5區(qū)人社局某年深化改革工作總結-資料下載頁
2024-09-11 19:58本頁面
【正文】 進機關事業(yè)養(yǎng)老制度改革的實施工作，逐步建立獨立于機關事業(yè)單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務社會化的養(yǎng)老保險體系。 進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，提高人才引進吸引力。根據區(qū)委區(qū)政府 “ 提速北區(qū)，統(tǒng)籌南區(qū) ” 的擁江發(fā)展戰(zhàn)略，提高 **基礎設施、 第 4 頁 共 4 頁 公共服務的質量和水平，打造 **良好的經濟社會環(huán)境，使 **成為和諧穩(wěn)定、宜居宜業(yè)的沃土 ，以提高人才引進的吸引力和競爭力。加大人才工作投入力度，激發(fā)人才實現(xiàn)自身價值。堅持政府推進、企業(yè)主體、社會各界廣泛參與的原則，探索建立政府、企業(yè)和社會多元投入機制，在各行各業(yè)中積極開展人才評先樹優(yōu)活動，鼓勵各類人才在加快經濟社會發(fā)展中實現(xiàn)自身價值。做好人才教育培訓，提高人才綜合水平。充分利用培訓機構等教育培訓資源，做好黨政人才、企業(yè)經營管理人才、農村實用人才、專業(yè)技術人才等各類人才培訓工作，通過制度化、規(guī)范化的培訓和輪訓，更新人才知識結構、提升人才學歷層次。
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