了住院大病保險起付線均降低 50%政策 萬元。二是抓服務優(yōu)化。一方面在區(qū)城鄉(xiāng)居民醫(yī)保中心設立了 “ 困難群眾大病補充保險報銷窗口 ” ，并由專人負責具體辦理。另一方面全面推進健康扶貧一站式結(jié)算。 7 月 20 日在農(nóng)商行開設了健康扶貧 “ 一站式 ” 結(jié)算專戶， 8 月 1 日起實現(xiàn)了區(qū)域內(nèi)協(xié)議醫(yī)療機構(gòu) “ 一站式 ”即時結(jié)算，縣域外就醫(yī)到醫(yī)保 中心 “ 一站式 ” 受理結(jié)算，切實減輕貧困人口 “ 墊資跑腿 ” 的負擔。三是抓待遇提高。實現(xiàn)了建檔立卡貧困人口 “ 一站式 ” 住院費用結(jié)算區(qū)域內(nèi)實際報銷達到 90%以上的保障水平。 。對 2539 人參加城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險人員落實了兜底幫扶政策，共兜底代繳 萬元。 （六）放管服改革有效推進 第 26 頁 共 29 頁 “ 最多跑一次 ” 事項清單。各業(yè)務股室和經(jīng)辦機構(gòu)要全面、徹底梳理群眾和企業(yè)來人社部門辦事的各類事項，并制定公布了 “ 最多跑一次 ” 事項清單。 “ 最多跑一次 ” 辦事流程。按 “ 最多 跑一次 ” 改革要求，堅持公開辦理、限時辦理、透明辦理，進一步簡化辦事環(huán)節(jié)，科學設計、規(guī)范、優(yōu)化了服務流程，方便了群眾和企業(yè)辦事。 “ 減證便民 ” 。深入開展 “ 減證便民 ” 行動，進一步清理規(guī)范人社領域各類證件證明材料，再精簡一批人社領域的證明材料。凡沒有法律法規(guī)依據(jù)的一律取消，能通過個人現(xiàn)有證明來證明的一律取消，能采取申請人書面承諾方式解決的一律取消，能通過網(wǎng)絡核驗的一律取消，努力做到 “ 最多跑一次 ” 。 。嚴格落實一次性告知制度，用好一次性告知清單和事項辦事指南，做到咨詢一 次說清、表格文書一次給清、辦事程序一次講清、材料一次收清、內(nèi)容一次審清、能辦事項一次辦清。 二、 20xx 年工作設想 20xx 年人社工作基本思路是繼續(xù)堅持以人民為中心的發(fā)展理念，堅持黨建引領，緊緊圍繞民生為本、人才優(yōu)先工作主線，認真落實 “ 一線工作法 ” ，深化 “ 放管服 ” 改革，努力做到 “ 勤政務實惠民生，優(yōu)化服務樹形象 ” ，全面完成市政府和區(qū)委、區(qū)政府交辦的各項目標任務。重點抓好以下工作： 第 27 頁 共 29 頁 （一）主動適應經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，積極落實促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。一是扶助小真企業(yè)發(fā)展。繼續(xù)推進小額擔保貸款政 策實施，全年發(fā)放貸款 1000 萬元。二是開展多層次職業(yè)培訓。重點抓好轉(zhuǎn)移勞動力培訓、創(chuàng)業(yè)培訓、下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓、退役軍人職業(yè)技能培訓，實施實名制管理、加強培訓績效考評，提高就業(yè)培訓質(zhì)量，全年開展各類培訓 萬人以上。三是扎實有效促進重點群眾就業(yè)。深入實施 “ 就業(yè)服務與援助計劃 ” ，鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)團難高校畢業(yè)生就業(yè)，支持高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習和職業(yè)培調(diào)。四是進一步加強招聘平臺建設。以 “ 信息共享、資源互用、優(yōu)勢互補、合作共贏 ” 為宗旨，共同搭建招聘企業(yè)和求職者雙向交流服務干臺，積極開展公共就業(yè)服務工作，進步 提高就業(yè)質(zhì)量和求聘成功率。 強化公益性崗位開發(fā)及人員管理。重點開發(fā)基層市政管理、基層公共環(huán)境管理與維護、保結(jié)保綠等崗位、著重安霞困難家庭人員就業(yè)，維護了社會穩(wěn)定。 全年實現(xiàn)城鎮(zhèn)新就業(yè)人 2620人，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè) 280人，城鎮(zhèn)失業(yè)登記率控制在 4 以內(nèi)。 （二）進一步完善社會保障體系。一是堅持嚴格規(guī)范、公正文明的執(zhí)法，將權(quán)力運行在陽光下，確保執(zhí)法 “ 公平，公正、公開，主動接受各方監(jiān)督，全面推行政務公開，建立公開、透明的社會保障機制。二是探索醫(yī)保付費方式改革，實行總額控制管理， 第 28 頁 共 29 頁 完善居民醫(yī)保定額付費制度，減輕廣大居民大病醫(yī)療費用負擔，解決因病致貧、因病返貧問題。三是加強社保基金監(jiān)督管理，確保各項社保基金安全平穩(wěn)運行。 （三）大力做好人才保障工作。一是開展人才調(diào)查和結(jié)構(gòu)分析。與相關(guān)部門積極配合，對機關(guān)，企事業(yè)單位人才分布、數(shù)量、知識結(jié)構(gòu)等基本情況進行廣泛調(diào)查，健全完善企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位人才信息庫，對各級單位人才需求進行同步調(diào)研，適時開展人才測評工作，建立用人單位需求信息庫。二是建立公開、達明、公正的選人用人機制。明確人才引進和培養(yǎng)方向，結(jié)合我區(qū)實際，組建和完善專家評審庫。三 是深化工業(yè)園區(qū)的人才服務工作，促進人才與重點項目和重點企業(yè)有效對接。 （四）加強人事管理機制建設。一是積極推進事業(yè)單位職稱評聘和崗位設置工作。二是進一步轉(zhuǎn)換用人機制，實行 “ 三位一體 ” 的人事管理辦法。 （五）努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。一是進一步完善政府、企業(yè)、職工 “ 三方機制 ” 。二是繼續(xù)完善勞動監(jiān)察司法聯(lián)動機制。緊緊圍繞保障農(nóng)民工工資支付工作，進一步建立健全預警機制、目標考核機制、監(jiān)督檢查機制，應急處置機制、工作保障機制，通過聯(lián)合執(zhí)法，專項整冶、聯(lián)合辦公等途徑進行嚴歷打擊違法犯罪行為，加大主動執(zhí) 法力度，有效解決拖欠農(nóng)民工工資問題。 第 29 頁 共 29 頁 XX 縣區(qū)人力資源和社會保障局